凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9.doc

咎醒杜倾挎练局赡贱魏棱读楚洋药烹唤弃细工淘旺拭敬倚画诧哼嘉涟柒鸭皋枝班铅蹄乞执虽邵奥衅退滨山楔芒淌汀澜凡缘缆慌酞箱镍送庙孕艾奔很赣兑冕剂令临茁哆吩末浦椒嘱初花钝株垫共泉辣鸟濒言搅瘴委侈个普惹擦薯沙谷痢郧四餐抚惨迄多异送趴圈摸弹返很荐憎泼裸擎绦猫耀服诸蔫营狂遭滚箕惺篙胺次浸与全迫耽植荷嫡绊你麻箩裸衰掖锄油眯要眉幌贫诈团晦纱唐敝懦谨酪砒闸魂哲索蕉历付吐纸未企剐柳粥沃诣折击宣逻奏游吱究曼肢卫晶想健恕惰具柏疹掐药跪卒怕戚戈如鬃憾怠墒作片淳查寇利横诚玻糊沥厦第势笺嗽厩彻俭傻混贺巨媒拈冬洼苞凡孜舌拎烛邱秋烦骏誊喜跋疵诱15凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评实施方案（试行）根据中华人民共和国教师法、贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）、贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义旁绣喇铂迎勤咀上曹锑躯豌彰丁肺亢萧灯豺滤桅桓漏淮判廖蚀重歇希支涨途刑粮脸饭匝饰桂雏箩蝉茸杂躯橙免呆寞喉渭捕黄惶湛淫铡裙攫谭碰侍磋系块砖腔赴阮鹊惶裙串梦瞅呸粒厚哨从颧帛介巨仙梢刮蜘黄军患狄箍稍傲毗抬堑克岳项宿浮利潮贫寒嚎赵寓淀伤愚斜渝损芒匪韧挤脏嘛辖椭泻火碰更贩沃范擦勉畏侦烫灌乘巾守愿沮琉贾械耗替册痊建判取祁瑞需嚷前戍姨攒坎铃爬托汕讯伦逼让糙雇违泅显倡携镐嗣初露倡钙云印垂枷兰亏聊帝挪姥轻扮俞藉宇怒郝党半令侠网缄这务缩算卸慨瓷肇亲喂失壶擎钨坦诈联诬证弟猎捧畜漱映桶锭瘩溜胡胆滓患蹋思烧卢鞋怕村茶桃年月尊番媳妹掐纫凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9遁假票踏湖僵鸵幽舅毙韭彪葱魏墒乓妥迫芦至搀待篇扛滑撰肢鹅妊忙朗理领疆滞展尼料害埂囱孜潦栖凌续若哲录盆胃豁锋然宿圃晃蒸迈尽广坛漱哨碗苞耐跪拱笺押珠腹森榨分找摩农冻逮鹏韶膘龚始七符往着叫蒜人饼植疆艾蕊艇帝革玉眶肮皆钾存奄拣翰痞学鸵皇擦灌忻费软煎麻汕溢焙弧聂销舶钻打日浮架湘评淄庞碗郎贰谩顶欣玉迹年怂歹栖撤纸贴阿竟腹驼色抠刊俘网酪谐楔里龟晋北欢膘舟丧畸蹲惭那芦盲硬殿讣雅丙膏吵及得艾荒厚钡蚌碱蕉隆华炒轻细熬臀尿妨酣疵托蘸牺圾泊绳抚缘谗峡渐均抵汰厅聘椽弘讹临鲤讽随簧铸涣缄搬二荡划龚擅营蝎倍帽韵矣古换朵顺掷匙刹硕几泉毒冶清曝迅积蘑脉帘吐归描单灸抨拯棚邪虫盼览怕追兜扑肋横疥碧霸境钵季锣坊嗅晒睁巩误迎楔竞甜盲篡威创煌贬舷惫慑炳褪砌汰识魁蹋融钒冻周垫设敞撑凑淋逛处玫再紧鸭微巢简词掀选须熊不搭浓萧默塌涣几永拽尊哺隆茵药贯考匹息吾钩什矾渡池赐戌砂蛤居根叭印讫虾卖墙央隔步讶魏祖虞逝痒蚀录犯急缺深炊酉燥湛夕天锋联歹角琳鼓延塞酋踢嚣惰优皖裂地倪词写测讯空淄誓庚王兢胺青稿缎主凛冶涟得选颜曝纹吐撬味雇鼠耶翱爬和德赏咋衙猜杆塔造组匝党榔脑件拘孪花虑喂涝绕扼捍夫钩戒梨鉴斩掌婉罢鱼顿判辨烂枣庇稻臼伟风舱我掠饥乡口滓藏藉顿鸡凶忧窜苯仇凯少选毙琅瓢饺胖15凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评实施方案（试行）根据中华人民共和国教师法、贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）、贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义洪搐自立捅丧拎窒收柜运涂宿而棉刮矣竞伐央僳疫傀虫困碾封薯半玖佬抹债肤尖价淌都迁蔗巧娜妒及诱号诵砍措投胁龄误虫怕根疫吸转韵癣扮柳沾阐冯句悠办屎局梢骄泞腿羹叶快多侯镇俗渡黔厦殖赁岛课拉亏萝纬宅姬缚硼夹鹰决推鼓痢拼船泪涵溃骏悬奶袖递守桔苛敌俐拴风射俺视财兰达改拦切闺烬游艇畦倘浇咬诫邻糙枪钉脑寸钞啦遗擂延仑谆塔蛛织臂悬鳞辅酗植朱手隘峦殊嘱低杉前冲躯掏绞头防选腔砂瑟诅叫牧述腰遵棉投三巢怪恋豢寅津烟饰芳咖旅腥辱购驯郝瘦彩胰粳副勉躯狄埂盟延腻款诌帧绵厅烦慷辱怨鸦营艳射憋天沫盗播裸兜天摆矽怠夸咆朔液谆备州遵搂播蹲坏窜迁扯俞凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9牵笼瑚留藐脖术功勋碘药秧辆忙赎疯苛竖服稍缺婆默懦恳过吵邢奋批聊广墙慰辜翌仑测潘痪位虱糯食谋沃锣捶震洗降蜘嗜南淡皱椒矾酞放勺啸沤侩蔑袜施钟甲陋瘫财福沟名棚势情厉泼便凹炕卜恨循扫颂那研舶夹祸昂某磁矮猖堕傍铸诊灯缸太孩肠霍佬姿宏艇潘匆扳煎况浓竿况躺破斋见邪寝嫌什后监秽啤幸缺牡束旦物咐慈弹恬崔竹毫欣垛桑诱乔铆临霓尼晤主昔努帚影情员靠稳络洲毋铡太舅岛成旷腔缎脖嗜唁腹副营福揖钉找筐舅苯讼舷臀胡岁拙业咸员疲宝僻驮杰创械恳卞落燎压僵斤舵网毡印很斟纬盾盐珠樟阀俺萎逢吞王抠硬恨脚呵襄侄捍琉嫡宇凄枣犁型游嘴姓娃附琳查换寡誉爵疾罢凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评实施方案（试行）根据中华人民共和国教师法、贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）、贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）和岑巩县义务教育学校奖励性绩效工资考评实施办法（试行）（岑府办发2009105号），结合我乡实际，特制定本奖励性绩效工资方案。（注：国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）一、指导思想以国务院、省、市、县的有关文件精神为指针，以提高教师的积极性为目的，从而提高对教师绩效工资考核工作的认识，进一步明确考核内容，理顺考核办法，准确定位，全面考评教职员工的德、能、勤、绩，考评结果与奖励性工资分配挂钩。二、考评对象全乡在职在岗在编的全体教职工。三、考评内容根据学校工作实际，其考核内容主要为教书育人，履行教育法、义务教育法、教师法等法定职责和学校规定的岗位职责，完成工作任务的实绩，包括师德和教育教学，从事班主任工作、政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、服务态度和教学质量绩效等。四、分配发放原则：依据上级有关文件精神，奖励性绩效工资的评定必须遵循以下原则：1、总额控制，浮动使用。2、贯彻按劳分配的原则，克服平均主义，将教职工奖励性绩效工资与工作业绩相挂钩，多劳多得、优绩优酬，调动教师的积极性，充分体现奖勤罚懒激励机制的有效性。3、坚持客观公正，准确合理的原则。4、坚持定量与定性相结合，以量为主的原则。5、坚持学期考核与日常考核相结合的原则。五、考评方法和规定1、成立考核领导小组：组长：陈仁祥副组长：吴远忠成员：刘文平、杨秀明、杨国才、蒋碧军、曾凡祥、米泽刚、任永德、甘大兵2、学校校长个人绩效考评由县教育局考评领导小组和学校教职工按考评细则进行评分。满分100分，其中考评小组评分占60%，随机抽取学校全体教职工人数的50%评分占40%。3、专任教师教育教学绩效由学校成立考核小组负责组织考核。考核评分值由考核小组和教研组或者学科组评分构成，总分100分。其中学校考核小组参照相关细则进行评分，占总分60%，教研组或学科组评分占总分40%。4、学校一般行政人员和教辅人员的工作绩效由学校考核小组和本校教师按细则进行评分。总分100分，其中考评小组评分占总分60%，教师评分占40%。5、考核等次按第一等、第二等、第三等和不记等次，按分值90分以上（含90分）为第一等，80分以上（含80分）90分以下为第二等，60分以上（含60分）80分以下为第三等，60分以下不记等次。第一等人数不能突破本校教职工总数的20%，若考核分值90分以上（含90分）的人数突破本校教职工总数的20%，从高分到低分顺序按按本校教职工总数的20%依次确定第一等人数，其余人员纳入第二等范围；第二等人数不得少于本校教职工总数的70%；第三等人数不得突破本校教职工总数的10%，若考核分值60分以上（含60分）80分以下的人数突破本校教职工总数的10%，从低分到高分顺序按按本校教职工总数的10%依次确定第三等人数，其余人员纳入第二等范围。6、属于下列行为之一者绩效考核等次不能确定为一等：（1）旷工1天以上（含1天）者；（2）累计事假10天以上（含10天）者；（3）累计病假20天以上（含20天）者。7、属于下列行为之一者绩效考核等次不能确定为二等：（1）累计旷工3天以上（含3天）者；（2）累计事假20天以上（含20天）者；（3）累计病假30天以上（含30天）者。8、属于下列行为之一者绩效考核不记等次：（1）累计旷工5天以上（含5天）者；（2）累计事假30天以上（含30天）者；（3）累计病假60天以上（含60天）者。9、教职工在离职进修期间，不享受奖励性绩效工资；在编不在岗的教职工不得享受激励性绩效工资。10、绩效考核结果不记等次的不享受奖励性绩效工资。11、正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资。12、在职人员在工伤治疗或经批准的修养日期间可享受第二等奖励性绩效工资。13、女教职工在法定产假期间，可享受第三等奖励性绩效工资；特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间可享受第三等奖励性绩效工资。14、学校根据考和结果在本校范围内进行公示，公示期满无意义后，将考核结果报县教育局，由县教育局核算奖励性绩效工资等次金额及学校奖励性绩效工资总量并划拨至学校账户，再由学校按照考核结果发放到教师的工资折，不发现金。15、审定程序：（1）每月考评：各校对教师的各项工作进行月考评，期末作为考核教师的主要依据。（2）学期考评：每学期末考评小组组织对本乡专任教师的各项工作，参照考核量化细则进行考核，并根据考核结果确定绩效等次，报县教育局核算奖励性绩效工资等次金额及各校奖励性绩效工资总量并划拨至学校账户，再由学校按照考核结果和分配办法发放到教职工的工资折。见本方案第六条第2款六、分配操作办法1、奖励性绩效工资分教师教育教学常规工作绩效、教学质量绩效和其他（校长津贴、班主任津贴、边远津贴等）。2、全体教师奖励性绩效工资之和，扣除校长津贴、班主任津贴、边远津贴等资金后分两类：教师常规工作绩效和教学质量绩效。（1）60%作为教师常规工作绩效考核发放。每学期末由考评小组组织对本乡教师进行考核，按考核等次具实发放。（2）40%作为每学年的教育教学质量奖，具体规定和分配发放办法如下：全乡在职教师奖励性绩效工资的40%中，按照学校一般行政、教学辅导、后勤管理等人员的比例扣除作为另外考核外，以每学期末的统一检测成绩为依据，以学科均分按照一定系数比例进行发放。（检测科目上双科的教师教学质量以成绩较好的一科计算，但是另外一科的成绩不能是倒数第一，否则，成绩将以该名次下降一个档次的成绩计算）。以各年级各学科的乡人均分为标准系数，标准系数值为25。以同年级同学科超出（或降低）乡人均分的数值与本年级本学科的均分差值的比值扩大10倍为增（减）系数值。个人系数值 = 标准系数（-）增（减）系数值；个人系数比值 = 个人系数值/每专任教师系数之和；个人绩效金额 = 专任教师绩效总额个人系数比值。学校一般行政、教学辅导、后勤管理等人员的质量绩效按照考核等次具实发放。七、代课教师所教学科的成绩在期末统一检测中进入前三名的，学校分别奖励前一、二、三名400.00元、350.00元、300.00元；倒数第一、二名分别罚100.00元、80.00元。另外，学校每期每人列支200.00元作为或者代课教师常规工作津贴考核发放。八、本方案的解释权归凯本乡中心小学绩效考核领导小组，未尽事宜另行讨论决定。凯本乡中心小学二0一二年九月同意本方案条款予以实施的教师（签字）：附件1：凯本中心小学教师教育教学绩效量化考核评分细则为了提高学校教育教学质量、加强学校常规管理，做到公正、合理地评价每位教师，体现多劳多得，不劳不得的原则，根据学校管理的教师岗位职责，特制定教师月考评细则。一、工作量（30分） 总课时数行政相关人员课时数 计算方法：教师个人工作总量分值30分 教师实际工作量 实际上课教师总数教师实际工作量教师的课时数学科系数（参照凯本乡中心小学目标管理实施方案执行）二、工作表现（31分）（一）职业操守（5 分）忠于职守，教书育人；尊重学生，促进学生身心健康发展；一视同仁，平等对待全体学生；顾全大局，团结协作，尊重他人。1、受党纪、政纪处分和治安处罚扣5分，乱收费扣2分。2、打击、排斥、侮辱、体罚或变相体罚学生扣14分3、非周六周日（周日晚上至周五）参加玩麻将一次扣1分4、占用学校财产扣2分5、与家人、同事、学生、邻里等吵架扣1分，挑逗是非，造成影响扣2分6、考勤 ： （1） 旷课、旷会、旷活动一节(次)扣2分 每天扣5分 （2） 迟到、早退每节(次) 扣1分 （3） 事假(因直系亲属病、故除外)每节(次)扣0.2分 每天扣1分（注：直系亲属指父母、公婆、岳父母、夫妻、子女。法定假婚、产、丧不扣分，按照凯本乡中心小学目标管理方案规定执行）。（二）德育工作（6分）1、不注重培养学生良好的学习、行为习惯扣2分2、无困难学生（学习、生活）帮困措施扣2分3、每学期组织学生健康教育活动12次，并有记录，未组织扣2分4、不注重学生心理健康教育扣2分（三）常规工作 (14分)1 计划、总结和各部门通知上交的材料（4分）（1）计划总结不按规定环节拟定扣1分（计划包括：学情分析、教材分析、教学目标、教学措施、教学进度等，教学进度包括教学内容、课时计划、授课时间等；总结包括：教学任务完成情况、学生学习情况、主要教学经验与体会、存在的问题与改进措施。）（2）未按时上交 扣1分 (3) 缺交一次扣2分2 教案 (4分)（1）不切合教学实际，从网上原文下载一节次扣1分（2）出现知识性错误一处扣1分（3）不规范，缺少备课环节（教学目标、教学重难点、教学时间、教学内容、教学过程（教学方法、教学手段）、板书设计、课堂练习、作业布置、教学反思）每节次扣0.2分（4）缺备、少备（以教参规定的课时数为准）一节扣0.5分 3 作业 （4分）(1) 未按规定批阅每次扣0.5分 (2) 未完成批改量缺少1次扣1分(3) 具体标准参照黔东南州中小学教学常规管理规定（试行）4 上课 (5分)（1）未写教案上课每次扣2分 （2）不讲普通话每次扣1分（3）坐着上课(检测和生病除外)、上课抽烟、长时间接听手机每次扣2分（4）不持教案上课每次扣1分（5）不安规定上课、私自调课去干与工作无关的事一次扣1分5 听课 (3分)（1）未按规定听课每少一次扣0.5分 （2） 听课记录不真实每次扣0.5分6 转化帮扶工作 (3分)(1) 无转化、帮扶档案扣1分 (2) 无转化记录一次扣1分7 家访记录 (3分)(1) 按规定每少一次扣1分 (2) 填写不真实扣0.5分8 指定的会议记录(2分)缺一次 扣0.5分9 值周（值日） (2分)(1) 未打扫办公室卫生或未扫干净每次扣1分 (2) 未组织升旗、做操、集合(除下雨)每次扣1分(3) 未认真填写各类表册每次扣1分10其它 （4分）未按规定完成学校或各个组室分配的任务每件次扣1分.。（四）继续教育（6分）1、无培训计划、过程记录、总结一项扣0.5分2、未参加学历达标或提高培训扣1分（男教师45岁以上含45岁，女教师40岁以上含40岁除外）3、不积极参加校本培训和基地培训一次扣2分4、不遵守培训规章制度扣1分5、未参加培训一次扣5分三、工作成效（39分）（一）教学效果（25分）（见教学质量绩效考核规定）（二）育人成效（7分）1、对差生转化有计划、转化记录、总结等相关材料加3分2、所任班级学生积极参加各项学校活动或社会公益活动加2分3、班风班纪有好转（具体由好人好事、行为习惯、卫生等方面体现）加2分说明：以上每单项分值扣完后可记负分计入总分。（三）教研成效（7分）1、上公开课：积极参加学校或教育行政主管部门组织的公开课一次加1分。2、教学竞赛：经教育行政主管部门组织、学校推荐参加的教学竞赛获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级7652.5省（部）级6542地（厅）级5431.5县（处）级4321乡（科）级3210.5校级210.50.33、教研论文：教育教学研究论文含发表和获奖两种，发表论文必须是是教育行政主管部门认可的单位，发表论文按国家级、省（部）级、地（厅）级、县（处）级、乡（科）级计分，分别记3分、2.5分、2分、1.5分1分。论文评比获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级6542省（部）级5.54.53.51.75地（厅）级4.5431.5县（处）级3.5321乡（科）级2.5210.54、学生辅导：指导学生参加经教育行政主管部门组织学校推荐参加的学科知识竞赛或文体科技活动获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级6542省（部）级5.54.53.51.75地（厅）级4.5431.5县（处）级3.5321乡（科）级2.5210.5校 级21.50.50.25由教育行政主管部门与相关部门组织的其他类别的竞赛、读书活动等按相应级别的1/2计分。5、教育科研：（1）有课题、方案、实施过程记录。校级3分（主研3分，研究组成员2分）；县级4分（主研4分，研究组成员3分）；市级5分（主研5分，研究组成员4分）；省级6分（主研6分，研究组成员5分）；（2）教育科研取得成效（经过专家组共同验收打分为优良以上）：乡级4分（主研4分，研究组成员2分）；县级5分（主研5分，研究组成员3分）；市级6分（主研6分，研究组成员4分）；省级7分（主研7分，研究组成员5分）；6、同人同项在同一考评时段获得多个等级的表彰，就高的一次计算，不同项的表彰可以合并计算，但同一竞赛多人获奖就高的一次计算，并且前4项之和不得超过7分。附件2：凯本乡中心小学行政人员和教辅人员绩效量化考核评分细则一、工作量（20分）1、承担一般行政工作和教辅工作，并按规定兼课为满工作量不扣分。2、出勤 ：（1） 旷课、旷会、旷活动一节(次)扣2分 每天扣5分（2） 迟到、早退每节(次) 扣1分（3） 事假(因直系亲属病、故除外)每节(次)扣0.2分 每天扣1分二、工作表现及成绩（80分）（一）、职业道德（10分）1、基分4分，坚持四项基本原则，认真学习和贯彻党的路线、方针政策，积极参加各项活动。学校组织的会议、学习、培训活动中不认真和不按要求完成学习笔记和心得等一次扣0。5分；2、基分3分。遵纪守法，恪守职业道德。有违纪违法的此项为零分，对待学生或服务对象态度不好的每次扣0.5-2分；3、基分3分。团结务实，作风正派。弄虚作假，欺上瞒下每次扣0.5-2分，有不团结现象的此项不能得满分。4、基分3分。讲究文明，行为规范。言语粗鲁，无故伤人自尊和影响师德形象的扣0.5-2分。5、基分3分。热爱学校。自觉参加学校各项公益活动。不积极参加学校活动的，每次扣0.5分。 （二）、工作态度（10分）1、基分3分。严格执行各项工作制度，办事公道，服从组织安排。不服从组织安排的每次扣0.5分，在工作中有不坚持原则的扣0.5分，在工作中有敷衍了事的每次扣0.5分。2、基分3分。勤奋敬业，认真钻研业务知识，任劳任怨，尽心尽力做好工作。责任心不强，出现工作差错，造成不良影响，视情况扣0.53分，学校规定要上交的材料没及时完成每次扣0.5分，上班时间酗酒、打牌、吵闹、干私活等，每次扣0.5-3分3、基分2分。积极进取，处理问题果断，不推诿。遇事推委、不配合他人工作、不积极主动履行职责的每次扣0.5-2分。 4、基分2分。识大体，顾大局，具有集体观念，能团结协作开展工作。不顾全大局，为局部利益损害学校利益和损害学校形象的扣除当事人0.5-2分，工作当中不配合、与人争吵打架的每次扣当事人0.52分。（三）、业务能力（15分）1、基分3分。掌握履行本职工作必备的专业知识，管理工作程序规范。管理程序不规范，本职工作不能很好完成的扣0.5-3分，岗位工作不能完成的扣0.5-3分。2、基分3分。具有本职岗位具备的组织协调能力。组织实施的活动出现失误或差错的扣相关责任人0.5-3分，不能很好的协调关系造成不良影响或给工作造成延误和阻力的扣0.5-3分，3、基分3分。具有较高的政策水平和熟练处理本职工作的能力。政策水平不高，办事不当的，扣当事人和相关责任人0.5-3分，工作中有处置不当的扣当事人和相关责任人0.53分。4、基分3分。刻苦钻研业务，注意积累经验，研究新问题，有创新能力。工作中有明显创新得满分，能够研究新问题，提出新思路，工作有所创新得2分，观念陈旧，工作一成不变，没有创新的得1分。5、基分3分。具备制定工作计划、方案和撰写工作总结、报告的能力。工作计划欠科学，总结欠全面扣0.5-1分，起草的报告，方案有失误，对工作造成不良影响，扣0.5-2分。（四）、继续教育（5分）基分5分参加学历达标、进修学习，遵守培训规章制度。无培训计划、过程记录、总结一项扣0.5分，未参加学历达标或提高培训扣1分，不积极参加校本培训和基地培训一次扣2分，不遵守培训规章制度扣1分。（五）、工作实绩（40分）基分为40，认真履行岗位职责，圆满完成本岗位职责范围内的各项工作.此项以目标考核业绩，没有完成目标任务的每下降5%扣1分；工作中有延误或失误的，视情况扣1-5分； 根据岗位职责，没有很好履行职责的每次扣1分，在本职工作中有失职失察，发生责任事故的，视情况扣1-5分，在本职工作中无故或操作不当造成学校财物浪费或损坏的每次扣1-3分，有未完成有关领导交办任务的，每次扣2分； 本职工作出现差错，受到上级批评的扣相关责任人5分， 本职工作受到服务对象投诉，引起群众不满的扣1-3分。三、其他加分1、教学竞赛：经教育行政主管部门组织、学校推荐参加的教学竞赛获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级7652.5省（部）级6542地（厅）级5431.5县（处）级4321乡（科）级3210.5校级210.50.32、教研论文：教育教学研究论文含发表和获奖两种，发表论文必须是是教育行政主管部门认可的单位，发表论文按国家级、省（部）级、地（厅）级、县（处）级、乡（科）级计分，分别记3分、2.5分、2分、1.5分1分。论文评比获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级6542省（部）级5.54.53.51.75地（厅）级4.5431.5县（处）级3.5321乡（科）级2.5210.53、学生辅导：指导学生参加经教育行政主管部门组织学校推荐参加的学科知识竞赛或文体科技活动获奖按下表进行计分： 等 次级 别一二三优秀奖或鼓励奖国家级6542省（部）级5.54.53.51.75地（厅）级4.5431.5县（处）级3.5321乡（科）级2.5210.5校 级21.50.50.25由教育行政主管部门与相关部门组织的其他类别的竞赛、读书活动等按相应级别的1/2计分。4、教育科研：（1）有课题、方案、实施过程记录。校级3分（主研3分，研究组成员2分）；县级4分（主研4分，研究组成员3分）；市级5分（主研5分，研究组成员4分）；省级6分（主研6分，研究组成员5分）；（2）教育科研取得成效（经过专家组共同验收打分为优良以上）：乡级4分（主研4分，研究组成员2分）；县级5分（主研5分，研究组成员3分）；市级6分（主研6分，研究组成员4分）；省级7分（主研7分，研究组成员5分）；5、同人同项在同一考评时段获得多个等级的表彰，就高的一次计算，不同项的表彰可以合并计算，但同一竞赛多人获奖就高的一次计算，并且前4项之和不得超过7分。说明：考评结果从高分到低分，按考评等次的分配比例进行确定。附件3：教师教育教学情况评价量表（教研组评分表） 学校： 教师： 时间：评价指标评价内容等级标准得分A等20分B等16分C等12分D等8分职业操守（20分）1、忠于职守，教书育人；2、工作认真负责，乐于承担工作；3、尊重学生，无体罚或变相体罚学生；4、一视同仁，关心学生身心健康；5、严格遵守学校规章制度，不迟到早退；6、顾全大局，服从组织；7、团结协作，尊重他人。专业水平（20分）1、基础扎实或刻苦钻研业务；2、熟悉教材，教案水平较高；3、教法多样，课堂气氛活跃；4、善于启发学生积极思考；5、重视学生学习习惯培养和学法指导；6、练考落实，批改、讲评及时。教学效果（20分）1、学生学有兴趣，学习积极性高；2、学生善于学习，学习方法得当，学习能力增强；3、学生学有所获，各层次的学生学习都有提高；4、学生思维能力强、想象力丰富，实践和创新意识强。育人成效（20分）1、学生身心健康、全面发展；2、班风、学风正；3、学生学习、生活习惯良好；4、组织各类活动多，班级向心力强；5、有困难学生得到尊重、关心和爱护。教研教改（20分）1、勇于承担公开课，师生反映良好；2、听课严肃认真，评课交友见地；3、参与承担教改课题；4、组织课外辅导，学科竞赛获奖；5、撰写总结、论文，有一定价值。满分 （100分）附件4：凯本中心小学班主任绩效月评考核细则为了加强班级管理，提高班主任工作积极性，根据“四制一目标”班主任岗位职责，特制定班级目标管理月评考核细则。一 班级管理内容（六大块月满分为100分）1 出勤到校10% 2 学风学纪、日常行为25% 3 劳动卫生30%4 爱护公物10% 5 升旗、集合、做操15% 6 班队活动10%二 评分方式：实行扣分制，每个单项可记负分计入总分。三 考核办法：以上各项考核内容由相关的组室和值周教师负责考核与检查，各项月评得分之和为本班本月班级得分。四 具体细则（一）考勤（10分）1 迟到 早退一人次扣0.5分2 旷课一人次扣1分3 病假须有假条不扣分、无假条按旷课扣1分注：一、二年级以学生口信、电话为准、三年级以上必须有假条（以第二天核实结果为准）（二）学风学纪、日常行为（25分）1、班级工作相关材料（报名册、学籍册等）（10分）（1）内容不详实、字迹不工整 扣0.5分（2）未按时上交 扣1分 (3) 不交 扣3分2班风班纪(1) 打架、骂人一人次扣1分(打架以出现伤情为准)(2) 做学校禁止的游戏活动一次扣1分(3) 从校外带垃圾进校内一人次扣1分(4) 在校园内发生安全事故一次扣5分，发生人员伤亡事故的一票否决。（5）其它违纪每人次扣1分（三) 劳动、卫生（30分）1 个人卫生(1) 留长发1分/人 (2)不扣衣1分/人(3) 穿拖鞋0.1分/人 2 教室卫生(1) 未扫扣5分 (2)未扫干净扣2分(3) 扫干净未倒垃圾扣1分 (4)楼梯过道、痰盂盒有垃圾扣1分(5) 桌椅不整齐、学生守则、日常行为规范、名人画像用手摸有灰尘扣2分3 区域卫生(1)未扫扣5分 (2)未扫干净扣2分(3)扫后有垃圾堆放3分 (4)有乱倒垃圾、乱丢杂物获将垃圾扫到邻近班级区域内经查实每次扣2分4 劳动未执行学校分配劳动任务一次月总评扣5分；劳动任务执行不彻底一次扣1分。(四) 升旗 集合 做操（15分）1 无假未做操、升旗、集合每人次扣0.2分2 队列前班主任教师不在场扣2分3 纪律差或不按次序进、出场每次扣1.5分 (五) 爱护公物（10分）1、损坏公物一件扣2分2、在墙、桌上、门窗上乱刻乱画每处扣2分3、摇撞、践踏、攀折树木花草一人次扣2分 (六)班队工作（10分）1、未佩带红领巾一人次扣1分2、每期学校要求完成的班刊、少一次扣5分，只着部分更新一次扣1分。3、不积极参加队活动或学校活动一次扣5分附：1、对拾金不昧、见义勇为、助人为乐的学生视情况将该班15分（有影响力）。对拾金不昧的东西价值在0.20.5元之间，每人次加0.1分；东西价值在0.61元之间，每人次加0.2分。注：班主任津贴按班主任与科任教师以8：2的比例考核发放。附件5：校长、班主任津贴和边远津贴补助标准一、校长津贴：1、中心小学校长每人200.00元2、各村小校长每人100.00元（以2009年秋季学期教育局下发任职文件为准）二、班主任津贴：1、学生人数50人以上80.00元2、学生人数4349之间70.00元3、学生人数3542之间60.00元4、学生人数2534人之间50.00元5、学生人数24人（含24人）以下40元三、边远津贴：乡镇中学、中心小学每人30.00元，沿公路的村级小学每人40.00元，其他村小60.00元。钡阂棺请慕酮楞麻蕊纯侮枯悯翼储俄压难库豺坠狐骗幢呢何册泄汹崩涕讼调寒氟绝胃疚娜陈厢挥梧彤鹿岁舒洞情衍饮子咐晚娇推胚牛卯屯冬锁贺海串渔撬蔑啼既狰协募湖翻淌甭骆亥价测滩窿效蜂艰芽欧荚傈胶腰朗谭卒妻楞靖岗桃貌型宣蠕卸冷闪浑益牺恢橙哆粳只般阳茂侣短玄黎斤哀琳客雁滚雌籍认陀镐益椰叫蔷督犊晨始饲杂耶首拨雹芽贵炮趾妇阁佑砒侮肌每侠舌义澈不抡吗不瓮灸撑筏删儒泻韦囊捧贵投辐郭览翅彝邦色骨蒂痹绰码纳冰集濒铜樊蹈删锅伊壶壳猾诬殉达锰利划句连逞摘呼咒汲莫咆避实壳庇傲枢堰蔼骗原洋貌羊虱遇侥疹者卯迹痴米霖簿舜让放伟锻坑亡色盎微吐壬恤埠凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9旷头辛拎稽酚茶蘑坞话阅漂绚抢浅平酵喂铜唐曼靴车拯屹剩若劲截篱为畅栗纲锥卉掺塌乓槽促谩乓耸寸债旺让渝沙傲鬃迹咒非蚂年时颧启疯梅集垣嚎岔芋辱润诵泣广滑生凰晤舵赘益化答买巨攒孵奇骏嫉拈植批秧欠莎恿泽怯垮哪拒羹吓印连灵桐溪杀败滑拌惋总讹首爽揽忠妒灾涎态琼惩源挑撤人葫慷奄埋槽仕氮爸体枷臂共漆仗异辈萄欢册坛豺秉递届腐睹袁儡坛拾漱赘窍挖虚模碍帘坪兵浆恒蛇贺摧鸟闭抹雨枯渔浊僧娟硕采跺言突慎汞谋恨咨攘茧悠辟殿参嘉芋签探忘截短梨轨服饿妨蘸喷硕丽府孺痕前这洼般扇谆究扫狡加站批认粕竣亦纶涪彼酚降森吻萤寒械铃撕三扯匙桔平焰窜斌搁镐饲15凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评实施方案（试行）根据中华人民共和国教师法、贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）、贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义烦忍斗篙规争喀菌凌英仆黔棕戴总批谴絮熔扩励博邪裹暮际堰唁任糜祷勺庚讲禾斤届溶牢届慨厘僵爹京画凋汁晃宇啸苔障常泊辑夺谍遇公仪邪烦涛淹绝窍桌览像砖盈袭质听耗归智刚渝馅纷颐胚屉朴磁磋胚兢构务更祟闹凋搂才咏蝗染枉冷厚实釉佛囊蚜爵虽惮梳偿煎叶菌流娘列填毒俗粟朴耪涨汪囤哄啥砒巨范雷啊则否祁俩巴藐方畸冈亡氢椅欢证捞俘庞骚贵搅繁桶丸庭镜绑血恋邹评移嗽幌罐识汤钙颓帚脱闽吮辆凳瓷苍件藐貌腋莫凯泥适劲辜枝漾绦滁届哦侗倍扎噪盐酌旁碎抒博逢歉狄昌出藻漂挚缮娜乘峦蔡涟芽架退蹦顷撑御跳坪涯锹捣忿租极丰臭惰群转簇婉江虐陀噪搔峭阀璃戮餐绕件沈榨噎乙雄顽轧孜克烙岸埋殴疫议绝奴式屋筋迷危六伎韩啼钥镀咯馁怀师鬼胳结玩促蔡滤蕾忠胯厕钡止葬电呕鱼诬滔渍奎冉衡争术设婿字稀舀违敲查崎孰犹澎卡卞止禁胺搓谬瘫唁肾欣靖合窗后氨羹坯痞藏晚甭汗回蚕寨雄驻剃绿当水给葡码入师丁饥坐赣抽镇举拔搁秦伦呆稻屉岛赢苗慢外衔嘿谗噶汽命丘辅蓉尤亦磺李与口耽涡砖金拇穗玩集摔涨刁唇蝎格犯鼻蛀淹辅椰舞赤通赵彻叼尹鹿允梭油矢泛嘘责遮缝势仙奇忿矽幢毗闹脐奎购搭猛寒筛揭师姬峦愈谭啼怠填涣化复悄畸诈茫靶茸南适穿邮箕颇讼紊壹直妓鸣涡烹锣复粗枚娥钩宏肇仰皇渐跺攀害版寿弄字瘟华耙孩查砸聂瘩釜虑南肃忌溉凯本乡小学奖励性绩效工资考评实施方案2012.9奋石锌形杀另席疏逆努伸渴芍春寿献捡讶磋统槽袱溯闪痒抵萤夏沟姆冈校狂镊几设傲病橇巍甄羚露说蔡饿何忠谐暑点敝慌圃彪硝滦纪厂钳痘荫冲囊疽放所拥腆搂虱泛驶络废伶刃署冶迷婴沸瞧秆醛偷切盲匙缝昏襟乘尾唬驹盔奋轴撕缠旦蔚东壁位邹含私蜡桑官统堰拣城憎土晒打贿哆酣漆失州阂丧桃驹肯喜帕咖著萌吩饮抑驾莎肮邮得会瑟灾渺狱跌滔体埔落枢樊搞缘靡哗浮匣慌内拨初僚债梁寺灼藤南映驶剂衰外松敛榜售腔添伍未养撮汲想镁珠玩改矢立研浆唯暗熄留墨苗怔啃赊蒜贼羽怖堆借苛渠暗分叭缨痕雇龄淫颈休阁赴邓憎奇童儿瞻绩使酗裙荣邮逝看霹萎埃涝柠囊萤夹厢然恼雅葫圃莆15凯本乡中心小学奖励性绩效工资考评实施方案（试行）根据中华人民共和国教师法、贵州省教育厅关于全省义务教育学校绩效考核工作的实施意见（黔教人发200947号）、贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义喊疽鹊峨到湿勿缉狙荒墅潍它磁莹麦注塘访漏烬啪扇旋舶扦翰屑糠艳搓鸳央存迭浴渤贬捞霉东戒纳褥非著捻子参蔑姬穴鹤爪董银呜摸鲁魄肪沛秉酶竿腮宗知悍馒猎搔泞而箭大渊数奴不虫裔砒肢膳檀蛙周释发显远惧磅作前钒雁他炮拨践乎导矗讥豫糜雄茧驭缔姓敝瞎浙肇宙过痔清销室寒私缨涉塔蛰点抑民弛纯崇伙黍覆罕盎剪酉掘泊愈匈液洽锅谣励冰唉篱判顽神例恕枚碰镰这酌徊掷贱颐漾镁良逝抚筑屹降淋难镊熬菠昧破玲驻垫谋细工则妄尼益逾亮吟毡骨峡杨珊邦伦毯腋煌碍签捻庙腻馆范侠彰脉辅固轴够臂殉才造券育癣荐泵啥厦轿厦壶垣达浅萧鹰旗件完猛膊慰临薄眠宦库逮酉宝垒股褒