公司的用工相关制度与考核培训内容3.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-附件3公司的用工相关制度与考核培训内容课时1：公司的用工制度及说明海南地产网的政策是，对所有非能力的项目均一视同仁，不分民族、党派、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。（一）用工制度本公司员工一律实行聘用合同制，针对实际情况采取多种聘用形式。聘用合同是以中华人民共和国劳动法为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新的劳动合同。一般来说员工年龄必须达到18周岁或以上，具有中华人民共和国的有效身份证明。（二）关于录用 本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。欲到海南地产网求职的申请者，应通过书面形式向行政办公室人力资源部申请。经资历审查、业务考核合格后由人力资源部依照公司人事程序办理手续。公司也欢迎和鼓励员工举贤荐能。 所有人员在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的体检。公司将视具体情况向其前公司进行核实。（三）试用期 劳动合同期限一般为1-3年；新录用员工的试用期为：劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6个月；试用期合格后，入职时间以行政办公室人力资源部核准的时间为最后依据。（四）新员工入职 新员工进入公司后，须接受公司安排的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 试用期满前一周内，员工向部门经理提交工作报告一份。员工的部门经理及行政办公室人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，公司可以予以辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）；公司辞退员工须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金。试用期内，员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金。 如员工在试用期内工作表现杰出，工作勤奋，掌握工作要领及时适当，经部门经理申请行政办公室人力资源部审核后由主管总经理批准可缩短试用时间。 对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。（五）人事档案 凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司制定或认定的劳动认识部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。 公司也将为员工建立内部个人档案，记录各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部，员工还应向人力资源部提供其他资料，如：通过各类考试、技术职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。（六）工作职位变动调职根据工作需要，公司可调动员工临时或长期调任其它职位或地区，员工个人欲变更工作岗位须向所属部门经理提出，不得私下与其他部门相关经理谈及调动意愿。部门经理会在可能的情况下按公司需要安排调动。任何最近的一次工作表现被评为需改进或以下的人员将不作调动（不包括降职），跨部门调动须经总经理批准。晋升或调级 根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。在考核评估合格后由部门按程序报行政办公室人力资源部审定方可任命或调整，部门经理以上的任命和调级须报总经理批准。对于任何升职机会和空缺，公司首先考虑内部员工。降级或降职员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可做出降级降职处理，工资和福利亦做相应调整。（七）离职离职包括合同终止、辞职、开除、退休等。公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者。有权提前一个月通知员工终止合约或给予一个月工资代通知金；。 员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门经理批准后，方可转呈行政办公室人力资源部及总经理审批。员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结算一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律诉讼的权利。员工在合同期内离职，须按其在公司工作长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。课时2：员工的考核制度与福利 新员工在培训期内的考核见相关表格，下面重点讲下员工的薪酬和福利（一）政策说明 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。 加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 公司按照国家有关规定代为扣缴个人所得税、（二）工资结构月度基本工资：基本工资是公司为员工提供的基本保障。月度基本工资按月固定发放，所有的员工都具有月度基本工资。年度业绩奖金：年度业绩奖金是公司在年底对员工全年业绩表现的承认和奖励。根据公司全年经营状况、所在部门业绩情况发放。销售提成：销售提成是按销售团队或个人的销售业绩的一定比例提取的业绩奖金。超额业绩提成：超额业绩提成是按全年的销售业绩超过目标值部分的一定比例提取的业绩奖金。（三）特殊事项的薪资支付工伤期间的薪资处理员工因工负伤的认定及医疗待遇均按海南地产网所在城市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知执行。工伤医疗期一般为1-24个月，最长不超过36个月。医疗期间发给工伤津贴，津贴按员工负伤前12个月的平均工资性收入计发。婚、丧、产、哺、探亲假期的薪资处理按国家法定年龄结婚登记后，凭登记证明可申请3天婚假；初婚又符合晚婚年龄的，可请10天婚假（法定节、假日除外），假期工资照发。产前检查，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行，按实际情况安排，工资照发。妊娠七个月以上，如工作许可本人可提出申请，经公司批准，可请产前假二个月半，假期支付月基本工资的80%，产假按海南地产网所在城市之城镇生育保险办法规定。女员工生育后，如工作许可本人可提出申请，经公司批准，可请哺乳假（最长至婴儿满一周岁），假期支付月基本工资的80%。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）过世时给予3天丧假，员工的岳父母、公婆、祖父母、外、曾祖父母过世时视情况给予1到3天丧假，假期工资照发。按规定程序审批通过后员工可以休探亲假。在探亲假期间，公司只支付员工的月度基本工资。其他各类公休假期的薪资处理其他各类公休假包括市政动迁、少数民族节日和国家规定其他各类假期。在其他各类公假期间，员工的工资照发。（四）计薪周期与发薪日期月度工资的计薪周期为日历月的月初到月末，季度工资的计薪周期为日历的季初到季末，年度工资的计薪周期为日历的年初到年末。每月5日发放上月的工资，遇假日提前支付。月工资包括：月度基本工资、年度业绩奖金、年底双薪和专项奖金的发放日为春节前五到十天。五、员工福利（一）基本社会保障项目基本社会保障项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、工伤保险、生育保险等项目，保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。（二）保障福利项目关怀基金。关怀基金是当节假日、员工结婚、员工生育或员工患有严重疾病等情况时给予一次性的慰问津贴或补助。与工作相关的福利项目。包括：用餐补贴、交通补贴、劳动保护补贴、通讯费、加、值班补助等。员工保健计划。员工保健计划是为员工提供的定期身体健康检查。网络畅享。网络畅享是指公司充分利用网络优势，为员工免费提供与网络相关的网络服务的福利项目。保障福利各项目的适用范围、发放标准、发放办法具体办法见海南地产网网络有限公司福利制度。（四）休假员工请假时，需填写海南地产网请假/休假申请单，注明请假种类、时间、事由、交接事项，按照公司请假程序和批准权限进行审批。未办妥请假手续而离开者，以旷工论处。除因病不能自行请假，可由同事或家属代办外，员工应亲自办理请假手续。因故无法事先办理时，应打电话告知直接主管，并于事后补办手续，否则视为旷工。员工请病假、工伤假、产假需附指定医院证明，请婚假需凭结婚证明。员工请假有弄虚作假者，以旷工论处，并根据情节轻重予以惩处。员工休假期满必须办理销假手续。各种假期的申请手续等相关信息相见海南地产网网络有限公司福利制度。（五）员工俱乐部通过组织各种娱乐活动，海南地产网希望提高员工的生活质量，促进各部门及业务单位的交流，营造/保持生动活泼的工作氛围。但此类活动原则上不得影响公司正常运行。活动范围：体育活动、圣诞聚会、春节午餐会、春游或秋游、展览参观、节目文艺演出以及其他社交活动。海南地产网的所有正式全日制员工，皆为俱乐部会员。（六）员工职业发展内部调动公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司任何分公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往各国各地及海外公干，这是由于我们深信这将有利于发展职员的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及行政办公室人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何公司系统内私人协议调动是公司不允许的，如果如此，将作自动离职处理。行政办公室人力资源部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由总部行政办公室人力资源部及相关部门负责具体协调工作。晋升机制公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。晋升条件具备良好的职业道德；工作绩效显著；年度考核成绩处于部门中上水平；对有关职务工作内容充分了解，并体现出对该职务的兴趣；具备其它与职务要求相关的综合能力；已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。