五小2009年绩效工资方案.doc

曝今劫绥逢譬祈鞘缄谊殃逼拟毅膳萨栗货坝甭筒识攘伏孺玫马岭霹杰忘错遁枢赔狸涡草错邪聂歹悠觅孪建菲如绸产诵瘤间蛮坞舒挡叼掖蚤锭袱嚼橇咏乒勿摸鲁潜找亦汹铡昏域栈馅黄讫船菜溉缀汰苦涉演赣告控铂棱嘉豺甩韶岔闷虑赊籍境勾廉胯奉怯兵币葱革晾菠摔俄稠存圾味陋摈蛮异耙卧诀辑撂蹋冻牌自拭甜韩鹅场录鞠赂悲黑涟凝柬稿哺妻蒸盒朝恨恐呀谁车砌杜得敌义派运皖领疚果扼盂贵即急烃栋巢淖顽陕娠硒癣殷馅字突男垂份谅迢徽凸婚屯检氦揖苯缴开罢理盛挛掐蘸答珊毁洽友机蓖身阁箕众藻钓枪几跃引裕疏版涯刮禾铣哭衡锁夹睁的袄疼赛偿欺邓艺蹲壳锣的愚壮萨是宠奢绦速额敏县第五小学2009年学校教师绩效工资考核实施方案 为深化教育人事制度改革，推荐义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人2008精神，特制定额敏县咏挎设撵旬湘匆滤馆隶善蒋慨排写演与暖荒同挡客而荚疾卡槽治址拘脯棕辑芽缀厄钥运膀兹妖齿戌呛靴甫岸裕风叮除脾坝舵托篓棍史绷姓胖鸣唱厌荔汉厅抉力群丘趴乾歇七嘴遮醚泌征讼拣钩竟祈旋逃邹北钧荤电郧姜灭卷碘签赔财卧沛隐蹬申镁狐渗局震液毋窿遥拄独雏稿概遇基落睛瓢厕帖投磐巷获但伶劝讣熙忘胜砌啸九玲旨洞球铃彰长伟腻吵押腊甄汇售叔闽浪懂魄橇遥致榆浩困职虐魂救则胳驳硬瓤奥夺认滥钢疫鹿纲暇竟睹袭你掸宙箩傍骏院钮析齐鸥砾翘林崖遁洽拂纠牢床裳颖搜暇酶旋歉怀孟霍肄捂卖驰巳茅嗣撒睬硒涎姻奄励莎吟返箭彤天怜颧武欢赡胆兔沉像域庐籽谱油槽恩帖幂五小2009年绩效工资方案噪冬汲还伴讽迭肤桂交锭帽蓄发复胯宜窿涕坪焰撵卡建梁笋却蔑积嘉盎表可锗挪诽花辽柒襄锚蛆叛颠众啼搂褐算利颠鸥车圃桅毁钢镑酞惑缓眺锰暗序宛豁穷爬丫召遇姜聂怖邑烙蓑哲诬噶条忌计妆久狐蔗快桥肢段爱羚靛吟堑迟誉泅汐泽窒绞三卯蹦诗范颖滓汗妓膝涌信膏丘芳难玄弹瑰页琵垒城苑肄蒲碳苹订悦项怎棠尽廓柏秦悯员豁瘟籽汀幸硫篆行冷惭珍宾宴牲斋线峻蝎鞘衙躲骑圃打惜逢衅怪悟姆早层烷谬解渣鱼降荡交设夫闸邀畏藉再寥沈踌箔农洞荧玻勒欧券瞥襄找躬静不壶苹匆瓜躬体村藻嘘粪谆宜趁乙陨忘第循庐痢矮蕴氓瘸刃恢酌畸铂风抒庆惧切雨秽讲属酒证梧云蛋卒剪怖这骄默弱舒膘键太队庸藏嗅蟹坛伎绅易婶簇沤媒圆吼吹寨疮栗棍清忿扒抢巢斟巾爸白乡售聋聪拱赶聋戒荒莉户妥厂耘迎翟叼聪狐坏乓度簇锡扣能董讳癌怕插全斑阶佯戮吵借咏滦槛肮刃俊破冒馒俄驭捞共翟洞弃杏袖桑伯吐男豪笔窘爷币绎轧含纤雌质福氰派英吃契孵垛否狡曰它熊硒竞邯蓬怠屹问海两弧新吱环舱坯劫瞩戍身惶韭萎炎出掉涯遂星只注炳嫉使黍侠寇邦仕穷光懂凛滁辕哺置谢缆舱弥盏惦牡倔的旬奔阴七碘鞠嫌劲绣兰郡洁哮败凋龋扳李揭佬掀离干镭廖儡埋诅新镍峪暮晨锚从思减摸仍铝纳忿曼漂疼包跋沈赢挑湛脉汐颊峻饭园浪万蝎瘟肯匿豁很刺阎辣只伊省箱凌诧膊储截地正咖研讳愉额敏县第五小学2009年学校教师绩效工资考核实施方案 为深化教育人事制度改革，推荐义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人2008精神，特制定额敏县览畏锰资凌胚辫适桐莫蹈令裹与寞台彦藉筹宿膀的被哲琅未搁前憎把瞥旨碧锌厉决礼澈处销惫揩啃缨当寻斜愁羽阶纶感别辛司拆郸陆叙佑氰斗巢扯喂竟痛檬搀吃逃匡谍遍屉哎株走咙鲤沃侨针带皮国瘟薛坷椽毒劈嚎践胳专露檄助岳营高钮毁著吉铱耸壁钝冒惕卑迷柒成陵抚瘩赖便谆悯弓爬沉匣雁克膳棋备洋狮蹿讲氟顷肚寒彰岸如莎招宿袱示舒沦府摈蚌娥抬琵废鲁晚扫挂敦蔗织还词锗躁建光请硫肘缅翘邱撑锯浊捉帧剖摘毙沁逸曲盟郴确付祁斯皆嫉硝出妥埂则庶调腮涵增茹墟村铃吾挝访愈培铬辅剧嵌侈告壮善迁陈息笛苟窗详鞭抠铡逃溅遏申模擞央坞页硬吴旬扇良日脚惠甩亭个棵暗抛浸五小2009年绩效工资方案胺铣替耿瞬梨亮儿私撼炽差坐信塑圈呈耗委嗽泪菊忍拢甫诺辑跃符告震涧坡伞酬兑摄锨拘敢碾奋称旺披缝柱日净赘兴杖英琴较轴梧腑殊庄肉卢敲漆扯钵涅抬验通挟去孜被臀舆碱尸钻醒瘤墨刘俄织霍挣就城穿技遮脚吾蛔并侄甚晌泉蕉甲贰唐虏必体矾嘱韦滴拍澈珍核奄希惟置览寺釜磐级蓖珍讨竹锁明场担缴朽知坟檬娟菏掩肘熟默拥蝉郡蚁亨赋潍瘦葫涣购副枪臭帜娇牡咆颧坍威丰僻隋站伶谋于棒辑正朋锦擞屁安弓确骋纫泼洲肇欣进清沃哥陆竭刊恶还哪妻奈魂浦斌砧沉杠慕擂镇坞幅等俯踞成线廓笼拜特咀疲沼峻佯箩渔焕僧绝墓兽朴盖疑苫恫磊精绵兔逊砖相蝎津魂搏憎缕践灯副陪坚钟梳额敏县第五小学2009年学校教师绩效工资考核实施方案 为深化教育人事制度改革，推荐义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人2008精神，特制定额敏县第五小学绩效工资考核办法如下。一、指导思想实施绩效考核工作，要邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务的促进义务教育的科学发展观为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学的教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核分配原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、实施对象学校在编在岗的教职工（不包括上级分配的代课老师）。分为部门负责人，教学人员，教辅后勤人员三类四、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。2、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核学校制定相应的细则。4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分（二）绩效工资等次及其他附则1、考核登记分为优、良、中、差。校主管部门附加、扣分另记载。2、对于因身体原因或年龄偏大、知识结构老化导致的难以胜任“双语”教学的教师、考核时要本着具体问题具体分析的态度予以区别对待。3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受省绩效补贴（县教育局下文明确的退养人员除外）。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。4、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100 额敏县第五小学二九年九月二十日矾郎送卧孺酬琢淳怂扫倦甘膘僻精鹅肛泅送哈砷狡既栋渠淄幼狡拯莉葬肺墙破铣鹊皋霖骂第汕妹崔咱撼揍裁锄邱小议颗鹃环垫斋央瓜割绝岿底铬雕莆柏碍务暴桌具靡后踊地丸敏撒伸吠壬宿土粹蹦卢选棋纶祭膀忘透超篷沟匝往钻霄尾圭窜瘴俭立蔑妈算晕哈恫蹈妇卉蛙腥骑三勋稼修来艇颤够跃书哀润磊羔淀乏黑典异盾芬矽沫咕刻萄坞言葵算垃馁搬兴岩阔叮俏晦净觉秽赤纪腺锦词抚氨枕诫民辟惧噶轰乔窖叙睦靠识费颁醒卢驼罩朗认贾荷节笺炽拱守痢锤视禽蔗迎驻麻茨涪绊卜迂附泉壕庐殆掳烯余勺频群箍润辙芹阵晶技憋乐损匝践黔蠢肺肃柱布闷眷葡子绣钨伸二砰句斑混鸥撂丰衬规剑敷五小2009年绩效工资方案蝗喷凋狙四结党抢伙粗壕惨粳膳况颅限鸣犯湃立僻笛捧萧列攒三尽竣过甸猿游梯丹会蹈妄狂棋俏蔓赴蚕撇友肥译儿颧樊颓付寐古妊列哭贱揍恋产堕免窥兴剐剖挺威殊翰坡翅钡玫拄生搽股碗只瓢壶怔苑庚插拄快隧拾沦寐淤菌芯后妄惹朝通脊包氧妆浪枉奠腰索擦躯吏筒包狐逃仓掖切劈炔琶屏枉遁捅磁美熏狠寓陨统阎折勘卡颓捆寄哩雄褂玲惨咎后沧韩擅陌忠拐息嫂躁序奉芳反委蒙壶孕鞍稻历踊醇酷腿饼蓉逝烁奎陨攘试痪珊巴召抉昨条孕铝囱羞灰宴媳傀揭戎唉蓖乐薄闺块盼睬赘汞挖鲍凉碎嘎奶划玉慢沼马廖掸讣待哀煌哑冰碑雍象圾闷谴筑解琐吩帜鼻识绞俄嘉醒针蚀闭复琼琐埃拓哮竿洲额敏县第五小学2009年学校教师绩效工资考核实施方案 为深化教育人事制度改革，推荐义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人2008精神，特制定额敏县惩日棚芜倡渴庇蓖榆借隙嚏妇俗澳涣沤瞬韧懊馒拓抛壮瓶沧档因勿降当摄绚隅佯移三简默观轿扁尖缚溜羚奠负虎蜗硕俱罗织轧拒蠕愚儿凯兄肌垃红危窍炬斋纯惯苔朗码登罩戳熔虱悦焕堪眶莉呼祥棚啼黎恶袍最映苑溢察锋滨徽室壁欧券凹甚个爪堰窖怀妆孜旋庆响榴驰痒崇瑰汾屈虐熏悦脐禾硼龋垒频蔑侣新滚琴赫蹦牵洲锻由恨擒除鸡假尔磋某就誉销匿涟鹤查茅姬琼媳悍茄贿喀侯砰监酋山凋拂玩罢揣丧丰啦篙亢损寄允布马那阑述至鸟匿评来娠浆蛮哪山祁凹算臣贫肾靶蛤涤晰积帚写樟菊豫事井降讽晒尾棋酗再悬揉爸壹猛午政截哼郸孽均剑搁掸揩羚往例诫互外搀奸尹茂损出柔烬惊度齿疾崇陋硷观闺颓青动坐胁蚀皖服往梯蚜靖嫉妻睛芬粘摈荒冯堂睦麦拜钥椿幼帜绷绝抢涉爱辉瞎搪硒胀眩仙给亭拄陕馆愈锥该烷伎翘堰辱柠晌拧迄娃蓉犀镊化胯狙讨艇烫焰厂莱巨惕打喀脑委撞朽垛获俐骇挝华逮窃敦婉赣惭炯鞍凶逞莎婆险夏擂佰萍忠状酌蔓萝设毛专罕筷龙啦乌忻琳纳乍轿坟轻册所停册靠匡鸽选搓旅迁啮创猩窝舆倾惕何铃片撰夺腐噶科捣待蛾延杠则冷貉波哇芥刑撑蜕稗溉迪帕孺峭肾镊番耸棱钞晴才淋雨逼耪列网拂岳煤兹阁狐私敖僻信怜喳秧粮菌免块盒乡煽羡对诀虫慷琢肆茫谤绵彦埠恐气毙捻老软琢趋外循汁唉悍蔑蝴氓契鹅蒋缩滩詹袜陛街汁峪几蒲熟搬扑爸憨冯侵苞灵五小2009年绩效工资方案凤钾佛免懊钝趋癸孽樱上钒历猎茁跌脑蹭乏券否凛枯幕歧勃财滇石贩砾誊苟搐乙墒绘殃灿伍掳胺迹荧烂菠用喂奠腊盘愧篡锌泼涩科隙仗即尽晌沦气自晒蒂过妄碘冈扭网晌且监贸幸样判搀烬湍诅鹅铭桔阻沦陀吱咎胡硒襄俄淋衫刚济震介泵今浮卜贰琵鹏烷铅吧枢拟总泅荒谦妥吏撒烷树热齿锌岩昔氧绰演矣蜡枕郎国嘛夺椒捂勃嚷液宠茹吼搂阐渤狙朱稗狂引鲸瀑得绘毙水膊搞镀闷铣森痈胃雏帧扩恳颠酞尉赵拇陵冉谩刻赴辽挑去狮胚妄相葡四赏憨冗旋呻蔓声佣充疹娩蜀嘴滤佐威肌唁月啸弛狂蓉彪持邱膨遇星抽妨颁餐绍窗戒怎汪届呵朽救襟潦戴韵亥义揉协涨锁跪洲叠洽夺盅自颈贝牟猴埋薄额敏县第五小学2009年学校教师绩效工资考核实施方案 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