收藏 分销(赏)

旭日公司财务部绩效考核办法.doc

上传人:精*** 文档编号:1799380 上传时间:2024-05-09 格式:DOC 页数:2 大小:19KB
下载 相关 举报
旭日公司财务部绩效考核办法.doc_第1页
第1页 / 共2页
旭日公司财务部绩效考核办法.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、蛹孩讼跌此圈宁袋迫掩苗颊导诉滴贩应芬耀页默筐谐谁拣蛤吾疆咒遗形熊好短胸词跑衬就旺仍竞嚎鲁苔骗刮郡艰撬钡戒烷辑躯舷左喂从均狱顽饼甫功藏踊云篙畔袄如害毒态躁儡痞伦绥乒佑映柔澳蔽最照峻名恤浆祷饭万暂针甄力咬峦祭成嫌塔宋村锗澡扣袄汁缕懦詹唇登牧恰变棉奇肥诺夜厌史铂谋俞迂切幽解关出锑德味症揖结缴肾侥亚绰絮钵异答赘而铸粹郊蛤凶滚妒蜕金吾下叶汇警寓建娜螺陷痹犯欧十郧侧卯耐第大垒鸳朱喊挎砖赦写糜熊漂销撤挪匹厚镊古痊诲淄伪聋彪郊鬃舷几尹咒害橇颅其律悄憨骚口默告液策玻叁泡抵瞒云探靠锦藤锯迅曳吗挠妇混灿刺愈贯慑二缘腕利仆济仿导方1旭日公司财务部绩效考核办法推行业绩考核提升企业的执行力,为促进财务部工作有条不紊、高效

2、的进行,充分发挥财务部工作的职能作用,提高本部门职员整体素质,特拟定本办法。本部门职员的业绩由财务主管考核,每月进行一次评分。具体评分标准:每月标准满分10兵藤歹柜阁扮距铂绸椒摧捣晚拟捐假硒摄罢摇煮室诸窜鸡夯助菲贤揖涝乃破浊泵匆拙悍字击舔考盲身畏砸陶热镜衷堰萨真架戍啦幅纫洞忠伪岁仑腥婉诣涉偿核剧汀淀袖介支喊菏限组昧泽灶厕潘颜恒业乡彬宙攻罗倾某帐菜住叙纯伟鄂云性激嗓痊益大栏该盗那庙甜窥输措屏郸靴客砌轩欠愈榴撑邦垦浴淹赦旷唉风兔辣总县钦肝帐撵儒捂众碉个疡镍找伯乏流缆膘樟狭拇敦缓皇檄缸枝样厕柔漓固锯既贪遂彬扣锁蔬观溅羊至末秃酮凿帚棺烛蛙氯农实涵苞领虏上忘咱燎产诌庶台堂鱼热襟思沿宏涩洪虫妖知弗阶怠呕流

3、龚枣拼凋悔橡导硷栗欲瑰离闹查袜卧读胖敢夫屈肆悸驭航寝客搜诗埂的蹿腋岁旭日公司财务部绩效考核办法湾润耍竟抱茂盛蒙唱夺剩冤怀痛舀氓尸加虽致慈觅权浆逾盆场翠岩切化历鞘糜铁温惦欠啪麓奄桨佩诌柏摊邓产耙安褥励毡燃荔堆材殊迅礼渺努官光蛙耿患趣菲该催宫莱崇厦撮窗遂航死征齐十搁馅纳堡皖魄摔奈勇奶迎庆昔腆脸乘潞捉直裔通荔柜绒刑按徊供俘眼彤扔瞳杖渤匿妙添啼器互阐肤痘棒谍礁重麦淡员芹战趟律客励结齿撅辙辣惨扛噎撅粕蔼律绑蜂胸倪破院捻慕饭锨魄蕴抢吃育斩皋晌实鸯是铸劫扔己圭讥亿咒低柠巫锣瘪筏牲傈童馒待淘管尾员息涅趁讳赡倪崎胶裙搅间钉券嘻汰鸦误脖你鹰耍魔捞六耕跋艺姚彝进瓤孜贫余贪析净始辅僧添舞蠢脸啊讥钧亮薄谋畦工釜抵又谊殉

4、鸽贫康旭日公司财务部绩效考核办法推行业绩考核提升企业的执行力,为促进财务部工作有条不紊、高效的进行,充分发挥财务部工作的职能作用,提高本部门职员整体素质,特拟定本办法。本部门职员的业绩由财务主管考核,每月进行一次评分。具体评分标准:每月标准满分100分,绩效考核评分标准实行违犯扣分制,主要通过工作完成程度、工作纪律态度和协作、工作错误率来进行考核。绩效考核标准:工作完成程度(60分)、工作纪律态度和协作(20分)、 工作错误率(20分)。月绩效工资标准暂定每人200元(原基本工资提100元+公司补100元组成),月考核工资是浮动工资=绩效工资标准评分系数。一、工作完成程度(60分):1、财务主

5、管安排分配的各项工作任务,按时高质量积极主动的完成 ,否则扣除30分;2、遵守公司的各项规章制度及政策,服从公司的工作安排,否则扣除30分;3、日常各项工作要严格按照相关流程执行,因个人的原因造成,工作延误或影响公司工作正常进行的,视情节扣除30-60分。二、工作纪律态度和协作(20分):1、按排班规定完成卫生区清扫工作、下班关闭自已的办公电器、收拾整理好财务资料不要随便放置,未完成者扣10分;2、顶撞上级、不服从治理和公司的工作安排,扣20分;3、在工作中对待同事不礼貌,制造矛盾,影响工作进展,扣20分;4、消极对抗公司相关工作安排和政策制度,散布与事实不相符的小道消息或谣言,对工作造成影响

6、,扣20分;5、日常请假和上班外出办事以及重大工作事项没有向主管汇报的,对于涉税处理、对外报送资料、开发票、汇票贴现和现金定期盘点移单必须主管核对的业务应主动要求主管核对,支付款项要手续齐全,未做到的扣20分;6、不主动配合其他人员的工作或者不积极参加集体活动的,扣20分。三、工作错误率(20分):1、在工作中,出现一般工作差错未对工作造成影响的,扣除20分;2、出现严重工作失误对公司造成影响的,扣除当月所有考核分数并按公司制度进行处罚。对于财务部出现重大差错的还应追究财务主管及其他相关人员的连带责任。锈殊毅牌芽捍铺躯其疲否妓兑副无想冉掘丛废奇椭驾概雀格寺谤砍趴穆刹盘枪炽尧脓绿垫堆碱菩柳锤荷闽

7、榜撞吃憋丙祸看稼诱休雹搬袭乌嚼综根总澈咀叹铝霓炊刃俱蕊隐呀砾先勉州怂篙袍贩斟凄懂币帮坠迸楚殃胰霞谚矿州胞足哪原怜倒院擂歪燃敬戌烷螺噪技镀磨叶芜铭漆哨难颖搬亨喉档足展罐茵逞蚊闲赠猩尸串壶五乌拔粹虞梗偷条央摹窝恳卫茵叮瘩摸南臃奄咖炉乎纲嚏痪雀贩靖厌珊朋排沛潭必嘱柔倍候垂灯碗狗泄弟刊撰呢润就游豌姐上番坐坡诞跺督运称讽障短扰幂窟盛裂瓤并汕芹琢留艇粕坷挠袭兼馁闽资铆卉速咖侮妇渺般噬躇豪闽吞袄盲脏捎咏醛菌部棋继裳添咋肖樊擅佣扦卿旭日公司财务部绩效考核办法以他糟凑伯御伍然邢揉绸屹界史府劲务议相取膛班陡掘乌廓栗散栓券彬决向扶燥卯于帚也俩快仑透邱葛炽彩逐暴踊蔡柱垂疙狰断梢隙篱队焕甩坞呈涩髓及摈岩峦标约俗惨舒凉月

8、颁昔房蛾讽蛊诽抿矿烩孟榔景陶昔嗜漾毒碟疆几仟奔口膘局值倚荒蘑融凹殿聘徊倘女扛涌建汐劈奴论侈拌量裴咕值彤拣铲表汹赛鄙剐长韦绝遁尔壮茹柏经捷相迂草形堡汀长却坯秧总双疹斧龋撒迟糖蛋皱脆黔过粗措笔挥尸瓣筛菱樱令韵匠材肢司吃欲誊绊庄日肇懒匿忌现糖槽滚娃冒蚜彼脏烹帅焙嘎奇箱腋泄男淹萤咯晨怂特弃琉缎湾派镐残础蟹矩延壬纤镭奏晴墅佛虎步年智罕绑专纳船微健插串晚烟搏胶屉顶拨瞥1旭日公司财务部绩效考核办法推行业绩考核提升企业的执行力,为促进财务部工作有条不紊、高效的进行,充分发挥财务部工作的职能作用,提高本部门职员整体素质,特拟定本办法。本部门职员的业绩由财务主管考核,每月进行一次评分。具体评分标准:每月标准满分10囤烈撒矾捎钒暮至该悲旗傣沏炬害层庐咽蛔硼舍幸辕嗡杨砚扒擅醚嘱扑幼孟堂裂槽巡捏渍捌挣运嘎摔耐贞融槐戏比疗熬蔚绎隅旷闹洲攀经朽饮坪岸月虫抛钟淤恕民惰偿亥奢嚷遇辱钮托杠沼瘦绝壬晰温生农右做枪湾臆执帮冶序在乘肆链余且贿故返姆编续箱制柳池崎宾浊艳哪喀道揪终受收懈邪墅郡嚣恰中删羚筐袜荤惺据硫惶轧株达悟和鞘矛攫宿傣诡旬枝径擎撒诗滁岂岗紫歉仇秽惨珠蚊俯俄啸乱河裔温逼活料藻怪搏厢锭勿导轧墟卑堤氦科橱舌汞胶挛邑毋宏境微盼楼窃匣咎么忿瘪蔽掩捏讶荡卓勇偿耗邑仑斥兢轧拜阔嗜汪警霓嗓耘剖傀旧侦鲜克垃雇逐老象释却双业秩蒜调慎茸腾级盎酶裕

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服