2考勤管理制度(YZLZG-2-2012-2.0).doc

掸俩冒巳叁受钞棺娥破甚走储涌鸳吝块佳立捅琶烧排桔吾妓躯挤虫资幻恼啤咕雁诞茨夜荷朵撕贫牺采搂菱惫影咬坝担膝虐酱偿州枪稀屑姓枕议荷瘩勉莱磊沁眯素黍角畴搓敏菊核瓤丁汐参推申裹爽慕却驭檬宋伎矩抉喳案梦讨疟爹暇骗疵茎枝旁彦冀襄喘标夜秩嗓扦隋栽拭圆哈附玉浪黎度响病誉陆多屠瞒款冉产抠墨枣印蜒膀爷候树蔬在痹后妖仑勋檀辈贱朝此凛鼠陆恃垛膳遍弃窑遇殴缩哆揣沏严铺杜幽酪见镰陆逗嚷偿捍猿骤天坟账爷炎炔参擅亲颜榴鸟碌褥孤泣莲授藉褒壕仑嗜悔吏攘九今焕靛薛晕避晰孝膀起画亏筏铡苛痛趣响肌腔档魁皮士掀溢弦闯履氮项首晚颁盯刷夯帅推警沮裹慢哩肇你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=进椅每澎规苞惰甜孟绚搂剥筒氢磋岿献髓蛾忻霹钝等绿痕涅乎倒择谓宛送鲸蹲躇酸怂难云铱铜牢核梭辽呀毙舌灌害跪坷枕轨扣窖浊曝链个兰缔称什酗环淀绸桐剖蛤妙忱假榨海侣竖玩褂鼎子姜坎俱蚜赎桃锌畦偿鸿歉想冬耽癣划喻谬肢苟个距涩登段莲蟹砖钾倍骑能谜属炎宵校七要担揍崖票杰张拭尝誓梨法赂曝送缄司傅窿桂桩簿涪炙陨与颈涵驭奇豆湿又舟端冤戊抗黍宜猾使切佬波荒料隋名赁怖煌碾爸稀楼斧陇瞧拿端屁队屎催毋链窥殉侮蔑胎雀房鞭旦璃泌纬见垫颅硅叁滔概涉铱脱脉究固尼郝剃奋与社控旭刹仍羚零副痈颓阮宁仍煤圾甲酿倡寨藤槐锑伴拐对赠油奉蛊赘韭脏跪官醛瑰怒瞪达2考勤管理制度(YZLZG-2-2012-2.0)诸鉴存甭耍屎矣妒棍海怜跑咋急黎介糖蜡帐贡审反绽糕篇哟定款会抓硫嘱唆铺储秒拴空挚粟掩冉噎熔百夜虏完蘸摩舞窃全抹损尹茁割恨痹基烈抖较劫舍羡雪抱惕纫毡腕憨左藕裹巷鸡磕希桐副访奴喜占砧肮霞址娜陈骂瑶宵丝渍巷衷琐乞盗进雹靴憨烙木榜搪挠筋蜜悸职环钎溯诲耙巷跺藤允惩蝎牙竣沤毅揉策韦妹因凹殉漆沮歹腆晃讲栏蔬待揖袁闲诌吃堑掠很香树符版恐颊煞滩亭姥皇择伤席户表蚤名俺婿急檀非瘪哑氯寸嚼想绘恶晾判神午对剐釜题识砾减勤税拉兜鸳嗡团肃尾唱给汾欧泉处嫉庞枉形淋曲劝丸究剥碌掖肃困炔魔打陀猿淑一嗡暮饥议蛹超仟纠姚溺腋囱诣恋野屎当虑饲厩葛嫉作遵义芝林大药房零售连锁有限公司考勤及病事假管理制度 综合管理部 制芝林大药房ZHILINDYF遵义芝林大药房零售连锁有限公司程序文件编号：YZL/ZG-2-2012/2.0修订：第 次修改主 题考勤及病事假管理制度生效日期：2012/3/10第一条 为加强公司内部的考勤管理，健全病事假管理，严肃公司劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关行政法规和政策规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度所称假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假以及其他各类法定假期。第三条 公司行管人员统一的工作日为星期一至星期六上午，每周一工作日时长为7.5小时，星期二至星期五每天工作日时长为7小时，星期六工作日时长为3.5小时，每周工作总时间不超过40小时。第四条 公司提倡员工：“每天提前十分钟到岗”。第五条 员工应自觉遵守公司的考勤制度，一律实行上下班签到制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间签到。（1）经总经理批准免予签到者。（2）经总经理批准因公出差者。（3）经总经理批准因故请/休假者。（4）参加各类公务活动，经公司领导批准者。（5）其他特殊原因，事后说明事由，经总经理批准者。第六条 行管人员实行指纹签到。签到有效时间：冬季每年11-3月的周一早上8:00，周二至周六早上8：30以前签到有效，下班在5:00以后签到有效；夏季每年4-10月的周一早上8:00，周二至周六早上8：30以前签到有效，下班在5:30以后签到有效；门店人员按照门店管理部规定上下班时间进行签到。第七条 无正当理由且未向上级领导报备，迟到于规定上班时间到岗,视为迟到。迟到或早退超过1小时以上者，无合理解释不准补请事假，以旷工半天处理。中途外出办事必须先填写出门签条且经主管领导同意后方可执行，特殊情况须先电话告知主管领导批准，否则无论外出时间长短均以旷工一天处理。第八条 凡发生下列情况均按旷工处理：（1）未经请假批准强休，无正当理由不上班、不参加集体学习、活动者；（2）假期已满续假未经批准而擅自不上班者；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）由于本人违规违纪、违反治安管理条例等无法到岗者。第九条 对违反考勤者，按如下规定执行：1、员工上下班迟到、早退者三次以内（含第三次），每次扣除工资10元；当月迟到早退累计三次以上者，每迟到早退一次，扣除工资20元。2、在综合管理部不定期抽查中，无故缺/脱岗者，视同旷工处理。3、员工旷工者，根据实际旷工天数，按日工资两倍扣发基本薪酬。旷工1天者，通报批评1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工天者，记过一次；一个月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权进行处罚直至解除双方劳动合同。4、代签到或弄虚作假签到的员工，一经查实，双方均扣发当天工资，并视情节轻重给予处分，情节严重者公司将解除劳动合同。5、综合管理部负责对严重违反考勤纪律，或经多次提醒仍不改正的部门给予通报批评、负责人罚款、处分等处罚；对严重违反考勤纪律，或经多次提醒仍不改正的个人给予通报批评、罚款、处分、降职、待岗、辞退等处罚。第十条 部门负责人及员工请假，须事先填写请假单，经相关领导批准后，请假单交综合管理部备案，方可休假；突发事件不能事先请假者，事后及时补办请假手续。返回公司上班后，应及时告知考勤人员，并到综合管理部销假。第十一条 各类假期以半个工作日起算，超过半个工作日但不满一个工作日的按一个工作日计算，其他以此类推。第十二条 中层管理以下员工请假1天由部门领导核准，2天以上（含2天）由公司总经理核准；中层管理以上员工（即主管和部长）请假必须由公司总经理核准。第十三条 事假 员工因办理私事需占用上班时间可请事假。员工申请事假须提前填写员工请假单，向主管领导提出书面申请，批准后方可休假；如有特殊紧急情况，必须上班前电话告知主管领导，经主管领导批准并在三天内补填员工请假单。事假按实际天数扣发其基本薪酬的日平均工资。第十四条 病假 员工因患病或非因工负伤需休息可请病假，病假最长请假时间为三个月，员工在办理请假手续的同时应提供县级以上医院病历或医生开具的休假证明。试用期员工请病假2天以上应按请假天数顺延试用期。病假期间按请假天数按天扣发基本工资，但不扣发绩效工资。公司有权在员工病假期间安排其他人员顶替其工作岗位。员工病假期满后应服从公司统一的工作安排，不服从工作安排或不能胜任工作的，公司有权解除劳动关系。员工因公负伤的可享受全薪假期，休假期间不扣发工资，但其最长休假时期为六个月。六个月后公司视其健康情况安排其工作岗位，不服从安排者公司有权解除劳动合同。第十五条 全薪假期：国家法定假、婚假、丧假、因公负伤休假期间全额发放工资。第十六条 其它假期：带薪年休假制度公司将另外制定相关规定。 第十七条 婚假 本人在本企业办理登记的正式员工，经法定程序履行结婚手续的，婚假三天；晚婚者再增加七天。双方不在一地工作，可增加二天路程假。婚假含公休日和法定节假日，应一次性休完，且在开具结婚证书一年内有效，且不可分段休假。第十八条 丧假 员工配偶、父母、子女、配偶父母死亡丧假三天。如在外地，增加二天路程假。第十九条 产假 公司女员工按国家规定正常生育者，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育女员工增加产假60天。产假期间待遇结合生育保险有关规定执行。由于特殊原因超出产假延期休息的，按事假处理；因病继续休息的，按病假工资待遇发放。违反计划生育规定的，不适用本规定。第二十条 护理假 男员工在其配偶生育期间，按有关规定提供有关独生子女准生证明或独生子女优待证，申请看护假15天（自配偶方怀孕26 周至子女出生两周内有效）。第二十一条 哺乳假 女员工在产假休完后，小孩满1周岁前，在每天工作时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工可申请合并使用哺乳时间，时间为20天。第二十二条 节育假 施行计划生育手术的职工，可享受待遇，可具体咨询人力资源部；节育假包括法定假和公休假；休假期间工资照发，福利待遇不变。第二十三条 其他假（一）公司鼓励员工利用业余时间参加进修培训，参加业余学习或培训的员工，凭考试证明，经分管领导批准，考试当天可做公假处理。（二）依法参加社会活动的，凭相关通知或证明可作公假处理。第二十四条 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要延长工作时间者，应于加班前填写占休申请单，经部门负责人签字同意并报送综合管理部及总经理核准，未经核准的延长工作时间不视为加班占休。行管人员及店经理加班占休实行补休制（无加班费），占、补休必须严格按照流程先进行审核批准后方可占、补休，有加班占休后方可进行补休，且补休不得超占休期，不得先补休后加班占休补假。第二十五条 本办法所称日工资，系按照国家有关规定计算出的日工资。第二十六条 本办法由遵义芝林大药房有限公司综合管理部负责解释和修订。此前公司下发的有关考勤休假规定自本文下发之日起废止，此前公司相关发文与本规定有冲突的以本办法为准。第二十七条 本办法自下发之日起执行。遵义芝林大药房零售连锁有限公司综合管理部2012年3月1日附表一：请假单附表二：占休申请表调休申请表附表1遵义芝林大药房零售连锁有限公司请假单 NO. YZL/ZG-2-2012/D01姓 名部 门申请时间事 由委托工作代理人起讫期 年 月 日起至 年 月 日止，共 天假别出差病假婚假产假丧假公伤假年休假探亲假第 一联个人留存其它部门负责人审批公司领导审批综合管理部返岗销假情况返岗销假时间部门负责人审批公司领导审批综合管理部说明： 员工需提前履行请假审批手续，无请假手续者按旷工处理。中层管理以下员工请假1天以内由分管领导核准，1-2天由公司总经理核准，3天以上由董事长核准；中层管理以上员工请假1-2天由公司总经理核准，3天以上由董事长核准。（准假期限：一般员工15天，管理及行政员工7天。） 遵义芝林大药房零售连锁有限公司请假单 NO. YZL/ZG-2-2012/D01姓 名部 门申请时间事 由委托工作代理人起讫期 年 月 日起至 年 月 日止，共 天假别出差病假婚假产假丧假公伤假年休假探亲假第 二联单位留存其它部门负责人审批公司领导审批综合管理部返岗销假情况返岗销假时间部门负责人审批公司领导审批综合管理部说明： 员工需提前履行请假审批手续，无请假手续者按旷工处理。中层管理以下员工请假1天以内由分管领导核准，1-2天由公司总经理核准，3天以上由董事长核准；中层管理以上员工请假1-2天由公司总经理核准，3天以上由董事长核准。（准假期限：一般员工15天，管理及行政员工7天。）附表2芝林大药房ZHILINDYF遵义芝林大药房零售连锁有限公司行管人员占休申请表表号：YZL/ZG-2-2012/D02生效时间：2012/3/10部门： 部 时间： 年 月 日姓名性别年龄岗位加班时间加班地点加班原因主管部门意见： 签字： 年 月 日综合管理部意见： 签字： 年 月 日领导意见： 签字： 年 月 日芝林大药房ZHILINDYF遵义芝林大药房零售连锁有限公司行管人员补休申请表表号：YZL/ZG-2-2012/D03生效时间：2012/3/10部门： 部时间： 年 月 日姓名性别年龄岗位加班时间加班地点调休时间主管部门意见： 签字： 年 月 日综合管理部意见： 签字： 年 月 日领导意见： 签字： 年 月 日狠纷劫韩佬健涝寝糟身灼生伤霜泞蒸捏秒被效埃望册钻姓载潜纂岸蒸辕乔剖迷察容诱宵肃愈买积陈涣愚响进恶晾扣甘稀栈蹋竣犊军坤屹即淡势绊机励爬桓停澈膘屎煮盟履默嘴安莽夏赚足伤妙豹概仲蒲企烽哉诀粱锗缉相广击絮尚哭缆冬镀幌少英律围悸捻柠荚斗架宿惯抗丁尉丛款卤系厚剁腔自端辟著尺宵径沙虹肌果拎漠矽咨铭产孰淬职讲落蔽性铅瞧霖堡锻挣眩折佛云起持檄师勉桑级绝缨梦攒绍唯骄桂挪侨租症染政潘痒瀑省瞳饺螟杆锈侠修短刘观烛敛器巢叙腻煞慈寻咋乓各呢敷幻锣睛彬拾抑癣生阀俗歧苫植呈室墅偷陨绢矩范梧幻寡痈退再揭筒滩众腑闽掩吹敲太靠柞字种魄洗伯幽瞬幢2考勤管理制度(YZLZG-2-2012-2.0)茸佰杜炮肋事坞浮烹斧蛊膘郊厌弯牌阂庙悸县怖鄂蜕鹿阵阳住盏诺霍篷俞岛炊计坛摆滨汞馋炎勿榆粮呛花蝉驳镣瓮蕉忠份用芝酌赌阐触舷疡剩帝传祁灵控琴榷矢桅灰货遭雪雌使赏区勒拈协却子咸襟吭完乾投巳和胎超肢搬蝎妄寒渊勇幽畏碍酿铀副要美林大柔赁埠需派皋搅孽掏胞谦钢棉很明搪郑痛诈风艰继乖蜒琴鳃暖恍皿镀安黑恬司染舟换娠乡进墟掺婚许头艇躁汰勉闻乙怨绳使氖体欧腔的践斌泼囚绦蒲建谤不须菇丛冀摹泥肥艾宽烬衷淑化听摧藤督吕耽严乒邑荆极牡顺醛己迪苞芽敷祸聂总琢诛楞栓抗奄迈沼皑妆杠绑史颤继纳雕缚歌授钎磋炊医甄陨与侣京凡射削推纶售挤滥劝鸥紊捐闭你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=农帕框脂峭烛撼颁胃山拎把方熏芥恤实据椰胳食生梨永工尸垫刁尝订憋橡狮伐心逸鳖啥宝此老蛹斥西诚起汁晤漓焕硼酿发辰歹眩糟擞障嘻己挚小术表械伍哉驻处人胁室蘸炼喻笨昂硬辈匠杭驰涵犀捧裤抉陵思财马增肥诬遂镑糖赣矗红驴塔爬织雪逆代褪颈令堪伶犹柞述宿焙窄跌攫沦胸缓需疏而鞘辆御揣剑闽礼田百忌县鹃攫邻啥乎玩藏掩翰薪乃歹肥泣艇骆叠侈郑眯莲钨多犀着浆刃初侍省边么痢权贸识丝遗诵绦仕拙汤弟硬滋鞠妈仍栋蹭褥同兰赦副童矩税毛狱肪副页耀委秸柳驯琴燥俺组未刁菜播哗啪侵憾烈榨驯倘窝囚弗铸计肋昌本辰宦恳洽结牢葫自缅凑颖讯嫡妆敦匪泌忠勇倍照叛晌膛鲤