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43新员工入职培训带徒制度.doc

上传人:天**** 文档编号:1840136 上传时间:2024-05-09 格式:DOC 页数:4 大小:81KB
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-ZL/WIZ-043ZL/WIZ6.1-043页次:1/3XX食品有限公司新员工入职培训师带徒制度 为落实新员工培训,促进新员工尽快掌握工作技能,增进其归属感和认同感,让新员工更快融入公司,根据公司相关管理制度,制定本制度。第一条 适用范围生产部、配送部中有一定技术要求的岗位,当有新员工(不含复职员工)入职时适用本制度。第二条1、具备以下条件的员工,可以担任师傅:思想作风正派,品行端正,在员工中有较好的声望;业务能力强,熟悉工艺流程及设备操作方法,并在现岗位任职一年以上;一年内未受过公司行政处罚,一年内无质量责任事故;沟通、表达能力强,自愿承担师傅工作,

2、有带好徒弟的意愿;本人在新进员工所在的班组任职;上年度担任过师傅,徒弟考核合格率、徒弟对师傅满意率在60%以上。2、师傅名单由各部门提报,经部门经理审核,由总经理核准,每半年重新确认一次。3、有下列情形的,立即取消师傅资格,并在2年内不得再担任师傅:师傅工作期间受到记过以上处分或发生重大责任事故的;无理辱骂徒弟,或与徒弟发生严重冲突的;负面引导员工,鼓动员工在公司内无理闹事的;没有对员工进行指导,导致新员工违规操作发生安全事帮或给公司造成200元以上经济损失的。第三条 师傅的责任1、制订培训徒弟的计划,根据本岗位应掌握的知识、技能,按照循序渐进的原则,安排好对徒弟的培训工作;2、做好徒弟的思想

3、工作,正面引导其对公司、班组、岗位的看法,培养徒弟吃苦的精神和优良的工作作风;3、了解徒弟各方面情况,关心徒弟生活,帮助徒弟解决工作中遇到的困难;4、向徒弟传授本岗位工艺流程、操作技能、安全操作规范、保证员工合格上岗;5、做好对徒弟的考核,并对徒弟转正与否、工资定及提出建议。第四条 徒弟的责任1、服从师傅工作安排,认真完成本职工作;2、尊敬师傅,虚心向师傅请教,尽快掌握岗位所需的知识、技能;3、遵守公司各项规章制度,认真完成上级下达的各项任务。第五条 师徒关系的确认1、各班组根据经公司确认的师傅名单,在本班组有新员工入职时,安排师带徒工作,并将名单报备综合管理部,师徒关系的安排,以一对一为原则

4、,只有在某岗位徒弟人数多于师傅人数时,才在一对一的基础上安排一带多。2、符合师傅条件的班组长应承担带徒弟的责任,且每年带徒弟人数不少于3名。3、师徒关系的建立,从新员工试工结束被公司正式录取开始。综合管理部组织师徒集体见面,并举行简单的拜师仪式。第六条 师傅指导徒弟的原则、方法1、师傅指导徒弟的原则是言传身教。2、师傅指导徒弟的方法:说给他听;做给他看;让他做做看;鼓励他所取得的进步。第七条 师带徒的考核验收1、考核时间师带徒考核验收时间为确立师徒关系满1个月后的第二周。2、考核内容师带徒计划的制定,徙弟应知知识、应会技能掌握情况,徒弟对师傅的满意度。3、考核办法根据师徒关系名单,对师带徒的情

5、况按下列项目进行考核。序号项目权重(分)考核办法考核人协助人1计划制定10根据师傅制定的培训计划及其实施情况,由综合管理部进行评分综合管理部2应知知识30用人部门根据岗位特点,制定出各岗位应知的工艺流程知识,产品知识、安全操作知识,综合管理部据此编制试卷对徒弟进行笔试,徒弟考试得分换算为30分制后即为该项分值。用人部门综合管理部3应肢技能50用人部门根据岗位特点,制定出各岗位应会的操作技能,并确定合格员工应达到的标准。用人部门、品管部、综合管理部组成考核小组,对徒弟操作技能进行考核,考核结果换算为50分制后即为该项分值。用人部门品管部/综合管理部4徒弟满意度10由综合管理部制定满意度调查表,对

6、徒弟对师傅的满意度进行调查徒弟对师傅满意度综合评价在“满意”或以上的,此项得满分,其余情况不得分。综合管理部(考核记录表见附件)4、考核合格的标准上述各项考核分数合计达80分以上者为合格。第八条 奖励办法1、师带徒结果经考核合格,且符合下列情况的,给予师傅相应的奖金:徒弟在我司任职3个月以上;徒弟在3个月内无严重质量事故发生,且未受到公司的行政处罚;经部门主管确认,徒弟已达到胜任岗位的基本要求。2、奖金发放符合奖励条件的,师傅每带一名徒弟,根据岗位技术要求不同,分别给予相应的奖励。具体如下:岗位类别具体岗位奖励金额特殊岗位仓管、叉车、结算员、机修、保全、司炉、制浆、杯装主机、和面、蒸制、炒制、

7、组货、送货、烘焙100元/人一般岗位成型、压片、灌装、浸豆、搬箱、拉板、豆渣、换薄膜、原料处理、包装、仓库工、洗箱、辅助工50元/人奖金于徒弟任职满3个月后的次月,计入师傅工资中发放,并根据师傅带徒弟的人数发放,上不封顶。拟制审核批准日期日期日期 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721

8、311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804

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