黄工办[2011]40号市工资协商奖励办法.doc

黄工办201140号2011年黄石市工资集体协商工作专项考核奖励办法为全面落实中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划、省总工会关于依法推动企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的意见和黄石市委、市政府两办关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见，促进我市工资集体协商工作有效推进，鼓励创先争优，激励先进，现制定本考核办法。一、考核对象各县（市）区总工会，开发区工会，各市属企业、市直各产业（局、公司）二、组织实施工资集体协商专项考核工作在市总工会“开展工资集体协商工作领导小组”的领导下进行，由市总工会民主管理、法律和集体合同部（以下简称民管法律部）组织实施，与全市工会工作创先争优考评工作中一并考核。三、考核内容及评分标准工资集体协商工作专项考核实行百分制，另设加分项目、扣分项目和否决项目。（一）标准分值（100分）1、目标任务(40分)（1）完成年度集体合同建制目标任务数。（20分）（2）完成年度工资集体协商建制目标任务数（含世界500强在黄企业建制目标）。（20分） 2、推进措施（60分）（1）制定了推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案（2分）；党委、政府制定推进工资集体协商工作的意见、实施方案或转发市总工会文件。（2分）（2）成立了推进工资集体协商工作领导小组（2分）。（3）按要求确定了区域性、行业性工资集体协商示范单位（3分），建立了领导（干部）联系制度，指导示范企业开展工作。（3分）（4）组织实施工资集体协商“百日行动” 或其他形式的集中攻坚行动和“要约行动月”活动（8分）。（5）建立了工资集体协商指导机构（2分），建立工资集体协商指导员队伍（4分），制定了工资集体协商指导员管理办法（4分），组织了工会干部和指导员业务培训（4分）。（6）建立了工资集体协商专项考核制度（4分），安排了工作经费和专项奖励经费（4分）。（7）联合人社、工商联、企联等劳动关系三方召开推进工资集体协商工作会议或工会单独召开专门工作会议（2分），联合三方开展专项工作调研、督查（2分）。（8）建立健全台帐（共计14分）。县（市）区总工会、开发区工会台帐内容包括：本地区工资集体协商实名制电子档案（应签订和已签订工资专项集体合同的单位名册）（4分）；关于推进工资集体协商工作的文件、方案和总结（3分）；工资集体协商指导员管理制度和名册（3分）；按要求及时上报季报、年报，数据真实准确（2分）；及时上报工作动态、信息等（2分）。基层工会台帐内容包括：工资专项集体合同文本、双方协商代表名单、协商会议记录、职代会讨论通过记录、当地人力资源和社会保障部门的审查意见书、工资专项集体合同履行情况（按实地抽查企业工会台帐情况确定县（市）区总工会、开发区工会此项得分或扣分）。（二）加分项目1、工资集体协商工作有创新、成效明显，在全省乃至全国产生积极影响的，由各单位申报，经考核小组办公室审核同意，加5分；2、在全国总工会有关会议上交流推广一次加5分（书面交流加2.5分），在省总工会有关会议上交流推广一次加3分(书面交流加1.5分)，在市总工会有关会议上交流推广一次加2分(书面交流加1分)实行累计加分。3、2011年1月1日12月31日期间，被国家级新闻媒体录用的稿件（内容为工资集体协商工作），每条计3分；被省级新闻媒体录用的稿件，每条计2分；被市级新闻媒体录用的稿件每条计1分。同一工作仅以最高录用层级记分，不重复计分。（申报时附材料原件复印件或影像资料复制光盘）4、2011年1月1日12月31日期间，主动上报有关工资集体协商工作信息到市总工会民管法律部，经市总民管法律部认定后上报到省总工会录入网站或转发黄石市劳动关系和谐企业工作简报的加2分。5、鼓励县（市）区所辖工会联合会开展工资集体协商工作。县市开展率达70%、城区开展率达80%加1分，县市开展率达80%、城区开展率达90%加2分，县市开展率达90%、城区开展率达100%的加3分；区域性、行业性工会联合会开展工资集体协商形成区域或行业工资标准的，经市总民管法律部认定加2分。（注：开展率指已开展工资集体协商工会联合会占工会联合会总数百分比）。（三）扣分及否决项目1、未完成全年目标任务的，按各项标准分值全部扣除该项目标得分。2、未按上级工会分配指标组织人员参加业务培训的，扣2分。3、未上报工资集体协商工作信息的扣2分。4、未建立工资集体协商指导机构，未按照要求建立工资集体协商指导员队伍和制定工资集体协商指导员管理办法，未组织组织工会干部和指导员业务培训，取消工资集体协商专项考核奖励资格。5、在上报建制企业实名数据库或电子档案和其他考核工作中弄虚作假的，取消工资集体协商专项考核奖励资格。6、因未开展工资集体协商或协商不力导致职工合法权益受到严重侵害并引发职工集体上访等群体性事件的，取消工资集体协商专项工作考核奖励资格。四、考核方式考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，考核按照单位自查、综合考评等方式进行。（一）单位自查。各地各单位对照本办法确定的工作目标和推进措施落实情况，逐条进行认真自查自评和总结，形成工资集体协商年度工作自查报告并附自查表和建制单位名单（电子版），加盖本单位公章于2011年11月18日前报市总民管法律部。（二）电话抽查和实地检查相结合。市总工会将对照各地各单位上报建制单位名单（电子版），电话随机抽查基层工会的建制情况，核实实名数据库中的相关信息。并随机抽取企业进行实地检查，查看基层工会工资集体协商工作台帐，向职工调查了解工资集体协商专项合同签订、履行情况。（三）综合考评。根据市总工会年度工会工作创先争优考评时间安排，进行综合考评。市总工会民管法律部汇总考核考评情况后，按照得分多少提出2011年工资集体协商工作奖励单位建议名单，报市总工会主席办公会议审定。五、表彰奖励方式（一）2011-2013年度县（市）区工资集体协商工作设优秀单位、先进单位、达标单位三个档次，实行考评分、工资集体协商建制率和所属企业签订工资集体合同户数三达标。详见下表：奖励档次考评得分2011年工资集体协商建制率2012年工资集体协商建制率2013年工资集体协商建制率奖励标准所属签约企业50200户所属签约企业201400户所属签约企业401800户所属签约企业801户以上优秀单位95分以上80%以上85%以上95%以上5000元10000元15000元20000元先进单位90-95分75%以上80%以上90%以上2500元5000元7500元10000元达标单位85-90分70%以上75%以上85%以上2000元3000元4000元5000元注：1、所属签约企业户数包括单独签订工资集体专项合同企业户数和区域性、行业性工资集体合同所覆盖的企业户数。 2、考评分未达到85分和建制率没有达到“达标单位”标准的一律取消考核奖励资格。 （二）工会关系直属市总工会的局、总公司（集团）工会（有基层企业不足50户的）依照前款规定实行工资集体协商建制率达标，所属签约企业户数不足最低标准（50户）的，按照每档次最低标准减半进行奖励。有基层企业超过50户的工会关系直属市总工会的局、总公司（集团）工会依照前款进行奖励。 （三）工会关系直属市总工会的企业（含基层企业不足10户的）工会，签订本年度工资专项集体合同的，档案齐全的给予1000元奖励。 （四）市总工会挂点领导和部门，与挂点单位和地区实行连带考核奖惩制度，具体办法由市总工会办公室会同民管法律部制定。 （五）年度市总工会创先争优工作优胜单位必须是工资集体协商工作优秀单位，创先争优先进单位必须是工资集体协商工作先进单位。没有达到标准的一律取消全年创先争优评选资格。各地各单位可依据本办法制定本辖区的考核奖励办法。本考核奖励办法由市总民管法律部负责解释。 附件：2011年全市工资协商建制工作考核评分表 黄石市总工会办公室2011年9月19日主题词：工资集体协商 奖励办法 黄石市总工会办公室 2011年9月19日印发打 字：何 娟 校 对：游 瑶共印90份- 8 -