前端开发面试自我介绍.doc

前端开发面试自我介绍篇一：百度web前端开发实习生面试经历 前几天面了百度的前端实习职位。一面。时间大概是50分钟。面试官是位很帅气的小伙子，非常友好的一个人。进门的时候他让我等一会，我瞄了一眼他的电脑屏幕，发现他在coding 9点50开始的面试。 面试官：自我介绍一下。 我：blablabla。 面试官：javascript的类型转换（比如"2"*1, "a"*1）。 我：javascript会调用valueOf来转换为一个基本数据类型，在这种情况下，如果javascript不能通过valueOf转成一个number，会尝试调用toString，然后再转。实在无法转就只能NaN了。 面试官：说说类的创建、继承和闭包。 我：new一个Function，继承通过prototype。超类和子类可以通过子类的prototype=new 超类()，然后把prototype的constructor指回子类。闭包是一个变量作用域的问题（这里我也不是特别清楚，随便说了些）。 面试官：说说get和post请求的区别。 我：1.参数形式不同；2.发送数据大小限制不同；3.在后台转码时不同，post可以简单地修改编码方式来避免乱码，get不可以。 面试官：Get请求最大能多大。 我：几K吧，2K？ 面试官：你猜的？ 我：。嗯。 面试官：说说事件绑定。 我：W3C是addEventListener，IE是attachEvent。 面试官：这两种事件绑定有什么不同。 我：。（真心不知道有什么不同，乱说一气，难道是绑定事件执行的先后顺序不同？）。 面试官：这两种绑定还是有很大差别的。 我：。是的是的，之前没有了解过。 面试官：说说事件冒泡的机制。 我：blablabla。 面试官：如果上层元素想知道到底是从哪个元素起的泡，怎么搞？ 我：Event的target属性吧。 面试官：不是，再想想。 我：真心不会。（面试官也没告诉我答案，整个面试过程中感觉这位面试官侧重于指引你自己去找寻答案，不会告诉你答案的） 面试官：做一个图片轮播的脚本。 我：blablabla（总之就是通过父元素设置overflow为hidden，position为relative，然后几个图片列表修改他的left值。因为之前我写过一个，所以我还说道了如何实现动画序列，比如点击一次向左，一次向右，再来一次向左，动画会依次执行。） 面试官：图片加载比较慢，你这个轮播组件怎么解决。 我：new一个Image对象，然后注册onload事件和src属性，都onload完毕了再显示，此前显示一个占位符。 面试官：如果图片很多，有两万个，怎么办。 我：按需加载，用多少加载多少（然后讲了我的实现思路）。 面试官：但是用户浏览了很多张图片会越来越卡。 我：把之前看过的图片从dom里删掉，来释放内存，但是要是用户回头又看之前看过的就比较麻烦了，不晓得这个图片该往哪里插入了。 面试官：是的，这道题我不告诉你正确答案，你可以好好想想（面试结束后面试官让我看了百度图片搜索的例子）。 我：好的。 面试官：你后台用哪个语言最多？ 我：java。 面试官：Why java？ 我：好用。而且我发现其实大运算时跟C+的效率也差不多。 面试官：还是要比C低一些的。 我：嗯。 面试官：用java写网站还是客户端？ 我：网站。 面试官：用框架吗？ 我：看需求，需求简单就用servlet可以了。 面试官：说说servlet的生命周期。 我：blablabla。 面试官：前台怎么写。我：。JSP<%&gt;不就行了。 面试官：我知道。我问还有其他方案吗？ 我：我们现在用模板引擎，比如velocity。 面试官：讲讲velocity怎么写。 我：blablabla。 面试官：和JSP比，优势如何？ 我：速度快，写起来简单，而且好看。 面试官：应该不会比JSP快啊。 我：（这个问题我们争论了好久，面试官是没有用过velocity的）。 面试官：velocity可以自定义标签吗？ 我：可以自定义指令，每个指令其实对应的就是一个java类。自定义指令要继承Directive类。 （然后问了些MVC，此处不表） 面试官：（因为我说道这一年过来都在写后端，针对spring做了一层浅封装）说说你的封装里DAO怎么实现的。 我：泛型+模板设计模式。缓存是装饰器模式搞得，装饰的是不带缓存的类。 面试官：那表的结构已经事先定好了吗？ 我：对的，通过反射获取类属性，然后转换为sql，比如loginTime转成login_time，类名UserData转成user_data。这个要事先商量好才可以。不遵守约定就没法搞了。 面试官：缓存用什么实现的。 我：Ehcache。 面试官：和memcache差不多吗？ 我：没错。 面试官：更新策略是什么。 我：LRU。然后get做缓存，update和delete都直接删除对象。 面试官：用什么做key？ 我：id。 面试官：说说缓存怎么避免并发下脏读等不一致问题。 我：我的类都是单例的（我傻逼了，单例和并发有关系吗？面试官后来也纠正了我这个错误）。读是没有问题的，写的话我没有做处理，感觉ehcache自己内部做了处理吧，比如代码同步，或者用concurrenct包下的类。 面试官：。（这道题我没明白他要问什么，他也没明白我在说什么。好混乱）不纠结这个问题了。数据库连接池怎么实现的。 我：直接用的DBCP。 面试官：我那时都是自己写的。 我：。（心中默念：牛逼）。 面试官：好的，有什么问题想问我的。 我：百度是弹性工作制吗？Web前端部门可以接触到其他技术吗？ 面试官：弹性工作制，我们一般都是十点钟来上班（笑）。Web前端部门以写JS为主，会接触到Controller的编写，不过我们是用php的。也会接触到服务器的配置和web工程的部署。不过大部分时间都在写JS上。 然后我们就互道Goodbye了。 我的处女面，就这样献出去了。篇二：WEB公司面试黄了,谈一点自己的感想 大家好我是青蛙滒，写一点面试的感想，不吐不快，文笔不好大家见谅。 近期在北京找工作，打算找个web前端开发的活，先后面试了多家公司，都没有成，感觉我高不成低不就的，有时候想想自己眼高手低技术还不咋好，也干了3年多了，找个工作咋这么折腾那。闲言少叙，进入正题： 计世在线网络技术（北京）有限公司 与HR约过在上午面试的，面试我的是一名技术人员，看上去年纪不大，他看了下我的简历，聊了几句，内容是自我介绍、为什么来这边工作、浏览器兼容、会不会原生JavaScript、插件封装等等的一些问题。 我说JS应用一般二次开发的多，会DOM操作和JQ的编写，插件不会写，会PS效果图和CSS，团队管理和项目协调，该君对我的简历不太满意：言谈之中意思是我的脚本开发不行，干前端不合格，干个设计编辑什么的，他的团队画图切图都有，产品线划分清晰，你啥都会干用不着你。还有问我在之前城市的待遇，意思是2线城市会画图写DIV加JS的应该5K起，我说近5K不到，他咂咂嘴摇了摇头，怀疑有水分。这也不行，那也不行，意思我就能胜任个死美工或者小编，干前端别作梦了。这个技术负责人给我的感觉是问题很没礼貌，架子大藐视人，扔下一份笔试题走了。 当时有点不爽，你跟我装什么啊，前端这点事谁不知道啊，我也当过面试官，也面试过多家企业，没有一个恃才傲物装大哥的啊。想扔下一走了之，后来想想有点职业素质，花了50来分钟答题，哎在纸上写代码真是不适应速度慢，很详细的写了DIV、CSS，后面还有一个很简单的小特效，由于对这个公司印象很不好，题耐着性子写完了。 交卷子后，技术和HR来了，技术看了看答案，和HR咬了咬耳朵，意思是大概40-50分不行（我没听见），然后放下卷子说：他85分，我先走了。技术走后，HR哇啦哇啦跟我一顿意淫，其实大家好好回想一下，HR问的大同小异，无非是前几个工作辞职原因，在北京长期工作吗、住哪里呀、近年发展打算，自己还有哪些不足，你为什么定这个薪水（我把薪水在简历上写明了），介绍了下公司的产品，如果来这干什么工作，有什么问题要问的。 我对HR提了几个问题，顿感觉此人此公司不靠谱啊。我的问题>> 1、是合资企业还是民营或者外资（谁开的买卖），答：民营。 2、是否有外派的工作。答：有。本部留下50-60%人员，剩下的短期或长期外派到“国际”大公司，大家听啊，国际的，大公司，都是唬人的。外派的坚决不干，累死累活没地位，钱也没多少。 3、技术部门领导是管理出身还是技术出身，答是技术出身。 4、公司程序什么语言，答是Java和.net，我问有没有PHP，HR告诉我，大公司没有用PHP的，这个技术不行，过时（哈哈，大公司，能大成啥样呢，貌似Baidu也用PHP，他们的HR也没有鄙视此语言吧，您单位比度娘牛么，不见得吧。这一个问题就试出该HR经验不足，交流圈子小，对技术和从业人员没有基本的了解与尊重）。 资料来源：中国教育在线 http:/在下虽然才疏学浅，窃以为：技术不论高低，重要的是看你做出来的产品，客户依赖程度怎么样，产品覆盖面大不大，能不能赚钱。假如你是个Java工程师，亦或是.net工程师，或者其它，不要贬低对手而抬高自己的身价，这样显出来你很没水平，这也许是许多技术人员的通病。 总结：继续看书，多练习web技术，HTML5与Javascript，多交流提高。认识到自己确实有很多急需提高的地方，深刻反省了。 资料来源：中国教育在线 http:/篇三：腾讯实习生web前端JS开发工程师面试经历 在腾讯面试之前我申请了淘宝的前端，可是笔试就被淘宝鄙视了。这之前还有一个百度内推的，二面已经结束了，不过还真的不知道结果，人家给我答案是这周之内，如果没有过的话，还有三面，如果过了的话，直接就可以拿offer。 相比之下腾讯是很人性化的，不放过一个有才能的人。 从笔试就可以看出来，我当时网申了，但是没有申请岗位所以最后只能去霸笔。到了那里以后才发现霸笔的人真的不少啊！笔试完以后晚上就听说有同学收到面试的通知了，我那个心里着急啊，不过后面一个牛人告诉我说大家都过了，那时候开心啊！然后去网站上查看了一下自己的面试时间和地点，唉那个悲剧啊。我本人做一些兼职给一群中学生上课，每次星期天都要上到下午六点回来，面试时间居然是下午5点，我也顾不了多少了，直接请假，唉！被那个负责人批了一大堆。由于去那里的时候在路上我一直用手机看面经，有时候看着我都想吐了。下午四点多我就带上了笔记本（这里强调一下，如果是技术的最好带上自己的作品，那样可能面试的时候主动权会掌握在自己手里）赶去了华工。 腾讯一面 一面的人还真的很多呀，在面试地点看到了很多牛人，比如说我的研究所师兄，我们班的百度牛人。签到完以后我就走到了一个房间门口，乍一看，哇那么多人在排队，最后一个MM告诉我她们面试的是产品的，幸好，不然会等死人的。我面试的是前端js，大概5点左右的时候一个gg把我叫了进去，进去以后就感觉一种亲切感没有之前的紧张感，然后面试官叫我等等，估计他还有些事情处理，之后我看到我的笔试成绩丢人啊（不好意思说了）！然后面试官叫我自我介绍一下，然后我就balabala的说了一下自己对web开发的兴趣以及一些自己开发的项目，然后我就把笔记本带来的项目一一介绍给他看，似乎他只看我运行的结果。然后就开始问我一些简历上的问题. 面试官：你讲一下你的学生实践工作吧。然后我就说了一下自己担任过学生处助理、院的团委副部长，然后就是讲了一下自己的学生工作的体验和感受。 面试官：你有学过数据结构是吗？那我就问你一些问题。 资料来源：中国教育在线 /retype/zoom/23e934925fbfc77da269b158?pn=1&x=0&y=1656&raww=557&rawh=263&o=png_6_0_0_135_250_626_296_892.979_1262.879&type=pic&aimh=226.6427289048474&md5sum=5bc41170f1360e642b1b95e8a2b9d20a&sign=8f43303275&zoom=&png=0-64652&jpg=0-0” target=“_blank”点此查看 然后他问了我一些基本的：二叉树是什么、平衡二叉树是什么、有哪些排序算法、讲解一个你最熟悉的排序算法、还有就是二分查找。 然后我就向面试官借笔，给他说了上面的问题比如说什么是二叉树等，然后在讲解快排的时候我囧了，自己给自己出难题，我列举了一组数据然后有两个相同的数字，忽然忘记相同数字怎么处理了，最后我就说去掉相同的，然后给他讲解了一下基本思路。他说：嗯嗯，最后就那样说了一下，这些还是很基本的东东的，最后就没有问其他方面的问题了，大概整个面试时间为40分钟，然后我就很安静的走了。 腾讯二面 一直都在等二面，等的我好着急，大概是第二天晚上左右吧，听到有同学说收到了二面的通知了，我那个心里着急啊，难道又被鄙视了，感觉自己还行的，我就一直等到晚上11点30左右，看到手机来短信了，一打开那个高兴啊（下午17：20华工大学城酒店），然后又是一阵翻看面经。27号我怕路上堵车就早早的到了华工，一直在门口等。在外面的时候偷窥了一下里面，发现那个面试官好严，而且一看就是那种技术总监类型的人。门口遇到两个华工的同学，他们有一个同学被刷了，另外一个同学也来面试前端js方向的，听他们说我们这个岗位方向的二面的同学只有6个人，顿时感觉压力好大啊。差不多4：30的时候忽然接到一个网易的电话，叫我去网易大厦笔试，当时看到电话还以为是百度的呢。当时在外面的时候很紧张，刚开始听里面华工同学介绍还以为这一面不是技术面，不过后面告诉我这就是技术面，而且很严格。里面有两个同学，一个同学在面试，另一个同学一直在写代码，似乎他做不出来一直被面试官压着。5：30左右我进去了，开始很有礼貌的寒暄了几句。然后他告诉叫我自我介绍一下，这里我就是根据一面的时候的介绍说了大概3分钟。他就开始问我技术问题了。第一个，PHP是怎么跑起来的。刚开始我那个纠结呀，难道是问我PHP在历史上是怎么跑起来的？应该不会吧，然后我就问了他说：您说的是PHP是历史吗？然后他就说我问的是：如何运行起来的。这下我明白了，我说：通过配置本地服务器apache+wampserver，然后这个问题就大致过了，很囧的是这里的apache读错了。第二个问题：你认为java和javascript有什么关系吗？这些我还是明白的，我说：java和javascript是两种完全不同的语言，例如javascript数据类型只有number、string、object、array而java就有int、folat等等，javascript是一种web前端开发的脚本语言，与java完全不同。第三个问题：你有一个项目是“中山大学三余社网站”，能不能介绍一下。这个东西，这个项目我还是很清楚的，毕竟这个项目是我和另外两位大牛做的，然后就balabala的说了一大堆。最后他就要我写代码，题目是这样的，如果有一个双相链表，你如何确认这个双相链表是否断链。对于这个问题我还是真的有些糊涂，然后就问题，断链的意思，是不是说，这个双相链表断了一条还是两条都断，他说：不知道。唉，当时那个囧啊，那只有自己好好想了，开始我认为断链了就很有可能是指向了NULL，所以我分别从左和右遍历链表，找到最后一个指向空的指针，如何是从头开始遍历那么最后一个如果不是双相链表的最后一个元素那么就说明断链了，从右边开始遍历，如果最后一个指向空的指针不是head那么也是断链了。给他看了代码以后，他说：你怎么知道，断链了就一定指向空的呢。当时我好纠结啊，最后我想到了，分为三种情况，1，next指针断开，指向其他指针；2，pre指针断开指向其他指针；3，next和pre同时断开。分为这三种情况以后问题就得到解决了。最后就是问了我一个数据库的问题，他说如果海量数据的时候你应该用什么方法来处理查找的问题。然后我就说：使用hash表存储。他就说：怎么用hash存储和查找。我说：使用一种相应的规则定义hash，然后根据输 资料来源：中国教育在线 http:/入插入到数据库中，查找的时候也使用hash查找。然后他问我：如果遇到hash冲突的话应该怎么办。我就说：如果两边没有记录那就插入到两边。显然他对这个不满意，然后我就说可以再次使用hash，然后他就没说什么啦。最后他就说：那就这样吧，你们是不是还有三面的？但是那个心里挺高兴的，我说是丫。然后就很安静的走了出去，第二天下午5点就收到了三面的hr面试通知。 腾讯三面 很纠结，三面的前一晚上一直到3点都没有睡着，早上6点钟就醒了，不过人还挺精神的。差不多10：20左右到了华工参加三面。三面是HR面试，大家都在想HR会不会刷人，都很担心，我自己也是非常的担心。在门口也遇到了很多熟人，比如说嘉聪、沛轮小俩口、二面的一个华工的同学、信科院的一个同学。进去HR面试的同学出来以后都是满脸的轻松愉快，当时紧张的心里倒也平静了许多。大概11：00左右吧，两个面试产品的同学在三面挂了，想参加HR面试，可是前台签到的JJ不告诉他们产品的面试地点，当时也觉得他们产品的真不容易啊，1000多个人笔试只招个位数，那个竞争压力真大啊。11：30的时候轮到我面试，我进去以后，轻轻的把门关上（这个细节大家以后也稍稍的注意一下，是看以前师兄师姐面经看到的）。之后他同样让我自我介绍，我又是根据一面、二面的经验简单的介绍了一下。然后他就开始问我，你对腾讯了解多少？我就借用腾讯的Webqq发展过程，简单说了一下现在的webqq已经深入人心，而且由最初的基本功能上升到现在PC化的web网页，实在是令web开发的技术人员佩服。他继续说：你还了解腾讯的哪些产品？我说：腾讯的QQ空间，有一个板块专门显示一些和你相识度非常大的用户，可以很方便的让用户联系到那些同学、朋友，另外一个就是腾讯的输入法（这个也不是很清楚，只是简单给他说了一下）等等。他说：你开电脑的第一件事情是干什么？我果断的说：登qq。HR：你上qq隐身多还是在线多。很果断的说：隐身多。HR：你上qq都隐身，为什么还要登qq呢。我：首先因为我经常的会使用腾讯的微博，偶尔发一下微博，还有就是经常的会逛逛qq空间，查看一些同学的签名啊，日志啊，还有就是因为隐身的时候会偶尔有人找我。HR：你是哪里人？我：江西人（很干脆说完了）。HR：那你在大学期间，兴趣爱好是什么呢？我：我喜欢玩玩qq游戏（四国军旗、斗地主）、打篮球、看看格言、听听音乐等等。HR：那你为什么要来腾讯呢，是不是腾讯工资很高啊？我：不是的，我主要是想通过实习能够学会更多的知识，来提高自己的能力，能够通过在高技术的公司学会更多技术方面的东西。看着他点头，感觉应该回答的还行。他还问了我一些技术的问题，HR：你是不是开发了一些项目，能简单介绍一下你们的分工是怎么样的吗？我就简单的介绍了一下。HR：你上网的时候经常做些什么事情呢？我：经常的看一些最近的新闻，比如说qq就会经常的弹出一些最新关注问题，还有就是查看一些资料啊，看一些论坛发布的最新的技术问题。然后大概就是这么多，他还问了我有没有女朋友，女朋友是干啥的。差不多20分钟的面试时间吧，感觉总体来说还是比较轻松的，不过在面试的时候最好就是不要说假话，因为HR阅人无数，就不要在他面前显示什么啦，最好就是有什么说什么。基本上不会问你技术问题，大部分都是一些你的性格爱好，以及对于腾讯的了解之类的问题。 虽然offer还没有拿到，不过这些天真的很不容易。写出来只是希望大家以后有个参考，并不是显摆，说我有多厉害。我们班的牛人是很多，不过我真的不是牛人，我只是菜鸟一个。你们都懂的。 资料来源：中国教育在线 http:/ 资料来源：中国教育在线 http:/ 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)organization system and working mode, the selection of a number of municipal strengthening group to build innovation and strengthen the organization of the basic level organizations advanced model.(seven) the manual work of the Communist Youth League Organization published and League branch of manual work, to promote the use of two manuals in the citys organizations at various levels. The county committee, directly under the group (work) is under the jurisdiction of grassroots League and group (total) using branch ratio shall not be less than 70%.Three, to further strengthen the groups leadership and team building(a) to strengthen the leagues leadership at all levels of construction. Continue to do a good job of municipal Party Committee Organization Department on the strengthening of the Communist Youth League cadres management opinions implementation. To promote the group counties (autonomous counties, cities) Commission and city directly under the group (workers) appointed to carry out the Five team building activities. Improve the League Association Department working mechanism. Conscientiously fulfill the duties of CO, combined with the city group directly under (the) Committee of the general election and the adjustment, actively jointly with the unit where the party organization department good group leadership selection with the work. Do a good job in municipal Party committee assistant committee leadership and leading cadres of the annual assessment work, adhere to and improve the assistant secretary of the Communist Youth League talk system group To weave individual conversation and collective conversation, to strengthen the committees of all levels, the Standing Committee of the Standing Committee, the establishment of a sound system of central group learning, the system of investigation and study, the system of important issues and the reporting system.(two) to strengthen the work of education and training of cadres to conscientiously implement the Central Committee. On the implementation of grassroots cadres training project and opinions on carrying out the mission municipal CYL Cadres training project implementation opinions, full implementation of the project of the City Youth League cadres training education. Focus on the county grassroots cadres and workers focused on training, the new school system vocational training League cadres, for the Municipal Organization Department jointly held the third session of the Communist Youth League system training cadres in party. Focusing on the construction of new socialist countryside, strengthening village cadres and rural construction team group member of the young team, the county organizations at various levels throughout the year is expected to train 100 00 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central Committee the implementation of the western region and ethnic minorities cadres training plan . To carry out the eighth batch of municipal organs attachment cadre management, selection, training work. The outstanding cadres to start the National Development Bank XX branch testing exercise.(five) to strengthen the group construction. The main position to play the role of Youth League cadre education and training as the city, in accordance with the requirements of post training, further curriculum scientifically and rationally, adopt arrangement menu course, basic theory includes group work, focus, hot and difficult issues, to enhance the content and practice; to strengthen the construction of teaching staff, the integration of teachers, establish a quality teacher training team, establish and implement course evaluation system; take delivery of training to the countryside, on-site training, and increase the rural grassroots cadres training efforts.Four, efforts to strengthen the work of young talent(a) to tenth XX young 54 medal in recognition of the publicity, and actively explore the XX youth service. 54 Medal of institutionalization, standardization and socialization mechanism. Give full play to the XX award in recognition of 54 youth medal Association, Youth Award winner in the 54 chapter, in