工程公司招聘社会人才管理办法(修订稿0)doc.doc

x公局第二工程有限公司
招聘人才管理办法
（修订稿）

第一章 总 则
第一条 为完善企业人事管理制度，适应用人制度社会化的发展趋势，进一步规范招聘社会人才的工作程序，根据局有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用x公局二公司及所属各单位。
第三条 公司招聘人才，必须贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第二章 公司招聘人才条件
第四条 招聘人才应同时具备以下基本条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。
2、思想品德端正、遵纪守法，作风正派。
3、具有正确的择业观，热爱本专业，有高度的事业心和责任感，服从领导分配，遵守企业规章制度，遵守职业道德规范，诚实正直。
4、具备吃苦精神，身体健康，适应我局艰苦的施工环境，有较强的专业技术能力或经营管理能力。
5、具有较好的语言表达能力和计算机知识，具有良好的人际关系和团结协作精神。
6、身体健康，路桥施工及相关专业。

第三章 公司招聘人员
第五条 公司招聘人员为各高校应届毕业生。

第四章 公司招聘人员程序
第六条 公司面向高校招聘应届毕业生招聘步骤：
1、由各单位于每年9月前上报《毕业生需求计划表》（见附件1）。
2、人力资源科将各单位上报的《毕业生需求计划表》汇总后提交公司领导研究，决定后实施招聘。
3、根据需求计划，人力资源科的全国各大高校召开毕业生招聘会，实施招聘。
4、根据招聘结果，由人力资源科与被聘用者签定三方协议书，并办理相关就业手续。
5、公司招聘毕业生时间为每年10月至次年2月间。
6、凡与公司签订了就业协议的毕业生，未毕业前可申请到我公司实习，由项目与其签订实习合同（附件2），实习期只发放生活费1000元，并报销单程路费。

第五章 公司招聘人才劳动合同的签订、解除、终止和续订
第八条 公司与招聘人才第一次签订劳动合同期限为五年（附件3，试用期为3--6个月）。第二次双方约定期限。
第九条 招聘人才在劳动合同期满前提出辞职，须提前一个月递交辞职申请书，列明原因，经部门（或项目）领导审核后，不论同意与否，部门（或项目）必须在5个工作日内反馈到公司人力资源科。公司人力资源科应安排离职面谈，了解辞职原因，协调有关事宜，如其仍坚持离职，公司人力资源科签署意见后交公司领导批准。
第十条 如有下列情况，公司将对招聘人才予以解聘：
1、年终考核基本称职或不称职。
2、在试用期内发现不符合聘用条件者。
3、违反局、公司有关劳动纪律及职工处罚管理条例者。
4、公司认为有必要的原因需要予以解聘者。
第十一条 劳动期限届满前，用人单位及招聘人才任何一方要终止劳动合同，须于合同到期日前一个月内，通知对方，并办理终止劳动合同手续。
第十二条 招聘人才离职（解除或终止劳动合同）前须办理的相关手续：
1、招聘人才离职前，所在部门负责人（或项目经理）必须指派专人与离职招聘人才进行工作交接，所有工作交接的内容都必须做记录，记录应包括招聘人才所负责的工作项清单及进展程度、所保存的文档文本（包括电子文档）等内容，该记录必须经部门领导（或项目经理）或部门领导指派的交接人员签字确认。
2、招聘人才办理物品清还、借款清还、薪资结算以及各项社会保险关系的手续后，公司人力资源科出具解除劳动合同证明书。
3、凡参加相关培训，或报销了与培训有关费用的人员，除工资外发放的各类补贴均应退回所在单位。
4、凡未按单位要求办理工作交接、物品清还、借款清还及解除、终止劳动合同手续者，单位有权保留追究其法律责任的权利。
第十三条 招聘人才劳动合同期满，如需继续聘用，经用人单位领导班子同意后，报公司人力资源科办理续订劳动合同手续。
第十四条 招聘人才和公司发生劳动纠纷，可向劳动仲裁部门提出申诉。

第六章 公司招聘人才待遇及管理
第十五条 公司招聘人才与公司合同制职工同样享受职务晋升、专业技术职务任职资格评审、业务培训、立功受奖、劳动保护和休假等相关待遇。
第十六条 根据招聘人才所聘岗位确定薪资，与合同制职工同岗同酬。
第十七条 招聘人才的工龄为本企业工龄，即与其签订聘用劳动合同的连续时间，中间不得间断。
第十八条 招聘人才档案管理原则上应统一由苏州高新区人力资源开发管理中心托管。人事档案调入、调出由管理中心及其本人办理相关手续，档案托管费用由单位统一缴纳。因个人原因不能办理档案关系托管者，由其本人自行处理，并由本人写出档案未能托管原因，交人力资源科留存。
第十九条 招聘人才的社会保险由公司统一在苏州社保缴纳。
第二十条 招聘人才上岗后，公司每年要对其进行一次年终考核，如考核结果为基本称职（含基本称职）以下时，应办理解聘手续，停止缴纳社保，及时转出人事档案。
第二十一条 招聘人才纳入公司统一管理。

第七章 项目聘用人员
第二十二条 项目聘用对象为项目临时聘用人员
第二十三条 项目聘用人员程序
1、项目因工作需要，须招聘临时用工人员，必须报公司企业管理科及人力资源科。
2、公司企业管理科根据定岗定编情况，拟定建议报公司领导审核，并将审核结果交公司人力资源科备案。
第二十四条 项目聘用人员录用、终止程序
1、根据公司审核结果，人力资源科指导项目人事部门办理项目聘用人员劳务派遣手续，及时签订劳务派遣合同。
2、项目聘用人员实行谈判工资，按月发放，不再享受公司其它待遇。
3、项目聘用人员社会保险由其本人在户口所在地或原单位缴纳，将缴纳社保费用发票交项目人事部门办理报销手续。
4、项目聘用人员人事档案关系不予接收，由其本人自行处理。
5、如遇项目完工、其本人因故辞职、违反相关规定等情况时，项目应及时办理解除劳动合同手续，并上报公司人力资源科备案。
6、没有及时与项目聘用人员解除劳动合同关系的项目，公司将追究项目正职领导责任，并与兑现奖挂钩，每发现一例扣发当年兑现奖的5%。

第八章 附 则
第二十五条 本办法从2012年1月1日起执行。原《x公局第二工程有限公司招聘社会人才管理实施细则》同时作废。
第二十六条 本办法由公司人力资源科负责解释。
附件1：《毕业生需求计划表》
附件2：《实习生劳动合同书》
附件3：《劳动合同书》（企业招聘人员）
附件4：《项目招聘人员合同书》

附件1：

x公局第二工程有限公司
*****年度毕业生需求计划表
单位名称：

联系部门
人力资源科
联系电话
65390746
联系人：
单位详细地址
苏州市金枫南路198号博济科技创新园11号楼
邮政编码：100024
专业名称
总数
本科
专科
备注
路桥

公路与城市道路

桥梁工程

隧道工程

铁道工程

工程测量

质检

安全工程

工程概预算

机械(筑机)

物资

财会

人力资源管理

中文

法律

其他专业

总数:
0

0

单位负责人签字(盖章):

日期：

附件2：

编号：       
xx公路工程局有限公司
实习学生协议书

甲 方：
乙方（实习生）：
 签订日期：        年      月      日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、实习学生协议书双方当事人基本情况
第一条 甲方情况
甲方名称
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方（实习生）情况
乙方（实习生） 性别 民族
学生所在院校
所学专业
毕业时间
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
联络方式
家庭地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）

二、协议期限
第三条 本协议于 年 月 日起至 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方按乙方实习内容及要求，安排在 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第五条 乙方工作地点定为 项目经理部。
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行综合计算工时制度。项目根据生产任务，在保证实习生身体健康情况下，调剂工作时间。
甲乙双方的具体约定：
。
五、实习报酬或实习补贴
第七条 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准如下：
。
六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护
第八条 在实习期间甲方应根据国家及地方的有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第九条 甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十一条 甲方为乙方提供以下保险福利待遇：

。
七、劳动纪律
第十二条 甲方有权按照国家及地方的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
八、实习协议的变更、解除与终止
第十四条 经甲乙双方协商同意，本协议可以变更和解除。
第十五条 甲乙双方就本协议的解除条件约定如下：

。
第十六条 本协议到期即终止，不得续订。
第十七条 违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：
。
九、当事人约定的其他内容
第十八条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：

。
十、劳动争议处理及其他
第十八条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解。
第十九条 本协议未尽事宜或与今后国家及地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份留乙方所在学校备查。

甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日
使   用   说  明
一、本协议书可作为用人单位与实习学生签订实习协议时使用。
二、用人单位与实习学生使用本协议书签订实习协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订协议书，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本协议书中第十七条中写明。
四、当事人约定的其他内容，协议书的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。
五、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，一份留乙方所在学校备查，交乙方的不得由甲方代为保管。

附件3：

编号____________

劳 动 合 同 书
（企业招聘人员用）

甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
甲方_ ___定代表人______________________
通讯地址_ _______ _ __ _______
乙方__ 居民身份证号 _______
出生日期 _ 年_ _月__ 日 性别 ___ ___
家庭住址_ _
邮政编码________________________ 联系电话：_
户口所在地 省(市)_____区(县)_ _镇______村
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为：
第二条 本合同于 年 月 日生效，于_ 年 月 _日终止。其中试用期自 年 月 日至_ _年_ 月_ _日止。

二、工作内容
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任_ _ 岗位(工种)工作。
第四条 乙方应按照甲方的要求和所聘岗位的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配执行公司相关岗薪工资制度。
第九条 乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在双方劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

五、保险福利待遇
第十条 社会保险分两种情况进行缴纳：一、在其户口所在地直接办理交纳社会保险，由单位按其上年收入及交纳保险费金额报销单位负担比例部分（按《关于公司聘用人员社会保险报销规定的通知》执行）。二、在苏州缴纳社会保险金。缴纳险种包括养老、医疗、失业、工伤、生育险，由单位按其上年收入及社保要求缴纳比例进行缴纳，个人负担部分每月在工资中扣除，乙方任选一种进行缴纳。
第十一条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和苏州市的有关规定执行。

六、劳动纪律
第十二条 乙方应严格遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十六条 当出现法律规定或合同约定的解除事由，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工、离职等违纪行为的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方因工作需要正当工作安排的；
（五）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
（六）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（七）被依法追究刑事责任的。
第十八条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家和北京市有关规定办理，不得依据本合同第十七条、第十八条解除劳动合同。
第二十二条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。不得擅自离职，因乙方擅自离职而给甲方造成损失的，甲方可以解除合同并可要求乙方赔偿经济损失。
第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十五条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与双方违约责任
第二十六条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
3.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第二十七条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费用。

九、劳动争议处理
第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　

十、其他约定
第三十二条 甲方以下规章制度作为本合同附件，乙方确认签订本合同前已详细阅读和了解：
《x公局第二工程有限公司员工管理办法》
第三十三条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    甲方（公 章）         乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）   
  年    月    日

使   用   说  明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十八条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

本合同附件领用签收单

甲方将本合同所列附件的 （电子资料、文件资料）提供给乙方，供乙方学习，并且乙方已经将本合同所列附件之所有内容学习完毕，各项内容均以知晓，故签此单确认。

甲方： 乙方：
日期： 日期：

签章

本合同附件领用回执

甲方将本合同所列附件的 （电子资料、文件资料）提供给乙方，供乙方学习，并且乙方已经将本合同所列附件之所有内容学习完毕，各项内容均以知晓，故签此单确认。

甲方： 乙方：
日期： 日期：

附件4：

编号____________

劳 动 合 同 书
（项目招聘人员）

甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日

甲方___________________法定代表____________________
通讯地址___________________________________________
乙方______________ 居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日 性别 ______________
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________ 联系电话：___________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为： 以完成****项目工作任务为期限
第二条 本合同于 年 月 日生效，于_ 年 月 _日终止。其中试用期至_ _年_ 月_ _日止。

二、工作内容
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任_ _ 岗位(工种)工作。
第四条 乙方应按照甲方的要求和所聘岗位的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬
第八条 乙方的工资按谈判工资执行，乙方每月工资为 元。
第九条 乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应在每月_____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在双方劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

五、保险福利待遇
第十条 按照属地化的原则，甲乙双方根据国家及地方有关规定共同缴纳各项社会保险。由乙方本人到户口所在地缴纳各项社会保险，乙方将缴纳社保费用发票交项目人事部门，人事部门按公司规定报销单位部分。

第十一条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和地方相关规定执行。

六、劳动纪律
第十二条 乙方应严格遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十六条 当出现法律规定或合同约定的解除事由，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工、离职等违纪行为的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方因工作需要正当工作安排的；
（五）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
（六）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（七）被依法追究刑事责任的。
第十八条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家和当地有关规定办理，不得依据本合同第十七条、第十八条解除劳动合同。
第二十二条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。不得擅自离职，因乙方擅自离职而给甲方造成损失的，甲方可以解除合同并可要求乙方赔偿经济损失。
第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十五条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与双方违约责任

第二十六条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作表现适当给予经济补偿金。
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
2.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第二十七条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费用。

九、劳动争议处理

第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　

十、其他约定

第三十二条 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。
第三十三条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    甲方（公 章）         乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
（签字或盖章）   
  年    月    日

使   用   说  明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十八条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

本合同附件领用签收单

甲方将本合同所列附件的 （电子资料、文件资料）提供给乙方，供乙方学习，并且乙方已经将本合同所列附件之所有内容学习完毕，各项内容均以知晓，故签此单确认。

甲方： 乙方：
日期： 日期：

签章

本合同附件领用回执

甲方将本合同所列附件的 （电子资料、文件资料）提供给乙方，供乙方学习，并且乙方已经将本合同所列附件之所有内容学习完毕，各项内容均以知晓，故签此单确认。

甲方： 乙方：
日期：