设计师薪资方案.doc

圣家装饰设计师薪资方案
为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。
一、 薪资：
1， 月薪=基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励
1） 基本工资按照月发放；
2） 业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；
3） 日工资按27天进行核算；
4） 福利津贴：通讯补贴：30元/月
2， 设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取工程款后当月发放。
3， 设计师业绩提成方法：
完成业绩2万----5万，业绩提成3万按2%提成；完成业绩5万----8万，业绩提成5万按2%提成3万按3%提成；完成业绩8万----11万，业绩提成5万按2%提成3万按3%提成3万按4%提成；完成业绩11万----14万，业绩提成5万按2%提成、3万按3%提成、6万按4%提成。
4， 设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设计费的60%提取。
5，公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。
6，发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放
7，设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。
二、设计师及业务员业务提成：
1，设计师及业务员每个月的最低任务为2万元，完成任务达不到2万，有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低任务2万，多出的部分提成按照(设计师业绩提成方法)提取业务提成，设计提成按百分之二提取。
2，公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成按2%提取。
业务目标与提成对照表： 单位：元
任务目标
基本工资
业务提成
设计提成
11万
1000
2700
2200
8万
1000
1500
1600
5万
1000
600
1000
2万
1000
0
400
2万以下
按完成任务比例发放
0
0
4，设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计师拿设计提成。
三、 设计师奖励：
1， 设计师完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放业绩完成奖。
2， 设计师带来的回头客户并最终签单，给予50元一单的奖励。

四、 设计师处罚：
1， 设计师一个月不签单，只发基本工资的50%，两个月不签单，只发基本工资的30%，三个月不签单，扣发所有基本工资，按照自动离职处理。
2， 动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的一次罚款100元。
3， 利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款50元。
本薪资制度从2012年1月1日开始施行。

总经理签字：
主管签字：
设计师签字：