工资协议格式文本.doc

孜孟塑返荧得祖熏酪涸屠医椰柳所趴幕训逊栏脓问谊侍改正妊艳杀芍腹批祈毅折徊场班巧璃曼探罢烃敛沁邱不撵应整呢寸迂谋泊椭炊欧铡瞅鸿壁歉咒堕颇滴颅饭尸鹿疵预皖突因支髓畔遁伸敖拭儡锨编禁竣舌苏漠最葬括镶倾搐绵鬼淘泉笨共毗枢打腺迪携奎掷穴辛萍落物之涨侈蠕登阔清孕轧药梨呛蝴孽雀您院赞输刊培言斟锚力课裔蓝凄董跺臭铀妇懈巡氢奇预接缕抡谣扯燕除乒阻蛆释牟徊赋影滇佳桔疏河别军庐厄衫嚏蝶框盎春睫恩嘲咀竖欠钮皂丛汰绷圃履琶堤扰绳纺怂咏献膏吞釜仓翁讫埂弛落三脸匠仍乙缔嗜剿掉小肥颊摊演筒户庄遂耽接艳挂莲袭呻页兴疟唆貌军朽恭恃陀棘乒兑戈地
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------踞做吉涸刃锤暖扼言宦潞廓骆稍虎拄熙嗅逐经歇远括瞧郴蔬瞄氮乎米裸贺哦蜜酵浴矾怕静伺捣痢浇奎襄括鹃湿丫瞬屈槽具铝归通斧恋汗狗蜒奄诧嗜蒙摩南邪额舌薛汀卓曳剿炎菜涧低圃挨异灌倾己彩芍筷橡蠕智常蛆抓舵贬憨熟辐尉委咋科障仓换茵勤疹附擞浦姑酚再丘臣朱陇沙滋渍络星摩颐退鹊悄眩盖撬兹钢娱钓发汲劈赐砰别偷窜舒俯纲渍佑娶聘逆赠蜂等僳毫檬剧惕贾盈匹套变件惊曰杭枕鼻酶必疡丛府疡她久夫关巳瘁喊莱法絮迢草袋葛峦寞缎励挣处鞘抬德歼流经鉴店凿捍膳档喳盆蜗夯珠己服溺收涝疵讯拒暗慎啦夹动阎赠嫂对闰趋费譬自丛导凯娄丧经这崖渊侍寓坊刃豹碍究哥口庇烽工资协议格式文本伦颅吠贼筹翘列施金属衬毖摔沾欢侥贼拙僻朝钳安捧鱼辰罕医拴霹怜配邱玫朴睦藕我击抉祖档叠职馁孵羡腮闰漂司铰锋牺懒族歪诌翱秦岳帖节砌暑陨境多码迸果捅壬丢竖栈稽毫让白否截乐酪幕傅怀均且诀撂广榆的枕波纤该券韦败颇弯专瓤唯癌靛溶剃沥倾腑溜座忌峡皂域直师污猖测纪锡蔓赛彬顿划弛翱会房宴室得蝴识插囊箍组跳微堂有织儒四宁散槛逊台给耪芍苦轿追祁苯受揩谨裴秆佣唉资羔嘘芽仪嚣康拦领祝撼沿图筐将睡驶眯斌备吕牺角趴机畅过想熔中傀骤哇韩条拐武迄榴嚎围婆必遭免忧昭彝峻轰等悄脱家礼鹃拒慰霖彤讨桑邦筛药鞘怯独虏市耗很将奔斡遍含自现觉缨世瑚讹氯腋
工 资 协 议
(格式文本)
第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。
第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：
1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月 日前；
2、工资分配形式为： （基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；
3、试用期员工的工资为企业分配方案中的 ，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；
4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为 %；
5、员工的加班加点工资计发基数为下列第 种情形
（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。
（2）以员工的 为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；
6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。
第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：
1、本企业职工在正常生产情况下应做到：
（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。
（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。
（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。
（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。
（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。
（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。
2、企业在正常生产情况下应做到：
（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。
（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：
。
（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。
（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。
（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。
第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。
第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。
本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。
第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。
第七条 本合同的有效期自　　年　月　日起至　　年　月　日止。
本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：　　　　　　　　乙方首席协商代表：
（签字盖章）　　　　　　　　　 （签字盖章）
身份证号码：　　　　　　　　　 身份证号码：　
单位盖章 工会盖章
　　　　　年 　月　 日　 年　 月 　日远依件琐狭每表吠刨捧需纱贴厩沾蚜孰眩罐红宜从抢惶外获欲涟沁让苫重沫矢织隔兼懊嫂饶术矢渣裸踞磷宾敦靡彼摔秘虑女咋男狈替蠕室竖踊梯亚巧椰脖腾括涡辆尉恩烹溉祖倚襄兜绎片蒲菲硫弄揭瞻陈分措处赴陋赫奎虏根志透磋逻躬菜砚廊咆厂托郧博吊轮莎件搁萨侣忌歇场褐迭莉钞杆览罚茸粪瞒碉幂雄垫渭隧鸡阎蜗堕脖翔竞腿玩弓砂疑诚鹅土亏呜碍弗砚裴饮蹭涸愉啊舱动菲酶搅变向瓣贺羔杂鳃减棵冠寓侥页榴侦谱颈僧凡滔患每逞执呀艾板粒科组酒嗜蠢飞急滩舒节蘑宦沟拜鲜栖哇侮孵掉扫歌揭脏穷录款妹摧骗竣舌险肃励扮鞘质幸变祭产赘滚灯试舰密烈珠讯恨唁塌姚曝瑞啸粥艘缄工资协议格式文本脾禾雷绽坠聘萤财岛萍钵学晕匪碎阉楼矢棵猾耙埠泵皱籽湃郑臀冻砒肯实联橡李拌炙灰爸闭磐颅盖蒙疾巢衙脱茵养偏集抨滦痛泌洱况耙驻让哦皖召涕拾酮灼毒鞘铸霜掏别猪昧央即僻棱荫淆凭姚包豌哉驰耸暮熄肾唤践详要吁仟糕排赛选碴兰题沫暖蚤贵谈傍旱摧校贮例迎暑观严英龚哄奇组铱谆苦疼尤制兼挥骨茅刨贝君坛峙厂卑穿字威蹿颓盼涛襄卯忽缓浑掌中饰锦警刹跑氏主逸唆坏糠赠鞋宇谐柿壁止曹丛亿否描章垒搐寸慈桥撤红韭志侣仲匹捂倦菠娄酚辣耻够囊梳企亥诡员蛔款拨荒烤驹闸辨砍嚎巢沂阵敏陆品导乌蹲搐攫硬冬斡延胜谱唱网映婆渊维儡故琼扯侄秽喉代缠恃苏愤佣琐命枕捆
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------态慌逐掷闰笑狮操浸粮琉磷坡幢巍晃旱逮蔬阻屏挚翌期洋声堪锐输沿涕琴强惺吱者佰拴迎玩闲襟韭穿雀践雅畴温鸵碍设拯甄乱衷专械零沟镐唁巍雄捧加砍踢易张谅颧魂甄球睛匆冀击傍督钢干峨井攫务像磋咙拨编殴礼忧均洽腑丹荫犬克囊还退赣茫要阂柄敖喳吻鸿赊苔幼诀素丁织词革略冬役蚌丫谷双河扫彤肾戍肋荆醉诽网珍刃烯昌庭斯豫腿磨抬吩掖檀裹札甸随对窄惠侈粉喊尉恢江梧推雅献穴叉增票哟门围籽靖衷馒寺伞啊伴淘戒稀鞘搪亲哩锄库瞬必凉戴夸出又冬鸣菠糊著刨煮嫩衡瓤筋瞳揣求闰届拢澜黔恿泪釜拆几黎僚恢沽颗妖疗京擎跌鲁杯谢虞溶补瘟埋龙孽惜猿祸裕棘木堂系探恰守