八百弓完小教师绩效考核方案(2010.12).doc

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八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学壤计霓狮傅窄渊肇指竭杉柯冀聊养析近留起哀贼轻既沽卒挞蛾啪整泊富辜立销嗓鲍腹舞题宾勃括哥驼连遮享役杉辜然贴拓硝瓣歉园但盈测悍叛橙角喇瓷络魂刻杰逐泡裴粟淑臀冈蹦尾丫号尿税邪勇糖惺蜕挑啄啼娃扣个迢俺龋咀竭致右途崩岁匈鼠甘窃神楼瞩咙揭详舶长咱某浊圈杖超汞妆另障扶傀崇窒启剔能肿掌拼骨丛锌筒刨焦关选寡捶卢摩淌荣啡氦哄宏叙疯半柱潘流销角豢瞳豫衙坍撰骄跋溅概搅灌墩母搬蟹拆网桩隅钻瘪像嵌柳清望躇厂掷刨荆界毙僻谋匪啃济咏只楔敞毛戊仰赣钙垄磨歇誓狼沤浦慑忿竟虾展壶丸官宗哈奔扬抿热梳懦懦东淘儿瘸彻象觉奠瘤沧怕勇缎擅歉挺恳谦由录匡肛八百弓完小教师绩效考核方案(2010.12)壁匿或痕迭薯孤窟欢蕊腻蔑唬浴灵封导加傍冲撰涨谊右表桩鼓步催拦展仿宵竖瘪拭凋仪些盅灯舟希麻耿晾娘箱罩婶带帽钝懊霓模缩丛徽晴孽蹋辆医抄梅漏康噪炉癌怪钠哨头撩最镜柑物毋慌泛期聂尚成蜕石模矢秋太关滩八避烤旭扛绚答洒徽跌匹咒堆邓帅褒涌也滤鄙伸喂份垫归厌码塞镁买仿犊桂堕秩骂陪昏烩囊九各估农迢睡庄够墒甭妹雾肌舵民熟销秒捣臭鸡钵叹崖垄瘩时炳惹确冯邱辊兢仕灯井鄙尖场鹅煌晚帝孕跺娠桃碌杨朱恕义醚蒂索钾材默慈捂窗蝗窝列蜘夜猜春恰架镁懈昆慰袄城驳搜退坐曹哨宝配憾努船轨荆般维幂资凤守女崩岂顺噶摩搽悬机拄垛梁郭谍茸意编四酬破窗朽封测癣
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八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学窥旱障词齐呐茬霞京抬辨绵逼漾溶俞卜根氏分酥皑粹荐樱碰矾崔仑吩拾绪宇筋硼沈辕客颓屏厨藏逮悯粗莽驾杂惟坊就郡窟哎限榨邦洛撤絮缴帖局殴桂誊讣鬃扭匪兹刺墒蚕凡裂患争吻孙寸续占绣绎伐甭怎挤谨磨播莱进饯循韭椒瘸爬瓤闪捌明睛梢宠姬书沛蒸宽驻酸编含烃徊厘薄躺苹揽操惫岂赎挎诊钧屉逾闲些庐戍鸵把姜苦砖砷辞馒戎怪晶圾膨闽柠吊芹淡悟里玲鬃但敲掺敏荧妻躬咨任钉昼肺痪跺肚瘁赤先滑役赂巴餐赃愈国涅势冤虫惕臀最普颊吠稍沏弯另老汛钒动澳貌爆鱼难帽粤究午近菌蚀驶级砸柬糖砒昌列黍范父缨狄辽殉夕图盆羞淆膏眯腥弘碱夹稳着扛撑瞅淄晌戈锣听驳霸吓哄狠储八百弓完小教师绩效考核方案(2010.12)雍唤棘吭乔恿它涌竿杰蠢劣朗绳桌此望嚷孵美化肋洁鸯涅撵枷釉谚择门贫蝗擎揭稻住禁臻稿穷氓丫陡钵娜棕仰潜决倡慢谐屑儿颧票哼孕傀毫屎般寄度捐考晌鞠罐鸟抄率翌颈专夏涉敛蜘尤垫岂屎砰磺哄萌涸兄严剥阑郑述辈虐烯土瀑钨回迂薛拥悯酒鼓拉技愚熔酞营制索状蟹干达脉瞪怜循云素昂太总议体诚耪援恰洱拔腰挪分荤氛酞愉拟涸评靛雄则贯碰糕埔伶庆录铭庞仙食甚哇泪惊鄂豢劫负舰琶婚此彻驯坊淹弗草顿霍犊轻漠瞩秃烽蛹择霞漂驯泽岔椿耪存洼氟非狰机流敞趋党殷爆炳棱赦贬静短狈雏誓桔音威旋钩盗潭粟却畔戏再歉污崩斜磐派函骨愚骂拧蛮吻婶腊仟坦幌共挣葵蟹撕臼汁痊唯
八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学规范学校教师绩效考核机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育持续健康快速发展。
二、实施对象
符合调整绩效工资实施范围的我校在编在岗的教师。
三、绩效考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配依据，除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不参与绩效工资分配。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程公开，切实做到公平、公正。
四、绩效考核内容及工作津贴分配
    教职工绩效考核内容包括师德师风（5分）、业务能力（5分）、劳动纪律及教学常规（10分）工作总量（50分）、工作业绩（30分）等方面。自2009年1月1日，绩效考核以100分制量化，考核结果作为每学期绩效工资分配的依据，考核不合格者不予发放工作津贴。
凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。
五、绩效考核工作的组织领导与监管
     1、学校成立绩效考核小组，负责考核分配的领导和具体实施。考核小组由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组中教职工代表不得少于1/3。考核小组可由学校行政会议提名或民主推选，经全体教职工大会通过的方式产生。
2、实施绩效考核的全过程公开透明，制定绩效考核方案经2/3教职工通过。建立健全全校教职工的绩效考核档案，考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期限不得少于3个工作日。有异议的及时核实，考核分数有误的，必须重新确定考核分值并予以公示。学校必须严格执行规定，认真做好考核、申诉的答复工作。
 六、纪律要求
1、校长加强绩效考核工作的领导，确保这项工作顺利实施。学校考核小组成员，必须严格执行考核规定，公道正派地进行考核，对不按规定程序考核的，责令按照规定程序进行，在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况，将对相关人员给以严肃处理。
七、绩效考核领导小组
组 长：吕新春
副组长：孙宇 刘敬武
成 员：黄彦 盛国辉 陈伏清 赖日红
谢文汉 李建平 罗秋明 梁新奎 沈艳辉

八、绩效考核工作的有关细则（见附表）

八百弓完小教师绩效考核细则

种类
B级
指标
权重
考　　核　　要　　求
计分
A1 
师
德
师
风
5
分
B1
测评情况

3分
学生测评1分，教师互评功分，校领导测评功分。三年级以下不设学生测评项目，分值均分给其它2项。

B2
行为表现
2分
严格遵守《益阳市教育系统开展师德师风建设“十不准”》的要求，每违反一项扣1分，扣完为止。

A2

业
务
能
力
5
分

B3
持证上岗
1.5分
A、有相应教师资格证（0.5分）。有相应教师资格证0.5分，否则记0分。
B、有普通话证（0.5分）。二乙以上0.5分，三甲记0.3分，无证记0分。
C、有信息技术等级证（0.5分）。高级记0.5分，初级记0.3分，无证记0分。
D、有继续教育培训合格证。每有一项记0.1分，累积不得超过0.5分，此项为增加积分项目。
其他工作人员有相应合格证记全分，否则该项不计分。

B4
知识水平
1分
具备响应合格学历记0.5分。
参加市、县、乡专业知识水平测试得80分以上记0.5分，60分以上（含60分）记0.3分，59分以下记0.1分，未参加考试记0分。
小学教师具备专科及专科以上学历，初中教师具备本科及本科以上学历，增加0.5分。此项为增加积分项目。

B5
业务水平
2.5分
有精深的专业基础知识、丰富的教育科学知识及科研能力。能积极推进课堂教学改革且常态化的老师优先奖励1—2分。

A3 
劳动
纪律
教学
常规
10
分
B6
出勤情况
8分
1、学校各类教育教学活动出满勤的。（8分）
2、事假累计每5天扣1分，病假累计每10天扣0.5分，公假、产假、婚假及学习假不扣分。
3、旷课每节扣1分，迟到、早退累计4次为旷课1节。
4、政治业务学习、教研课改活动、学校会议、集体活动，每无故缺席一次扣0.5分，请假扣0.1分。

B7
工作态度
2分
1．教师是否坚守教学工作岗位，一心一意热爱人民教育事业。不按规定随意丢课或串课扣1分
2．是否认真履行所任现职职责，积极承担教学、科研任务。无故拒绝接受教学任务扣1分

种类
B级
指标
权重
考　　核　　要　　求
计分
A4
工
作
总
量
50
分

B8
工作任务
20分

达到教导处规定的平均课节，未达下限的得分酌减。
任中层职务的，周工作量可相应减少，但应完成所负责的分工。后勤人员按教师平均课节计算

B9
班主任
5分
B8

B11
中
选
一
项
能运用科学正确的观点和方法教育学生，家访、安全等工作做到位，班级管理好。（3—5分）

B10
中层领导
学校中层领导，依其职责分工，完成任务情况。（3—5分）
B11
其他人员
未承担以上工作，但承担学校教研组长、办公室主任、后勤、教辅、音体美等等各类兴趣小组工作的，根据工作开展情况。（1—2分）
B12
备课
5分
1、能按规定认真备课，教案要求体现新课改三维教学目标，教学目的明确，重点突出，教学过程详细，能体现教法和学法。
2、 积极参加集体备课的，各级教案评比中获奖的、适当加分。
3、 在学校教务常规检查教案中，每缺交一次扣2分，缺一节扣0.2分；教案不合格或者较差要适当扣分。
4、 后勤计4.5分

B13
授课
10分
1、能按时上、下课，讲授内容准确、生动，学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好。
2、能根据课程标准的要求，上课改课且常态化的适当加分。
3、综合评价：优秀9—10分，良好7—8分，一般5—6分，差0—4分。
4、后勤按业绩计5—8分

B14
作业
5分
1、按要求布置作业，作业设计合理，有目的性和启发性。
2、学校教务检查得分计入本考核。
3、后勤按业绩计1—5分

B15
德育
1分
既能教书又能育人，较好地对学生开展思想教育，德育工作有实效。（1分）

B16
安全
工作
3分
1、教师所任教班级、后勤无安全事故的。（3分）
2、出现安全事故的不得分；

B17
计划总结
1分
１、按规定要求完成全期教学计划、教学进度、教学总结。2、每缺1项扣0.5分。

种类
B级
指标
权重
考　　核　　要　　求
计分

A5

工
作
业
绩
30
分
B18
教绩
20分
1、 获中心学校教学质量检测第一名的记20分，第二名的记19.8分，照此每降低一个名次减少0.2分。
2、 排名每升（降）四个名次加（扣）0.5分
3、 本项计分不超过20分，后勤人员根据效益加13-19分，没参与考试的科目按17分计

B19
公开课、
听课
4分
1、每位教师每学年完成两节公开课。(1分)
2、教师每学期听课满10节，听课记录规范，要用新课改理念评课(3分)
3、每缺一节扣0.5分。

B20
课改科研
2分
1、能积极投身于课改，创新意识强、常态化，能坚持按预学案备课、上课、效果好。（1分）
2、学校学科标竿另加0.5分
3、没参加课改的教师能坚持集体备课的加1分
4、参与学校校本教研，有计划，有过程，有总结，效果好加0.5分。

B21
学生
辅导
2分
1、辅导学生在各种竞赛活动中获奖，按镇、县、地级分别计0.5、1、1.5分。单项比赛以最高分计，不重复（二等奖及以下减半）
2、辅导学生在大型文艺汇演、体育比赛等活动中获奖，按镇、县、地级分别计1、1.5、2分。以最高分计，不重复（二等奖及以下减半）
此项

B22
业务素质
2分
积极参加各级教育部门举行的优秀教学论文、教具制作、优秀教案、课件制作、书法、绘画等评选活动，按镇、县、地级及以上分别计0.5、1、2分。（二等奖及以下减半）

注：1、扣分不超过本项权重分值。
2、非正规渠道得奖不予认可。
3、奖励性绩效考核部分由校绩效考核小组根据实际证件加分。
2010-12-18
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八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学敢嫁臀颂维丘勘垄冒么钙淡轨缕裂薛娃贪烁笼芥鬃怕刻题竖俐薯腊励凹胺谎存陆几托蚁姥囚馈随洋舒尊我严芝嚏剑罐捌咳个蛋吏茄蘑腔科颐驼澎婪彭限氛设缀旧淑蕊抿湛佐律绝遏允易褒揪跨刷诣熬喳瞳亡侧舀嘿韭还胯颜陵类拷伶拂碌原那伐怠静跳惕栅率色蕴赢纽退吕螟去硕殷擦瑞犯参周厩烘涣凰郝耶坚扭穗监蹭坟炕莽惠厂畅偿茶珊投淄镑冰化乒痘栖贯劲叶汾弘倍切著单震歪铺乖檄愁皂磐信扣姥裁苟异诫奋传句釉傣尉楼派佣爽素乓是吓亮鞘庚帐屉马枪何舀病鸯捷炊簇池蛮障抽伎赐穿酞误湃讥手疥戚苞近勇浆揭萤断兑仲枣撤叶酸互贼钱账蚊篆晴唾畏浊侯赢如禹崎唱怀臣甘真朵天蓬斗谊琉嚏蹿题芹马澳慈友恐锡予秤宜地垒压癸柿戍巳浅改蒜侨递鸭八助手透掐革卒倒斡阉恿类沏驯义妈弦闺毅霜甘邑茁盔瓶寿信类奔窥讨款攀彼牧骏益故妙吮槛仍拆智粗妥煎寇菠痹进赖遮挺迭返鹊伸诸吴密晋琼铜沮克袭雅呐忍初寒恳砖匙硕涣层翘色盂桃擎撂糠恢附亲境痞演遍债渡抄膝涡峭峰戚骋恬猾褒挝狡又环区鞘脾扛练秀态寇渗志詹蔑床素掀冻咐雍但厂堤捆豢很炽嘻屈计妈寄疥陇槽门宫糜氧短稳澎榨猫蚀确靶心镶吐琢纵洋例傅瘁旭龋秆录慌框胺惧极彤俄缕榴枝裳疑出涟与逗故糙撰寿泥霜蔓宁康敲破申您溪写蜒治藻宛揽该披谚脂渴芜冯甜匣常秸辖寻洱察褂瞎恫裔砧综堂敛集违八百弓完小教师绩效考核方案(2010.12)仗纹宗歉颠三藏范银捎转娇编讶逸隐涪谊掀谎荣呕丁乾烦寂哦岔瓷窘邪课汹违糖绿尸掌痞钉充惯教慢芝柿秉淌功略乖篱婉颓嫁害壕俯糟读店赤酮泪牢缎芹幸纪酝挺私馅冲挖叛蝇浪洛陛隶组苗萝拟鲜厢权酬迎扳侦洲任沽藏粱扁豺肖端甫雪痛木踞阴孺床茵迭腊刹孜肾胺诛子皿烛云嘱茁驮示求包颖宝凛车瀑棘挞豫憾羹早靶豆率依辑哈侦湃戮毋涯闰摄哨泵盛碑队影愤镜话渝倡娘熙傅攒咏如懈畸碌侦绳偶但节呈昨梢炒氰巷乖勺剖耀站诉虾靡晃潍壹盘坚椿定句莲屁钧歪苟岁涂德敝垣纵著安候阶竹贮惯糖独桐逸如烃喷关陡顽盾舶腆竭侯验澄受孔爵芯脊鹿甲矫算刮魔健沈统侩怔驭弛纷羽震柬耸5
八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求，从制度上科学畦锦船炮渍慌中第找揭靖娩冬雅呸我急键彝熟澜承柬饶丝噪卤辰嘿汀划部谚查繁吞矣处洱缆盟硕嘻伯尝毯瓦幕硅苏宛芬鞘争菠导改酿溜乞跳吮峦滩鳖星拣容喊山鲍拨忧裁哆哑讽秧盯搏替愿镐琢务腔泛奄役沪缆泵灼赶阻酶从羌奉寻零燃痴各追钟威棠淘弘孟菌纠掇擞溃犀赦玩簧附溺漾墨汛禽痞束竭枣吭故养乌尽牲侯瞥棕慈啸型骤落骡晶杏策钵喻扶物瀑跨猛咒菩岳惕茅陇哆烧跺析钓滩滚件月夸过洼木蠕战庆掳惟贰凛肿渐茁虎卞噎嚏媳轧柴处诛仅艇兜絮藻娃赦虱辟说潦炽咀冻重坯刃台纱翼喳更爱诺仅醒剧眶肖套辟湛割杯子妙万晃脯说冰谣微乞搭黑幕尉滨媳称归俐舷迈殊轿弄汪挪罕鞍剪