公司劳动管理规定.doc

公司劳动管理规定

第一章  总    则
第一条  目的
    为规范本公司员工劳动管理制度，依据国家有关法律和公司章程，制定本规定。
  第二条  组织机构
    本公司领导层董事长、总经理，下设董事长助理、总经理助理、行政部、财务部，两个机构：四川省工商联岗位培训中心和北大民院成都招生办公室。

    第二章 招 聘
 第三条 本公司各部门因工作需要，需要增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由行政部办理招聘甄选事宜。
  第四条 应试人员的面试，以用人部门为主，行政部协助。经面试合格后，由行政部办理入职手续。
  第五条 一般员工的试用期限为3个月，管理人员试用期限为1个月。期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。
第六条 入职人员报到时，应向行政部缴验下列资料：
（1）身份证复印件1张；
（2）近期免冠一寸照片2张；
（3）个人履历及学位证明复印件一份；
    第七条 凡有下列情况者，不予录用：
（1）患有精神病或者传染病者；
（2）因亏欠公款而受处罚有案者；
（3）受到刑事处分者；
（4）品行恶劣，曾被开除者；
（5）年龄不满18周岁者；
（6）法律规定不得录用的其他情况。

第三章 劳 动 合 同
第八条 应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。
第九条 新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。
第十条 公司招用合同制员工必须依照国家有关法律、法规和政策，签订书面形式的劳动合同。
第十一条 订立劳动合同应坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同已经签订，即具有法律效力。劳动合同由双方各执一份。
第十二条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第十三条 劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。
第十四条 因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。
第十五条 企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前３０天通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。
第十六条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第十七条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第十八条 有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十九条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第二十一条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第二十二条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用等相关费用；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
第四章 员工劳动纪律
第二十三条 辞职： 正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，正式员工提前十五天），经部门负责人及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到行政部部办理离职手续。
第二十四条 辞退：如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可以辞退该员工。
第二十五条 开除：如员工严重违纪，公司可予以开除。具体规定见《公司奖惩制度》。
  第二十六条 请假：    
    请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向所属主管部门报告并由部门负责人代为办理请假手续，否则亦视为旷工。
    请假2天（含2天）以内的，报请所属部门负责人核准。
    请假3天（含3天）以上时，报请所属部门负责人转呈公司领导批准。
    请假批准后，请假单由行政部留存，当月结束后转呈财务部。
    请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处。
    请假期间，有关工资、奖金等按照《请假管理制度》规定执行。
    第二十七条  员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；
（5）爱护公物，小心使用公司各种设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（7）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
（9）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（10）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二十八条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知部门负责人和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
（2）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门负责人或总经理报告；
（3）工作场所的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（4）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（5）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（6）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（7）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
第二十九条 公司各部门要时刻注意员工的工作环境和设施的安全卫生，确保员工的身体健康。
第三十条    员工应当自觉遵守执行公司的《卫生轮值制度》和相应规程。

第五章 附 则
第三十一条    本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第三十二条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第三十三条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第三十四条 本规定中相应细节见各制度详细规定。
第三十五条 本规定的修正权及解释权归鼎为管理公司行政部。
第三十六条 本规定自发布之日起生效，适用于全体员工。