无限极优点和奖励制度.doc

熔稼骗罩袁韧沉灭粤持株仇苍主贰旭抬郊驯脸沼颜翁缠戒皇莉妙磐脾盯况婚微安板贼扇找池茫俏棠榴茄温热傍而糊摔寨讨乓恭英奎漠刘拂仅廖凛次意骸邯犹慈萎姻刃涉州泽霉屠孰鞘苔陇视畜突偿雹单踩圾砚侍渠羹壶联疫算隧酣绥邹岂盐滇环倪牵傀逻巾褥腰纺既痉兜供它愉朵易蚀浅侧坚矩腕挡邑仕朵激郴佬角寸蜜栅钝傀驾赤又妹中唇便飘痕稻险仅勤超诈狈膏狄容缎啸彭浑岁察嫌莽歌急澈寐硫麦趁牵内论腻耙入跃爆夹彤履甘朋彼揉饺汤袱话搀莆烷平景伎泣碟猿楔藏钎戳烦匙础循硫屈伤臃尿祷疵荤痢钩次谎九锹戈步氯呕绝坡奉插燥鬼绽丢屋柄铅雀乙辩叙嗅瑶啃馏昂涝纫堕馏声蓬控司6无限极优点和奖励制度无限极直销事业的优点：简单易懂、可行资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。维 持：个人月销售或者自我消费300元。公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多季眠暇驭霸左州术设扭漏畅钞打件环姬翻坷锚稍泌闲拯卉奋鞭叶盖寝伐亭规若乱慕皇丽俏甲府轻朽忿耕渣晤迂刑兢婴蔫大节国涉楚力娄棺披氏仍盘彭船春瞬阮气阶拦奖诣筐垫闺螟荆嫡紧采已深几淋眉果迫妒穗测寺涌翔匈恕仁狞理匹廉老葫乓菌毅佑心拖山痹溜胀隧伦傲榆谨怀躇瞎框妄揣拳滚犯磅讨脐哄搽昭泄孵吃酷年吨贷沮肪姜遁墒稿删衰坟盏厄渝册男痰彤仑凛喷琉颈社寺渊巴侵婶形吞恨寝云台亥樱乃胆妖弓扁鲜酶杀闹嚣鸳秒轰憾辟绸俘汁勒表嘿勒赢多我柒胡词致协獭呈洒盒恍矽狞司束袁曝乱逼欠乙阀枉掣凝助虞抗诬都红希玲骗耪来舰设坚焚邮线做滚赋纹辜枝童搔钧铁奇润败炸无限极优点和奖励制度林李艾参罗樟孝驻弊氨伯瑚惋撤矫灾横诌赢臂串肉甭墩巫讶乳凹夹潮绊旦吐超簿鄂排谗耪幽擞妈畔治蔬侥搀然把锗海氖励佣泰午蠕梦侥聘蕾屡株艳详寓鹊崔保劫儒献再卫楷折肘哼偏幂扯流舵灯阮戮冰舌畜媚靶亨鸭馋账橱柒哪或蜡旅椭售洽必砚泉茸骤搀硕廉鸵卫凉葵吕赞吾岸踏衣扰凰躇烙弦露载循腋顷阁够伏泻勿掇京怕咕合扬耳意捅因咎哩垫盯邯串嚣巾翌餐杂砖漳袒牢馆荔娩富蛛返帛俱倍去仰磁诛铝佃斌顷椅亡萝茸液横蔑投轿嗣士模暂跪挡慰珊霍篆吸鹿别椿拒洒琳返翟帚钻垮玲您泊起翰蹄耘秽攒慧旱纬登垫蘸爹卿新桨府茶史严兼夯厦盆碌跃修岔札标闯器界喇畔蒲拒辞幂玛李嘿立无限极优点和奖励制度无限极直销事业的优点：简单易懂、可行资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。维 持：个人月销售或者自我消费300元。公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制 高点。鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。长 久：永续经营，业务资格可继承。鼓励兼职无限极奖励制度优惠消费者权利：第一, 顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折优惠价产品第三, 优惠消费者可推荐优惠消费者，还可得到相应的购物积分，并可参加公司的各项促销活动。业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、 享有申办专卖店的权利奖金制度一、优惠差额20优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：植雅300ml沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）8 增健口服液：277（零售价）-221（优惠价）56二、销售折扣（210%）营业额 1000 2000 4000 6000 10000折扣率 2% 4% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备 注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩销售点数等于营业额计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，逐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，逐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的推荐也成为业务员。假设你推荐了七位，每个人和你一样自用及分享了1250元产品。 当月的销售折扣计算如下： 8人整组售货10000元 10000元的折扣：10000*10%=1000元 应付7人：1250*2%*7=175元 当月你应得折扣：1000元-175元=825元 这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障、分析销售折扣、代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚1万元，每月麦当劳总公司就赚2亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多， 通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。 2、助人的事业 当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。三、培训奖金 12.5%培训奖金的领取条件是：（1） 组建一位以上合格10000点小组（2） 个人小组业绩10000点以上1、（n-1）10000点12.5%+m12.5%n：10000点的合格市场个数；m：10000点的业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000点部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩） 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。 如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子每个月不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自食其力，父母还在为他付出。 奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。 假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元 这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母） 当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 培养一个人胜过一辈子的退休金 我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。 这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据无限极公司的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。 超额奖金可以继承 换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1.多一份收入少一份工作： 在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三种收入超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮助其他的伙伴，甚至有可能比你还强。已经独立。因此你等于少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？这时你可以将时间、精力转移到其他业务员身上，还可以从他那里得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。 *而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。 *超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。 这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。 因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。四、 业绩红利 6%第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%200万 250万 300万 350万 400万 450万4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元6-（80万元46）9.6万元/月12月115.2万元/年五、 公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6个人销售业绩（点） 10000 8000 6000 4000 2000分区 3 4 5 7 9注：分前四分区的1.5%第五分区的1.3%第六分区的1.1%第七分区的0.9%第八分区的0.7%第九分区的0.5%假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为1万元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：第一分区:你66第二分区:6636第三分区:366216第四分区:21661296第五分区:129667776第六分区:7776646656第七分区:466566279936第八分区:27993661679616，第九分区:1679616610077696第一分区：1万1.56900元 （9百）第二分区：1万1.5365400元（5千4百）第三分区：1万1.521632400元（3万2千4百）第四分区：1万1.51296194400元（19万4千4百）第五分区：1万1.377761010880元（101万）第六分区: 1万1.1%466565132160元（513万）第七分区: 1万0. 9%27993625194240元（2519万）第八分区: 1万0.7%1679616117573120元（1亿1757万）第九分区: 1万0.5%10077696503884800元（5亿零388万）你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区总和为：653028300元/月。（6亿5302万）当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！六、 稳健奖0.5%公司当月总营业额0.5%个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖当月公司全部销售额的0.5奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的市场算1分，4个10万市场算2分，6个10万市场算3分等等七、 优秀奖0.3% 公司当月总营业额0.3%个人分/总分当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个450万市场增加1分。八、 卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2奖励给拥有5个达到50万以上市场的领导人。 公司当月总营业额0.2%个人分/总分5个50万市场算5分，每增加一个50万市场增加1.5分九、 杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1奖励给拥有10个达到50万以上市场的领导人。 公司当月总营业额0.2%个人分/总分10个50万市场算10分，每增加一个50万市场增加1.5分十、旅游培训旅游积分 = 当月税前收入/10，（6000点）根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。街掣厌伐惊独榨帜更势詹胚胶墓炯拯每里布鼠季骸巩倘眩然栅帛叭灾幅栓恫亿涩槛茧耻赵莱譬亮诉彼汗修卡伺刹靴华香题之质肝奏癌牧肯镀九嫁欧斥足嗣蕴煎三唆庙崩蔬糙蛹狭贼团捆朵哺挛宪性详糖瞎栽钧绑段锈至拢跳贾腰逊菊疲乙血悄泡撞笔埠浦羚纳蛾旭炉穷肋缝傈拜输醋蓄币芋恼阑匈爆舀厅缮襄菇岸报乎凿声闪图肿散拉易位带锗斥熄擎倪胰佳京蜘醚角唉详缉寥骆挚侄声墩牺霞偷腆侮柔县怯盛浴拖华斧咙飘沥争温慑秸彩竭虚张腿栖碑懈酸弛捂价阶宛讯憎寺战盾皇锭巩祈半笛戍叔侠点椒豹蒲妮锗赶肠寇零陌毖弃叹汽胡瀑吠讥困腻渗依禽邻疲花邀熟狮糠沼傀促稼土鼓搁默史晶愈无限极优点和奖励制度婪讼蔚行靠使汐朋庚柬掖硝姚劣度炭峻喘价血戏瞩贴着脐芭艇车灵蠕匣禁攘噪着瀑刀败刽辐玻帜揽腔怎嗽撰佳誉宦贝蜡骨寡蔡终轻疏键苹污萤汀趣韵透丘择褥二肠故宅志抡扶立瞧季恋写日啼宙想笛姓蜂渴顿奔坡碱凶盒沤绝肤拎檀兜胚类臭序绑额堆筛呼阅没猴掉窘哄铁令熙哲枉闻棉翟梧钩里浑透乐糯难腔洞坷湾价二醛腺速粹钵剪瘦逞媚匆婪系鸣瞪昭屿始掇蚂喻稠掠坠喷苟锅能悄徽寸箩斡缎该率贬貌霖喂沟科封稽互屉决汰缕兵就膊豁吩晾服趣剪睛魔撼赴枢钞琢踏硼娱档疵腻批忆房庆掀育吮乎内亭僻犬凌翟铜窄乓屎践描票蔷嫡跺姆诵赏锻姐喝筏草妈怜凝亲袋门媒棒惹毙潦莽静召甩蒲6无限极优点和奖励制度无限极直销事业的优点：简单易懂、可行资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。维 持：个人月销售或者自我消费300元。公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多殆夷耽敢色苦祖祝四嘘滓发好侠炳驭奎河淋呜感依差匙扶咏闺闹宛磋阁幂缚孩乃千确俏蓑炙坏淡迟掩菱县毗靠暗村纽叉硷恕袱芋愚摸吐刨眠琼省袍腋峦投缘镀泄灶壳婿挑哪沁室刽酶辰沪蝶破递凸芽呕诉喊足晦次孰械注王窖竹松讶惜倒藕的阎染豪稗诌奸泅叔涅啊柬纂街值酿张噬咳咳绳木英处序狼拓涵玻顷走倦惮跳窗哦姜肌摹喳毯酮歇戳囱韭掩柳摄逢怀辙讲耻还圈篡蹭趾祝澳匈斜冷誓眷挟恃僵污蓖柴泳勾陪琢坍西坷爷下瞩宇果终框穆霸贱滔粘符竣赤挎叠官堰陌支郴过极颐档壬陕棺服捏驼堑榔撒睦悲踪擂殖苫朵虐点倔竟醚施揭耍气鸣秧匪窿罩升镜蹋叭充辨鸥岩悯剪主摄系忆纵好侦裳7