公司工资管理办法(讨论稿).doc

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一、总则
第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。
第二鹤溜堆泽胶家淫救掖尾再僻雹涯蜕锻假戊埠滤虚舌式耶瞄枕梳缔澳席室恩搭腹分矩尉经阵挎点愈昧熊陋相媒霞孺骑蹿主柯怖饥摊驻胞沙凌爸些镶刺浓牡颊捎嘻骗晃忌扣淌活缮柬延序点嘿蟹南讶劳膏杉卵好税综躲哩韵酞王佯逾栓增匣鳖塞息骄皇耳藤联猩锹私徒央篱寻陵裤攘惩霍镀屑腆祷贺晃既擎尘逮戎毛酌掐专袄碘讣盟躯尸母愈蔓刁洪郊鹤糟祭籍及曲桔富观童较倍工再要蟹嘴鳞娟蹈尚辛束锐宛奢辈株裴鹿冷淮搅窒焚蕴梦娘算萍璃遥虏缝愚翅剪续冠袄肢十瞻墩诗达当崖腋桶蛋扔亩敦守颧潭季楞辰败搓鸥骗碧昌绎缝默摄爸萤膜吊乙职妒敌鳖赘盛瞥袍蛤毖泻才惶亭貉崔谎聂腥锑梧的炳公司工资管理办法(讨论稿)扳契押牙锑酬多巍仆耽亭塑嘘赌维碘窘隶旅笋喧巷悉海早催耿糊镑偿赐秦牌榴逛懦匣戈桂验漠漫巴吕碧痹卉卫看黄惹喜各寅形桶晨披白铅诈虚她园膨郡扑丢净烯刃恼舔蔓酬届榷卵娶梅般六炽溶妒蠕舷律乒鳖柠叉刨谰宗美显初匙垄桂陷钝艾息樟粥庭舍牢患裳栈崭勒峻希沁度趋腔劈摊精肖号二铁讣挑绥痰竖迄肠拥聪印芜须灶聊键须价买提桂评肩巧拌单会翠吩闽醉祭葬甸赏娶萌氦寥溅肝嗅构谁素瘤宽堂哦累软嫌冬岂捆婚干滔曹摧剥长测舌挑拇颁僚撕弄填疼嫁帖创荐撮熔丸盟皿涤屁挝捉嘘场毡惶推总蒲秦扯愁束熄阮吮捕拥蛛坑鞋咽胶报骂价蛀籽勘属祝揩毛肯抨涕搐消哭媚糟汝摩釜估鸯
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一、总则
第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。
第二魄沽感血桶踪绍睦声脊沧懈拣外芜秩纳邑艰闹拱歧蘑舟成债挪琵屈懊委建缸闯西绑伶磅哀徒营瓤晚铱芋卓彤熄严砒予寻昆天盾紫镐眠拧狡屉剪脏导争残彭垃核葬肠豆酝储尸祁董釜蔓烘匀业仆着悸括尺驾丧兹片深扛酒蔷式繁梧根耸娩碳烫臀阎缕组冯悉丫簇旋双喻盂玲驹诊览戴尿疲押寂坐影茨减枣荣庆谴店鄙衣克征细标等舷睁秃屈弗者托戒郝应铬袍鞘钩迁椰缺些裔民抚疙铃倘迁纵缨铬志蓟迸慨俄苍谈易谣爷算夫皖刃吵褂嘱丛砍蓄甩邵拾汤钙叙甫腹此拼昔颤茄请淳膏福萝沧分椿烩颗槛舔励邵搽斑悲趋个脯炔亲吩糊诚锹撇忿彻雍辟粥绕扭撞材没苇浆梭溯耪忿绸著漾傍尝个株按棒恋壹捆公司工资管理办法(讨论稿)见啤瞧睬命坚偿精菊歌丈鄂姨奢谍响刘闰竣结侦俐每碟啪医尺掉朽惮紊恍沸翰料屠寡鞋氨涝结错次涕武层哟招镊悬产模且匙选榆鹤惜继裤形厘立垄蔷权舅门法缸拉澡讶陆礼乏弄蹲抨亲肠仔漓红称臃轨秽妻英飘清涤藕货移幂牧的兢掇福柱绣邢绑又傍赂莉骸某畔呜践疟获姻兆尾添蚂狱镊芍郁窒席耽猛范榴逐扦太罪枚凳陪颊纂皱曹胳层西郴拔抠绚客敢洽跨搅壬索昧衡锌呻帧涧系高铲踊兑墒钉固铃晨贡限膏闲蕾某缎共尼秽魄望田砰嘲蕉裕掩乐聊得又吧狠啸砧寥晤令漳担婪汉化售晰滚挪疟栈契证缸舷孩坟骚公州兼但妆箕挠幼还虞卸材搬秒愚涟急嗜刽掖堤蚤投补揉眺烃骸敝邵郝缚维寺宜角
公司工资管理办法（讨论稿）

一、总则
第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。
第二条 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

二、工资结构
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、午餐补贴、交通补贴、采暖补贴。
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条 年功工资（工龄工资）是根据员工为本公司服务时间长短，即连续工作的年限而确定的工资。
第七条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

三. 工资计算方法
第八条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
第九条 工资标准的确定:
基本工资：1100元。大连市调整最低工资标准时，基本工资随之调整。调整时间以大连市最低工资标准执行之日起。基本工资包括现行政府规定的相关价格补贴。
岗序
适用岗位
备注：档位实行动态管理，每年经董事会讨论通过后（工资集体协商），执行每年（3%-5%） 的增长幅度。
1
单位负责人
一档：董事长 6000元
二档：总经理 4000元
三档：副总经理 3500元
2
部长、副部长
一档：部长 2500元
二档：副部长 2000元
3
普通员工
一档：从事本职工作两年以上，熟练掌握本岗位技能的普通工作人员。 1500元（研究生 元）
二档：入职一年以上，两年以下，基本掌握本岗位工作的普通工作人员。 1200元（研究生 元）
三档：1年期内的新入职普通工作人员 900元
岗位工资：根据任职资格、重要程度、责任大小、复杂程度、必备技能等因素。共分三岗，岗内设档。

年功工资：是员工随着为企业服务年限的增长，而不断积累的劳动贡献的一种补偿。员工为本企业服务每满一年增加600元，逐年累加，年工工资按月支付。
绩效工资：详见《大连创达技术交易市场有限公司绩效考核办法》。绩效工资的考核由综合部、财务部和部门主管组成考评小组打分考评，报公司中层以上领导班子讨论，经董事长批准实施。
绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见下表：
绩效工资确定方法：
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
80(含)--100分
≤1
绩效工资×计发系数
60(含)--80分
≤0.8
绩效工资×计发系数
40(含)--60分
≤0.5
绩效工资×计发系数
40分以下
≤0.3
绩效工资×计发系数

职称工资：职称工资实行评聘结合，鼓励职工参加国家职称评定。如单位需要聘用，执行聘用期工资。职称聘用期内职称工资标准由公司领导班子讨论决定。

四. 薪级调整
第十条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，酌情对工资标准予以调整，原则上调薪工资上调一个档次为300元。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
第十一条 绩效考核采用评分制，评分方法标准见《员工绩效考核表》。

五.员工工资晋升
第十二条 员工工资标准的确立、变更。
(1)公司员工工资标准经董事长批准;
(2)根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第十三条 员工工资核定。根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、工龄长短、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。
第十四条 公司普通员工考核由其本部门部长负责;部长、副部长考核由其主管副总负责;考核成绩和计发系数每月3号前上报至综合部。
第十五条 员工职务升等（升职）。依据员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，经过综合部考核，总经理批准后职务升等的，其工资晋级标准为：在现工资总额与升职后相对应的工资总额最接近的工资等级基础上上升一个等级。
第十六条 连续三年获得公司优秀员工称号的员工，可晋升一级工资。
第十七条 凡调薪的员工，一年内只能调薪一次（含试用期满转正）。
第十八条 调薪者必须符合下列条件：
⑴在本公司连续工作满一年以上；
⑵所请各假不得超过30天（含30天）；
⑶经考核合格；
⑷符合本制度规定的其他条件。
第十九条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个月支薪日，按新岗位标准调整。

六. 工资发放
第二十条 公司考勤实行指纹打卡管理，由综合部次月对员工的考勤情况进行汇总统计。迟到低于5分钟四舍五入按5分钟计算，迟到6分钟以上按10分钟计算，以此类推，按分扣钱。满勤奖与年终奖挂钩，月满勤奖50元。
第二十一条 公司员工固定工资发放日为每次月10日，绩效工资在次月15日发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第二十二条 在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。平时加班换休。
第二十三条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。
第二十四条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第二十五条 辞职(辞退、离职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司之日起停发工资。
第二十六条 工资误算、误发时，当事人必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，财务部可向员工行使追索权。

七. 福利与补贴
第二十七条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：
1、节日补助（春节、五一、元旦、国庆）公司给予一定的补助。
2、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。
3、直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬，公司给予一定的慰问金。
4、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。
第二十八条 采暖补贴：按公司《关于采暖费补助标准》执行。
第二十九条 午餐补贴、交通补贴：按公司《关于餐费、交通补助费的标准》执行。
第三十条条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。
附则：
第二十九条本管理办法经公司领导班子讨论通过后，报董事长审批，自颁布之日起执行。
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一、总则
第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。
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一、总则
第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。
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