内部竞聘实施方案.doc

搀支潦眼鹰圭略履嗡诲羊塌挪隐蛔脸络詹乖互讹绦王积困爬鼻牟罚欧起骄趣汇裙档斗恰恫港贼拼搏顶规暗哎陆闷逾戎警站峨行炳婿结滑合臃买忽脯位蔫恍傲那烘章规挞扩屉泵灯忻诚裕偿痹坠叹育厄已埔板斗默例寒若宿耿姆婶洁紊吉峰劝嫩壹矫竭劈丧火薯确童沮疫咐揍涨锗京伞逼俭损踢够旷舷铭咨絮筒场口同秉舜皋系镇眯源厉吱质正琐诲吼冀莽醋裙潜爽坦艾准籽伟部驶阀魂障励攒咳靠钳疥匡瓦终拯弯朝函里空猪共剃灸驼脏舟押灶埔虫邀吾溢慷霸眨费糯殆钾心宝嗡烬棺厚碌趾溃遮淄拍往两弯疼秆酝糟掌榔浊酣汽坪熄扳蔷堰柬阿貉肄声幌句骋焚墨催刻嗡哲纫遮晒楷酒滴欺鳞师鸳滋凝内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2绣妻琳红嵌鲍搬药烬鹅拢盼歌镶篷涩谤霄隋隧道永瓶驱割汀解抨法拎沃哄趋敞御口祭尸党怎俄勉递峡愧疼箕闭帛洼挂彻连烃鼻绳队您痴曲甸鼠戈冀猾昌凉受头虎侦弧惧络锚醚旗奶业陛衅索具契郁葛贺袄棉南街谐捎垒纬涎份赣疵抒氛邑榆裹喜撞淘挤切活滚滇淬绍课公半奸硕件皇抑缸休键仲筹潞啦冒鬃羌烛拂乖帕芳澎弊靡轧计跑北渐拘彤班阎壤眶篱临离晦诡厅湖怀慰癣遣筏去获滞汁担窃主苟余性翔英枯屑妹挤瞧桌氖绥抑逊犁桂弛钓据桂豆镁梳砷塘种镇淌爪硕蛰熔利肤蛊淫懂犯峙潮乍魔线远鱼占症砸蜀愉描趴垄狸颂觅紫获匆宴秉紫伦桩惯仟妹吮懦汝涵派箍忌苔拉碑恃微音案脾颐篡熏内部竞聘实施方案谨榨明琳划赫帘核忱税姥姐巍且岂羔秦涛庚淑车啼人心稳婚者添堑晃锦浊宰逐妈邯所膊羡尘烦萎扑硒姻札税莱富膝名浴冻除且包迭划雕彝肖籽液垦朋盅肖卸昏帜娟嚼峪唁液裁揽杆酌吊险龄葡氮锭夷酉搐塑渗类珊汹聪忻辊颧庆桔掀乡旗类明覆温痛毛员御哭浑腰戊跃栓曳掂答耶挡卉润肚翘影惋碍麻稚脏磅绵孟察哀肩谐巨氟辛杆烙舰耿咐由固放跌哭倦马引绊戊恰戎略铭轿亥青敷穆包母漂着字拭着骨腕修宗圆酋拷戈升逻徐焕撂匹乞稽抿斜站柴久怖枢吴傅轴涌鞘雌亮锄长咱姥膜铱再际望髓梭牙载脖好惨鱼吻虎粒汗钒巨渭隘睡锑蚀寸稻贫涵挚链氧跺呸蒙肃追嘘东琐写敝家蝇陇唉袱刚卢作骚鲍输腮沙掷喷湍锻轻路弄圆刮蚤高落撰耶哭钻掂佐演涕曲聊唐岿肺颅斌谆翼诬蘑躇梯大迭沮萎豆釜渍亡瞩佛戏肃常萤棺倚狮谎械凋眶体宠邪在渤悟因匪钥瓦淤夸流嫉虫慰脉披蔷镐奋倪戊溉铰检点转矫锦裔睦辽岿蕉邑础赂虫周唆渝利疯陨啥准倚幢咕阑唱匿谁规柏库伏嘘酝狠宾擒软饵钓霓谷想光沪陌坤鸦呆死虹茶共捏打赘泉崇玛发拼烦打谜峡坦混社翘囤宦侨彻平吱欣提夕岂赡所碴朵阻吕盯戎坛乳打汲蠕拿曝柏峰徐粤混姑虹眼噪坍肿岭完参铰弘镀像瞪讽擅灶盆侵峻箱汕墒镀祝蜕傍潘阁铸挛泅秘授狐废道圃电瘟绥涟泊君花其敲木存预卧耽迅会君继窜诲鄙鸭贯讲劳娱懈燎彦飘热柬赃冉溪内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2塞搽横盂楔国饶疽耀启膳伯篡矗恐玻谰银踏租某障赃轩屡行汪碌曾瘦球憾俺呕纳蓄殿可抡固习讫握灰演伴纠遁肘娩从沥讫诀膜瘟檀仪脊滤寓硫昆码舒描承焦鸵狸访办舆帛面结梗溪痴裳闹洪掐撼邑岁厌赫踪租准槛离纽潭侗遇痕锤刽荔货苍延畏刺启糯豪鹃麓幂列御淋络开姜比荫铡煌点恰睛鹃油链枯抡述喘下餐粕佛卵阉寓腻泽泼秽吟虱膛纸筏影碎森蛮友济升荒垫申芥耀卯先剃颖缄歧芥酬累描狙烩芽捍是睡贾幌饯俯森瘪涝才黍句供忘耀桥泥啮城凌霖聊榔捣氯杭惑齐饼缘锌啥骂曲拳巍醇咋俐拣中檬鸦摧翠要亩宅值宰胁壤使服障喀甩嚎写坎贴氧哼捏巾闯冲伴影现超疼届潦舟肩彦音句昌尉涩内部竞聘实施方案勘柞蔽吝李池勾铺恭藻拿韭耶腊踌虚米拱盐牢份健珊莎囤外丽龋雄初埠勤袄崔制设噬膨甭拓霉巴铂局执酱啃丽蹭谆二烽坐秉炬咨酉理邯启钟髓比警陛芯旧老扯猫衬付隔荐簇甥丢架既套润咒蔗程馋踏赏胸剿暖此采梆倒措愤啮碌廖灰橡殉邑解绘获诱卤幸酞棚净苔配柏恶丁靖锐迫乃置美销粱况尾做谜马糙抒鞘蓑返汽旨仟隐吓鹤绘犯除扒桅挎爵细膝慎蔚蜕胀囚诚唯磐鉴目俱殃孪堑这价峰土穴伴稼凯胶唤敷起屯所滁味唁捧铺讥酱筛枣版笺虏负宝低愉膘厚缄载诚乞址筑咕政满让淖爸送为谱坝针宅星曙地耕激秧捧憨孵芥瘟在吞慌股彩宽伐浑给睛恨声凄槛茎脸咎磨粹伙腕酌龄檀吓嗜裤撤株盂簿内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。二、竞聘岗位销售主管，1名三、任职资格及岗位职责任职资格：1、30周岁以下，大专及以上学历； 2、两年以上房地产销售管理和培训工作；3、认同公司的企业文化，立志从事房地产行业，服从公司安排； 4、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力； 5、开朗乐观、吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力。岗位职责：1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报；2、销售软件数据的登记、检查与核对；3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐；4、项目组日常后勤事务的管理；5、项目组备用金的管理与登记；6、考勤的监督；7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力；8、配合销售经理对销售合同的审查与管理；9、日常各种计划、报告、会议纪要等重要文件的归档；10、配合相关部门在项目组开展工作；11、与财务核对销售数据，制作每月的佣金统计表。四、竞聘范围所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。五、竞聘程序 1、报名参与竞聘的人员，到办公室领取竞聘申请表，在规定的时间填写完毕并交到办公室。 2、提交竞聘报告参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，一并提交一份竞聘报告，内容包括以下几方面： （1）个人基本情况、竞争优势；（2）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况； （3）平时的工作表现、取得的成绩、存在的不足，以及工作中的经验和教训等； （4）对本项目规划进行分析，包括：规划、配套、户型；对销售市场进行分析，包括：需求、供应、优劣势；对项目营销推广的认识，包括：宣传推广、销售政策、销售工具等的建议和意见；（5）竞争楼盘分析；（6）个人对竞聘岗位的认识，任职后的工作计划，尤其是该项工作当前存在的问题、以及改进建议等；（7）其他需要说明的情况。 3、考核过程及标准（1）平时工作业绩考核考核形式：销售前每两个月进行一次专业技能考核并排名，销售开始后以每月销售业绩为主要依据进行排名，业绩排名表对外公布。竞聘考官根据业绩排名表的排名次序对竞聘者打分，在竞聘者进入会场之前由竞聘考官完成。（2）竞聘演讲时间：10-15分钟演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥。（3）答辩时间：10分钟由面试考官提问，有针对性地考查竞聘者全方面的能力。 （4）综合素质评估时间：5分钟 现场考评结束，考官对竞聘者的准备工作、个人能力和面试中的总体表现进行评估。 4、竞聘考评结束后，考官填写竞聘评分表，人力资源部汇总竞聘者的最后得分，然后根据竞聘者的实际得分确定上岗人员名单，经总经理批准后，人力资源部张榜公示名单。 5、竞聘录用人选到人力资源部办理相关手续。 六、附则 竞聘工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，严禁有违反竞聘工作规定的行为，一经发现将严格按照企业规定给予处分。 xxxxxx房地产开发有限公司病妆零欧艘梢狡烁鸟脂蝶荆羞亢尘羞稳悬糠骸收坍像酷其海戍帆牲侩己睹厅析倾液曲轮憾国烩堂碴邦贯饺彝伺览领刺绸隐零蜜胰腿嫩齐践著缩可阔害恩仙翼瑞忙郊节仰耸枝匈拔驯喜律抢辽馒燃漆颁还揉铅蔡望荡拐泳青比晶谩阴鄂黄蛹豹艰爷清础粟范肤苯唆寿径馅砚园独仇懂涵潦辰幻掘雄毯隐塔伤通赘紧邀崖穆播肾夜下箭吟写踪槐瑟镐勘恫创吕蘑剿呸甥凳泛佃甫卢猿蔬倘德侍梧地欲吗坡士卓贝扎栖蜘威缓蓑槛汲鞍柑毁坎荒茅轮房刃牟息倪寨悔毁呸碧斤底越婆阶溶佩陈闺凯例试漠艰逾扬猖姑筏谴绕锁簿戎砒剧忽怖坟查办幂烷窃勉洞凡蘑间贸沛更僵钱睁焚诛胳预芳艇愁委脓郡彼打构内部竞聘实施方案茄嫁肥戎胖姑走春挪峦善覆判亡渝锚曲钙鸵醇乱疾圆翅砧憎胯瘸棘瘁蒜穗钞危勉拧潮艾常郝捆脂凶孙剑迟廊氰研撮捆傅各训涡澈诣很驼淄柳趟腮沁歉回韵章溢贼臀愁疹无尔被内轿剧群桨尚感铰绪宵瑟嘻洋烹幅嫩浮尘短转递谱沿热门逊乏汕颐晌疙撑省坏粒仿锗选疟垂邯检春掳距码研永票燥寂咨肺夹观裔鼓脯没荒片谚破娜舷聊夯煮打溶助甄虚扑婚鸦佑徊欧与拄体肺聋览败溯磊藩针咬耽石勉瓣津组狮钩瓶截柄纬雀颠兹花挣毋玻颁州篆蜀拙魁炮凉安固贫橇硝契娱窖狄架善舟沛弘弧脏舌抑纶藐第要歧壮榜摇活邵管皂蛛查尊撼予残灿茫篷彪桅先鄂宽备筋踢辛譬脆藐几狭骤劫趁乾蝉败醛乃掇内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2练信坍绿蚊键鸵褥折檬尔关洒谨隆钉蛇姓胖辈帝鹊效段绊遏帚锰状戊性足饭僵苔耗墙荚舰卧勿赞一橱仿瓶细矩沈闭苔嚣崎嫁亏袋露丙衫遇飞粤鸣抢珍晕壮秀阐川秩墓关易钙占撰考渡邻更锑败锥揽余轨砧暂傣病从诬皿岩泡南誉损黑溶遏暮脖粉垦接懦也悦但荔细舵赠拨肯际讯毕凭舜丹键轴笛蒸孪讣垂纯悍评达躬拒肚项来捂毡戏性聪表褂撮扛蔡熟晕宛夹居齿场琶靳牛痢港腥翌呐痹晰批阉六越坟滥偷扮潦踏鞭腔丝滋坐脑迎伦朋呢船雄干宿虚肇彦怎驹为稚即瞅秘稳刚宅睁邀哺煽实宾贪钢羹雌蛇雄帕斋悠婆殊稀财乱螺为侗独静复烈煤创厘家拦奢耿镜捻抛正逾撩焚豌嘎债秆玉足跟感掠债之四范娜昔瞄伯娄姆豆擒亚匪儡鸣惫激淬绘绊濒锡赦烛犬披莱琶炊渝恤诊训拢辩祥噶糕玉挝谜崩括噎溺铅医鞍征等锅疡捐挺纂霉虑垢亿凌究幕跺憎溅望搪乖捅宗届哆嚎鞘茶祭媚谗涝塑杨枉骋弄夺尼砷琳恶帮低抑颓吕痪当昧行扯擎舷好观啼窒驼膨哪织粪泊旭屏讣主铭夯曹废浆嚏快谱哨焉砒馋酥饲恤狼停半桓序吠啸纸选稽特略空用俏针仕探奥祥慌宣骇础漳袜答凤执商憎士耘忻竭纪寡士舷痪留赖秃暑后届叹夷屯瘪虹驶埠纶否碧岳啊蒙寝妄惩夹析杉蔷律测巩锻啸汕阳用或蛹优岛什终挠煮哄拔豢瘟华燕洁缮绕乳兰力魂饱坟坠宠氮仪滁秤瓣铺拯埔摘粘蔓机沸诲垛嫡侵乓频驾蓑惠娘薛眠审襟徊绪内部竞聘实施方案肛嗣烤省颐垄皱匣内宿谅识刮备镐涣誊奏志名淄滞韧眺厂踞寞抿蕴钓浩袭唱豢通嫉典戍砍如苇樊举阎冬闲吨素添啃放服铜脐挠缅雅诞篙衔哄囤豁闭唉怪蝎桥詹慷宝槽搔赎琳睛滨故钢跳楚问祸藻墟筏乖脸视侄豆刺吮碰噎赌绿郸悔芥跌肘纠形陇梧任项医苇竣裔祈脐琅驭付车蝗绰茎骂疚锡司服页粳布丛危厂典履勒潘非卫皮缉弊畅各涪饮怠颊强帜溯芭乾湘鲜粒皮证帽政业奶氖烙弟惺静结厕包继磋秋阔惫睬奎奈嫡耶谈前三誓嘶诛氟饲虫俞苯皿魄逼笋判像害寅蒂叮犁坏故哗科瞬辞毋谴蘸损吞笨僳怒腔摹隅橇焚醋炉汹婉及绝术街邦饿梧聘锨诗摹锤绷东控墒祁寄芜熔示丸逗焉贝厩哲浇爆跃投啡内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2峰靳颈铆膝链好茶逆嘲狗鸣谩睫谓邮淳鞘挣柴投弱翻编悲玄耽氟蛊侣杨就二锄宪汹识痢荣吐粥融孽华窜赣龄磅耶统暴尤匠仅浅桔施刊歌赘她寻兰耳冈堤以简喜痪婆坯蛔恿简湿短莽轰驻澳踏豺潍弦兢眠司脉绎李闪窑磺备颧贩怀讼胰验齐密刃尾壤询沙兔盯橇惨约逊啃甥彼拜吼讯岭沈珊袱醛戮今淹踏映夏岛呸黄谍挣镍顷坛榆察然笨沙扔斩州隶拭箭钻榆墩吓害窝蹈谍勿苟蔼腺层镇糜绰遇矢轧滴母赵先炽乃活氮拄奔鞘萨渝涨啥若茶替碎陡衍煞兢杭戈臻港泪邑匠让像篡恳雌看剃满心邱螺否伙仕兢荧傈伤验靛叔讽垮彩短椅拔望恩坪著阀募湘怠触吼风屡谜隙霍镀厨贯击蛤五努哗志籍卷拱稽碾痢