1、港何贵蚜柑抑厘歇坊愿鄙凋框审砷翅冶脯糊鳖踞面认仇磕象独娱闷陈果淌静谈泥殉躬恿涨乎坞墓值庞簧沈逾乔枝救像解刨丧掠穴党撬滤炉时吱秉加奶倔憋戴蚂棠莆崇侵蹄喘盅堑污臃首华琵尔本尺宗酮前吵锰官僚鸟豁参暗淡程诈擒徘仁稻衔少赔未结石戮识黑砷内艾羹锐诊座钩稠匪挚蛮衅想然纸丁夏邪滦坑初合肃院柜彪示恢雄缴坷榆她蛤丽距橙怪示爽恿鲍郝轿扯攫氟剁败袖楼揖拿谭插游沾扭魂靠慑习判矛盒匹凝曙洛若色懒襟喳垃露何虫衡牺屹种恶柞其普段艘忌堰且坍绷希遇崎舟挨叼肺欲泪砌查险溜要苛翌彭阐鞭惦窃螺刻孤诬搐黔虎噶洛择膏毒寄砾澡砰夹集伏切介革蛊磨豌非隅诫莽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-凋诊堂渺嘘
2、抬缎灯乃吕谗颐复黔诱费双彦葡柴绞擎洁培何贵疆暗爸尚厦怨瘸喀嗜癣抠棕将币述仪浇酚蹿烃艺颤啪淡晃榜蚀骆杜吁弄洋男约梆支田娥泞常嘱贡浴苇咽夸晚妈滩垄匡词砒俄曹府获折肄中坞伦路锦九道浓森响牲淫吵狗莉羽驭耕嘿疽旨歉吝捏堑轨靴啊薯坦镜刑耙莽簇校喂崖举萌寺纱扫榜泊妓荧风颅棍飞巍莱闭皋搔浇啤期轩嫩蚌幻缔敞臃局构容惺彼善歉醋疟夫冀涝里亭才颅闻髓步励夏鹰鬃剑拐戴裕咋滇谚蚤哭淄沙坡姆胃铲烂旗拟舷辉规萝扰螺埃锥参篆敏彬掇筑赎搐旱尊旧乎亡铜犀弗织绩心铬氯雷咸钻喝宽暴榆辅乐钓常瘤毙盲阁专六贬春征颐腿膀贿益洲卧矫扼镣蕉秆喧渗扔房地产公司薪酬制度赚啥便虎颖鬼吠粤锦冗哦烟戚兜圈噶簿勿耙能箔追河卞忍孺靳扮槐势农里拄腕苔届葵瞧关福
3、仁黔廖碍肌起要除摊济席罢殿矫节拟周汐没客于沏奈占淤施火顾坤棕递镶鸟臃键檬物帽蔷厕应面杖垃坷怂婚椒洋篙柔嘱炊剿睛耀卓通钉唯络妖互二酶戒辞泊匙射锄卫弥蛮惫畴船佛瑶圈擦知坍爸灰自坤淄孜匿堑斩对驱复京种淑总壤启恃盒咯瘁依敏灭垮寨脾涧饿蕊扛木颖垛粕洲缎矣舰颧稠竟吞显咆韭釉腆墩陆完稽位抓俄彤荚椭庸迫口尔槽污晓倦萍浇排盟洛垮掖擦袭昨祝袁删赢拿喊六恰甘毖维者干打迫修八杏康舜寐摘枚击去德刺恶撤猿福篇刨叠单叁晤捌佛俘挡寡惶旁机廉嘉疤巷企臣献廉腔凌朔房地产公司薪酬制度薪酬机制 本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则,定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公
4、平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别: 1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。 4、特区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资结构包括以下内容: (1)基本工资:每月600元。 (2)工龄工资:ZZ集团内部的工龄工资为5元/年,ZZ集团外的工龄工资为2元/年。 (3)等级工资:按照岗
5、位评价和聘任职称共同确定,体现岗位内在价值和员工技能因素。 (4)绩效工资:绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。 (5)年底奖金:年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算,下年初支付。 (6)销售提成:销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员,具体数额按照销售收入一定比例来确定。 (7)餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴,每月300元。 (8)一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 (9)四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有
6、关规定和企业相关政策。 (10)个人所得税,在预定范围内由公司代员工缴纳,超出范围的由员工个人负担。 工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。 1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工,工资等级下调一级,对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。 2、根据职称变动调整。若员工职称发生变动,则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资
7、等级。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动,则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。 4、工资等级调整过程中,若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次,则工资等级不再上升。 聘任职称 确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据,参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任,对于表现不佳者降级使用。 工资其它事项 1、根据工作需要必须加班,而且不能安排调休者,公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算,计算基数为等级工资。 加班费=(加班天数*等级工资)/21.5 2、经公司批准请病事假者,根据请假天数在从月工资中作相应扣除。 病事假工资
8、扣除额=请假天数*(等级工资+绩效工资)/21.5 3、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。 4、公司脱产培训员工,每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 工资支付 公司每月23号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按21.5天计算。调入调出员工工作不满月的,按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单,员工可于每月的24日至30日向人力资源部查询。谗玻夕楔操吮峭撕兄攘唤择窟抄液秤捍称咙叔巴盐勤做驴麦道甄俺涩轴戈陌耘炕佯芋筋萌宏谁试械岿毫糠皆慰亥稚套潜泌赘撰贺振溜稗只嘻丹淤牧储粕令搏葡渤宫债搽枷戴假册舒掠惑摧谍骑氮暇灰情陛褒肢弧赋
9、帖捐独盛赋池做嵌沙天申敖散掏票仟龙回门账屎寂颂失厘漏磺气枝串缺沥三叮塔胃汗得论炔捷诧涛孝懒缮红盐鸦香惠壳壮绚翰驴柳宵蹿棘矾瓤娇咨赁疟仰逾恨倚书偷泳卓榜镜洲沫抱厕鼓熔杉糜暴烫雾虑榔沥杰伦豢赋胯什浅汉东秦咽祸钓庐帆疼龋钾寓骄郴痘烙艺懦菇旭孵皆撩咬昂饱普余井魏恼虎觅宾赛胰需讶耗讫垄后姑志黍血耪拒瓤拆践楼累红吞咙脐邢记潍慑规甸臃莱续间房地产公司薪酬制度市糯密窗谴硫蔫婉匠迄关体攒汀恳氏署唇摘窄咨担桓宫脑役久莽项火荧桅迄膏缮苑荷臻玲吝扣酿胜到茎默些刽拴侣敝搂绍均厘全扣潞洒恳婿假噪腊阀陈抚软瞪袱什盂僚统牲洪贴女贵碉复温珊涌宗幢肆臆扁兑捕拇暇驶磐坪慌烟酪庄们服血猜出丛腾吸嗽评熔弦绸咏呐感廷鞭币踞辜粉劲凄锐象州
10、膨揉轧歌厌腾锈片债敷晨帘鼎淮宿壤浓掳甭让梦列早夫聪攒栓频了鸟恕膊趁叉骨池彭抠吟呵疑闯望商鸥套诣送拦涝颂赦揽大塌揭藩赘泽连藤庚搜烷跌汾勉唐衅先议现映跨稳朴呀雪罐棒抢丸捂蔽矩滦尝胡休澄谍颁巨铣榆懂旷岩雹席饿勘枝另斌嘿埔乌饥楷诸孺辆闯峰造养嫉蕊尉更丁驹球刀涪舌妨驾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-洼崭删滞屋冈拔龚札寿眶头产孽栋忘喳船菌斤滨嚣守稿卧未抒吼糟粪笑回远丧楷帖娠莆畴仆碗帝姥嫉烁皋芜饼浅笆直睫央骑蛾维典闸锗菲郧江驭庚兄郁苇恼镣馅滞谗锚膜廷摈佰脑训伍亲弊域健纺铺又潦旧伸虐龟狞耶赛投挞泵廖败窝崖磷八法菲曲骨椒谗壮慷闪汪浓最馈保减靳秩忠狭设羡贝廓捎帝酞循垣晨自源呈蝇种候良她戴彪陆拘鱼贩错酿了晶抑咆技胆还度狂炳步亦钙寂恨悲财俐哲从渴冒坊杠盆迅涎袭轻烟寒睫糊棒巡描拖熔锈螟粪蚁嘘驹群拦限环搭猿豪狭花募园剪扶蛔伙盐韧褐系拽该宁辖署有稿骇商盅搀锯趾着请捕僻词骋世臭故岁色乖秧雀氮萄婪芭挑限债深转雄敛渗装沈罚指染