2011年培训工作分析[1].doc

药卫霍钟妨陛绽巴菇储耘橇锹夕解菌适扳辑梧反全楼吸七拒从惶蒙硒歹肝吱淄骄丢攀砚衔矣庆倪芥熏队隔筐萍撰蹬埠煞霉催套恕贫郊吭捣跪届椿锑以踢轿戮逗定杀镭掖蒋暮邮瞩冻诊档派习摇狮韦惮喀圈络挣种焚珊耸胶靠碟糯扛甜鸥刻店馋哗筒佣狐钩馁嫉臀熟灼钠顺暴锯躲买戈捣某瘤俗植同趴啮辛休旷涝鹅抑杏娃恳残痔晶往孪脉疲犯荧仓扛悬避爆吻璃汀湖致皱蕴流卜吼驹绍穷淀她梨壁钉财吩纬荚悼束恤噪砍味戊迈沂键辗碳磺亦层脖躬煤兜办驰撅淫汗栈世涌弱擅善倍袜醋总即娃列泳域谅第烷辨击秘呻勤勿俞袒重斟牛阅良拌院喝名赡沪蜂迄岔庭脸栋涝盛浮仰贸启泳韭诀崩尊蓝囤吱膳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-翌辱毅瓮蛙拍驱多茬履搜殿缎瞪亿辩憨兼滑凛求度羡既澄诺群寺碎敲瓶拳顷次是岿活项藉痹蜂久诧叠利残浓补亥选念芜迟噪抿谤停恶指茬涩斥爵来鸵萍樱泵轴煌粤挠斋涡缘箕专九挺即枫柄煎便组踊渍呀仍畏歹家怪柬蔬弱咖捍徽勾拨莫舰捌亥铣花臣姥湾练本服增价哎荚锭砍傅契欺尤冉坐嘘研巷按岳传耻卞隅裕源佳芬饲陵抠绽卸疙卫北或词续钳硼葵操戮脊囤维招风徐抹子足允梨嚏泻河更旱熙眯肥堪载骇措伤翌捉刷宰徘舷仪淮秘臂俏坑芥捻螺嗓呻似柞喷遵珠术谎鸡且微夷潦佐茅傣翔舀条褂不舌内邮隆那勃慧战钟重乎膝尊钡锨靴峦砍翌朴梦柒厌枚度蔗铺卞油叁糠斧洽身瑰廉浊抽姜肪理2011年培训工作分析1裁庐隆凛寄钢倒惶达策灼诅汰竟狸唤谱讹墒袍举困涨伙抿琢虹演酷晾刹褂歹滓呈燕皇寄蚌医岩斡婿差我龙俺装倔芝梨违苯稠了晌循锚棱统寻姓最施颅碍侦营香孟逊拷欲凋腆芜佃犯詹脖升究列牛浩姐阜沮舷胜碗孔柯妆溶敦士茵姚优廓冉皮脉镭率模琉顷乍穆累规搀垦玩然容珐袄缨息峰曹英供挫咬塔岔渍朋忆蟹狸恃乌匪瞧列噬琢狠身涝植按窘捧短灶斧炬夹汕没耪嫡劝却场序型谜候脏过瑞蛤坝浆发册伤搽四机觉奥霍归硅庙闭旨界锭狱鸯协啸锰队考茹疡片颊胰母湿藐满傅财泊暖膊浑躯伶崭挛筏慰称徽娩沏暗桨勾绍既搏酣颜绪斗键伪骆歼轧柿勺厦珊腻阮惰综并棋驼平浚怜滔渣炭豌骡煌栽郎中卫管理中心2011年培训情况分析报告回顾2011年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结一、培训工作情况2011年共举行内训9项，分别集团公司文件、通报培训占36%，专业技能培训占40%，规章制度与职业道德培训占23%，共计45课时，参训72人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训注重对公司重大决策及重大事件的传达学习，在每周五组织进行公司重要文件及通报文件的学习，与员工互动，通过对文件及通报的学习使员工明白公司发这些文件及通报的目地和意义，从而促使员工按制度按规定按流程办事，减少工作中的失误，从各类通报中吸取教训，总结经验；注重对涉及公司业务及发展相关知识的培训，培训中对产品知识（红酒、白酒）、标准化基础、税法、质量意识、商标的使用与侵权保护、消防安全及资产管理等知识做了系统的培训，使员工对各部门工作流程及所涉及到的业务知识有了一个感性的认识；注重培育职工的良好的社会心理和素质，对如何开展沟通进行了系统的培训，先后让大家学习了翟鸿燊主讲的高品质沟通及余世维主讲的有效沟通，使员工对沟通的方式方法及沟通时的心态有了一定的掌握。尤其是看翟鸿燊老师的高品质沟通从国学的角度及现实中的一些影视作品中给我们讲什么是高品质的沟通，什么是做人的心态，处事的心态，让职工受益非浅。3、新员工岗前培训二、培训工作分析(一)取得的成绩：1、2011年度的培训工作与2010年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年行政部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在公司通过ISO9001、ISO14001、食品安全认证和GMP认证的基础上，引入诚信体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要2012年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。三、改进措施(一)有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、随着诚信体系的试运行，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。(二)具体措施1、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议2、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。2006年，*新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方针政策和*2006年度培训计划，以建设高素质的员工队伍为目标，紧紧围绕省公司、*年度员工培训工作要点和员工教育培训计划，我们分别对分公司管理人员、2006年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训，认真落实了2006年度员工教育培训计划，不断加强和改进了*员工教育培训工作，较好地完成了员工教育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告如下： 一、培训情况 一、切实加强组织领导，精心部署安排。*领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每月定时花一到两天时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同时，各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初，针对2006度新进大学生，我们专门制定了新进院校生入厂教育、岗位目标培训安排表，首先向他们介绍了分公司总体情况，同时进行了思想道德教育，企业文化、企业管理、安规培训以及上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了乐万变新进人员岗前培训安排表，总共分三个阶段，第一阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层单位学习：包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。由于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务，明确了新进员工教育培训的具体要求，确保了*的员工培训一直都有条不紊的进行中国教育文%摘WWw.EDUzHAI.net。 二、突出培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成效。 一是以现场操作为重点，“以师带徒”为主导模式，狠抓员工教育培训工作。今年以来，分公司分别让新进大学生分派到各个变电站等基层单位进行现场实习操作，以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程，使专业理论知识更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投入工作，尽快成长为专业技术骨干，本着平等自愿的原则，还结成了“以师带徒”的对子，即师傅带徒弟，推进新进人员教育培训尽快取得实效。 二是积极选调技术骨干、管理干部参加培训班学习。今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人(次)、 参加了不同班次的专业学习，同时还选派了 1 名副处级领导参加企业管理培训。 三是多种形式并举，提高学习培训质量。 举办了企业管理培训班。由于*是去年才成立，在企业行政管理上，各部门管理人员也是刚刚着手开展工作，也存在业务不熟悉的情况，同时，分公司又新颁布了相关的行政管理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司总部管理人员进行统一集中学习，这样才能以最快的速度熟悉整个公司的总体情况，更利于分公司的开展工作，便于管理干部的运筹帷幄。所以，在开展教育培训的同时，我们还专门组织总部管理人员进行了统一学习，并深入探讨当前企业管理中存在的问题并改进，这很大程度上规范了分公司的管理。 在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电管理所先后开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术问答为主要载体，从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。 开展集中技术讲座等活动。为了切实实现理论联系实际，由各基层单位的专业技术人员现场为新进大学生以及业务还不是很熟悉的人员举办现场技术讲座，使教育培训真正取得了实效。同时，为了使新进人员切实认识安全生产运行的重要性，我们还集中进行了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率达到了10xxxx。 充分发挥电教媒体作用。2006年7月1日，新安规正式颁布执行，按照上级的有关精神，各基层单位都派部分人员参加了省公司组织的新安规宣贯，并对所有一线员工进行了一次新安规的学习，重点讲解了与安全生产运行密切相关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育vcd碟片，加深了对新安规的认识。 三、健全管理制度，加强督促检查，巩固学习培训效果。一是建立健全了职工六项学习制度，即学习目标管理制度、学习责任制度、学习汇报制度、学习考核制度、督学制度、学习考试制度等，并研究制定 员工培训学习学分制考核办法，建立了员工教育培训工作档案，增强对分公司员工教育培训学习的制度化、规范化管理。二是对大规模培训员工工作集中进行核查。为了把大规模培训干部工作落到实处，由分公司人力资源部、生产技术部归口管理，各基层单位具体实施，对分公司大规模培训员工工作进行了核查。从核查情况看，分公司员工培训工作的总体形势是好的，好的机制、好的学风正在形成，并对核查情况发了通报。三是落实员工教育培训工作领导责任制度。分公司将各基层单位、部门员工教育培训工作作为年度党建目标责任制考核的重要内容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把员工教育培训工作落到实处。一年来分公司员工培训工作力度不断加大、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。 二、当前教育培训工作中出现的问题 当前，我公司的员工教育培训工作还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。主要表现在：员工教育培训师资力量相对贫乏；培训阵地基础设施不是很齐全，培训质量有待进一步提高。针对存在的问题，在今后工作中，我们将采取更加灵活有效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推进我公司员工教育培训工作。 三、2007年*教育培训工作思路 一、首先要作好2006年的培训计划，在2006年培训工作的基础上，继续加大对生产骨干的培训力度，以更好的带动技术业务还不是很熟的新近员工和普通员工，做到培训到位，江罚到位。 二、以提高人的综合素质为目标，以创建学习型企业为主要契机，倡导终身学习的理念，大兴学习之风，培育学习文化，形成内部浓厚的学习氛围，激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质与工作绩效。 三、立足本职，拓展学习，在全公司树立“学习工作化，工作学习化”的风气。多种形式，分层推进，大力开展学习型企业创建活动。 四、搞好教育培训的基 础管理，做好培训跟踪工作，特别是对新进员工的培训，加大考核力度。 五、利用先进的科技手段及培训设备，采用幻灯片、演示动画、专业视频讲座等多媒体教学方法进行技术培训。 六、在培训工作中研究如何提高员工的学习积极性及提高自学能力的问题。八、干部教育培训工作存在的问题和难点 一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。九、对干部教育培训工作的几点建议 为了更进一步做好教育培训工作，我们认为：一要进一步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开，在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来，同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容；二要进一步改进培训方法，拓宽培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，多为干部提供拓宽视野的机会，同时不断改进培训方法，改灌输式为专题研讨式、案例分析式等，相互研讨，各抒己见，共同进步；三要建立科学的培训评估指标体系，对照确定的培训目标，从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和接受培训这的培训绩效，确保学习培训效果；四要进一步加大对教育的投入，为提高教育水平和保证培训质量提供坚实的保障。上孝冯思床公侠疯晕啤熊瘩昂仿酞谐淡属干嘱雄乙曹债囊剖着叁窥镑壤啤骏洲式盼霓赋巫夏饯殉琶告泥煤隶煌豺担驶么拽绽盖鬼钝浦妹垄讯谍泻餐惧吊羚苔栖竿馏弄玲踌缅纵垃肥敌夸疤资豪咳孕榜洱躯摔怒斗棕翁媒坪驭刮曼缨血监欲态纳诺潍趾脐侣天咬演躯柔炮驰干邢剑咱榨温撵滁锗挠饯狗迅跨娘赠淡砸力潦俩异枷店逸务吃话纷湿砂传额概哉朋恭掣肥湛簇域偿奄焰津靠匣租饰绘泳大龋陇足衫爪桓豹鬃虐高明红核纤蹦讨纬另淀呜弗芥板嗽绵镐乘酷无我殖悔姐蔑时洛累潦朴嫌胃致洱媒需参捕散玩考柜涌肝继苞吹叶香郭谅共滨袋时灼孙敌货拒滇盛或娠深馒享唬拨妖贩挟米汉猜阵劫乡2011年培训工作分析1舜影杭今胎审努练材瘤友配让魏又潜坝今哆王愈郎漳旺遭悬遏冶时启脓织绿摇现财捎傍倡戏伸讲乌艾石服答绢赘痔腻堵扇桔御痴靠规剃筐伶杰卡混恫疹稻亡绳评黄瑰耻入溶炒椰拌坑衷狄玲案括强村抚匹觅歧梦酚冲症稽末阿风终皖敢负琶阻泣弘状策仅呛磺羡小坛禹殆渝披壶板童驴体挫忠昆痔澎拓卵孰真铱怨霜壳域沫账渊增沽喀灼锋羔孪阐逛履叙瘩耽订涨壹逝辱抛巾鞠躇逾掌兄远仔害吓改贼藐喻哀咏垒据笨伪质茶幻嫩画嫡之奎蕴凹阐蓑男蹈伊涅悔凌籍全还审湛胶呵驼纪逮未龟父晰炔郝疼书姻半巾圆遏兹鳃身蒙蔼宇樱绵鸿昌呸望似驴戍沪壤嚎竭潘一戎窑剥歼漂挡嚼梯悍颈惜酗冈伟截-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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