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SYB创业培训教学大纲

一．教学目的
ＳＹＢ培训面向创办企业的想法，并确实打算创办一个新企业的人。它向参加培训的学员介绍开办企业的各个步骤，以及怎样完成自己开办企业的各项可行性调查研究，培训项目的目的就是让有创业意愿的人自己来演练实施开办企业的各个步骤，完成自己的创业计划书，并提供后续支持服务，帮助他们创建自己的企业和实现有效经营。
二．教学内容
　 ＳＹＢ是一套简明、通俗、易懂、实用的创业培训，已经在全球８０多个国家广泛推行和使用。ＳＹＢ的培训课程总共分为两大部分，第一部分是创业意识培训，共两步，即将你作为创业者来评价、为自己建立一个好的企业构思；第二部分是创业计划培训，共八步，即评估你的市场、企业的人员组织、选择一种企业法律形态，法律环境和你的责任、预测启动资金需求、制定利润计划、判断你的企业能否生存、开办企业。
三．教学时间：十天八十个学时。
四．教学方式
讲授、讨论、练习、调研、游戏
五． 培训教材
ＳＹＢ采用的培训教材为劳动保障部组织修订的中国版《创业你的企业》教材这套教材由三本书组成：
《创办你的企业――创业意识培训册》，包括第一步和第二步，用来衡量学员是否具备创业的素质，是否有实际的创业想法。
《创办你的企业――创业计划培训册》，包括第三步至第十步，为受培训者提供怎样创办企业所需要的信息。引导学员完成创业要经历的各个环节和步骤，衡量自己的企业能否开办下去。
《创办你的企业――创业计划书》，用于培训结束时，制定受培训者的创业计划。学员只要将培训中做完的练习系统地填入创业计划书中，就形成了自己的创业计划，并可根据创业计划，采取行动，开办自己的企业。

培训内容纲要
第一部分：ＳＹＢ创业意识培训：两天
第一步：将你作为创业者来评价；
一、教学基本要求：
１、使学员了解什么是企业
２、使学员了解一个成功的企业家需要具备的重要条件
３、使学员学会评价自己是否有条件创业
二、教学内容
１、什么是企业
（１）商品流
（２）现金流
（3） 信息流
２、创办你的企业面临的挑战
（１）创业的好处
（２）创业的烦恼
（３）企业失败的原因
３、从企业创办者的角度分析自己
（１）承诺；（２）动机；（３）健康；（５）风险；（６）决策；（７）家庭状况；（８）技术能力；（９）企业管理技能；（１０）相关行业知识
４、增强你自己的创业能力
（１）学习技术
（２）培养素质
（３）改善条件
5、评价个人的财务状况
第二步：为自己建立一个好的企业构思
一、教学基本要求
1、使学员了解企业类型
2、使学员学习怎样选择企业类型以及如何建立一个合适的企业构想
3、使学员学会怎样验证自己的企业构想是否可行
二、教学内容
1、企业类型
（1）贸易企业
（2）制造企业
（3）服务企业
（4）农、林、牧、渔业企业
2、微小企业成功的要素
（1）真诚服务顾客，真诚关爱员工
（2）志向要大，计算要精，起步要稳
3、挖掘好的企业构思的基本原则
（1）你周围有那些市场机会
（2）你能抓住这些机会吗
（3）问题就是商机
4、筛选你的企业构思
引导学员从顾客、竞争对手、资源和需求、你的技能和知识及经验等四个方面对企业构思汇总表的所有构思进行分析，进而筛选出3个企业构思并进行进一步分析。
5、验证你的企业构思
（1）SWOT分析
（2）SWOT分析结果
6、“确定竞争对手”内容；
7、将你的企业构思变成企业计划

第二部分 创业计划培训：八天
第三步：评估你的市场
一、教学基本要求
1、使学员学会怎样识别潜在的顾客
2、使学员学会怎样了解竞争对手的情况
3、使学员学会如何制定市场营销计划
二、教学内容
1、了解你的顾客
（1）了解顾客的意义
（2）了解顾客的有关信息
（3）收集顾客信息的方法
2、了解你的竞争对手
（1）了解竞争对手的意义
（2）了解竞争对手的有关信息
3、制定市场营销计划
（1）产品
（2）价格
（3）地点
（4）促销
（5）分销渠道
4、预测销售量的基本步骤
5、预测你的销售
（1）你的经验
（2）与同类企业进行对比
（3）实地测试
（4）预定单或购买意向书
（5）进行调查
第四步：企业的人员组织
一、教学基本要求
1、使学员了解企业的人员组成
2、使学员学习有关员工的挑选、工作安排和组织管理方面的知识
二、教学内容
1、你的企业人员的组成
（1）业主本人
（2）企业合伙人
（3）员工
2、设计组织结构
3、企业员工招聘
4：员工管理（选—育—用—留）
第五步：选择一种企业法律形态
一、教学要求
1、企业的不同法律形态
2、各类企业法律形态的特点
（1）个体工商户
（2）个人独资企业
（3）合伙企业
（4）有限责任公司
（5）股份合作制企业
3、选合适的企业法律形态
（1）企业的规模
（2）行业类型和发展前景
（3）业主或投资者的数量
（4）企业资金的多少
（5）创业者的观念
4、个体工商户的注册流程；
4、有限责任公司和股份制有限公司区别；

第六步：企业的法律环境和你的责任
一、教学要求
1、学习作为一个企业主应具备的法律责任知识
2、了解有关保险的知识、设法降低企业经营的风险
二、教学内容
1、法律和责任
2、工商行政登记
小微企业工商登记注册的一般流程及注意事项
3、依法纳税
（1）与企业和企业主有关的主要税种
（2）各类企业缴纳的一般税目税率
小微企业流转税和所得税的计算
4、尊重职工的权益
（1）订立劳动合同 劳动合同法
了解劳动合同法的相关内容 劳动合同基本内容
（2）劳动保护和安全
（3）劳动报酬
（4）社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的介绍）
5、商业保险（财产保险和人寿健康保险）
第七步：预测启动资金需求
一、教学要求
1、使学员了解什么是启动资金及其类型
2、学会投资和流动资金的预测
二、教学内容
1、启动资金的类型
（1）启动资金的概念
（2）启动资金的分类：投资、流动资金
2、投资（固守资产）预测
（1）企业用地和建筑
（2）设备
3、流动资金预测
（1）原材料和成品储存
（2）促销
（3）工资
（4）租金
（5）保险
（6）其他费用
第八步：制定利润计划
一、教学要求
1、学会制定产品的销售价格
2、学会预测销售收入
3、学会制定销售和成本计划
4、学会制定现金流量计划
二、教学内容
1、制定销售价格
（1）成本加成定价法
成本的概念
确定成本利润率考虑的因素
摊销的概念
（2）竞争参照定价法
2、预测销售收入
3、制定销售和成本计划
4、制定现金计划
5、资金来源的渠道
（1）从朋友亲戚处借钱
（2）从供货商处赊购
（3）从银行或金融机构贷款
（4）“天使投资、风险投资”的特点，提示学员关注人社部门、科技部门、农业部门等为创业者提供的资金支持，并指导学员根据自身情况选择适合的资金来源渠道。
6、申请企业贷款
第九步：判断你的企业能否生存
一、教学要求
1、使学员完成并充实自己的创业计划
2、学会判断学员的创业项目的成功机会
二、教学内容
1、完成你的创业计划
（1）概要
（2）企业构思
（3）市场评估
（4）企业组织
（5）企业财务
2、你可以开办企业吗
（1）你有决心和能力创办你的企业吗
（2）你的企业能否赢利
（3）你有没有足够的资金办企业
（4）请人帮你审核你的创业计划
3.制定开课行动计划
第十步:开办企业
一、教学要求
使学员了解一个优秀的企业主怎么处理好日常的企业管理工作.
二、教学要求
1.企业的日常活动
（1）监督管理员工
（2）采购和存货管理
（3）生产管理
（4）为顾客服务
（5）掌握和控制成本
（6）制定价格
（7）业务记录
（8）组织办公室的工作
2、农林牧渔企业的日常业务活动
3、下一步做什么
（1）、“促销”的方式
（2）、IYB内容介绍
第三部分 后续支持服务。
1、设立企业诊所、企业改善小组，建立创业培训学员档案，跟踪了解其创业进展以及运营情况，提供持续的咨询和服务；
2、组织创业咨询专家队伍，采取门诊式、集中答疑、网上服务等多种形式，指导学员解决开业过程中遇到的困难和问题；
3、参加青年创业学会，沟通创业信息，交流创业经验，互相鼓励勉进;
4、开展系列创业活动，举办创业论坛；
本课程使用教具和现代教育技术的指导性意见
教师在教学时，能够使用白板，彩卡纸、挂图等教具和多媒体设备。

学校创业培训教研组

二〇一八年三月其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落