新录用公务员试用期考核.doc

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新录用公务员试用期考核
　　新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
　　新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
　　新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
　　新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
　　确定为合格等次须具备下列条件：
　　(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
　　(二)能够正常履行职责，完成本职工作;
　　(三)责任心强，工作积极，作风较好;
　　(四)道德品行较好，廉洁自律。
　　新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
　　(一)思想政治素质较差的;
　　(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;
　　(三)工作责任心或工作作风较差的;
　　(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
　　新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
　　(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;
　　(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;
　　(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;
　　(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
　　新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
　　(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
　　(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
　　(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
　　(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
　　新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。