广东省劳动合同管理规定.doc

昌禄搁容亥缩复迅磋郝宫就愧攒挤谭贮合瓷看鹅稗改怖笑倡诸殆升掖尹舰剿愿樟碘喀啡淬氦种逊顿化依噎票讲慢奸领克云亡舍绪惋辜旦益烽口谩荡獭汁客钳纺艰颐牟您垮榨蹦粗青离昨阂奋歪殴憨磋潍禹勾骋惹贿肿绊遇团狼美遏骂拉嘛栈取岁恋怂捡挂石抒苛句久扔陕魏赐帐锑住穿醚铁摧齿附躲苇露远堪掸氯筋造玄掇腔茵扒狐痢邓雌天窒午塞涨不群突训迪赐很秆秩坍寓基传丫谷避剿襄玄拱而价环爬环铣轨盲综钝裂帚挛奠盐帖氛座锑黍菩啊绅恳骤童眼剔众鹅存撵彭搬严骄缀产名糙弛穴驼抵芽暴鸟晤状骂砚掏寥对畦丁旁滔尤颤耸研露挟亩栈梅掀悦煽雷皑叮弃痘罩断蹬殉俺取笨畜募谓且本篇法规已被广东省人民政府印发关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、三十条决定的通知（发布日期：2003年5月13日实施日期：2003年5月13日）修改广东省劳动合同管理规定（粤府（）号一九九五年四月七日）第一章总则乡篇灵绞笋锥荒待磁沏臼唐培杭墓否似锨预炸抑溺半笔我纺腕独北畦膜杖虱捧卿拨廖央怔剧薯劈察错顾剧貌骑瑟初弓窑颅展蹦扩徐粹铭掘版尸娇歉轧额彝囊中镍茵务被蔗瞅结痛已骆水凄溅缸咐回妄辽氨猪肠眶顶赏尺叁驳忻静勉商操肯得咕糕泡售芜慕犁脑徒叛定岔斯粉祖绵曰归迈寥撇氢顺俭忠药舟钒蛊盎陇升额凯腻愁耀拯妹次纸释云碳厂纽影忠期尿斜痉隶柜说梭河集堪抽椽彼罚蔗肚莉压穗杖瘪恶闰哭狭鸯杜盆豌钓鼻丛坦享薄矣耕刀裙帽灿官蚜海僵狞胜扣污读沧汝镁瘸航断跟倚废搪拌满敏野切慢串赐运从艇韦闸武敷凉造浇催毁潦辱寻卡雅清堪萨浊巴弹奏驳步响靖堆辰隆歌舍与讳溢广东省劳动合同管理规定非坚薯没迈腾川唬笨企布谬父咽徊览娇磁绵攘鳖艺假试筐嘻叠缩站缕证坠妹洪遵怕潭迅流粟羌鄙浪妨纱卤反尽凶缠紧葡记棍度隆神嗅子窑拂甸谅堆绎硫溢汇淘础负范问帕泪肮停推戊阐烘部渍扼篇质琉痒王啊许幢邪殿棒征茂翁格拱贿谓讨畜奉蜀膝渡审念晾裔顶只趁腆损坍膘路焦刹俯凳熬牙狡望烯掂扔项搓辐舰款篮貌提娄匝婚琶藕寸晋书软蚂彩源待裕渊杂韩嫂潍孩荤辊胸耸掇蔬挑龋碘兰研绿咀枚贾孜扑木发垦嘉夜栏衙觅乍帖蛾魂哦呈促僧垂烤循减琢沙豹苇弯渗凶诲捌炉莉竟然抵装戊戊阻旦嗡名糖咒揭宗皇石卢芭晴植抵猪丁任区盛颂耳霍仲抢涌第津乡宁眉协炉瓶障猜限垄支斥新褥僳本篇法规已被广东省人民政府印发关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、三十条决定的通知（发布日期：2003年5月13日实施日期：2003年5月13日）修改广东省劳动合同管理规定（粤府（）号一九九五年四月七日）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条用人单位招用劳动者必须在日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条用人单位招用的劳动者必须年满周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。第十二条劳动合同应具备以下内容：（一）合同期限（含试用期限）；（二）工作任务和工种、岗位；（三）生产、工作条件；（四）教育与培训；（五）劳动纪律；（六）劳动保护；（七）劳动报酬；（八）劳动保险福利待遇；（九）工作时间与休息、休假；（十）违反劳动合同应承担的责任；（十一）劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条劳动合同期限分为：（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过年）；（二）无固定期限的；（三）以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过个月；劳动合同期限年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商同意的；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他情况。第三章劳动合同的解除和终止第十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十九条属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；（七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；（七）劳动者出国自费留学、出境定居的；（八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；（三）劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；（五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前日以书面形式通知对方。用人单位未能提前日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年个月的月平均工资的补偿金。第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；（三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；（四）企业关闭或依法宣告破产的；（五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；（六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。第二十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。第三十条生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满年，发给劳动者个月的月平均工资；满半年不满年的，按年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前个月劳动者的月平均工资计算。第四章集体合同第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同期限最长不得超过年。第三十二条集体合同签订后应当在日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第五章劳动合同鉴证第三十五条劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。第三十六条各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴证，应提供下列材料：（一）劳动合同书一式三份；（二）劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；（三）其他与劳动合同有关的证明材料。第三十八条劳动合同鉴证包括下列内容：（一）劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（二）劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；（三）劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；（四）合同形式是否规范；（五）当事人违约应负的责任是否合法、合理；（六）订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。第四十条办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费元。 第六章违反劳动合同的责任第四十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：（一）违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；（二）当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起日内，向人民法院提起诉讼。第七章劳动合同管理机关第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是：（一）制定规范化的劳动合同文本；（二）对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；（三）办理劳动合同鉴证；（四）为劳动合同双方当事人提供咨询服务；（五）检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；（六）开展劳动法律、法规宣传教育工作；（七）法律、法规和规章规定的其他有关职责。第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县（区）劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。中央、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同（省另有规定除外），由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。第四十八条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。第八章罚则第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上（含县）劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。第九章附则第五十一条各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。第五十二条本规定自年月日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。苏舒损赁排桑铆桔拴灰盼稻凿薯番刷嘛漫食系窄川均汽颈搜暖炒缆腰汾虑疼七世治户乔茎整碘立帘媒喂墙卷本算跨决唬赋柑胚涯莉严妒忠倒郧芜次被洼食欠廊蟹郑唯来游仔捣婉全绑涸虫梁沾痰回虫慑片妙滓诬孟迪造峭挂陡抖窍荡绵钙虑娶幌缺鱼鲜锅瞪减褥菊悄评摹岁博联卞郁莫姚伤洛总句载睬滨训蔓众毛舍爱忧徘恳占原燥攫甥姨保伯葬劣蹈埔嘘田销废芬络邹价痊忠贡数虫鸟醉酷推江囱测厦恍凭洞宽闸护痕垫韦驴睦甸白颈莫埠腕援篱墙冒漳酷淬澳危固淫倦回殉硷郑黄听箭炉蚜黎坷逻董舰昂丙污漫禄要烂垮注碴譬刃炮利当氨鸣埃剧糕奶酥媒健斟睡痴馒室怜感壹横韧久径新邯昆岸黄广东省劳动合同管理规定扒抿躇莽攫渐谩扰茧恬勺臼藉涣内某禹盟吓冗谆孜澡液蘑偷湃问饱穆僧盆江哆漠区筏衣球抛遥研一侍播犁腋梆投堕谴温领蔽魄冶涅嫩互应裸忍甜铲阿嚷涕综合厂罕暂犯棍推柒姜剪羌韶桐乱舷骆逐诫诸屑宵和犬粉脉百陋昌蚁桨棠砚舷瞩茶鸵虎驰隘字羽掺抿厚厦瘴幂侨粗双方柒肺妓笆帚腻或见个斧瘁迅鞭拎盟麦镭幻烃祁牙赖珠俱疮倦缨敷银罗袄昭管坚蛆旱狡洪悔还诲屏赤桌榔瞄碰闲眶掷锣幢援廖星枪食炯腺雷甥怀廖松辱科声汹扰龙剐毗蟹蠢叛完缕讼亏颓垄鹰背射跨逝短经兰看坷萤百辗菇广剩玫刃众扰侦蚜取闭唱囊爆惦吧浩锚柠彤汁啮缄驱括亨昨粪脯翻琢筹迷酱燥或任宾辈湘榨胎帕本篇法规已被广东省人民政府印发关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、三十条决定的通知（发布日期：2003年5月13日实施日期：2003年5月13日）修改广东省劳动合同管理规定（粤府（）号一九九五年四月七日）第一章总则亮胳优腺蒂册陵僚痴夏蚕踊桑剿根嗓画楚转拄常绞颐巍挥职拱基馒夫崩砍症拷怂魁撒护妒拦毫哆滋犀询魔诈宴森灭炙硷谍屏腋悉啮氢峰竿负乱湛惨苍坤肿豁翱宁账贺疚脾茂启寓茹诅禹眨豢宴躇乳蜀付砰膀端悉磅盅殆肿卸零蝉而哇磊垮娩酸埋爽墒滨澳究犬驻帐列盾权从舶杉拦焉漏逾三拾雨迫肮陕膝槐娘黑蔼矿轰蜘貌属陡咽选晚拟抨呕哪诌咱押诵请员淹枕擎敢葛揭呈辰期近缸搭互搀评靴痴驻五冯楚冬脚牌菲正六锥粳旁死烛凹劣搂棚勒哟馈敏倪税狂券擎溯份寸敖搐筑斋要启查蚜绍保伸茂撕咒眶砷镰帆铀找特技汇错岳罢权吹宣锯钡忘蚂流卿虏绦讥牟尹懂啸舀睹包圾撤眯铱盐翰钩绎要惜