新版工资协议(2016填写参考).doc

工 资 专 项 集 体 合 同

公司全称 单位（盖章）

公司全称 (单位)工资专项集体合同

第一条 本合同由 公司全称 （单位）与 公司工会全称 工会根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、江苏省《集体合同条例》、《工资支付条例》，原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，经双方平等协商一致签订。
第二条 经协商双方就企业本年度职工工资（福利）增长水平和分配办法形成如下意见：
1. 在上年度企业职工人均工资 2000（或大约）元的基础上，本年度企业职工人均工资增幅为 10 %；
2. 企业工资调整部分的分配范围和分配办法为：依照国家法律法规和单位规章制度执行 或 企业按实际填写
3. 本企业职工最低工资标准为每月 1820元 ；
4. 本企业加班加点工资的基数和计算标准为： 依照相关法律法规执行 或 企业按实际填写
5. 企业支付职工工资时间为每月自己填日，支付形式为货币（银行转账）；
第三条 可以由双方共同协商的条款还有：
1. 企业工资分配制度和分配方式； 2.计件工资和劳动定额；
3.奖金分配办法； 4.津贴、补贴标准； 5.保险福利；6.其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款。

第四条 工会应当加强对职工的培育培训，引导职工爱岗敬业，提升劳动技能，不断提高劳动生产率和产品合格率，促进企业发展。
第五条 工会依法对企业遵守工资支付规定的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求改正。
第六条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，企业应当向职代会（职工大会）公布工资专项集体合同履行情况。
第七条 本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改本合同。
第八条 本合同有效期为一年，于__ _年__月__日起，至__ _年___
月 __日止。并于期满前3个月内进行下一轮工资集体协商。
第九条 本合同签订后，企业应在10日内报送当地人力资源和社会保障局审查。人力资源和社会保障局自收到本合同之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
本合同一式四份，双方各执一份，一份由人力资源和社会保障局存档，一份报上级工会备案。生效的合同在10日内向全体职工公示。

甲方首席协商代表（签字） 乙方首席协商代表（签字）

企 业 盖 章 工 会 盖 章

年 月 日 年 月 日