常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案-合集.docx

2014常州市继续教育劳动关系与争议处理真题 （ D ）、下列不属于劳动争议的是（ ）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（ ）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、 1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（ ）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A、10B、15C、30D、60（ C ）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。A、B、12C、6D、9（ B ）船员的年休假按（）执行。A、职工带薪年休假条例B、劳动法C、劳动合同法D、中华人民共和国船员条例（ C ）13、（ ）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（ ）的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（ ）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（ ）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40（ B ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到 ，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行（ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁（ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？A、1B、2C、3D、6（ A ）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、1B、2C、3D、4（ B ）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（ C ）28、下列属于劳动争议范围的是（？）。A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（ C ）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（ ）支付年休假工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（ B ）30、以下关于职工年休假说法正确的是（ ）A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（ B、D ）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（ ）A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（ B、C ）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（ A、B ）3、试用期工资（ ）A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定（ A、B、C、D ）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有 企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（ A、C ）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同（ A、B、C、D ）6、用人单位出现下列（ ）情况时，不影响劳动合同的履行。A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人（ A、B、D ）7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴（ A、B、D ）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（ ）A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（ A、C ）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（ B、C ）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（ A、B、C、D ）11、用人单位不得依据劳动合同法裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（ ）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（ A、C ）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（ A、B、C、D ）13、劳动争议的一般处理程序有（ ）A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼（ A、D ）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定的赡养费（ A、B ）15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费（ B、C ）16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的（ A、B、C ）17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用劳动合同法的规定予以处理。A、工作时间B、劳动保护C、最低工资D、支付经济补偿金（ A、B、D ）18、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（ B、C ）19、根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）A、工作内容和工作地点B、福利待遇C、保守商业秘密D、劳动保护（ A、B、D ）20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表三、判断题 （A正确，B错误）（ 对 ）1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（ 错 ）2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（ 错 ）3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定（ 对 ）4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ 对 ）5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（ 错 ）6、竞业限制期限不得超过三年。（ 对 ）7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。（ 错 ）8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。（ 对 ）9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（ 对 ）10、根据女职工劳动保护规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。（ 对 ）11、用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。（ 对 ）12、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。（ 错 ）13、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以约定超过用人单位提供的培训费用。（ 错 ）14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。（ 错 ）15、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。（ 错 ）16、用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。（ 对 ）17、用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ 对 ）18、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（ 对 ）25、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。（ 错 ）26、劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。（ 对 ）27、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ 错 ）28、只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。（ 对 ）29、最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（ 对 ）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。2017年专业技术人员继续教育试题及答案【单选题】1、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（署名权）。2、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）3、水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 ）。4、事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度 ）。5、职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（事业单位专业技术人员）6、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。7、关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。8、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。9、下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计）。10、行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。11、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）12、下列职业中，不需要设置准入限制的是（国际商贸谈判师）。13、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（每月）支付一次。14、水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。15、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。16、职务发明创造申请专利的权利属于（该单位）。17、列人员中，具有工资集体协商权的是（民营企业高管）。18、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）。19、关于企业所得税法实施条例所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）20、下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险）21、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作）。22、下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（失业前为初次就业）23、下列作品中，受著作权法保护的是（获得诺贝尔文学奖的小说）。24、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。25、关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。26、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。27、著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权 ）。28、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 ）。【多选题】1、专利权的特征有（A B C D ）。A.专有性 B.时间性 C.无形性 D.地域性2、下列案件中，适用一裁终局的是（A B ）。A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议3、非行政许可类职业资格的设置主体可以是（B C D ）。B.行业协会 C.企业 D.社会团体4、根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（A B C ）A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5、当前的事业单位工资制度改革的原则有（ ）。A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力6、下列选项中，属于企业职工福利费的是（）。A.职工困难补贴C.交通补贴D.探亲假路费7、下列劳动合同中，属于无效合同的有（ ）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同8、在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。A.薪级工资B.津贴补贴C.岗位工资D.绩效工资9、关于著作权，下列说法正确的有（ ）。A.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则C.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利D.著作权自作品创作完成之日起产生10、在安全生产方面，从业人员具有的权利有（）。A.知情权B.要求赔偿权C.批评建议权D.紧急情况处置权11、国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（社会参与、政府主导、市场调节）。12、在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（加强继续教育公共管理；为继续教育提供法制保护；完善继续教育公共服务）。13、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法对员工进行罚款）。14、专利权的客体有（实用新型；外观设计；发明）。15、关于著作权，下列说法正确的有（著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利；著作权属于作者，是著作权归属的一般原则；著作权自作品创作完成之日起产生）。16、影响职业安全卫生的物质要素有（化学和生物制剂；工作场所和环境；机器设备）。17、下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更；劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触；由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同）。18、事业单位工作人员的工资应与（实际贡献；工作业绩；岗位职责）紧密联系。19、合同履行权保护的原则有（全面履行原则；亲自履行原则；实际履行原则；协作履行原则）。20、对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）21、当前的事业单位工资制度改革的原则有（）A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应22、下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（.仲裁员与案件有利害关系；仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系；仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属）。23、下列情况中，可以视同工伤的有（在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发）。24、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款；不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入）25、适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（专业性强；技能要求高；社会通用性强）26、专利权人的权利有（实施许可权；标记权；转让权；独占实施权）。27、复核和申诉的区别有（）A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同受理单位不同28、劳动争议仲裁委员会由（企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表）组成。29、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法扣押员工金钱和其他财物等）。【判断题】1、用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。（正确）2、无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（错误）3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（正确）5、用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（正确）6、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。（错误）7、人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。（正确）8、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（正确）9、当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（错误）10、增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。（正确）11、任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（错误）、劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。（正确）13、业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。（正确）14、住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。（正确）15、两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。（正确）16、工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（错误）17、专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。 （正确）18、平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（错误）19、企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。（正确）20、在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。（正确）21、薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。（正确） 1.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.取得高级技术职称o B.供职于公家机关o C.从事与所学专业相同的技术工作o D.树立权利意识，重视自身权益保护 2.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。（单选题3分）得分：3分 o A.每年o B.每天o C.每季度o D.每月 3.狭义的劳动权是指（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.就业培训权o B.自由择业和平等就业权o C.争议救济权o D.职业安全保障权 4.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（ ）管辖。（单选题3分）得分：0分 o A.县级人民法院o B.县级事业单位人事综合管理部门o C.省级事业单位人事综合部门o D.省级人民检察院 5.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行o B.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系o C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行o D.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 6.水平评价类职业资格的改革方向是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度o B.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门o C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度o D.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力 7.下列合同中，不能约定试用期的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.三年以上固定期限劳动合同o B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同o C.一年以上不满三年的固定期限劳动合同o D.无固定期限劳动合同 8.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人o B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码o C.培训、保守秘密、补充保险o D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 9.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同o B.劳动者存在违纪等过错而解除合同o C.劳动者提议协商解除合同o D.用人单位提议协商解除劳动合同 10.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 o A.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方o B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方o C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方o D.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方 11.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ ）。（多选题4分）11.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.不得在发放工资时代扣个人所得税o B.不得违法对员工进行罚款o C.不得拖欠克扣员工工资等收入o D.不得违法扣押员工金钱和其他财物等 12.下列选项中，属于企业职工福利费的是（）。（多选题4分）得分：4分 o A.交通补贴o B.职工困难补贴o C.探亲假路费o D.职工培训费 13.专利权的特征有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.地域性o B.无形性o C.专有性o D.时间性 14.当前的事业单位工资制度改革的原则有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应o B.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度o C.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造o D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 15.专利权的客体有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.外观设计o B.实用新型o C.发明o D.科学发现 16.关于著作权，下列说法正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位o B.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利o C.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则o D.著作权自作品创作完成之日起产生 17.专业技术人员的职业权益有（）。（多选题4分）得分：4分 o A.能力认证或评价权o B.知识产权o C.执业权o D.学术自由权 18.下列情况中，可以视同工伤的有（ ）。（多选题4分）得分：0分 o A.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡o B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害o C.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发o D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 19.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（）。（多选题4分）得分：4分 o A.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持o B.完善继续教育公共服务o C.为继续教育提供法制保护o D.加强继续教育公共管理 20.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分 o A.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利o B.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利o C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权o D.作为特