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南陵鼓楼医院劳动合同劳 动 合 同 书合同编号： 用人单位(甲方): 南陵鼓楼医院 劳 动 者(乙方): 使 用 说 明一、在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款。合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行；二、劳动合同必须由医院（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和员工（乙方）亲自签章，并加盖医院公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上 “/” ；五、乙方的工作岗位及其类别应明确约定；六、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准；七、合同的附件与正本具有同等效力；八、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改；九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 目 录一、使用说明二、劳动合同双方当事人基本情况三、劳动合同期限四、工作岗位、内容和工作地点五、工作时间及休息休假六、劳动报酬七、社会保险及其他保险福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、劳动纪律十、商业秘密、竞业限制、知识产权保护十一、劳动合同的续订、变更、解除和终止十二、劳动争议处理十三、劳动合同生效十四、其他 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲 方： 南陵鼓楼医院 法定代表人： 陈建添 地 址： 南陵县春谷北路68号 电 话： 6529999 第二条 乙 方: 性 别: 身份证号码: 户籍类型: 其他有效证件名称: 证件号码: 家庭住址: 电话: 在芜湖南陵的居住地址: 电话: 紧急联络人一： 电话： 地址： 二、劳动合同期限第三条 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：（1）劳动合同自从 年 月 日起生效, 至 年 月 日止；（2）本合同期限届满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不超过一个月。（3）本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须重新签订固定期限劳动合同。（4）试用期试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，甲方对乙方的工作进行考评。若甲方认为乙方不符合录用条件或不能胜任甲方安排的工作，可以解除本合同。2、无固定期限： 从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。 三、工作岗位、内容和工作地点第四条 乙方承诺所提交的执业证、专业技术职称证、资格证、身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。乙方同意根据自身的资历和工作经验及甲方工作需要，担任 岗位工作，岗位类别为： 1、医院领导类（ ）；2、高级管理技术类（ ）；3、中级管理技术类（ ）；4、初级管理技术类（ ）；5、一般员工类（ ）；（在所属项打“”）；根据甲方的医务及经营管理特点，乙方的工作地点为 南陵 县及甲方有业务的全国其它各地。第五条 在聘用期间，乙方应当按照甲方对该岗位的职位说明书和规章制度中规定的职责完成工作目标和任务。第六条 乙方工作应达到甲方制定的工作标准，并接受甲方按此标准考核。（具体见岗位职位说明书的约定）。四、工作时间和休息休假第七条 工作时间确定1、 实行标准工时制，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇；乙方加班工资基数为乙方的基本工资；加班时间，以实际发生的时间为准。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。2、 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。第八条 甲方严格遵守法定的休假制度，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：（一）、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和医院财产安全，需要紧急处理的；（二）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产或者营业的； （四）、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （五）、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。（六）、法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动报酬 第九条 在乙方完成医院下达的工作任务的前提下， 甲方每月 15 日（公历，遇节假日顺延）前以货币形式支付乙方上月工资。因特殊原因需延期发放工资，以甲方通知时间为准。甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整工资报酬；在岗员工发放基本工资、岗位工资。因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除，但扣除后的工资不能低于 芜湖市最低工资水平。如果甲方在经营过程中遇到困难或出现长期亏损，甲方有权在协商的基础上按新的工资制度依法对乙方的报酬作调整（但不低于当年本市的最低工资标准）。乙方应根据国家规定交纳个人所得税，甲方将从乙方的工资中扣除相应的个人所得税，并以乙方的名义向税务机关交纳。甲方还有权按国家、 安徽 省及 芜湖市的法律规定作其它款项的代扣代缴； 第十条 乙方在请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按医院相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗手册等，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理或不能办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。 第十二条 如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，代乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十三条 员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤： 1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等； 2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等； 3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4、酗酒导致伤亡的； 5、自残或自杀的。 6、因工作所失、产生矛盾和纠纷、违反规定、情绪失控、导致打架斗殴等所致的伤害。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和芜湖市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳保用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全行医制度；乙方应当严格遵守甲方的医疗安全制度，严禁违规操作，防止诊疗过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第十八条 甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩，当乙方严重违反甲方的规章制度时，甲方有权解除本合同并不给予乙方任何经济补偿。第十九条 乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，爱护甲方的财产，参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。 第二十条 乙方在签订本劳动合同时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务，乙方在甲方任何知识的使用,没有侵犯任何第三人合法权益。九、商业秘密、竞业限制、知识产权保护第二十一条 商业秘密1、由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密（包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬系统、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权、合同等所有资料及文件），乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2、如乙方发生类似事件并给甲方造成经济损失，甲方有权依法追究乙方的相关法律责任，乙方应赔偿由此引起甲方的所有经济损失。损失额难以确定，可按照国家相关技术秘密保护条例的规定，由国家认可的资产评估机构评定或至少按照伍万元人民币计算。第二十二条 竞业限制 1、鉴于乙方知悉甲方商业秘密，为保护甲方的合法权益，乙方承诺：（1）、未经甲方书面同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业十、劳动合同的续订、变更、解除、终止 第二十三条 如本合同为固定期限合同，本合同期限届满即自动终止；如本合同为无固定期限合同，本合同约定的终止条件出现时即自动终止。或乙方已达到政府规定的退休年龄，乙方死亡，甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产，本合同自动终止。 第二十四条 本合同期限满前壹个月，双方可就是否延续劳动合同进行协商，协商一致同意延续合同的，应签订新的劳动合同。 第二十五条 乙方同意甲方可根据经营管理需要和乙方的工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的医院。甲方可按调整后的工作地点和岗位性质调整乙方薪资，进行晋升/降职，以甲方文件或通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。调入与甲方有关联关系的医院后，医院与员工解除本劳动合同，员工重新与新医院签订新的劳动合同。 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并对乙方不作任何经济补偿；乙方因下列行为给医院造成损害的，甲方有权要求乙方赔偿损失：1、在试用期内和正式录用后被证明不符合工作岗位需要的； 2、按医院奖惩的有关规定，严重违反医院的劳动纪律、规章制度的， 严重失职，工作不负责任，玩忽职守、消极懈怠，给医院利益造成损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养，有聚众赌博、吸毒及其他违法被处罚的； 4、偷窃医院或员工、客户财物的；挪用资金、职务侵占的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的； 5、连续旷工二天或一年内累计旷工五天（含）以上的；在应聘过程中提供的个人证件、体检、简历等个人资料有欺诈行为的； 6、未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位或个人建立劳动关系或者兼职的； 7、泄露医院商业秘密；利用职务以权谋私、损公肥私的； 8、欺诈客户、医院，谋取私利的；私下从事同业工作的；违法行为或不良社会行为、生活作风不端正而给甲方形象造成巨大伤害的；结党营私、严重破坏员工关系； 9、法律规定或双方约定的其它情形。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。第二十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况下甲方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不得使用超过2天的病假或事假。乙方在试用期内辞职的，应提前3天书面通知甲方。无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方规定办理工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第二十九条 乙方有下列情形之一，除乙方书面同意外，甲方不得解除劳动合同。1、患职业病或因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的；2、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：1、劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或正在接受司法、行政机关审查或询问的；3、乙方未按甲方规定办理工作交接或进行继任人才培养的；第三十一条 甲乙双方约定无论何种情形解除劳动合同，乙方都对工作交接负有责任，须按甲方规定的程序进行工作交接。乙方不按甲方的规定交接工作的，甲方有权扣发乙方工资；乙方不按规定交接工作致使甲方遭受损失时，甲方将依法向乙方索赔。第三十二条 违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。(四)乙方在本合同期间(含转岗)，由甲方出资进行学历及职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方可以要求乙方赔偿甲方实际支付的培训费(包括培训期间的工资)。(五) 当乙方违约或违法给甲方造成损失的，甲方要求乙方赔偿的损失包括实际经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方的违约或违法行为而支付的合理费用（包括但不限于甲方为此所支付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等）。十一、劳动争议处理第三十三条 双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地法院起诉。十二 、 劳动合同的生效第三十四条 本合同自双方签署之日起生效。十三 、其它第三十五条 本合同条款如与中国法律、法规相悖时，以中国法律、法规规定为准；第三十六条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。如需签订协议，经双方协商后另行签订补充协议；第三十七条 本合同一式贰份，由中文书成，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力。甲方公开公布的规章制度和经营管理的相关文件等均为本合同的附件，与本合同共同构成完整的劳动合同。甲方（公章）: 乙方（签字）：法定代表人（或代理人）： 年 月 日 年 月 日-10-