2014劳动合同春季比武试题.doc

1.新版《劳动合同书》第二十四条
答：第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方应予解除劳动合同：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；
（三）铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；
（四）造成铁路交通客运列车一般B类责任事故且造成旅客死亡，或客运列车一般A类及以上责任事故，或货运列车较大及以上责任事故，或其他重大责任事故，或重大路风事件的直接责任人；
（五）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（六）违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。
2.新版《劳动合同书》第二十五条
答：第二十五条 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）被公安机关行政拘留的；
（二）违反甲方规章制度经教育仍不改正的；
（三）不参加甲方规定的岗位培训的；
（四）经培训后未能取得上岗资格的；
（五）其他被甲方证明不符合录用条件的。
3.《劳动合同补充协议》第一条
答：乙方从事铁路特有工种（岗位）或与行车安全有关的通用工种（岗位）工作，发生下列情形之一，属于严重违反铁路局规章制度行为，甲方应予解除劳动合同：
（1）在工作时间内饮酒的；
（2）私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的。