排绸小学绩效工资分配制度.doc

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排绸小学教师绩效工资分配方案（试行）

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
    一、指导思想
    根据文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性.
    二、分配原则
    1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。
    2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
    三、领导机构
    学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成，负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。
    组  长：符安文
    副组长：张明富 张自由
    成  员：向安彪  石红丽  张静  张太志  夏然 
    四、发放对象：
    排绸乡中心小学在编教师；没有任课的教师按平时工作完成情况和工作态度，期末由全体教师打分定等；借调人员全额发放；病养人员发放奖励性绩效工资的一半。
    五、工资构成
    根据现行有关政策，教师个人月绩效工资津补贴总额的30％作为奖励性绩效工资。我校根据实际情况，每月从每位教师奖励性绩效工资中抽300元作为学校奖励性绩效工资分配的额度。由班主任津贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。其中班主任津贴占20%、工作量补贴占40%，业绩奖励占40%。个人奖励性绩效工资每月余下部分将和考核结果在每年的1月和7月一起划入个人帐户。
    六、分配额度及办法
（一）班主任津贴(奖励性绩效工资总额×20%÷学区学生总数×本班学生数)
1、班主任津贴从 奖励性绩效工资中先支出。
2、班主任聘期一般为１学年。班主任必须认真学习和履行新出台的《中小学班主任工作规定》。班主任考核按《排绸小学班主任工作管理制度》执行。
    3、班主任要全面做好本班日常管理，认真履行班主任职责者，按班主任津贴标准发放；在职在岗教师如有失职，将根据情况，适当扣除班主任津贴，情节严重的，不发津贴，取消班主任资格。（班主任由学校在期初视情况认定）
   （二）工作量补贴
    1 、周工作量补贴。
    A、按不同的岗位确定不同的工作量标准
   （1）专任教师每周标准授课时数：村小教师的任教课时算满课时量，完小教师的任教课时量按每人周课时17节为满工作量，男满55周岁、女满50周岁周课时13节为满工作量；张明富、张自由、张显梅、张静、龙智、张太志、吴 慧、张自进每周加2课时。
   （2）主管完小及教学副校长周任课时数不少于8节为满工作量；其他中层干部课时数不少于10节为满工作量；后勤工作的教师，在期初根据学校实际情况定工作量。
B、满工作量补贴：满工作量者每月100元/人，未满工作量者，每课时扣3元；超工作量者，每节课补贴3元。
C、张明富、张自由每月补助80元；向安彪、张静、张太志老师每月补助50元；吴慧、石红丽、彭秀峰、张自进、龙智老师每月补助30元。
  Ｄ、公代补贴：公代（由教导处安排）每节补贴3元。
  Ｅ、节假日值班、加班补贴：法定节假日每天50元，休息日每天30元。
2、 考勤办法。
（1）、旷工一天扣100元、请事假一天扣20元、请病假一天扣10元、旷教一节扣30元（无人上课）、私自调课一节扣5元、迟到（早退）一次扣1元、不出操一次扣2元、完小教师缺会一次扣5元（完小会，与请假不重复扣）。村小教师有事要请假，若查到或遇到时才请假的，以旷工处理。
⑵、请假时间计算，在上下午课前到校计半天，在上下午课后到校计一天，完小教师星期天不到校计半天。
  ⑶、月旷工累计超过2天者，月病假累计达到或超过10天者，月事假累计达到或超过7天者扣发当月考勤奖；月病、事假累计达到或超过15天者，停发当月的岗位津贴（未涉及到的按关文件规定执行）。
  ⑷、全年旷工2天，本年度考核不能评为优秀；全年累计旷工超2天，当年年度考核为不合格。
    （三）业绩奖励分配
 1、教学奖按人平分、合格率、优秀率三项分开计算。以学区每项平均数为基数，优秀率占10％、人平分占40％、合格率占50％。
计算：１％（1分）金额＝总金额总分。
2、代课教师教学奖每期每人设奖金300元,未任语、数（或不统考）科目的代课教师拿基数（300元）。
计算：１％（1分）金额＝总金额总分　　　
注： 按各科总人数的平均数,１％（1分）计算。
3、完小教师合格率在30％（含30％）以下的，村小教师（年级）语、数双科都在合格率在25％（含25％）以下的，教学奖下浮50％；合格率有一科在30％以下且有一科在０％的,无教学奖。
4、抽考年级综合评价总分获全市农村小学前一、二名的，分别另奖给任课教师300元、200元；获同类学校综合评价总分第一名的，分别另奖给任课教师100元。（按科科合格率）
注：每班每科合格率都要与其他校的校平比较，达到的设奖；以上奖励不重复，从高到底。
5、任教年级或科目多的教师，教学奖取各科奖中的平均数。
  6、教科研奖励标准
  （1）教师论文（经学校同意的）发表与获奖（教育行政或教研部门举办的）。
教师论文发表、获奖：国家级刊物200元，省级奖100元，自治州级60元，吉首市级30元。以上奖励不重复，从高到底。
  （2）竞赛指导奖
  凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，给予获奖学生的指导教师奖励。
  学生作品在吉首市级获奖的奖励50元，自治州级获奖的奖励80元，省部级获奖的奖励120元。
 （3）教师优质课（公开课）获奖（教育行政部门或教研部门）。公开课执教者奖，省级 300 元，自治州级200 元，吉首市级 100元，排绸学区级 50元。
 （4）先进学校、班级管理奖
  自治州级先进班级、吉首市级先进班级、本校先进班级，班主任分别奖励100元、50元、20元。
  学校获政府和教育主管部门表彰、迎接上级评估达标，可根据实际情况，给学校每位教师奖励，奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。
  七、奖励性绩效工资在每年的1月和7月公示后发放。上述各项分配中，若有剩余，期末累计按在岗教师均分。
八、其它具体事项
财产管理
１、每位教师都有责任和义务对校产的管理和爱护,不准把学校财物占为私有,不准将学校财物随意便卖,教师调动时，必须先办理好财产交接手续方可离开。
２、对管理失误而造成部分财产损坏、流失、被盗等现象，责任人要赔偿（学生不赔偿的教师负责），并对责任人追究其有关责任。
3、学校每期在期初和期末对财产清理、核实一次，财产清理、确认及赔偿完毕后，绩效奖励工资才能兑现。
其它
  1、不参加奖励性绩效工资分配的对象：即故意不完成教育教学任务；严重违反师德的；旷工超过2工作日的；失职 、严重违纪 、被依法追究刑事责任；不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。
  2、当月取消奖励性绩效工资参评的对象：即月旷工累计超过2天的；月病事假累计达到或超过15天的（法定假除外）等。
  3、各村小对教师的工作量，要认真做好档案记录，及时上报考勤情况，不得弄虚作假，否则一经发现，取消该村小教师当月的考勤奖励部分。
  4、在执行本方案中如有出现偏差或出现未尽事宜，将根据《排绸乡中心小学教师绩效评价细则》由领导小组讨论决定。

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