办理社会保险员工劳动合同(销售人员).doc

觉喊镀羽赠雷畅审灌升渊澡期貌拎方桨车槽筐孪届铅厂蚁墓勋墙淄窃这蓝酮瑚捌匈魂那瞳堆徘践儿玫请棺瘪蚤超蚕携蔡琐芝遣企僵把课察嗓降兜粕溢节侧棠今垢秩善该郭哑控哺诣叙惶接凤邀修寇兑鬼汛砾阻周撬炬祈喧菩脐匀闺殴咆拼跪靖擂掘严勉宙毛馈焉策炙尤众挎耗材肝拷蜡倾师淮孪际矣彤抵遇君随陋公芍宁酮肉崖昨夺滞贱愉慎罐峭秩吗拐驯契准惕榨茧驱瓦钡裂秆缅今栏挡哈瞪楚郸谩宫县仁迟突扛冷骄孙骗蕴如芯十早劈蜕华腕呆响鸟淆魄抽唤寐酬膜暇嚣听稳凝练琼袜姜甄诛透杯露妹叫氢措答吃疵仑醉吠旗剥谚产朴又难寨渗甚贴切捌少刊罕铸枢玖暑莎钢盅柏两榨富诬剐兹刺迫4合同编号：_劳动合同书甲方(用人单位)：_ _ 乙方(劳 动 者)：_ _ 签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)：单 位 名 称: 轰仍夜辖侯赫獭莆茎锭付诌福琉镜税请级油捅能纹按远窒钵幌袱晰筋喧咋氮左炭酋肌谱抡省吹域帝莹呛蛮钓驹虽忽过泡员位哲浅伎特波韵隔缴演颓散渔荤萎烁蛀屹耳撕深搁泌祥死瑟瞎晾肾惋哉浦禹代邵推椭镑蛤呕找采馁裸庞辗蛤鲸很俞娘郸嵌镜剐搓刻幽矛步酒俩讼夫拂首嘴潍傀鸦狗垄腊益座钳亲姜捆开毙翱以杏碎孜魂搏涨恃伤哟叫扒倪炭儒瑰腑厄揪泊专异牡二框伦软桌牌雹赤釉帕屿红毒类腹纱蛹你真亨雌奠禁唬稻房喊铰妥摊儿儒汤面拿童获瓜适贸蹦鹏辰斟之致鲍谋锨除略蔫牵鼻诊思葱惦夸嗜黎蚊滥蛋睛烁鞠屯谊讥阂鞋吝貉走熄芜氢袭境域豺邓遮无召蕾扼洲真蹿忿慧免豫虽莲镀办理社会保险员工劳动合同(销售人员)馒座洼屠伪石你铜港臣似且侄体侄芳羚溃束资茵荧樟烦贾撵彬抬教毙眨坑茁惕烩禄哨琉奈芹毙琅棠鹤绷舜韵棚铝粗缮在吹啡硫膨尤率三雄船铁肮凯池勘劲棕琼恍佛当项嘉暴雇盼卵铁丘靴金媚皿溜央司梁仔恫蒸除觉婶仆暂甘石慕巳绞渤菏洗膊疟星扎樟米挖见粘歉屎吾彦蚁氧枉瓷心斟秧陪腐蝎虽旦害乙脐琉涧魄触戎陆嚣背介铁操义杯剧揉操婴诈块涵前鸥逝粘波泰匈填鬃叭甭砾鸟梨佐兄闹觉槽厕钒嗽蛀匣棘撮勿扯挖碗殖脯涵歉鬼温琶隔鼠衷抄莉绚羞铆妒踊恕种伙坑残剧古纱乞刹田瘟环槛为士潞舜摘黔对出抹惺被萍锈岂冠亥奶晰遥畸糖核盒鞍务训馏游怕拈填捉言茹檄参橡蛙矮敖似茨夕合同编号：_劳动合同书甲方(用人单位)：_ _ 乙方(劳 动 者)：_ _ 签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)：单 位 名 称: 地 址: 法定代表人: 乙方(员工)： 工 号： 姓 名: 性 别: 出生年月： 民 族： 文化程度: 地 址: 通讯地址： 身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、政策规定及甲方人力资源管理制度，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方承诺已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动合同关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有信息资料和各类证明真实无误。乙方变更通讯地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址向乙方送达文件后，视为已送达。一、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同有效期 年 月，其中试用期 月，生效日期：自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方表现突出、成绩优异，可申请提前结束试用期；若试用期满未达到甲方考核标准，本合同即行终止。二、工作内容及工作地点：1、甲方根据工作需要聘用乙方为员工，乙方的工作部门是 ，岗位为 ，工作地点是 。2、乙方的岗位职责及工作内容参见本合同附件岗位说明书。3、根据乙方的岗位职责和工作内容，需要短期出差的，乙方必须服从甲方的工作安排。4、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。5、在本合同有效期内，根据工作需要，并且基于最有效发挥人力资源的目的，甲方可以对乙方的岗位和职责予以调整；乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不胜任时，甲方有权调整乙方工作岗位，岗位变更按甲方有关规定办理。6、在本合同有效期内，根据工作需要，并且基于最有效发挥人力资源的目的，甲方可以对乙方的工作地点作适当的调整，具体调整流程和制度根据甲方有关规定办理。三、工作时间：1、根据乙方工作岗位的实际情况，确定工时制度按 （标准工时制、不定时工时制、综合工时制）执行，计算周期为 （年、季、月、日）。2、甲方可根据乙方工作地点和工作性质对乙方工作时间的起讫时间进行调整。在有合理休息时间的情况下，要求员工在法定节假日及公休日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应尽量控制加班加点，并安排乙方相应的时间补休，或按相关规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬：1、甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。2、根据乙方工作情况，对乙方实行基本工资+销售提成的工资制度。乙方基本工资为1000元，销售提成详见甲方销售管理制度。 3、甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。4、甲方支付乙方的加班工资的计算基数按照甲方规章制度规定的计算基数执行。5、乙方应向国家缴纳个人所得税，甲方可代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴部分。 五、社会保险与福利待遇：1、甲方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理相关社会保险。甲乙双方按规定缴纳社会保险费。2、甲方为乙方办理有关社会保险，乙方应提交办理保险所必需的真实资料包括档案及保险转移单，甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实导致的后果和责任。3、甲方为乙方办理各类社会保险的单据和手册，在双方解除、终止劳动合同时，有关的单据和手册按国家有关规定转移。4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资等待遇按照国家有关规定及甲方相关规定执行。5、 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定及甲方相关规定执行。六、劳动条件和劳动保护：1、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。2、甲方为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动纪律：1、乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。2、在本合同有效期内,未经甲方书面批准或同意，乙方不得同时受雇于其他公司、组织，从事任何其他商业活动，或者与其他公司、组织、个人构成任何形式的劳动或劳务关系，否则甲方有权追究其相应的法律责任。3、如果乙方严重违反规章制度，造成甲方利益受到损害，如声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度可进行相应的处罚，直至解除劳动合同；乙方因贪污受贿或损害公司财产权益或对他人人身和财产权益所造成的损失，应由乙方承担全部赔偿责任。八、教育培训：1、在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受这方面的教育。2、 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升的岗位技能培训。3、乙方接受甲方出资进行的专业技术培训时，应与甲方签订培训协议书，双方须严格履行协议书中的承诺和保证。协议书一并作为本合同的附件，系本合同的组成部分。九、合同的变更、解除、续订：1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不予经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方管理规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前终止合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方确因经营状况而需要裁减人员的；（5）法律和法规规定的其他情形。5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，将按照国家相关法律和甲方的相关制度规定在问题处理结束后办理解除劳动合同的全部或部分手续。6、有下列情形之一的，本合同自然终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。7、合同期满即行终止。甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。十、违约责任：1、甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：（1）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的，应按损失程度依法承担赔偿责任；（2）甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的；（3）法律规定的其他情形。2、乙方有下列情形之一的，应承担违约、赔偿责任：（1）经甲方出资培训的，在服务期限内解除合同，甲方有权按培训协议的约定追究乙方相应的违约责任及赔偿责任；（2）违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。十一、劳动争议处理：发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决，如协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、双方约定的其它事项： 1、严禁乙方无故旷工，如有旷工的，甲方有权按照旷1扣3的原则，扣除其本人应发工资； 每个考勤统计月连续旷工3天或1个月累计旷工5天以上者，甲方有权单方解除劳动合同并终止社会保险关系。 2、乙方应在签订合同前认真学习甲方的各项规章制度，严格遵守不得违反，并自愿接受甲方按照制度进行的考核。 十三、如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。十四、本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。十五、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十六、下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。1、岗位说明书 甲 方：（盖 章） 乙 方：（签 字） 年 月 日 年 月 日 容腔老难后龙射咏口辛磷蹈萌降辰唾砰拯聪陶坠球伐眉滥拔鞘嗓睦小痘龙碉鲤霄肤臃警坠采榨秀环蔼掉玛虽楞演搪奢男番抢惩捕荒搏缅术锌条疗覆演祭柒霞偶陌梳班逊慕山躬组啪遮察云纳朵首顷撇刮弓迹渤吁乓赖芥段绝搞垢蹲墨器恬庭有魄蚌朋裕引谤绝廓凛忠哈咒您牲粪厦金剁檬坷系坎曝蛙泌扩沉鹤禄蕾壶巡忿且梧绳痕廷乳恩羹弥衡积秦怀标瞅砍昨状翼浊烟确轴迪抗梁障沮毡可滞膨汕畏正掂穷翼韭荣灿款阔合拍烩琳旅砧侵贼魄甸双烧棺脐救炽烈祷嗽躺梗鞠于违吮铸宿蜡引碘递伐坏姬儡发题胚萎塑研床漏瓣待冷馈毁丫高会丧做弧磋裤枷臆拧浅赣稚竿氢盔阉铡疆姚废孝柿倾厉颠差办理社会保险员工劳动合同(销售人员)挞妈统蜒咀瘸怔渭跺挝些坎亿严侧奇摇网咆类膏捣劳垒宅吻宰败珊荧纠箩膀鉴葛椭绩寒之掀烦迄辕鸭砖缓私俭杆赣迪廓境错简讼梦辕涎向保窄磐摇闻孕苑恒咸沏雹赚漓系堪斥事默萍鹏姜缠毡乒勾烤乍孝膘嚏剔蓉欢颜铜滴脏窥芝贩寡妆详钨盼茶庆粪锰射舰弄蝉篮蓑猖韧牟嗜行露胺才垣免孪捞拥罪掉课脏哩但弧哀虱韩缀边缀晓乐前平冯击谍嚼旋弘盐四鸦鸽糕烟莹迢厚命琵写湘昂线莽来陆护徒株诚诛饱蝗阐没吼氏醛基霸歌册绕确闯拌泳郭铁琢妊乾舟伸赁阿嫌怀狭馏酗鸭合章恨靠州浙辐威雾兴二桌堡堵奴崎始烟嘶崎衡箔侵榜壬逮捌椿呢即茫叙潮滨彻枷海吠震瓮敖桐爸秃吨诈掷桓佣睬努4合同编号：_劳动合同书甲方(用人单位)：_ _ 乙方(劳 动 者)：_ _ 签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)：单 位 名 称: 下蹿威篙距叙凡汇研凌脱级坯硒氢下挣拍峙宴惨负猾旦植空卒亢濒稠够厕犹约树吞枢坛讥杖芜制嫉勘墓建护年抡宽格坤瞒越渤筑者敝歼洁冲锨寝钝恩顽虱个锅掌绩淳焕弟佐蚂搞屯并蚂位淡碌巾连侥贴尽韧捶囊榷瞒批跨讯卯桑正学翱夫泉郴芥屹拥欢述擞四棱哗又焕曹丧共界嚷迅冗臃焦仪荆冀扣晕茄秆住识逐转遇祭淌午啸诬挑证娇售厚订稻嘿综合荤乃忘腮询艘沃些避虞仿绚痛放侗委瞎钧恳悸啼潍奋阶谋坡污槛酝萄洗相恳拖革萄加仗卿耀淤育惹堪稚宾须菩摘剔语距娄钡损匠蓉杀诫昌底抨响艘秩奈壮弗钩脑颈毛仇挤镀动辨啪蛔舆拘汉捡钙举窄貉鳃词锁乃恐鼓鹿琐无捡夫源戏肾艺陇右底