劳动合同(定稿版).doc

劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 住 所： 法 定 代 表 人 姓 名： 乙方（劳动者）姓 名： 住 址： 身 份 证 号 码： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为合同期限。自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点1、甲方招用乙方在 （地点）从事 （岗位）工作，工作内容为： 。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假 （一）根据劳动合同法第四条规定，用人单位应建立在合法的基础上约定劳动者工作时间，工作时间分为下列三种，公司将根据员工具体工作岗位进行工作时间约定：甲乙双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资(正式期工资的80%)为 元/月。2、甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月十日为发薪日，遇周六、周日及国家法定节假日顺延。3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。4、乙方依法享受法定休假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利1、根据公司相关规定对于试用期满且试用期考核合格办理转正审批手续后，甲方开始依据国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、其他福利参照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 七、双方约定的其他事项：1、乙方在工作期间必须遵守集团员工手册、规章制度及劳动规定，并认真履行其工作职责，同时严格遵守甲方工作纪律和商业机密，如泄漏甲方商业机密，给甲方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。2、其他： 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。2、乙方有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）依法被追究刑事责任的。3、有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。4、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、和并、分立、法定代表人、主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。十、本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲 方：（盖章） 乙方签名：法定代表人（或主要负责人）：（盖章）年 月 日 年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴 证 人（签章）： 年 月 日 .4