中国电信湖南公司集体合同.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-中国电信湖南公司集体合同中国电信股份有限公司湖南分公司 （以下简称公司）中国电信集团工会湖南省委员会 （以下简称工会）第一章 总 则第一条 为了依法维护公司和员工的合法权益，建立双方和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，中国电信股份有限公司湖南分公司（以下简称“公司”）和代表全体员工的中国电信集团工会湖南省委员会（以下简称“工会”），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、湖南省集体合同规定、湖南省电信企业集体合同（范本）、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、中国电信集团女员工劳动保护暂行办法等有关法律法规和相关规章，结合公司实际，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条 本合同适用于公司（含所属单位）以及与公司签订劳动合同的在岗员工，本合同对双方具有同等法律效力。第三条 公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同的各项义务，支持工会依法独立自主地开展工作，尊重员工参与企业民主管理的权利，坚持和完善职工代表大会制度，实行厂务公开制度。公司听取工会和职工代表对生产经营以及员工劳动报酬、保险福利、教育培训、绩效考核、奖惩办法、劳动保护等方面的意见和建议，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，保障员工合法权益。公司在提高经营效益的基础上，不断改善员工的生产、工作和生活条件，支持工会办好职工之家。第四条 工会应支持公司依法进行生产经营、通信建设和企业管理。教育员工依法正确行使民主权利，组织员工开展爱岗敬业教育，推进企业文化建设，组织员工开展群众性经济技术创新活动，团结和动员广大员工全面完成企业年度经营生产目标和各项通信生产任务。第五条 员工应遵守集团公司和公司依照国家有关法律法规制定的各项规章制度，履行劳动合同规定的义务，认真做好本职工作，完成工作任务，维护企业形象和正常生产秩序，努力提高自身综合素质。第二章 劳动报酬第六条 公司实行以岗位工资和绩效工资相结合为主、其他形式为辅的工资分配制度，坚持“一份业绩一份回报”的企业分配理念，以货币形式按月支付员工劳动报酬。 第七条 公司根据经营效益情况，在集团公司核定的工资总额和人工成本预算范围内，相应调整员工薪酬水平。第八条 员工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其最低工资收入不得低于当地最低工资标准。完成本职工作任务的，企业应保证其岗位工资足额发放。第九条 公司员工待岗期间的生活费，不得低于当地政府规定的最低生活保障标准。第十条 员工完成本职工作任务外，由于工作需要，公司安排必须加班的，公司尽可能安排补休，不能安排补休的，按照下列标准支付员工加班工资报酬：（一）工作日安排员工加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排员工加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之三百的工资报酬。第十一条 公司制定或修订涉及员工切身利益的劳动报酬方面的重大决策，应当按平等协商程序与工会进行协商，并提交职工代表大会审议通过，按相关程序办理。第三章 工作时间和休息休假第十二条 公司依法实行每日工作八小时、每周工作四十小时工作制。对部分员工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第十三条 对实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，在完成计划定额任务或综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，公司采用轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。各单位应不断加强企业内部管理，提高企业劳动生产率，科学安排工作，维护员工的休息休假权利。员工应认真履行岗位职责，不断提高工作效率，保证生产任务的完成。第十四条 电信企业属于社会基础服务性行业，具有连续不间断作业的特点，公司因生产、工作需要安排员工加班，有下列情形之一的，员工应当服从：（一）根据公司业务经营特点，在法定节假日和休息日内工作不能间断，必须连续生产或营业的；（二）必须利用法定节假日和休息日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民群众的生命健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；（四）生产设备、通信线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（五）为完成国家紧急任务和法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条 员工依法享受法定节假日、休息日等假期。员工探亲假、婚丧假、计划生育假、工伤假、病事假、带薪休假等假期均按国家、集团公司及湖南公司的有关规定执行。第四章 劳动安全卫生第十六条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。第十七条 公司在新建、改建、扩建电信生产作业场所时，必须同时安排劳动安全卫生设施的建设。劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第十八条 公司应当保证用于改善员工生产安全条件和劳动保护的资金。工会代表员工参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第十九条 公司应对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。对从事特殊工种的员工须培训、考试、持证上岗作业。工会配合企业教育员工在劳动过程中严格遵守安全操作规程，支持公司对危及企业利益和员工安全的行为进行处罚。第二十条 工会应支持、配合和依法监督企业做好劳动安全卫生工作。工会依法参加工伤事故调查，向有关部门提出处理意见。第二十一条 公司至少每两年组织员工进行一次健康普查，对从事特殊工种的员工按相关规定进行定期专项健康检查。普查项目由各单位自行确定，并按企业规定支付有关费用。第五章 女员工特殊保护第二十二条 公司执行国家和集团公司的女员工权益保障的有关规定，保障女员工享受与男员工相平等的劳动权、发展权、教育权。公司与女员工除按照本合同各条款履行责任和义务外，女员工特殊权益保护按附件中国电信湖南公司女员工权益保护专项合同执行。第六章 劳动保险和福利第二十三条 公司在集团公司核定的人工成本预算范围内，据实列支员工福利费。员工的福利待遇随公司经营效益的变化而作相应调整。第二十四条 公司按照国家和地方政府的规定，参加各项社会保险，按规定登记、申报并及时足额缴纳社会保险费。公司根据经营情况以及国家和集团公司有关规定，逐步建立补充保险制度。员工个人缴纳部分由所在单位代扣代缴。第二十五条 员工因工负伤、致残或因工、因病、非因工死亡后，其待遇包括其直系亲属待遇按国家、省及集团公司有关政策执行。第二十六条 企业应为员工建立生日慰问制度，慰问标准和形式由员工所在企业自定，相关费用在职工福利费中列支。第二十七条 公司各企业要完善困难员工帮扶机制，各单位每年从行政人工成本预算中按上年度工资总额的0.1%-0.2%安排“困难员工帮扶资金”专项预算。困难员工帮扶工作由工会制定补助管理办法，所需费用从行政“困难员工帮扶资金”专项预算和“帮困资金会”专用资金中安排。第二十八条 公司应依据国家和地方的相关规定，执行住房货币补贴政策，按时缴纳住房公积金。第二十九条 公司安排企业劳模、先进员工疗休养，员工疗休养期间工资照发，各项待遇不变。疗休养具体办法以及有关费用，由各单位结合实际研究确定。第七章 员工教育与培训第三十条 公司在集团公司人工成本预算范围内，按规定据实列支员工教育经费。第三十一条 根据企业战略转型、全业务经营和员工职业发展的需要，公司每年制定员工教育培训计划，对员工进行岗前、在岗及转岗的培训。在职人员的培训率应达到50%以上；新进人员、转岗人员的岗前培训率应达到100%。公司鼓励员工参加在职业余教育培训，不断提高员工综合素质。第八章 劳动合同管理第三十二条 公司招聘合同制员工，应以书面形式与公司签订劳动合同。员工个人与公司签订劳动合同，应贯彻平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订应符合劳动法等相关法律法规的规定。工会应帮助和指导员工签订劳动合同，并督促双方依法履行。第三十三条 劳动合同的期限、变更、解除、续订、终止等，按照国家、集团公司及公司的有关规定执行。第三十四条 公司或员工一方需要解除劳动合同，按劳动法有关规定执行。涉密岗位人员解除劳动合同的，按照国家、集团公司、公司有关保密规定执行。第三十五条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国劳动争议处理条例等相关法律法规办理。第三十六条 公司裁员应按劳动法及国家有关规定执行。第三十七条 公司制定和修改劳动合同标准文本时应当按平等协商程序与工会进行协商，听取工会的建议。第九章 纪律与奖惩第三十八条 公司可以根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关政策，制定劳动纪律与奖惩制度，经职工代表大会通过后实施。第三十九条 对工作表现突出，并取得优异成绩的员工，公司按规定实行相应奖励；对年度考核不称职的员工按相关制度处理。第四十条 员工对公司的行政处分有异议时，公司和工会均应听取被处分的员工的申述，并按相关法规协商解决。第十章 监督检查和争议处理第四十一条 为确保本合同的全面执行，签约双方应依照劳动和社会保障部集体合同规定，成立省公司集体合同履行监督检查小组。第四十二条 公司集体合同履行监督检查小组对本合同的执行情况每年进行不少于一次的检查，检查的结果以书面形式报告双方签约代表，双方签约代表应认真研究，并提出处理意见，同时将检查结果向职工代表大会报告。第四十三条 集体合同员工方协商代表在履行协商代表职责期间，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除其劳动合同。第四十四条 双方因履行本合同发生的争议，应本着平等协商的原则解决，协商不能达成一致时，可以依据劳动和社会保障部集体合同规定和湖南省集体合同规定等有关规定处理。第十一章 合同期限、变更与解除第四十五条 本合同自正式生效之日起，有效期为三年。合同期满前三个月内，双方应协商重新签订或续订集体合同。第四十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方有权提出修改意见，经协商同意修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十七条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十二章 违约责任第四十八条 一方不履行或者不完全履行集体合同的，应当承担赔偿损失等违约责任，并继续履行集体合同。公司未执行集体合同约定的劳动标准，对员工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第十三章 附 则第四十九条 本合同须经中国电信湖南公司第一届三次职工代表大会审议通过。第五十条 公司应当在集体合同签订后七天内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送湖南省劳动和社会保障厅进行合法性审核。第五十一条 湖南省劳动和社会保障厅自收到集体合同文本十五日内，未提出异议的，集体合同即行生效。提出异议的，签约双方应当对提出异议的条款依法另行协商。第五十二条 签约双方自集体合同生效之日起二十天内向全体员工公布集体合同正式文本。第五十三条 公司所属单位的集体合同应依据国家有关法律、法规结合本单位实际情况签订，内容原则上不得与本合同相违背。第五十四条 本合同附件包括中国电信湖南公司女员工权益保护专项合同、中国电信湖南公司工资集体协议、中国电信湖南公司2010年关心关爱员工十件实事，与本合同具有同等法律效力。第五十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规、相关规章以及公司规章制度执行。本合同所涉及内容如与上级文件规定相悖，经双方协商后进行修改。第五十六条 本合同一式六份，双方各执一份留存备案，其它分别报湖南省劳动和社会保障厅、中国电信集团公司、中国电信集团工会、湖南省总工会各一份。附件：1. 中国电信湖南公司女员工权益保护专项合同 2. 中国电信湖南公司工资集体协议 3. 中国电信湖南公司2010年关心关爱员工十件实事（本页无正文）企业名称: 工会名称: 企业性质： 员工总数： 企业法人代表: 工会主席: 企业方首席代表（签名）： 员工方首席代表（签名）：身份证号码: 身份证号码: 企业方协商代表（签名）： 员工方协商代表（签名）：年 月 日 年 月 日附件1：中国电信湖南公司女员工权益保护专项合同第一章 总 则第一条 为切实维护女员工的合法权益，保护女员工在通信生产中的安全和健康，中国电信湖南公司（以下简称公司）和代表全体女员工的中国电信湖南省工会女职工委员会（以下简称女职工委员会），根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定等有关法律、法规，结合中国电信集团女员工劳动保护暂行办法，制定本合同。 第二条 公司应当认真贯彻“男女平等”的基本国策，依照国家有关法律法规，保障女员工的合法权益和特殊利益。 第三条 省工会及其女职工委员会应当代表和维护女员工的合法权益和特殊利益，引导女员工自觉遵守企业各项规章制度，完成生产任务，提高岗位技能，促进湖南电信的发展。 第二章 女员工政治权益第四条 公司应当提高女员工参与社会和公司管理的程度和能力，重视培养、选拔和使用女干部，提高女性领导成员的比例。 第五条 公司职工代表大会和工会代表大会、委员会中女代表的比例，应当与女员工所占全体员工的比例相适应。第六条 公司要建立健全工会女职工组织，配备女员工干部，支持女职工委员会依照条例开展活动。 第七条 女职工委员会参与公司平等协商、集体合同签订和履约检查的全过程。 第八条 女职工委员会代表女员工参与制定与修改涉及女员工权益的改革方案和规章制度，参加公司劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，依法维护女员工的合法权益和特殊利益。 第九条 公司应依法保障女员工享有与男员工平等的接受教育培训的权利，组织员工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼须考虑有一定比例女员工参加。对女职工委员会开展女员工素质提升培训给予必要的经费支持。 第十条 在公司评优评模和表彰各类先进人物中，女员工应占有相应比例并享受相关待遇。第三章 女员工劳动权益第十一条 公司应当认真执行有关女员工劳动保护和职业安全卫生的法律、法规和规章，建立健全女员工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女员工的劳动保护工作，为女员工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。 第十二条 公司在公开招聘岗位时，除不适合女员工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。第十三条 在劳动合同签订中不得有规定限制女员工结婚、生育的内容。 第十四条 禁止安排女员工从事电信线务高处（距地面两米以上）作业、国家规定的第四级体力劳动强度的作业和连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业以及对女性生理机能有特殊危害的工作。 第十五条 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女员工基本工资或者解除劳动合同。 第十六条 实行男女同工同酬。女员工在晋职、晋级、评定专业技术职务和享受福利待遇等方面享有与男员工平等的权利。 第十七条 公司在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视女性。 第十八条 按照中国电信集团女员工劳动保护暂行办法有关规定，安排女员工每一至二年进行一次妇科和乳腺疾病的专项检查，费用由各单位按规定支付。 第十九条 公司与员工个人所订立的劳动合同中的女员工特殊权益条款的标准，不能低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第四章 女员工四期保护第二十条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司应当按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女员工，限制女员工的工资、奖金及福利待遇，限制女员工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。 第二十一条 女员工在孕期、产期、哺乳期间，应视同提供正常劳动发放工资及相关福利待遇，不得将其转为待岗、编余人员，或解除劳动合同。女员工孕期、产期、哺乳期未满时，劳动合同到期的，应续延至孕期、产期、哺乳期满为止，女员工要求解除劳动合同的除外。 第二十二条 女员工经期保护 (一)女员工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (二)女员工劳动卫生费为每月五十元，在劳动保护费中列支。 第二十三条 女员工孕期保护 （一）已婚待孕女员工不得从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲和辐射、有毒、有害以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业，容易引起流产、早产的应暂时调换其它工作。对经市、县以上医疗机构确诊不宜从事原岗位工作的，应临时减轻工作量或安排其他工作。 （二）女员工怀孕期间，不安排怀孕七个月(含)以上的女员工从事夜班工作。（三）怀孕女员工在工作时间内进行正常产前检查，按出勤计算。 第二十四条 女员工产期保护 （一）女员工正常生育产假为九十天，其中包括产前假十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育增加产假三十天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。 （二）女员工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其费用，已参加生育保险的按属地生育保险规定办理，未参加生育保险的单位按公司相关规定办理。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由员工个人负担。 （三）公司按国家规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，保证女员工享有生育保险待遇。 （四）产假时间按自然天数计算。女员工妊娠不满三个月(含)流产的产假为十五天；患宫外孕的，产假为三十天；三个月以上四个月（含）以内流产的产假为三十天；四个月以上七个月(含)以内流产或引产的产假为四十二天。 （五）怀孕七个月以上终止妊娠的，享受正常生育产假九十天，其中包括产前假十五天。 （六）符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受四至六天的护理假。男员工在护理假期间，应视同提供正常劳动发放工资及相关福利待遇。 第二十五条 女员工哺乳期保护 （一）女员工在哺乳期间，所在单位不得安排其从事有毒有害、高温、低温及国家规定的第三级体力劳动强度的作业，不得延长其工作时间，一般不安排夜班及加班。 （二）对有不满一周岁婴儿的女员工，所在单位应当在每个工作日内给予二次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 第五章 履约责任第二十六条 为确保本合同的全面履行，每年对合同履约情况进行一次联合检查，对检查中发现的问题，提出处理意见，同时将检查结果向职工代表大会报告。 第二十七条 对违反本合同侵害女员工合法权益和特殊利益的直接责任部门和人员，公司应当根据情节轻重给予行政处分，责令及时改正，对造成损害的，应当依法承担赔偿责任。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第二十八条 双方因履行本合同而发生争议，由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，处理有关争议。 第六章 附 则第二十九条 本合同与中国电信湖南公司集体合同具有同等法律效力。 第三十条 本合同相关条款如与现行法律法规相抵触，以现行法律法规为准。附件2：中国电信湖南公司工资集体协议为适应社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建立公司内部分配正常增长与制约机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定，根据劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章规定，经公司行政方和工会方平等协商，签订本工资协议，作为公司集体合同的附件，共同遵守执行。第一条 分配原则1、公司遵循“一份业绩一份回报”的分配理念和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2、坚持员工实际工资水平在公司效益增长的基础上合理增长的原则。3、坚持公开、公平、公正的原则。第二条 工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式及工资支付、年金的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第三条 工资制度和支付方式1、公司实行岗位工资为主的基本工资制度。2、员工工资包括岗位工资、绩效工资、生活补贴、年功津贴等。3、公司为使员工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对员工执行不低于每月当地政府公布的最低工资制度。4、绩效工资发放办法和发放水平由公司根据考核情况确定，经职工代表大会审议通过。5、公司必须以货币形式按月发放员工工资，如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第四条 特殊期间工资支付1、职工在婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。2、职工在病假等期间的工资支付办法按湖南省劳动厅湘劳险1989218号文件规定执行。第五条 职工工资调整 公司根据效益增长情况，在中国电信集团公司核定的工资总额和人工成本的范围内，相应调整员工的薪酬水平。第六条 协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除（终止）本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议不能履行的；3、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第七条 公司以下规章制度作为本协议附件：湖南电信薪酬制度改革方案。第八条 本协议有效期为3年：自2010年1月1日起2012年12月31日止。按规定报劳动保障行政部门审查通过后生效。第九条 本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。第十条 本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。第十一条 本协议一式肆份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。 企业（盖章） 工会（盖章） 法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： 2009年12月 日 2009年12月 日附件3:中国电信湖南公司2010年关心关爱员工十件实事2010年，省分公司、省工会将在关心关爱员工方面做好十件实事，作为公司集体合同的附件，共同遵守执行。1、建立和实施员工岗位等级和薪酬常规晋升制度。在2009年为低岗员工调整岗位工资的同时，2010年综合省公司和各单位业绩考核情况，按照员工岗位等级常规晋升管理办法，实现员工岗位工资晋升常规化。2、建立健全员工诉求表达渠道。一季度各单位按要求签订集体合同，对集体合同条款中涉及员工切身利益的事项进行协商，并将协商结果在职代会上予以通报说明。建立和完善员工之声、总经理信箱、总经理接待日等多种形式的员工诉求表达渠道。3、推行带薪年休假制度落到实处。按照中电信湘(2008)135号带薪年休假管理办法，加大年休假制度落实的力度，重点落实一线前、后端员工的休假制度，领导干部带头休假。4、提升员工综合素质。积极提供和创造员工学习、培训的机会，大力开展全员岗位培训，组织前、后端技术比武、岗位练功活动，提升员工综合素质和业务技能水平，促进企业健康稳定可持续发展。5、建立C、D类员工整体激励机制。星级服务员的评定工作与员工整体激励机制接轨。6、继续抓好农村支局小家建设。省公司继续核拨150万、省工会核拨50万用于农村支局小家建设，重点解决5人以上农村支局“活动难”，解决34人的农村支局“吃饭难、洗澡难”，解决3人以下农村支局“如厕难、洗澡难”的问题。7、抓好员工食堂建设。2010年2012年省公司组织开展县级分公司、市州线路局及各本地网营销分局、区域营销中心等“员工满意食堂”竞赛，不断改善员工就餐环境、条件，提升餐饮质量。2010年重点抓好县级分公司和市州线路局员工食堂建设。8、做好员工帮扶工作。省分公司行政按30万元/年的帮扶资金预算，负责全省特困和因重大自然灾害造成的特困员工的补助；各单位每年从行政人工成本预算中按上年度工资总额的0.1%-0.2%安排“困难员工帮扶资金”专项预算。困难员工帮扶工作由工会制订补助管理办法，所需费用从行政“困难员工帮扶资金”专项预算和“帮困资金会”专用资金中安排。9、继续做好“送温暖”工作。在坚持做好重要节日、“夏送清凉、冬送温暖”等活动的同时，建立各级领导对员工生日送祝福、生病住院去看望、婚嫁生育表示祝贺、遇到实际困难予以帮扶、重大节日对坚守岗位员工进行慰问、取得优异成绩及时给予鼓励等相关制度。慰问标准和形式由各单位自定，相关费用在职工福利费中列支。10、关心员工身心健康。开展“全民健身活动”，组织“文体下基层”，并在全公司开展企业员工心理援助项目，通过网上大学定期专家讲座、开通心理咨询热线、利用彩信、短信、手机报等虚拟平台，建立关爱交流平台。-精品 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