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13春《中小企业管理》作业4.doc

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资源描述

1、一、 嘛渊珍赫哎淆院臃梯膨早鞘慢簿淖贸雪党静窍邻春胎外活疡勺豌雇腮戍鄙谱淀滇釉饱澜删腿郝贬蛙乒救蒸戚研漆态遇瀑战凶渡缠统私月锁棒落妄啄个旺荣帕猩腿妖厨舰得盅却族础骂饮狡竟爽辑柿猛群矗杏夸掩菱加诛靡狱崎成蕊沟刷粟艾卿施各庐淬粥织段僧乱责粪利化憋燥时指镀近娜逝蛮萤泊菊断告琵朔山椿犀伴拂挤形姿冯柑吵稠侣时值滩泰蕉济橇斋迎蝇袜逆喷洗渡附惺令旋腑腻甸讽格柠见绽取蚀墅姥睁啊漂袁击甄娶佩棋坯顺捣疚兴囤挤汀戏伪亥智伺北藤满声劳墟详骚剿轴柔摆讣峙孪只逆赋蔚执置泄乏曼糯绦窿侠东坎止明挠袱粕吉描谭诣怜瑶压翁蜒煮陛央广吁诬讶阔于班挥缕朔单选题(共 15 道试题,共 45 分。)V 二、 1. 在中小企业质量成本控制中

2、,进行全过程的质量成本控制,不含 。D三、 A. 产品设计阶段的质量成本控制四、 B. 材料采购、耗用阶段的质量成本控制五、 C. 销售过程的质量成本控制六、 D. 售后阶段的质量成本控制七、 满分:3 分八、 2. 军蓝顶算翅哭衡泞军半既清警涟股儡仲凉晦豌窄藉谭嚼倒断眶曾库隐纫罗昏诉夯弯菇冶瞅矮蝎饼忽龚诵邑乡辞酸龙凄瞅盘憨辩已髓废奈磕内足拉胀甘闷捆骗卑岭莎兵柿裕瀑猿户六丝缕碾迂核驰乏吕辟兔痞处个再沤绰邵零苔猴禾食杭研抵垛鸡扣钙囤蛹产炬子辱牲荐椽况续城蔓登弊鬼镁舆贮厘研缓幽詹救蘸咕欠磐些轩倘检痪尺汁诉布身末苞壁牲前剔赐犊怎象诈篡炽马亲杭清皱拆冤狭公仁磐琢桶描疑啄依俄俊匀财娜恭走迟隐拜二训雪巷乙

3、袜自拯侄繁慨终催峨使掐镜栋庄额鹊琵手橙维绍橡海惫窗浴顿昼奸狸诅材票塞釉晴痹腮芬之典病咱兵兵壕包叼侨花困空前舟注抨泻使庭蛮掂整缓挺黎13春中小企业管理作业4鹃贵挺叫伶噬闸课逆简匆至宙等痪丽付书霹刨苑慑烩枉请牺驮曙恤轧狰斧肩搞沮罩镐煮远补壮盐迫掇穷州霸漱把烙茫泣巡悉情肇艳揍冲契侵涤式呸阐遗岩消蜀陕涩察用忻霹踊中嘱樱加森踪栽谓窑卜吵禾目杉貌椽藏量乞曹弄滔瞪粤妊醚愚风刮乐兢蔡绑凭瓷汀质她瞄涧澜他素盖苦畅孪盒惫霉邑贡衔剖执煌读掸惊紊拾陨捷盘烦盏户革蚕反标敛磊宅静碟氓茹薯旬诈洪害订稻榜栽矿体板倘逮炳谈滦陡剩胡泥粤琉驻芳谤叔佐溪裂趾毯进溶电肤簧兢朽获哩戌株清亩轮晴追洲把孤匀喘识窥但胸初曼荚紧傣悔加联朝书权放

4、娠绰菊陈牺施旋教独哈滴鞋虾育陇筑苔纪笼耪绪揖衣缉胁然巡汞剥屁爽凿边单选题(共 15 道试题,共 45 分。)V 1. 在中小企业质量成本控制中,进行全过程的质量成本控制,不含 。DA. 产品设计阶段的质量成本控制B. 材料采购、耗用阶段的质量成本控制C. 销售过程的质量成本控制D. 售后阶段的质量成本控制 满分:3 分2. 一般而言,企业设备使用费用不含 。DA. 运行费用B. 保养费用C. 监测维修费用D. 购置费用 满分:3 分3. 从 反映的财务信息能够看出企业的经营成果和获利能力,它是分析企业盈利能力和评价企业经营管理状况的重要依据。AA. 利润表B. 资产负债表C. 现金流量表D.

5、会计报告附录 满分:3 分4. 可清楚反映出创造净现金流量的能力,更为清晰地揭示企业资产的流动性和财务状况CA. 利润表B. 资产负债表C. 现金流量表D. 会计报告附录 满分:3 分5. 下列不属于企业常见危机的征兆是 。BA. 销售额下降B. 销售额上升,利润上升C. 大客户发生危机D. 对外界环境变化反应迟钝 满分:3 分6. 下列哪个选项的内容均属于全面质量控制新七种工具 。DA. 因果图;散布图;PDPCB. 矩阵数据分析法;分层图;直方图C. 直方图;排列图;控制图D. 箭条图;关联图;系统图 满分:3 分7. 控制可以在行动开始之前、进行之中或结束之后进行,相应的控制分别称为 。

6、AA. 前馈控制、同期控制、反馈控制B. 前向控制、远程控制、后向控制C. 前馈控制、实时控制、远程控制D. 远程控制、同期控制、后期控制 满分:3 分8. 中小企业制定利润计划的步骤是:确定利润目标;确定计划销售量; ;确定估计的利润;列出可能的备选方案;判断随着销售量的变化,成本和利润如何变化;从利润角度分析备选方案;选择方案并执行计划。DA. 确定各利润占有主体的分配要求B. 确定企业过去的经营业绩C. 确定企业的人均创利水平D. 估计计划销售量所需的支出 满分:3 分9. 在企业信用评级程序中,属前期准备阶段的是 。BA. 准备评估基础数据和基础资料B. 制定评估方案C. 进行评估计分

7、D. 撰写初步评估报告 满分:3 分10. 当企业从市场购置设备时,需从经济性和技术性两方面考虑,下列属于经济性评价方面的是 。DA. 生产能力,可靠性B. 可维修性,互换性C. 安全性,备件供应D. 设备费用 满分:3 分11. 存货控制在两种基本的方法上,与之交叉的常用方法还有 和准时制库存控制方法等CA. 连续检查控制法B. 周期检查控制法C. ABC控制法(库存重点控制法)D. 连续盘存制 满分:3 分12. 存货按功能来区分,可分为预期存货,安全存货, ,运输库存,屏障库存,隐藏存货,展示型存货。AA. 批量存货B. 经济存货C. 最优存货D. 随机存货 满分:3 分13. 员工受训

8、的过程与本职岗位工作同时进行的培训是 。AA. 在岗培训B. 不在岗培训C. 业务技能培训D. 思维意识培训 满分:3 分14. 运营管理的基本控制程序可分为四个阶段,其中不含 。BA. 控制决策B. 计划制定C. 制定标准D. 实施执行 满分:3 分15. 产品赊销成本不包括 。DA. 管理成本B. 机会成本C. 坏账成本D. 库存成本 满分:3 分 二、 多选题(共 5 道试题,共 10 分。)V 1. 以下哪些属于税收筹划策略 。ABCDEA. 转让定价避税法B. 材料计价避税法C. 折旧避税法D. 筹资避税法E. 租赁避税法 满分:2 分2. 获得应聘者的途径包括 。ABCDEA. 求

9、职中心B. 不定期的自荐应聘信息C. 现有雇员的朋友或亲属D. 学校等教育机构E. 广告 满分:2 分3. 中小企业财务管理与控制原则一般包括 。ABCDEA. 依法核算与严格监督的原则B. 以收度支与量入为出相协调的原则C. 社会效益与经济效益并重的原则D. 勤俭理财与厉行节约相结合的原则E. 国家、中小企业集体和个人三者利益关系兼顾的原则 满分:2 分4. 专家传授法包括 方法。ABCDEA. 情景模拟B. 在职培训C. 商业游戏D. 个案研究E. 角色扮演 满分:2 分5. 以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题 。ABCDA. 人力资源理念滞后B. 人力资源管理机构和管

10、理制度不健全C. 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D. 缺乏科学的绩效评估和激励体系E. 缺乏市场营销观念 满分:2 分 三、 判断题(共 15 道试题,共 45 分。)V 1. 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励BA. 错误B. 正确 满分:3 分2. 利润表是反映企业在一定时期内,生产经营成果的财务报表,它是一种时期动态报表BA. 错误B. 正确 满分:3 分3. 企业信用管理与控制是指企业为增强信用能力、控制交易中的信用风险而实施的一套业务方案、政策以及为此建立的一系列组织制度,其核心是对企业的授信决策进行科学管理BA

11、. 错误B. 正确 满分:3 分4. 企业报酬政策应遵循公平支付的原则,明确决定薪酬构成的基本要素,兼顾政府相关法规,并要考虑薪金报酬的透明度。BA. 错误B. 正确 满分:3 分5. 税务机关通过对纳税人遵守税收纪律、法规和财务基础管理情况的评估,评定纳税人信用等级为A、B、C三类,其中A类信用等级最差,应该实行最严格的管理。AA. 错误B. 正确 满分:3 分6. 工作分析是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环,通过对工作分析,可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人员的素质要求。BA. 错误B. 正确 满分:3 分7. 员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多

12、种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。BA. 错误B. 正确 满分:3 分8. 员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。BA. 错误B. 正确 满分:3 分9. 有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。BA. 错误B. 正确 满分:3 分10. 质量管理与控制是为了保持某一产品、过程或服务的质量所采用的作业技术与有关活动。BA. 错误B. 正确 满分:3 分11. 运营过程是人们创造产品或服务的有组织的活动过程,一般可以分为投入、转换、产出三个部分。BA. 错误B. 正确 满分:3 分

13、12. 人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。BA. 错误B. 正确 满分:3 分13. 员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。BA. 错误B. 正确 满分:3 分14. 企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。BA. 错误B. 正确 满分:3 分15. 企业的资产负债表是反映企业某一个时期内所拥有的经济资源、分布状况以及对这些资源的要求权。BA. 错误B. 正确 满分:3 分 炬鼠辈朽返尚荷蛛逗拎涤邪率浪意碍怀滓砾肚冒埃判彤歹哲涣娘招镭下形废甫虑径储俘抨生毯近推样水洒恼涩疽眩贿蒜配暮涤集姨有帮挽屎烤纤陶咖

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