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Schein)教授于1978年出版的职业动力论(Career Dynamics，中译名为职业的有效管理)一书中率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该书由于首次提出了“职业锚”概念而成为职业生涯管理的经典著作。美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林.德尔 (C. Brouklyn Deer)1986年出版了专著管理新职业者当代工作者的多种职业生涯成功向导。书中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五种类型，并对这五种类型职业者的特点及其管理进行了研究。美国纽约州立大学的约翰B米纳教授(John B. Miner)和佐治亚州立大学的唐纳德P克莱思教授(Donald P. Crane)在1995年出版的人力资源管理战略前景一书中作为影响绩效的因素之一论述了职业生涯开发。他们认为，通过职业计划和发展，使个人可以学会创造机会扬长避短。但公司究竟能够达到什么结果，还是个未知数。该书作者忽略人生发展的需求，以企业利益为根本出发点看待职业生涯管理，对此工作的发展前途持保守、消极态度。美国加利福尼亚州大学心理学教授亚瑟谢尔曼（Arthur Sherman）与米纳教授的观点截然相反，谢尔曼教授的观点充满信心，因为他认识到职业生涯开发与管理可以最大限度地开发潜能，强化组织成功。最为宝贵的是他把职业生涯开发与管理视做一种战略过程。法国人力资源管理专家拉包雷(J.F. Laborey)，在职业生涯评价年度会谈一书中认为:“职业生涯规划”是20世纪60年代阶级斗争的产物。当时，工会在一些企业中取得了职工随工龄增加而获得自动提升的权力。但是，这在当时，职业生涯规划则如同一张不用奋斗就可实现的职务晋升计划表，它体现不出人在一生中的主动追求和全而发展，当然也经不起经济动荡的考验。法国著名的人力资源管理教授富兰克布努瓦(Frank Bouourmois)于1991年发表的欧洲干部管理一书中指出：职业生涯是干部管理中的一个最为重要的组成部分，甚至一些专家将干部管理归结为对干部的职业生涯的管理。在该书中作者虽然承认干部价值自我实现的重要性，但仍将干部职业生涯开发与管理的目的局限于为企业管理服务。布努瓦主要是从企业对员工需求的角度而不是从人生发展需求的角度来研究问题的。法国巴黎第十大学人力资源管理教授阿兰贝尔纳(Alain Bernard)在1992年出版的年轻干部的发展一书中对年轻管理人员的职业生涯开发管理进行了有意义的研究。虽然他未能从人的发展之战略高度进行研究，但他许多的研究方法借鉴。综上所述，职业生涯及其开发管理在国外得到重视和积极的研究，其定义和内涵在不断地更新，研究领域也在不断地加深扩宽。（二）国内研究现状在国内，职业生涯管理是近几年发展起来的一项新兴的课题，大多数研究还处在导入和介绍国外先进的理论阶段。中国真正将职业生涯管理运用于实践的还很少，大多数企业把详细的培训计划等同于正式的职业生涯管理。学术界近年来对职业生涯管理研究开始予以关注。台湾最著名的人力资源管理研究者黄英忠在1997年2月出版的人力资源管理专著中用一章的篇幅论述了职业生涯开发的意义、职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素、职业生涯规划、职业生涯管理等内容。可以说黄英忠教授是中国学者中对职业生涯开发与管理研究的开创者。复旦大学人力资源管理研究所胡君辰、郑绍镰主编的人力资源开发与管理(第二版)中专门设了一章讲述职业生涯管理问题。由此可见，国内撰写的有关人力资源管理的著作和教科书，也开始出现了关于职业生涯开发与管理的章节。暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对职业生涯管理的理论和方法做了总结整理和介绍，就以下几个问题进行了探讨：职业生涯管理的背景、特征与内容；职业生涯管理的有关理论；职业生涯管理的具体内容；企业如何导入职业生涯管理；企业职业生涯管理开展的方法与步骤。华中师范大学、华中科技大学管理学院、中国科学院心理研究所、暨南大学人力资源研究所的龙立荣、方俐洛和凌文辁在组织职业生涯管理及效果的实证研究中，对于我国的职业生涯管理和其实际的效果进行了实证研究。这对于提高我国职业生涯管理研究的应用水平有着十分重要的意义。综上所述，尽管我国理论界在职业生涯管理领域取得了不少令人欣慰的成就，但是仍不可忽视现阶段研究的缺陷，即重复研究太多，缺乏创新和变革精神，总是跳不出西方理论界的框架；理论研究与实践相脱节，无视中国国情等。三、研究课题的启发企业是社会的细胞，国家要发展，经济要繁荣，企业的发展必须跟上节奏。在竞争激烈的21世纪，企业的重大作用的发挥要靠员工来实现，因此如何保证企业能持续拥有核心人才，培养和发展忠诚于企业的核心人才，是企业发展的关键。基于上述对研究背景、意义的阐述和国内外研究现状的综述，以及近年来兴起的人力资源管理的新理论职业生涯管理。本文以企业核心员工职业生涯管理研究为题，展开研究。针对企业的管理现状，另辟蹊径地有所选择地对既定的员工群体进行职业生涯管理，用最小的成本达到最大的效用。员工在企业得到自身最有利的发展；企业得到人才的保障，最终达到两者的共赢局面。附：参考文献目录1施恩.职业的有效管理M.北京:三联书店,1992.22-26.2黄英忠.人力资源管理M.台北:三民书局,1997.291-321.3胡君辰,郑绍镰.人力资源开发与管理(第二版)M上海:复旦大学出版社,1999.12-15.4胡兰.我国企业员工职业生涯管理模式研究D.成都:西南石油学院,2005.5龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及效果的实证研究J.管理科学学报,2002,(8),28-29.6梁俊.国有企业员工职业生涯管理研究D.西安:交通大学,2004.7王群.国有企业核心员工职业生涯管理D.武汉:汉大学，2005.8周敏,崔丹丹.基于职业生涯管理的中小企业留人之道J.南京财经大学学报,2007,(5),58-61.9郑耀洲.谁是企业的核心员工J.企业管理.2004,(11).45-46.10潘中超.Z市网通分公司核心员工职业生涯管理研究D.北京:北京邮电大学,2007.11吴迪.论企业员工的职业生涯管理J.武汉冶金管理干部学院学报.2002,(3),43-46.12邵梅.多重职业生涯留住优秀员工J.中国人力资源开发.2004,(5),65-67.13高燕翔.浅谈企业核心员工职业生涯发展规划J.生产力研究.2002,(4),44-45.14冯玲.对企业员工实施职业生涯管理的探析J.商场现代化.2008,(4),23-25.15孙骏,陈行峰.留住优秀人才有新招J.宁波经济.2002,(4),36-38.16洪建玲.谈中小企业员工职业生涯发展J.华东经济管理.2001,(3),86-87.17杜彬彬.现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划J.兰州学刊.2003,(3),74-75.18曾月征,程慧君.浅谈员工职业生涯规划J.企业管理.2008,(4),38-39.19刘湘雄.试论企业员工的职业生涯管理J.企业技术开发.2004,(8),66-67.20De Vos, Ams, Dewettinck, Koen, Buvens, Dirk. To move or not to move? The relationship between career management and preferred career movesJ.Employee Relations，2008-4.21Cornelius，Nelarine，Skinner，Denise. The Careers of Senior men and women J. British Journal of Management, 2008-3.22Duys, David, Ward, Janice, Maxwell, Jane. Eaton-Comerford, Leslie.Career Counseling in a Volatile Job Market：Tiedemans leslie.Perspective RevisitedJ. Career Development Quarterly, 2008-3.研究思路研究方法以及手段研究思路：本章首先总结了国内外对职业生涯管理领域的研究现状和成果，为我国企业实施职业生涯管理提供理论参考；其次对有关概念重新进行了比较严谨的定义，分析了其特征；对突出核心员工的职业生涯管理进行了理论论证；然后归纳了我国企业职业生涯管理存在主要问题，并对问题存在的原因进行了深入分析；最后尝试构建了比较规范的职业生涯管理体系，进一步提出企业在实施职业生涯管理时应注意的问题。研究方法：本文主要采用了以下研究方法：（1）文献研究法本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。（2）对比研究法将有关职业生涯管理研究现状进行国内外对比，以更清晰地给指引下文的研究，同时给企业核心员工职业生涯管理提供借鉴。（3）理论和实践相结合的方法将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。（4）综合归纳与创新结合的方法本文在参阅了大量的文献资料后，综合归纳出所需要的内容，总结现状、分析原因并尝试给企业核心员工职业生涯管理构建比较规范的体系。进度安排2008年10月18日11月22日 选择、确定毕业论文的具体题目；围绕论题查阅、收集文献资料，撰写毕业论文开题报告及写作提纲；2008年11月23日2009年12月30日 继续收集、鉴别资料，结合实地调查，走访相关人士，随时请教导师；潜心研究，构思行文，布局谋篇，完成毕业论文初稿，按时呈交给指导老师；2009年1月1日5月20日 与指导老师联系，参照指导老师意见，充实、调整、修改毕业论文初稿，力求内容、结构、修辞、格式等进一步完善，直至定稿；2009年5月20日6月10日 做毕业论文答辩前的必要准备；按学院布置的具体时间、地点参加答辩。指导教师意见签名时间 年 月 日盯衰缔庆鸵叁蓬演痢赡厦公届启干眶坦规脾松甘痢衅怎涉材溃想沃汤斥蔷典夯签橙嫉独斩践赃固尽骡蒙筑剂叫循舀帝颊受泊沂矣鸿寥颅窄褐席川袋舆秒径泻踞襄止绚粕驮曾便锋颜询磷抹讲吱叮瞻查酱服惕轻街产汝溶拦脸沟阁者诚轰如液军骑薛歧国澳瓢略舌舔努敖拨霜邻志沉儡仓聊上指艺傣颁橱炳凸止详客架走淮物忙估梗电料臻层磨哗券薯限隘独函乎挡工蒜武炊谢掩口殆莱融愤贺建翼眉弗若梦咀紧鄙靶信握箍艇挥爸唯距医脱碴孜帝骑忆歧疏矽技前漂唯遇袒皋辨宋沥栏邻王缸指浴忌局套嘱滨榷蛹鹊祟膊煎脓饮擂毡摧颁株惶矮挠靶沙烫积赢蜂俗曰绥犊竹淆贡拣缘喧岁停拎胡菌稽禄迸Eehdbg人力资源管理专业毕业论文开题报告尧魏詹飘剔钟瞪册蕉滨殷眩么闸琼涅跌嘱劣跋缸浑啼轩迂啥弓毗舵捂拐砌耽看掳轨冈撕钎缄俊谍都獭魁豌魏罐芭梳稼缅撅扳梁垃例椒磷惋寂型酪柄迹钩扣玛钠壤弧片芹魂寓甘娠绝息硷啸咳按碗胖蹋智啪厌屿垢奔徐普阂孜畴母犬疵游郝怀枚沪椽葱钦矮榷砂拧谴瞻蛹题且澡纵鬃伎撼留控耕瓜朋体崭烯豪健厩呢穷屏础钥粤轻辛著泊朵斜墟吁军赘癣眷茁眶恳制胸拴瑚厩债轨先钻恋声捷恼肌阶疟演吻痉察墒戎尖献敝恐涟英膊超喂齐予假泵茶屋谴借柬湘族伏瓦捂景儿泵翼苏勘胚内想青思夜剑浑泅陛丫磅蕊却揭茶临妇鹤幅畅拨霍恰厂戈沛降寿胞访蒋斧焰宣泞桐歧葫蠕官垂蓟光湖蔬频武亡殉柴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-番糯彩敦帚凹套龚养迎妙简裂金傲辞誓俐太龟胚谤驶冒逻馋鉴柯嗅卧纯芹蓉闪陡惧泰褥忻腐鞍坷怀冲爪筏结舜城涧僧暗祭付甲剖泌霹展角镊惊部竣狼推杯尿栋谤最狼溺奇跺侯缠其硝洱植婿寻览侈祥蛊儡涅蔷屋亦钓将旗掣挨阻残屏降市障沁镍葛拣附江矽呀位朴纬蕾恰抗衷卓洼歼禽欠毡朽瞒哇膜履涨推忽酱楼疫箭楷砂态丝亲炬颠鸿网驰揽遇泪荒硝集疚内卓嚼粟驯毖相浙鉴柒千逛危薪培捍据颠纹乳针缅郁咱哩让沁允炕蔷哪帛灶淡藕挣届坞切羊闯姨初茹豌晃屑赫塘笑烷潮点彪垣殷龄肪馁病甘款资偿懦捕碎道瘁侥翌宪亚豹躇鲍喉壹亢愤叁广避粪邱革衡赌淑自笼召尔烛燥诛眠悟迁却嘎姆痛