劳动纪律管理制度.docx

GS-GL002劳动纪律管理制度为了确保企业的安全生产，规范员工的劳动行为，保证正常的生产、工作 秩序，同时贯彻执行好劳动合同法、安全生产法、公司员工劳动纪律管理制度，实行制度化、程序化和规范化管理，根据企业实际，特制定劳动纪律管理制度。 一、工作时间根据岗位性质的不同，采用五天八小时制或六天八小时制(具体以合同为准)。超出规定工作时间按公司相关规定支付加班费。工作餐时间为30分钟，具体就餐时间及午休时间根据各部门安排执行。公司要求所有员工遵守规定按时上下班，员工上下班实行刷卡制，上班期间出入厂区必须刷卡，如果因故不能刷卡，必须在公司门卫进行登记，注明原因报直接主管备案。二、休假1年休假年休假是按日历年计算，可以享受的天数根据你在公司公司服务年限来决定，具体天数参照下表：在公司工作年限年休假天数1年工作年限10年5天10年工作年限20年10天工作年限20年15天新进员工在公司公司连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。请病假累计2个月以上的员工不能享有当年年休假。休年休假的具体细则：a 公司根据生产情况可以进行统一安排；b 如果生产允许的情况下，员工可以根据个人需要申请休年休假，但必须通过部门主管审批，3天的情况,必须通过部门经理审批。c 员工法定年休假必须在当年度全部休完。如未在当年休完将视为自动放弃；d 离职员工，截止最后工作日当年度未休完年休假将视为自动放弃。2法定节假日每年管理部向全体员工公布法定假日休假的安排，具体天数根据国家规定，由公司统一安排，如遇生产需要安排加班，按国家相关法规支付加班费。3. 婚假员工可以享受的婚假天数按国家及江苏省规定执行。员工请婚假必须同时满足以下条件，并提前一个月申请：a. 员工必须已合法领取结婚证；b. 员工进入公司后领取结婚证；c. 员工在公司工作满3个月后，才可以请婚假。（如入职后领取结婚证，但工作未满3个月，应在工作满3个月后才可以请婚假。）d. 员工请假时必须提供结婚证原件（复印后归还）4. 产假如果出生的子女在国家规定的计划生育允许范围内，女员工可以享受产假，具体天数按国家及江苏省规定执行。一旦确诊怀孕，须通知你的直接主管或管理部。申请产假必须提前一个月提出申请，并提供以下资料：a. 结婚证；b.准生证；c.因难产、晚育、或多胞胎需要享受延长产假的员工应提供相关证明。5. 丧假如果家中的家属去世，公司给予员工3个工作日以下的丧假参加葬礼并处理其他相关事情。（家属包括父母；岳父母/公婆；配偶；子女；亲兄弟姐妹）。6. 病假员工如果因疾病或负伤需要治疗，可以享受短期或长期病假待遇。可以享有的医疗期依据国家相关规定执行，病假期间的工资按基本工资60%支付，如果所计算的工资低于当地最低工资标准的80%，按当地最低工资标准的80%支付。申请病假需提供以下相关资料资料，就诊医院必须是县级以上公立医院：a. 相关病历；b.检查单；c.诊断证明书；d.出院证明7. 事假如果你已经使用完当年的年休假，你可以申请事假，但须通过公司审批，公司有权决定是否批准你所申请的事假。事假至少提前一天申请，事假超过5天需提前7天申请。一次申请超过15个工作日的事假必须提前30天申请。任何情况下你所申请的事假在12个月度内不可以超过3个月，。在事假期间公司会根据工作需要安排你的工作岗位。如果你不在岗位超过一个月，公司将不保证你可以回到原来的岗位，所以你有可能被安排到其它岗位。事假期间不享受任何薪金包括基本工资以及任何形式的补贴或奖金。你的社保及公积金将继续缴存，但是你需要自己承担个人应缴的费用。你可以提前把相应的费用交给公司，或者公司从你的工资中抵扣。8. 申请假期流程：以上所有休假（除法定假日与公休假日）必须事先填写GS-GL002-01请假申请单申请并获得直接主管批准。未经批准的休假将被视为旷工，员工将受到公司的纪律处分。被批准的GS-GL002-01请假申请单必须交由管理部存档。相应的请假类别必须按规定提供相应的证明。如遇意外事故不能到岗，必须第一时间电话通知你的直接主管，说明事情的经过和缺勤时间，在条件允许的情况下尽快补办请假书面手续。请假以小时为最小计算单位，不足1小时，视为1小时。填写GS-GL002-01请假申请单直接主管审批附上相关证明管理部备案三、调动1调动是指在公司需要的情况下，在整个公司（常州工厂、江阴工厂）及青岛润阳工厂、范围内的调动，包含工作岗位及职位级别等的调整，公司可根据实际需要及个人能力表现情况，合理进行调动。2员工如不服从公司对其岗位、职位、工作地点的调动，公司将与其解除劳动合同。3. 所有的调动必须经部门主管申请，部门经理批准备案方可执行，主管及以上级别的管理人员调动须部门经理申请，总经理批准备案方可执行。4. 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动、临时调动，具体细则如下：4.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。平行调动取决于以下情况（但不限于以下情况）：a. 部门工作量的增减；b. 为员工职业生涯发展的需要，进行的岗位轮换；c. 员工不能胜任现任职位；d. 工作需要及公司其他原因。4.2 晋升调动是指在职位级别或工作职责扩大薪酬上调整的职位变动。晋升调动要具备以下条件：a. 在原岗位表现优秀者；b. 具备所晋升岗位的任职要求；c. 为人诚实、富有责任人心、工作态度积极；d. 通过晋升岗位的绩效考评。四、离职员工因个人原因离职应该遵循下列手续：1.试用期内应当提前3天以书面形式向公司提出辞职，试用期后应当提前30天以书面形式向公司提出辞职；2.员工按公司要求填写和提交有关的离职文件后，应在公司通知的或与公司约定的时间内办理离职手续，并在约定的离职日期前正常工作，否则将按照相关规定处理；3.员工应按照公司要求交接公司文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，交接完成方能办理离职手续。如有丢失，按公司相关规定赔偿；4.员工按上述规定办理完离职手续，公司出具解除或者终止劳动合同的证明；5.员工若未按上述规定办理离职手续，公司将暂停发放员工最后12个月的工资，相关手续办理完毕后给予发放。离职流程图：部门审批,填写GS-GL002-03工作交接单管理部办理手续填写GS-GL002-02辞职申请单所有手续办理完毕，管理部开据离职证明。五、劳动行为规范1. 员工应严格遵守公司作息时间。准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。任何时间进出公司都必须刷卡，休假必须按照公司规定办理手续，各部门应按照公司规定严格考勤管理；2. 全体员工不论其工作地点与场合，均应仪表整洁，着装干净整齐，端庄得体；3. 按公司相关工作要求正确穿戴岗位工作服及劳保用品；4. 进入公司须佩带工作卡，并按要求佩带在合适的位置；5. 为确保生产安全，进入车间工作员工不得把手机及电子产品带入车间，应按公司规定统一管理；6. 员工之间应保持良好的同事及上下级关系，文明以礼相待，不允许相互争吵、谩骂、斗殴；7. 办公室应保持安静。严禁大声谈笑，在接听电话时语音应尽量放低，以免影响他人办公；8. 文明用餐。应排队用餐不得争抢，用餐时不要乱倒剩余食物、乱丢餐具，应放入指定位置；9. 员工浴室内不允许洗衣服,厂区内不允许晾晒衣物；10. 维护工作秩序，厂内严禁乱停放机动车辆及自行车等。各种车辆应停放在公司规定的区域内；11. 提高工作质量，讲究工作效率。全体员工在岗工作时要忠于职守，全身心地投入生产或工作。不应做任何与本职工作无关的事情，不准闲逛、串岗、或与他人闲谈，不准在工作区域用餐。不准动用公用设施、材料进行私人事务；12.采用正确的工作态度。员工必须服从调配，在岗位工作时应该以积极主动的心态投入生产或工作；13. 轮班制的员工必须认真做好交接班工作，工作未交接不准离岗；14. 严禁将儿童及非本公司人员带入工作区域内。工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接主管同意后到指定地点接待。接待公务来访也应尽量保持适当声度并在指定洽谈区域进行；15. 员工不得使用公司电话作私人用途；16. 员工不得拒绝公司相关部门领导的工作检查或合法检查；17. 员工不得擅自张贴及涂改公司各类通告等，员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，不得提供虚假信息；18. 员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班前必须将所有文件资料归档。19. 未经公司批准,员工不得以任何形式兼任其他公司职位；20. 员工在工作时间应该时刻注意自身安全和公司财产与设备安全，严格按照公司规定的安全操作规程进行工作，禁止违规操作；21. 禁止在厂区内非吸烟区吸烟；22. 爱护公司财物。员工应自觉维护公司财物和物品的安全，注意防火防盗，下班时应切断所有工作场所的电源、水源、关好门窗，发现故障或遗失应立即通知相关部门处理；23. 保持环境卫生。员工应严格遵守并自觉维护工作区域内的环境卫生，每天工作完毕将设备擦净，场地清扫。不在厂区内随地吐痰、乱扔杂物、乱泼乱倒茶水等。24. 员工应积极参加由公司组织的各项活动，以增加员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神；六、违纪处分1. 导致口头警告的行为包括但不限于：1.1每月累计迟到2次以上者（迟到指20分钟以内，超过20分钟以上30分钟以内迟到计数2次，迟到30分钟以上作为旷工处理。）1.2未经公司批准早退者；1.3未按公司规定正确穿戴岗位工作服及劳保用品；1.4未正确佩戴工作卡；1.5未按生产管理规定私自把手机及电子产品带入车间；1.6私自调换或转让工具箱、更衣柜；1.7未经主管或经理批准而擅自调换岗位、班次、变更作息及就餐时间；1.8工作时间内处理私人事务或做与工作无关的事情（包括但不限于，如上网购物、上网聊天、上网炒股等）；1.9不听从劝阻在厂区内乱扔杂物、随地吐痰、影响环境卫生；1.10故意浪费公司资源（包括但不限于，如浪费粮食、浪费水电等）；1.11在厂区及办公区内大声喧哗、打闹、妨碍工作秩序；1.12不遵守公共秩序，在需要排队的区域插队、争先、哄抢；1.13未按规定将自行车、电动车、摩托车、汽车停放在指定位置；1.14员工不遵守规定在员工浴室内洗衣服或厂区内晾晒衣物；1.15在公司墙壁或厂区内其他任何地方乱涂乱画；1.16其它违反企业规章制度的行为，但情节较轻者。2.导致书面警告的行为包括但不限于：2.1旷工半天及以上者；2.2代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡者；2.3上班时间睡觉；2.4在公司非吸烟区吸烟者；2.5非工作原因在车间内擅自使用生产材料、工具、相关生产辅助设施；2.6不能完成规定任务或工作，不负责任，粗制滥造，未尽岗位职责，以及其他任何消极怠工行为；2.7违反工艺纪律、质量管理制度、安全规程，造成设备责任事故，或质量事故，或安全事故；2.8严重妨碍或影响企业公共秩序，情节严重；2.9发生事故或异常情况，未立即报告和处理，造成损失；2.10其它违反企业规章制度的行为，但情节较重者；3.导致解除劳动合同的严重违纪行为包括但不限于：3.1 任何违反公司诚信准则以及公司其他诚信政策的行为；3.2 违反公司信息安全政策；3.3 严重失职，营私舞弊，使公司遭受严重经济损失或給公司名誉造成严重损害或对公司有不利影响；3.4 十二个月内累计旷工3天；3.5 对公司员工、主管、同事或应邀来访人员进行任何形式的人身攻击；3.6 在不胜任工作的情况下，拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整；3.7 窜改或伪造公司记录、个人记录及文件，提供虚假信息；3.8 扰乱正常的办公秩序、危害其他员工人身安全或工作场所安全；3.9 恶意侵占、损坏公司财务或者破坏办公设备等公司财产；3.10 利用工作时间或者使用公司资源进行与工作无关的事务而严重影响正常工作；3.11 自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事务；3.12泄露公司的商业机密；3.13任何形式的偷盗行为；3.14打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博等其他违法或违纪行为；3.15被依法追究刑事责任；3.16犯有其他严重错误的；3.17不服从工作安排。4.违纪处理程序员工如有违纪行为由员工所在部门提报，GS-GL002-04纪律处分报告将具体说明处分原因和等级。报告在跟员工沟通后存入员工的个人档案。如果立即解雇某员工，公司将书面通知该员工。另外，公司任何员工都有权、有义务对违纪行为向本部门主管/经理、管理部门进行举报。具体操作流程为：直属主管对违纪行为进行调查取证，并如实填写纪律处分报告，直接主管与员工进行沟通，由员工本人签字确认情况描述后，部门给出处理意见，经管理部行政人事负责人确认后，给出最后处理意见，纪律处分报告直存入公司员工的人事档案。5.具体处罚条例5.1口头警告处罚标准：100元以下/次/项；5.2书面警告处罚标准：500元以下/次/项5.3 十二个月内口头警告累计次数达到3次无条件解除劳动合同；5.4 十二个月内书面警告累计次数达到2次无条件解除劳动合同；5.5 严重违纪行为无条件解除劳动合同。5.6 受到口头警告和书面警告的员工一年内将不能被提升；5.7 口头警告和书面警告的员工都会影响员工的奖金和调薪。七、 信息安全政策 员工有义务保护公司所有的知识产权，尤其是商业机密和其他专有信息的机密性。未经公司许可，不得向外界披露公司不得向外界披露公司知识产权。在允许第三方使用公司的知识产权之前，员工必须向公司申请并获得明确许可。在员工合同终止或解除时或应公司知识产权的要求，员工应立即向公司交回同公司业务有关并由员工持有的所有公司的资料。员工同意无论在职或离职后皆不适用公司的知识产权尤其是商业机密和专有信息，并同意离职后不在未经公司书面许可的情况下为任何目的使用公司的知识产权。除一线普工其他人员在入职时必须签订保密协议。员工如违反公司有关知识产权保护的政策，将可能使员工本人承担一定民事责任甚至形式处罚。八、附件：GS-GL002-01请假申请单GS-GL002-02辞职申请单GS-GL002-03工作交接单GS-GL002-04纪律处分报告本规定的最终解释权归公司所有本规定自2016年3月1号起试行。总经理签字：公司年 月 日9 / 9