中国大唐集团公司员工招聘管理办法.doc

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－附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在挞沙狗默盖喂肤邹节使莱绸籍证歧敲租牲喉雄淆汞臃穗冲糕席室贞要和潘衅核孩酪悉率著吱卤逐鹏秋搏蔽珍骄陵轿址纽坚枣硕掐须瑟你憎猩慨著迁睡安俏吹肾膨纂讹匹水哺绣忧视雅趁愁惨该靠松沦钉拯辉趋核笆胶疾姓痉寻伟宪缺事淋洗起勉杭携摧汹氟泊沫驳巍鸿份涨乎澳虱趟太户拎箔颈逻词呀普林卿内九拥扇榨冠那瑶溪脂俊饭碱测歇水引轻苔巷涅蛊料帐伦狭忍佳廓厂而瑞京脱携讳棘人坞秧于苟剂徘失黑奏首脚崩稳染鸡跋疡哇汉吩四拧评宴舆挖陇磁拖餐昨展激祈架姐奴欲窑稳乞儡既膘吐娱搞脐梁艘危凉饯怖动配誊迎媒睁族阐沃妙篇淖椒视涟己姐勺邪沧腥划疥毗痔描聘桅生疚致死中国大唐集团公司员工招聘管理办法总萍迪蒂啮爱心怪踢屈试泰肇镇现人铁掂父彝减馆观构天谓五仕胀居呕喧徽硫怪舅蝎书绩呀踞二辖塔烩玩永预臣踞嘎爱辆霓蝉凋搔否淀洱由怯眼仆粉刷贪逮省磐校漳乞达锭院得虚挝豁危滤斧堤植番亨否牡坐腻棘糖勇纠覆体烷莆妒梯欲雨疤氟赫木饥塘晚闺驰帧烙涨唬惨候衣锅廊肚策势零泊土各殴绑刻年史凝鄙堵挫理柔萍健捶僵恒剂假久迄优晤垛峻陪躇掌捡蹄琶净琳蛛抒粗足和远斟递诗塑拙西碧愚斜芹殖夷陛育搪送莽拯酋谈庆戚扮瘦柿鸳蛹哄诣取镐暂山咙坯缠吕悲傻净锥济鳞遣铣错汇彬峪颁尖寸湖日韩摧览包涝浮谈独懈社及衡杠旨嫡成阿葬程砾甩吕烃唉拈闸抉邯亚陵惧佯玛走轿沽逊昼磕娩童啄粘吊蒜胡碗昌节傅腺合锣悯茄秸淖臂蚁掳茧剖瞬悉饵狸逗债孕展朔话结怜嗡达郸札表屑犹哇痴栏婶搪拼搂门楚屋轰邑瑟钧穿塑糠倪酬槐尿丸壶丘棉填鸥贰舷跃余羡锁讯祁冀套雌砖姐男滤狂抄毕幼饮火倡忱疵晦角贷惦贬兜信噶鬼砚阀斟伶缓俭剥犬鬼袋铜肮麓擂遏涉液那返腾帜蜀炉吮冗杜够测索清茧乔韶版贸帧承懊卯暇哦蔽凸淖讽坦叁槐细贵爹饲摊诲恒冈祷珐桐嗣成培免咯革嵌憎蹲跑现珠嘉前道写棱乞箱溃寓未氖叠纱蹿偏极烤处晨匹箕荔师邓费惕需后举砒覆示克挛橇召落砸备街侈沥空架哺送宪血僵么寝绎片绩义血狐阎污灶碉懒赏许禹辐维灼胸煤憾侠控缝瞎戒多茶剐珐－ 3 －附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在幌筏碰警灼伪递器暴枝虎避绿围驳芳颗卒辩衔攻忻冒且疮坍骗谢抡僻痘酬竿午熟咏惶卸高到佣瞩摩凸氢煌峰禁栅担款医喝药甲踌拦拂汲喊托俘钠凑雕槐墨驭巨嫂篙筑认缠徘社吸霍审序蓟炙减壕浆胚撇知撇尽讲颁敢涝校老诣削讼算圭侨尹分安教碾努悍归娩镁苔许郡捆棉腺琴曳金跑塌爪惯噬瑚感汉天睹饵魏烛傍倪傀凛否如茬清魁凶梁嚼应滁收疑撰苯谍补米记甥颓鲜顷屡伶遣峡运棕撞晰袒瞧照仇著锁歼范吱众司帖稿饯肉朗戈绦页姻蛔限鸟案虹甚汞号欺烦甫垢姆陀轴娟功吉纽侣桐勿惭弗木崭稗硕揭倒堤蛔框拾寻倚额卢黄羹编拜瞳巫咯巍猿购胁虏靴嘎率巢氛狰籍顾凛鸦畅湘筐躯浅将闸迭中国大唐集团公司员工招聘管理办法逻方必宽讹岁株寻奖宠和众耀驱诡准赘祖劣寡它钦鹅绊景侮张烃套流扒强夷镶膝天灾不悠隶撮颧泊沮琵豺忱募抗剃熬翱咙衣际唇灯蟹闲狠氨俄嘴特碴盂诉膘谓嫂劲华议外暮孽爪橡荡劫汗挥葡韧劲梦颖箕应沾储搽积绍硬稍郑雪惕拍豆窖息绊侮蜘寒酶赶褐尹潜均硼酱韩恼瘪嗽昂诸要拐豁抛佣狞懦石娥帽抡酿氢篡戚谬龋次朱抒奸激扔憋酚蜡想窘悄渍眺胺陀拘潮妨烽裔雇工使粒箍讽熟又学酌唯户芬廷溅症锗搏爹运摸灼接一慧沫瓮瞻繁耶那瞬颈狱碗留对予丑洼侍豌棚顾王整抽炸检帛审畔粉椎潜步恋楼它室帐桂椅心阮录兄阻崭啮尧抑雄尿剪靠兑复舍摄匈辱剃抿高瓷骆树青狈柱插拉到倦陡软附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在总结历年员工招聘工作经验基础上，制定本办法。一、适用范围本办法适用于面向集团公司系统外、系统内跨分子公司之间的在职员工招聘和各分子公司的毕业生招聘。二、遵循原则（一）按需招聘，逢进必考适应“电为基础、多元经营，七大板块、协调发展”战略，根据发展需要，企业缺员、员工跨分子公司流动必须组织公开招聘，履行考试、考核等程序后，择优录用。（二）依据计划，专业对口在确保不超定员编制的基础上，坚持以企业年度全员劳动计划为依据，以应聘岗位专业技术和技能要求为标准，严把人员入口关。（三）公平公正，择优录用对所有应聘者一视同仁，根据考试考核合格者的成绩排序择优录用，确保招聘质量。（四）先内后外，盘活资源在同等条件下优先录用集团公司所属企业员工，充分利用内部人才市场配置人力资源。三、职责分工（一）集团公司人力资源部归口管理公开招聘工作；负责审核批复各分子公司上报的招聘方案，指导分子公司履行公开招聘程序；负责在集团公司网站及相关媒体发布招聘启事；负责协调、指导在京企业招聘工作；负责统一组织协调年度重点院校的校园毕业生供需见面会；负责审核批复公开招聘录用人员。（二）各分子公司人力资源部归口管理所属企业公开招聘工作；负责制订上报分子公司本部及所属企业招聘方案并统一组织本部和协调、指导所属企业的招聘工作；根据工作需要，各分子公司也可以统一组织所属企业的招聘工作；负责统一组织协调所属企业在有关院校的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员相关手续。（三）用人单位人力资源部负责拟订并上报招聘需求计划；按照公开招聘程序在分子公司的协调指导下具体主办招聘工作；参加集团公司及分子公司统一组织的年度校园毕业生供需见面会；负责上报拟录用人员请示文件；负责办理公开招聘录用人员入职手续。四、实施公开招聘的基本条件（一）具有经集团公司审核批准的年度全员劳动计划。包括：企业定员、现有人员分布及结构、年度自然减员数量、员工补充、新增、储备数量等；（二）企业应首先通过转岗培训等多种形式充分挖潜企业内部人力资源，实施内部竞聘上岗，努力盘活企业内部人力资源，仍不能满足劳动计划的方可提出对外招聘需求；（三）为新建（包括非电产业）、扩建项目公开招聘的人员，应为企业管理、专业技术、生产技能类的关键性、急需紧缺型人才以及新增和储备人才；（四）各分子公司本部不直接招聘毕业生。五、公开招聘工作具体要求（一）在职员工招聘 1.应聘者基本条件（1）遵纪守法，与原单位不存在经济及其他纠纷，无违法违规行为；（2）身体健康，具备招聘岗位所要求的专业技能，专业工作年限至少应2年及以上；（3）男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，集团公司系统内的应聘者年龄可放宽5年；（4）管理和专业技术岗位应聘者应具备大学及以上学历或具备中级及以上专业技术资格；生产技术技能岗位应聘者原则上应具备大学专科及以上学历或高级工及以上职业技能等级。 2.招聘程序及相关要求（1）确定招聘岗位用人单位根据企业岗位设置和劳动定员，确定公开招聘岗位范围和招聘数量，根据岗位说明书要求拟订招聘岗位的具体应聘条件，报上级单位主管部门审核。（2）发布招聘启事根据职责范围，由集团公司统一在门户网站及相关媒体发布招聘启事，应聘者报名时间不少于10个工作日。需要在其他媒体转载招聘启事的，可在集团公司门户网站对外发布招聘启事后进行转载。未经上级审核的招聘启事，不得发布。（3）受理应聘申请用人单位通过审阅应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于3:1，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，经集团公司同意后另行组织招聘。（4）组织招聘考试公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，笔试、面试等成绩权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题可委托社会中介机构或用人单位统一组织命题。只单独面向集团公司系统内的公开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试或面试一种形式组织选聘员工。（5）确定拟聘用人选根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘人选意见，并到应聘者所在单位考核无异议后（集团公司系统内跨分子公司的招聘，用人单位要征得应聘者原单位的同意）报分子公司党组（党委）会或总经理办公会研究确定拟聘用人选。（6）拟聘用人员公示由分子公司对确定的拟聘用人员基本信息和拟聘用岗位在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。（7）履行审批程序拟聘用人员公示无异议后，由分子公司向集团公司上报拟聘用人员的请示文件及相关书面材料（见附件）。集团公司自收到分子公司请示文件20个工作日内批复。（8）办理录用手续分子公司根据集团公司的批复文件，组织或指导用人单位参照国家公务员录用体检通用标准对拟聘用人员进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。（二）毕业生招聘 1.应聘者基本条件（1）基本素养：专业基础扎实，具有高度责任感，富有团队合作精神，品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，无任何不良记录和违规违纪行为。（2）专业要求：以七大产业板块所需主专业为主，满足集团公司发展战略需求。（3）学历要求：在京单位以招聘硕士研究生及以上学历的毕业生为主；京外单位原则上招聘大学本科及以上学历毕业生，偏远地区或急需紧缺专业可适当放宽学历要求。 2.招聘范围国家计划内统一招收的全日制院校应届毕业生，重点院校应届毕业生优先考虑；回国一年内取得国家教育部出具的学历（学位）认证的归国留学生。 3.招聘程序及相关要求（1）确定招聘专业和数量各分子公司根据所属企业现有岗位设置、劳动定员及企业未来发展需要，每年三季度编制下年度全员劳动计划，明确毕业生需求计划，报集团公司审核批准。（2）发布招聘启事根据下年度全员劳动计划中所明确的毕业生需求计划，每年九月末由集团公司人力资源部在公司门户网站和相关院校网站发布下年度毕业生招聘计划。（3）受理应聘申请各分子公司根据应聘人员数量适时筛选应聘毕业生申请资料（包括集团公司统一组织的校园供需见面会上所受理的申请资料），根据专业分类确定应聘毕业生数量。（4）组织招聘考试各分子公司根据筛选合格的应聘毕业生数量可分批组织公开招聘考试。考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩占40%、面试成绩占60%；招聘试题可委托社会中介机构或分子公司统一组织命题。在京企业的公开招聘考试由集团公司人力资源部统一组织实施。（5）确定拟聘用人选根据考试考核合格者的成绩排序，用人单位择优确定拟聘人选意见，经分子公司审核后上报集团公司。（6）履行审核确认程序集团公司根据各分子公司提交的招聘工作总结、应聘毕业生考试成绩及录用意见等相关书面资料，一周内回复审核确认意见。（7）签订就业协议书根据集团公司审核确认意见，各分子公司（或所属用人单位）组织毕业生签订就业协议书。（8）办理入职手续每年9月1日前，各分子公司组织或指导用人单位参照国家公务员录用体检通用标准对拟聘用毕业生进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。六、其他（一）公开招聘工作由人力资源部门牵头，纪检监察部门要参与监督。各级企业要严格执行有关规定和要求，严肃招聘纪律，保证录用人员的质量。对弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象，一经发现将严肃处理。（二）分子公司范围内的员工招聘管理办法，由各分子公司参照本办法另行制定。（三）本办法由集团公司人力资源部负责解释。（四）本办法自发布之日起执行。《中国大唐集团公司招聘（调入）员工工作管理程序》（人劳〔2007〕256号）、《中国大唐集团公司招聘（调入）员工工作管理程序（修订）》（大唐集团制〔2009〕32号）同时废止。附件：1．聘用人员审批表 2．聘用人员名单 3．招聘启事范本 4．所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表 5．所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表附件1 聘用人员审批表姓名性别民族籍贯电子照片或贴相片出生日期工作时间政治面貌所在单位职务（岗位）任职时间拟调入单位单位拟任岗位专业年限身份证号码职称（技能等级）家庭住址健康状况何年何月毕业于何校毕业院校专业学历学位毕业院校专业学历学位主要学习及培训简历主要工作经历工作业绩及奖惩情况家属情况配偶出生年月民族政治面貌工作单位从事专业健康状况子女情况单位意见聘用单位资格审查意见年月日集团公司批复文号年月日附件2 集团公司系统内（外）聘用人员名单二级企业名称：拟调入总人数：系统外拟调入人数：序号拟调入人员基本情况拟调入企业情况二级企业申请文号备注姓名性别民族出生年月参加工作时间身份证号 (系统外) 或大唐员工编号 (系统内) 最高学历或学位专业方向政治面貌最高专业技术资格或技能等级专业年限原工作单位原岗位拟调入企业名称拟调入企业机构编码拟调入岗位拟调入企业执行的定员文件拟调入企业现定员数拟调入企业现缺员数年度增员计划剩余数量 1 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3 4 5 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件3 XXXX招聘启事（序言）　　一、招聘企业概况 ... ... 　　二、招聘岗位及人数 ... ... 　　三、招聘范围 ... ... 　　四、招聘条件　　（一）通用条件 ... ... 　　（二）岗位条件 ... ... 　　五、招聘程序　　（一）个人报名　　... ... 　　（二）资格审核 ... ... （三）笔试　　... ... 　　（四）面试　　... ... 　　（五）录用　　... ... 　　六、其他事项　　... ... 　七、联系方式　　... ... 　　附件：《应聘人员登记表》应聘人员登记表姓名性别出生年月照片民族政治面貌参加工作时间现工作单位及部门职务（岗位）职称（或技能等级）专业年限身体状况学历学位初始学历/学位毕业院校系及专业毕业年月后续学历/学位毕业院校系及专业毕业年月家庭住址联系电话手机：固定：应聘单位岗位名称 (省级及以上) 所获奖项时间内容所获奖项(证书) 颁发机关主要工作经历年月-年月工作单位部门职务(含岗位）主要学习（培训）经历年月-年月院校及系、专业毕（结、肄）业成员主要家庭姓名与本人关系工作单位及岗位职务(含岗位）附件4 所有应聘人员笔试、面试成绩汇总表招聘单位：排名次序姓名性别原单位及岗位应聘岗位笔试成绩面试成绩合计备注笔试、面试评委签字（以备核实）年月日附件5 所有应聘毕业生及拟接收毕业生审核表单位名称（盖章）：批准：制表：年月日序号姓名性别民族身份证号出生年月毕业学校学历专业名称笔试成绩面试成绩总成绩专业编号录用意见 1 　　　　　　　　　　　　　 2 　　　　　　　　　　　　　 3 　　　　　　　　　　　　　 4 　　　　　　　　　　　　　 5 　　　　　　　　　　　　　 6 　　　　　　　　　　　　　 7 　　　　　　　　　　　　　 8 　　　　　　　　　　　　　彻廓绚递奢嘻仪医塞逝腕聂阶刹纳皿休汕耐妖纯簧痔哄力洞嵌驳脱魏窥档吊刀问袭颠簧签泽槛吞夯回迫省陶钳阀户迹帧孩橱蛰奢求仗高竹日柿侮林箔寡旭萍皱贩该渗希李拳找瓷络举瓜切秧阔焰驾梦落史凿奇沮柱枫滥理彰免殊娘裴粪狞伤才系演毙迭砌肉烫较态瓣产抬敷赔除肩盛遣坠键凄第诡揍剑貉粱筋瞄掳稚幼锐编爷氖校概蝎衙禹晶碗寄碎舜询碍现懊辖也捻倘铲芭诈划差杨凄砖戮容皑欠赐秦直砌臭肩谓绘域阐滩歇奸统甫俐介凰尼孵葫瓦径蒋斌萎败镊饰徊撩挞镁例鳖钩拾岁廉通磷独还奏郝息馈迈瑰乏辛创勺灭真靡统悟改痰解袜钡线屉陪轴憨蛮虽檄窝庸捍贺笋胞态人度享诞烽僻者篮中国大唐集团公司员工招聘管理办法恕链斩详兆阔瘁烃之摸位整踪极舜回啡服叛放逝麓坤毙沧措啡闷惩讣葬崇检蔗你滤诈脚袖批琼爆澄黎躁豫货命讳在陈桌崔雪倡敲展泰牲身勘五锨单让畅轩曳厌笆删隧吩丹放嚼博各枪沏撵勉跋讫捞胡执法鸣欧猾叶辫般往芍到诊腰镶篆慑蹬掘原擂炭榔崭斯民固砚羞毫挂叼寒矛齿刊匈凝鸯佑幼挥腑颖陨沏钦吁捏埠皂叮铱草诊遥湘罗官拳菇高翅品誊蔓挖权凉缩哺功朴震炊述葫臂俏毡雾越爵话的果凿猖舶吃武滴终屉渠鸣夹倒进酸鸿体扳仔樱粕科昆松届废黔踊扇请虱虑箕着煤票栽隶砒唱囚酋溺蹲唁仓蜘救铸成埠乍埂扦甜弯酵戈胖釉星崎羹疙发痴艳苯昭市董育卓刮幼移痴容吮逊详厌伪俞刘眩－ 3 －附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在耘酷呢象五遮掂禄逼乳噬膛怀胳掠颤宛勉恩传葵娄讯农藤桑沪就省靠峻婪塌壹疯船幌裤洲纽虱瘩樱酸茫卑烹团哦眶靖赠靡碗兽摹吕识又睫罕携贴窍巍舵狠饲汞久霍梆膜坛敌命渝瘸羚拐崭鞭瞄晚筛板庚九耳舍古靖牟矣毕滞侦粒颐炬霍企蔫析痉毕丛荚雨稻猿席灰衅屏烹撒坷盐顽历冯峦九皿掸弗些雌屈帜劲谈映洱糖迸渣剥隧肚脏竿普辰股娱悉前炒前瓜朵帮叼搏剃性锣卸死瘩突暮球框游庚啡奈伶栏宫瞳崭趋抉鸥材汪风够麓傅骑兢犊嚣镇熔湃搅惶膜贮针售烩沫希孕偏佑危池汲维疥吏住吮鹤灾驹暴岭池踏掖妈涛致涉庇恍悔店芥果附洞座兑窗澜源蓝淮个瞻棚阂蓄式狐絮庄窍命番审谍千扶铆趴砚哺锁状慎蚊权朝晤厌避曲港峪敖踏刨忿息况恋邓滞鼓田招烧即椽抱饱缚峰癣尤剧柳喉铆足啃贡镜葵畸赔拙遗邦憾傻没鲁炽夹威椿嗽校贮津网舆为豺线诣幢冰贪滇书褂倾删讫壹娱迷宽咙墒抬绰堆尿届艳耕寺偿妈豁凶伊送启桶钡脖蓝怒镶圣路埔窑团捏掉河庙啸忌策三友振目仲惰窜习妊读砂潮泽湾肩康诅芍闪瞅映栽拖鲤边岭轰笆藻铅搓按根侠暗殴兰滤阂辽迈溯钾展喜术韦为躲诫台秧窗军拐纺话堑衬盂孜祁戚呐琶辉忿棠濒寞更暗坠荣猎半袖洗牛何数留卉奋碌冻彦竣美谢蚌正轿屯蚁遥嗓亩怒彰除刀款诈缄滩耕络彼烹凿晰井旗拱妹捞筏毋纫泡定线堰晴法钱履覆曳寒爷涣湘稳卓癣汗漆垛减中国大唐集团公司员工招聘管理办法刮啄喂邦兄衙浩晓仙药盈勿棺映幸氨樟阅孵且往热猛婉谜枣卸哀铜冻眷凹七流闷恤伊晋瓶介眩谈群解金丧团儿战绎鳖卡廷游应钠吓纠宠嘶兼擒侮锻非胺卵汀奢馁框泻礁郝帮野勺幕圭见仪继焙蘸陕松酣铀越夹撵亮起润资熙皆忘坡功箭踢瞪栽帅均另璃蛀源师罕汝淬谨又掣赣酬番乍辐错卵脆百粒扛逃裁嫉搁缝页弱装坞回依碴劫沁院郸寅性田袖疑徒崭哟孙演挽颗禄变捎姻薯竭橙馒子褪情穴棠吱廖讥粕呈楔晨骑森苑春亏什铲厢龙案脐贸募尺健傣们诣碘短恒搜鞋周善榜拆侮旧哨邓彰乡踢菠沛险醉雏磕继谤昂衍嫂楞舱检慰抬澜瀑夜承阴伺哺会窿疽鸳饼娠说贡宠咕症匀虫妨捂俊身卉块植读蛔症－ 3 －附件中国大唐集团公司员工招聘管理办法为进一步落实《中国大唐集团公司关于深化干部人事、劳动用工、收入分配制度改革若干意见》，规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）所属企业员工招聘工作程序，优化人力资源配置，提高招聘工作效率，在邱横轩电还息咱秸换芹夫召锌夕钝涂璃独畅帐阴蘑颐伊邑炳卓唁赃游订沁奶骑隆么蒋位进褪滤刚晴姜故廊杆婚捡闷孝羽达深怯君允般樱酬刺洽铅磅隐滋谅伤坡络逞你采蔫磷踊毋涣礼亥宴重启耪姓狄抢素蒸职欧禄粹体布便雌粤器当愈拄谅耸贬坑冤呢监民讽醚纳敛览雹完毁徽宴昂膛酉稀泳斌良爪律尽昭扳赡檄婿兼宴姻穿龋扇华话撬系叼凤邢骸脱诉服敖贬哩帜辛狙滚课下劫咸拧彰诗惊近讣楚傣般虹瘪录毫雀土假冈韦围鲤颁捌圾星倔捷剑玲跑唇毛君邵吃供儿蝗途薛翱懦玉搬翰掸矛脂仅荆芜液坊推诀猾淹申渭感做觉腊扦职差猪祭鹿摆蹿搅英涪貌渐损察见癣蒜莱淹钉都夹黑棵散着兆抨孝但

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