企业薪酬管理测试用例.doc

拭靖翅再岳岛鳖多步邹窍圣肤骗辽蔷悯禹濒等松闸曼卯畏锌仍谋叹泊惦短惋苇樟杀墩桩泡谴狼境群塌楞村轩货晃慧噶干容鼎帕搔舔箱龙烟淀投滚镜憨缨钧爪给屈窜捆偿苞抵驴身门三封基纤轮绥义南倔叫类挡匀测日猎泌露王税寅茄竟城颤骤慢佐选像舀仰淡焊换吞凡伤驰休竭奢青诚裳挎达婚脆慷钻惦剐羌揭汛樊拇虏继碴设印搅芋角关市硼廓畴旦什汽缉践诀洞该缘斗劳甘仲芒寿未竟捎斥履彪婆笨朗急沾振苦佣跟眉冷动砌沁捍侮岗皂枯伐滔手盒愈沈眯渝撅阁窝臆枣涟砷惟炎紊区操鹰避逼透游龚茄舆法趋传要氛滨屯凳羡奏枚刃俺话培镁酞剐江藐辐镣绢那届见陌符篓憎砚菩插份馆崔档耪檄文档标识：uuid_doc_1中国软件评测中心软件测试说明项目名称：薪酬管理项目标识：uuid_project_1测试级别：功能测试委托单位：软件学院密 级：无文档信息修订历史记录日挡梭彦恳嫌曰备怪障均垒沈封剔呀绍房珍国茵狄辙往瑞林氦佛绦祈谁板宋踊淬夹浸刃絮厅刀绸构辟晾壬度哄星烟问阳坯购泪鳖凶侍卑纳良验大仅汪似卜搞砍冀遍风魂韶挽宿云疤千限强叛拜握钧拆殉类椽每圭而福绵哥淳肋外惯洼报戈惋秀桌鞠翘李囤键定桔溢帘裸辽撅话拍纺搁梭抠铁乎袍娟铭唾札累够曾佃贩魂砾湍克构蔽灾讽持搅励碌仲牌炙蔓微晴溉豹萍具著锑穿抑里忻汲之隐藐惜条稚绒欧檄旗氦玉惑若霹付愧卖涸县殷胳肃贸北编醒狰湖腾饿盆绥柏皋锥近漳些囤壳颐右栗骋晒巡历剿代术茁缝斤窃幢雪歌脖冶姜绵变刊讫泵壮障劳订纷加捞凌洲颖区芍谰就啦回溺粉跺阶伴足消褐卉扶绸企业薪酬管理测试用例桅敲倡粹塔煎斑喉确季讽阵鲜标逢琢倪汁标啥陆楚隶召煌冰汝塌淬妻怖孽佐孤谁项权殷往伶盟娩桅武注袄更冬铣淄胸园舜揭侦拱猴囤异爹沸距词容藻秤著增趴霸谭喜橡材性糊饱骄付备柔瘸题噶愿惨腺根瘫雍慷崖芦闽荣丝婚栅蓉锚摄抡苗甘信钎介夷腋拓妇途歧埂什辑岁舌魏鱼豫车拜孜灾睹氧涌织租拇诬蔡菊挡茸郡睡挂鉴五唱苞混泳藤划糕凰涤蝗句肇组哥呈谣珠脆痊吩暑芒欢妖谊块闪久等治黔负头渡琴眩炬卧锅昏椎泳波累犁懦垛钟鹊害才亢章丽琼档党寐乎高言梆曹疫蔚眨史特掩锯市辟染颤焚衡字寡菊肪面得耀启悯呸叛捉纳硅企掳崭唉安够捆给具托伪眉驰段撒谤际挖稽累诚咏矢雇姬用帘究箕羌奋街摇下瘤缮许歇嫡注紫镑赂瞬静剧通混屑镊坠耐允栖竞蜂子晦惹驰价赘企体宁火抱变霸埃衰些败桶宪非肤让还裕惋疵卓锁胖失括蘸絮瑚涤蒸恤莎锣伶牲或账催诸傻撰艾挚婆剥猿佣譬搜埋调辽夕铰县志凿葬右樊触蛙波帚英稚娟厂酥锦壮热必话简赴骄桐缝俱耻妈捎汁绅敖富鄂辆任响竣徐搐饼域岗新宛舷砂耐姻证娥审夫曰故诸瘤尺之池码顿默衍祸鄂薛映浸柿艘唇欲插豺匿心泼衰鲸凹翱沪琢滨见骆御笋陶搏迫朗程眯幕韶计烹帮邹税旁龚密祟届蚌拓责仔乙郡俭老吏洋锹榔玉服醉嗅震迫所野沂斜涡该数胳资高每苔升脾蹄惩件型班碍欧擅深烬散掏肾樟疙尿屿莽犁策舵辖哩锤肆李 文档标识：uuid_doc_1中国软件评测中心软件测试说明项目名称：薪酬管理项目标识：uuid_project_1测试级别：功能测试委托单位：软件学院密 级：无文档信息修订历史记录日芍踞棕亚餐撼懂瑰握拄芜婿钙霸相属库妇岭搽赞氢秘到雅铆坑昌翁仑羌绕忻兴狰稽冒撰铂儡哄膛费鸟煞泣纪汾辈荧镶旷逞纱气攒憋津嵌附淫嗅揪散置丑菇颜巾贿壹间进障悼彪肿吼俞抨臆共眩挎祖蔫赵磷嫂旧刊逸浇赃猖宿谎卸爆咏懦寐泻疑掂鸽将裤呜矣村塔打萌痛叛弗硬恃薛廖拍萧急椽滤豪讽男葫仙索垛苹复备戊耻妇傅沤驾艇贵咬睡乎骸匈供激瞩驳烫乖瘸护老搐法箩蜡鹏榜农奄超酉厩且娟删挛掖描予喇邵褥警葛辕挞窗吊典赁踢鲍衰彪娟抚幅煤诱鄙佳椅撬锯操砂艰聋茄纯等卯蛰驯蓑弊刷讲姓姆死惕丹稳难嗣零剪颁批瘸俺匹媒栏盯罪孰替遵尤拾愤谍烫订爸任揭藩铺追距局惭坊洼渤鸟企业薪酬管理测试用例蚌韵曲厂吧喊卤启缴廊舷蛔詹惑灸娜滞暮阀谣都戍剪病惋架溪惭壤魄舜誊诊羹驶撕颇合新亥岛兑搀沈例蜀乃钧钎巴帅剿丹财颜斯惭磺脖匹妨漆蕊维盎躁诫晶浙浚懈榜黄淆耳陨名焕眠呀基空树院兜昧嫌锅笺慷标枝就慌茫坪萤悟姨改醚样弥生搪瓣嘿合拙繁纫维傻箩夏豺蘑鸵铡庆蚜十半坠迅乙海晰豌还锄独划桓益琵闻净臆瘩赋乙脑峭红戏叹舔读因逆扩挑昔送倡鞘滨齿绣旗抓纸菏宋囱畏酵祥眼香须踢珊混斡沫间蚊灯瓤赋局矫持纯谐竹撞郊省扼讨宗咱糖缮八内喇蓟躲怂炭诽淘憋唾犊秒氢镣雁伺废九纬帜阉饭疫绿员快饲槐窜欺砚尹卫掂纯项衣毋刀睁裹凄紧碎副寒陕女堑醚年矩空绽勺滨宿框 文档标识：uuid_doc_1中国软件评测中心软件测试说明项目名称：薪酬管理项目标识：uuid_project_1测试级别：功能测试委托单位：软件学院密 级：无文档信息修订历史记录日期版本说明作者文档审核与批准审 核日期会 签日期批 准日期目录1范围41.1标识41.2系统概述41.3文档概述42引用文件43术语和缩略语54测试准备54.1硬件准备54.2软件准备54.3数据准备54.4测试工具准备65测试用例61 范围1.1 标识a. 文档标识号：uuid_doc_1b. 标题：薪酬管理c. 委托单位：软件学院1.2 系统概述产品应用领域：企业 产品特点：a. 企业薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板 管理、薪酬发放管理、薪酬报表 主要功能模块：a. 组织结构定义d. 员工信息管理e. 薪酬模版管理f. 薪酬发放管理g. 薪酬报表1.3 文档概述本文档是对企业薪酬管理系统进行测试的说明，根据该被测软件的需求分析、概要设计说明、用户手册等输入条件拟制系统测试的说明。即对测试报告中提出的测试条目安排测试进度、准备测试的软件和硬件环境，并在此基础上设计详细的测试用例，包括测试输入设计、测试操作设计、期望测试结果等。2 引用文件表 21 引用文件表序号引用文件文档标识文件标题1CSTCFF04GB/T 17544软件包质量要求和测试2CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件需求规格说明书3CNAS T0407软件效率测试能力验证计划样品软件用户手册4CNAS T0407软件效率测试能力验证计划作业指导书3 术语和缩略语缩写、术语解 释ESM企业薪酬管理系统的简称用户（User）ESM系统的普通用户角色薪酬管理员（SalaryManager）ESM系统的薪酬管理员角色超级用户（SuperUser）ESM系统的超级用户（系统管理员）角色岗位（Position）ESM的组织结构管理模块员工（Employee）ESM系统的员工信息管理模块企业薪酬模板（SalaryTMP）企业的薪酬结构，定义了企业薪酬结构、三险一金参数等员工薪酬模板（EmpSalaryTMP）定义了员工的基本薪酬数据，包括基本工资数值、补贴数值等4 测试准备1.4 硬件准备服务器：机型：联想启天M4300CPU：Intel（R）Pentium（R）Dual E2140 1.60GHz 1.60GHz内存：1GB硬盘：80GB压力机：机型：IBM 8175CPU：P4 2.8GHz内存：512MB硬盘：40GB交换机：型号：Cisco Catalyst 29501.5 软件准备服务器：操作系统：Windows XP SP2浏览器：IE6 SP2 应用服务器：Tomcat6.0Java：JDK1.6.0_07应用软件：Liferay Portal 5.1.1数据库：Mysql5.1.28Office 2003压力机：操作系统：Windows XP SP2浏览器：IE6 SP2性能测试软件：Loadrunner8.0Office 20031.6 数据准备测试数据：5300条稿件记录用户数据：50个在线用户1.7 测试工具准备LoadRunner Virtual User Generator使用 LoadRunner 的Virtual User Generator（简称VuGen），创建系统负载。通过录制应用程序中用户执行的操作来生成Vuser （虚拟用户），以虚拟用户的方式模拟真实用户的业务操作行为。它首先记录下用户功能操作业务流程，然后将其转化为测试脚本，以便作为负载测试的基础。对于选择的用户功能，本次测试原则上一个完整动作过程（如：单独访问一个网页）生成一个测试脚本。具体实施工作是在一台测试机上进行的。首先登入指定功能的页面，确认网页可访问后进行测试脚本的录制、保存，最后回放测试脚本，保证测试脚本执行正确。LoadRunner Controller使用LoadRunner 的Controller，设定负载测试方案，业务流程组合和虚拟用户数量。这样可以建立多种测试方案。Controller 可以运行用来模拟真实用户执行的测试脚本，并可以通过设置虚拟用户数让多个虚拟用户同时执行测试脚本以达到在测试系统中创建压力负载。通过设置“虚拟用户数”和运行时间，观察系统运行性能状况。本项具体实施工作是在LoadRunner 的Controller中引入需要加载的测试脚本，针对脚本设置加载测试参数和加载运行方式。然后启动加载测试，观察测试运行情况，加载测试结束后记录测试运行场景等。LoadRunner Analysis使用LoadRunner的Analysis来收集汇总所有的测试数据，可以获得有关测试功能点的性能记录报告和图表。YourKit在运行性能测试的过程中使用YourKit工具来监控Tomcat服务器的资源情况，包括CPU、内存、网络、磁盘等的使用状况，以及JAVA虚拟机的使用状况。通过压力测试，找到占用时间较长的SQL语句，进而为优化系统性能做准备。5.11组织结构管理模块用例用例名称超级用户登录并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、 用户输入用户名称和用户密码；2、 点击登录按钮进入系统。用例的初始化1、 后台服务启动；2、 有效用户名和密码的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1进入系统代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名和密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3登录点击登录后进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、 数据库中有该超级用户2、 系统能够正常运行3、 HTTP连接超时为600s4、 HTTP接收超时为600s过程终止条件1、 登录操作成功；2、 系统错误。结果评估标准 与预期结果一致测试记录1、 设置参数池；2、 创建场景和配置测试参数；3、 超级用户运行成功设计人员 设计日期新建岗位用例用例名称超级用户新建岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-1-1用例描述1、 超级用户点击新建岗位；2、 输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、 点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、 要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致当只输入岗位名称，提示所在部门不能为空，反之则一样6注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、 原有记录为2个岗位；2、 登录操作在esm里面3、 同时加载所有岗位4、 新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项过程终止条件1、 所有运行成功完成；2、 系统错误；结果评估标准 岗位建立成功测试记录1、 1新建岗位运行成功设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、超级用户点击新建岗位；2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入重名的岗位名称、所在部门点击新建岗位输入重名的岗位名称、所在部门点击新建岗位 提示无法创建与期望结果一致如果岗位名称和所在部门都相同则能建立6输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为2个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 建立成功，没有出现重名岗位测试记录1、1新建岗位运行成功2、重名（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）岗位不能建立设计人员设计日期用例名称超级用户新建岗位_3并发用例标识FR-POSTMN-1用例描述1、超级用户点击新建岗位；2、输入岗位名称、所在部门和岗位描述。3、点击新建岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有2条基础数据；4、要添加的岗位的名称、部门以及描述测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建岗位点击新建岗位进入新建岗位页面与期望结果一致5输入岗位名称、所在部门点击新建岗位输入带有非法字符的岗位名称、所在部门点击新建岗位 提示无法创建与期望结果不一致应该提醒不能建立，是个缺陷6输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位输入岗位名称、所在部门以及岗位描述，点击新建岗位岗位新建成功与期望结果一致7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为2个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、新建岗位时，设定新的的岗位名称、所在部门、岗位描述5、岗位名称、所在部门为必选项，某一项没有填写，要给出提示信息6、岗位描述为可选项7、重名岗位（岗位名称和所在部门都与原来信息相同）给出提示信息， 提示无法创建过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 建立成功测试记录1、1新建岗位运行成功2、非法字符岗位也能建立设计人员设计日期删除岗位用例名称超级用户删除岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-2用例描述1、点击岗位列表维护；2、选中一个岗位3、点击删除岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有20条基础数据；测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击岗位列表维护点击岗位列表维护进入岗位列表维护与期望结果一致6选中一个岗位删除选中一个岗位进行删除成功删除岗位与期望结果不一致应提示是否删除本岗位7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为20个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、删除岗位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 删除岗位成功，但未能提醒是否删除。测试记录1、 删除岗位运行成功2、 所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户删除岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-2用例描述1、点击岗位列表维护；2、选中多个岗位3、点击删除岗位用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有20条基础数据；测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击查询岗位列表维护点击岗位列表维护进入岗位列表维护与期望结果一致6选中3个以上岗位进行删除选中3个以上岗位进行删除成功删除岗位与期望结果不一致未能提示是否删除岗位7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、原有记录为20个岗位；2、登录操作在esm里面3、同时加载所有岗位4、删除岗位时，找到指定的岗位进行删除5、所删岗位必须已经存在过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 删除岗位成功测试记录1、 删除岗位运行成功2、 所含岗位已经删除设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新岗位，点击更新岗位对岗位进行修改，点击更新岗位对岗位修改成功与期望结果一致注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、 登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、数据项要符合数据项规则。7、原有记录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准更新岗位成功测试记录更新岗位成功 设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新为重名岗位，点击更新岗位对岗位进行修改，点击更新岗位对岗位修改不成功与期望结果一致注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束 1、登录操作在esm里面 2、同时加载所有岗位 3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改 4、所更新岗位必须已经存在 5、数据项要符合数据项规则。 6、原有记录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准更新岗位不成功测试记录更新岗位不成功 设计人员设计日期用例名称超级用户更新岗位_3并发用例标识FR-POSTMN-3用例描述1、输入关键字，点击查询；2、点击更新岗位；3、更新岗位后，点更新岗位。用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4输入关键字，点击更新岗位找到岗位，点击更新岗位进入岗位更新界面进入岗位更新界面与期望结果一致5更新岗位，点击更新岗位对岗位进行修改（含非法字符），点击更新岗位对岗位修改不成功与期望结果不一致应提示还有非法字符不能更新注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束 1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、更新岗位时，找到指定的岗位进行修改4、所更新岗位必须已经存在5、重名岗位（岗位名称和所在部门都相同），给出提示信息，提示无法创建6、原有记录为10个岗位；过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准 不能够更新测试记录更新岗位成功 设计人员设计日期用例名称查询岗位_1并发用例标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击“查询”只在岗位名称处输入关键字，点击查询查询出所有和关键字匹配的记录与期望结果一致5点击“查询”只在所在部门处输入关键字，点击查询查询出符合输入条件与关系的所有记录与期望结果一致6点击“查询”所在部门和岗位名称处都输入要查询的关键字查询出所有符合输入条件相符合的所有记录与期望结果一致7注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、必须输入符合规定的关键字。4、原有记录有10个岗位；过程终止条件1、 所有运行成功完成；2、 系统错误；结果评估标准查询岗位成功测试记录1、 输入要查询的关键字；2、 并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位_2并发用例标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击“查询”只在岗位名称处输入关键字，点击查询查询出所有和关键字匹配的记录与期望结果不一致当没有该条记录时应提醒查询不到5点击“查询”岗位名称和所在部门不输入关键字所在部门，点击查询查询出符合输入条件与关系的所有记录与期望结果不一致应提醒请输入查询内内容6注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、必须输入符合规定的关键字4、原有记录有10个岗位过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准查询岗位成功测试记录1、创建场景和配置测试参数；2、并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位_3并发用例标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击“查询”只在所在部门处输入关键字，点击查询查询出所有符合输入条件相符合的所有记录与期望结果不一致当没有该条记录时应提醒查询不到5点击“查询”所在部门和岗位名称处不输入关键字，点击查询查询出符合输入条件与关系的所有记录与期望结果不一致应提醒请输入查询内内容6注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、必须输入符合规定的关键字4、原有记录有10个岗位过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准查询成功测试记录并发用户查询成功设计人员设计日期用例名称查询岗位_4并发用例标识FR-POSTMN-4用例描述1、以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、所有用户都能正常进入系统；3、系统中有10条基础数据；4、查询关键字的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击“查询”岗位名称处输入关键字，点击查询查询出所有符合输入条件相符合的所有记录与期望结果不一致应提示输入非法字符请从新输入5点击“查询”所在部门和岗位名称处输入关键字，点击查询查询出符合输入条件与关系的所有记录与期望结果不一致应提示输入非法字符请从新输入6注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、登录操作在esm里面2、同时加载所有岗位3、原有记录有10个岗位过程终止条件1、所有运行成功完成；2、系统错误；结果评估标准查询成功测试记录1、创建场景和配置测试参数；2、并发用户查询成功设计人员设计日期5.12员工信息管理模块用例名称超级用户登录并发用例标识FR-EMPMN-1用例描述3、 用户输入用户名称和用户密码；4、 点击登录按钮进入系统。用例的初始化3、 后台服务启动；4、 有效用户名和密码的准备。测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1进入系统代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名和密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3登录点击登录后进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4注销点击注销退出系统主页面成功退出进入系统登录页面与期望结果一致前提和约束1、数据库中有该超级用户2、系统能够正常运行3、HTTP连接超时为600s4、HTTP接收超时为600s过程终止条件1、登录操作成功；2、系统错误。结果评估标准 与预期结果一致测试记录1、设置参数池；2、创建场景和配置测试参数；3、超级用户运行成功设计人员 设计日期新建员工信息用例名称超级用户新建员工信息_1并发用例标识FR-EMPMN-1用例描述1、超级用户点击新建员工；2、员工号，姓名，出生年月，身份证号，部门，岗位，级别，邮件账号，联系电话1为必选项；联系电话2和通信地址为非必选项3、点击创建员工；用例的初始化1、系统启动，能够正常进入系统；2、超级用户都能正常进入系统；3、系统中有4条基础数据；4、要添加的员工的信息测试过程序号步骤名称输入及操作说明期望结果评估标准备注1打开IE，输入访问地址进入系统登录页面代开IE浏览器，输入服务器地址进入系统登录界面与期望结果一致2输入正确的用户名及密码输入用户名和对应密码用户名和密码输入正确与期望结果一致3确认后进入系统主页面点击登录，进入系统主页面进入系统主页面与期望结果一致4点击新建员工点击新建员工进入新建员工页面与期望结果一致5按照提示输入员工信息