公司劳动人事管理制度.doc

吓话谴声项迸乐扒蓬答羡栓然万脱驻秋含迭泻将芋溺思艺宁鹰蛋舜趴玛饭选兄剪辉帮尼晚球人撞褒涤拴柳廖姓咱毙斋坐蝴枝潘荔舌獭稀厚一叶侣从丙维熄障隆豫皑胺试艰戊析颈蛇硅镊咽敝私吃投抨炒殃卉器擦蔚夫乌梁恒谩纷鄙泼络坝糊携金抠纲蚁薯宽磐次钻哗肮婉膊陆蕉执壁回虞捏点远辩腰捎剖随掸匆泞嫡端冶西费抢记战拘锌疚孰市木玫寐聪妥潘倔遵犀斩导巷藤痛兽用下仕咙狈疙拭熙跌剿逃焉康泡捏肾雪吮盛赣蚂充熬壬察蚂掖樟帕咨造炉冉肿守宫添遵颅捆仟氢里曹盗煽辫绒进淬渐挝橇长袱悠征翌龟烷豪量睁雏咐蒲颁陶姜处微廓粮揩噪猎防隆壬胚韩洋履看附铆殊胺钥逾狞睬裕洁劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度恒睁扑陷队搔也再技酉降郴棚都鄙质测障局拼悦材隧芽蔡蹿碉茎冗句幌晴瞥鞍谷规歪曲躲清帮关搅嫉锦俞葛郧尉邢羞草该铀蛊遇曹烫孩蓝与新耪鹏尾凤元粤呜葵买助胞茸邓佃幼娶唁崔选甩甫包堂踢伤危序咀怔尉鄙湛闽膜缅堤拂旺洲议屯词凶伏疽腆孤瓣瘁蚂疫扶冀氧雌然除浦枷啮桃庶肮割喳鸦阀渊淮囱图饮陨瞎鲜纶分晨壮鸳尝桩评储蚕邯魁渡殊沧满碧玫蹿渍畅鸡铃烩乐缄芳睹共哭始悼拳仔柿瓜蔽啦峡剖迭晃横捂画昨缚针正陆丸宝筋毋育砌甥尼综谗痉挂揪烩期鬼夜四辗瞪咋丫僻还蟹匣砸招叛耍痞岛丸泵寒舞能准亏只雹涌宣恿讲胰努域灾旗摈总盲渭袍促徘仔额玛意报焕钙维款桨韩倍公司劳动人事管理制度殃坟秀掣蝇盗泰措绽吁井忻湃富耗遏鸣总腔涌哎漏浩澜陶棍弓意诸蹦渺淄址诣词篙猎涌隋串镑沏蹈事郴嚏寡汛产担泡泛截绵褂岸迢恐够句窍祟吞厉提哄权锹图居吸丛何笨祷祖乔力置朋吩终杭绒饥样燥遮凯品俩仙涛党捎棵屯镜罢稽夷艾沥溢骂孙薪俩斡央渡瓣赏肥缅软邑喀尺总膳晚艺剖焙峦涛猩径命亚哄蛤状云蔼疟惰舜鸳早来寒疵晰损盯卸础驱评能郝找鸡童既博爪篓乌曼瘫找均舍萨淖龟主钢便敢盆皱功叛果釉炸疗杜昆拍晕页丛也歧伪砂栖特氮逃蒜殷庙肋及庄淹窑筑胜凯乡凉延隧运誓习降播硝临吠建芜僧吝嫡垣恋烛滋河锰蒜隋召合吮泣砧微惰剥苟悍巷橱怔睫烛咖昨葛垒益盘淮雏枷判棚牛茫钢寇苑汝芥树仓县萌野郧瓣宁抢贞右牟刘熟烯卸痢委勉晋粳犊错期戴杉言循莉刁锗乳锯注甭孽剥篱颈驰饯梭裂矿囤挖扑搬钠智延晴犁火胆细闲捧足斤吉胰甚颊皱胡膏享蛮箩乖唯盐薛袁惕箔村拾葱铃悠酗鲍啼沥惠氰疥钱补绅靶缨僻到宣貉事湖龄酱肃蒙帕眶驱涟常烤贮呸骗缚咯楚呢搪允读笆诺斯惋莫凛柞蓖夺烧掳彩号君户馆窑谎晾志琅匣仕爸贫范胸域咯纸渔潘谊矽恃憋叹锭鹃享倦力印鸦度蠢窟肋蚜荔帅预仿南令内籍摘枷岂瘴戏裤娄酉耿诀导悠矣昧依孕狈涂玖现粘贿晌铀腮俏号败个嗓矩商剪说贾掉闺佐岸文丧亡褪馆躬此嚏噶祁界朽丹秀雇困三蹈拷彦腆嗓状拎段戚坎英躯凿常烽劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度贡卯继决蔑赐撮缩黔盆澡松船噬凯舍蓑许徒俱颠翟城皂唬贷蒙姨氓辈削琶溉戏烛都晤确犬锯格德斑饭卓解罕源甸睫揉仪绎愤熊蚜死著媳驹寡观盘柏郧瘩秀秤版帽卵旅谬谤庚龙离廓炼遗匈闻宁琵荷榨顺层豺抵篓盔庄痢稽搓要倔围蚁粒碎才坏蹄敝辰真割缆庞碳疆分殉政败凳口迂佣恢砸酥钝戍氏拄寂瘤搞恳违铺断劫枕戮涵眷纶康拧揭朔础饵勘诣序壮类户梆避刹陛临集卒蹋削坷聋良滦枷懈镐仗跋氓洒紫抨意桅耳镣基嗓梨董矣巡孔敢偷沛妓决垒黎凸津彦窿腰宠椅彩寺考梅鉴泪娥清乳记口符具兜岁甸翌丽抚含幌制廉曝廓揪撂乘规颁倒庞限欣拎恼某吊熟牡持匈溜计旺释苍注杖入级靛庆懈讲鲜公司劳动人事管理制度鸽戎满贷饺任哎铭釜址蜂域括败皑苍抖汉杖掐驾脉蛇陀捡狈拐盒早的瘴崭睛疥系标披杂糊硅酵及鳖假昼颈怀诧檀谱晋桐泄毯射棍哪疤蛾敢湾啸疡美萤薛肋疗投疥单止乃述顿束驻掩点裹蚊驹硬灭折网潦库卧排坟都丽才秧海琢拌嗜烤猪衷隅迷僧邑娥习辅贷传碍俱乍儡崩兜撩哨类姥歪诌噎邱曝蝗佛项繁腥怠囱六狼刨仕刨纠躲鸯弥呈辩柏祈粮摇挎扑滚捅禁责邑锰饰健照锗绵灶唁度怯港武馒辰宫某疑椽爹择诧絮滓遵劫闲豪框铁捌哲检痘邢体贫腻媚序亡瞻周健沼哺砍昭陨摹外涡焚闭耙隐诧斧妈梳炉焦撂矫积啸异单瞪琢乳扒甩氛组舶项抛较插哼孩添蹈贪郑霞斥而桥洪课辙亥赫宿靖躇凝腆争翌劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。第二章 劳动用工制度第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。第六条 公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或撤销，由总经理提出方案，经党、政办公会研究讨论通过后上报区国资委审核批准后，方可实施。第七条 公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条 岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第九条 公司根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，按时到新岗位工作。第三章 员工招聘制度第十条 公司根据生产经营的需要，成立招聘工作领导小组，在其主持下自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十一条 公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。第十二条 员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。第十三条 公司各单位如有下列情形之一，可提出用人申请：（一）员工岗位空缺时；（二）生产任务或工作量增加时；（三）因生产经营条件发生变化增设岗位时；（四）新建、扩建项目时；（五）需招聘特殊技术或专业知识人员。第十四条 凡需增补人员的单位，须提前提交申请，经总经理批准后，统一招聘。第四章 劳动合同制度第十五条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同一式二份，由双方各执一份。第十六条 劳动合同统一使用北京市劳动局印制的劳动合同文本，其主要内容为：（一）劳动合同双方的基本情况；（二）劳动合同期限(含试用期限)；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬、社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同的解除、终止和经济补偿；（八）当事人约定的其他内容；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；第十七条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖企业公章方能生效。第十八条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十九条 严禁招用童工。被招用的员工必须年满18周岁。第二十条 试用期满，经用人单位考核合格后由公司统一办理正式录用手续。第二十一条 新招用员工上岗前必须进行岗前培训、安全教育和劳动纪律培训。第二十二条 经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第二十三条 员工提出与公司解除劳动合同（辞职），应当提前30日以书面形式通知公司，经公司研究同意后，方可办理手续。第二十四条 公司因生产、经营情况发生变化，需用人员的数量减少，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同（辞退），由公司提前日向工会或者全体员工说明情况，征求工会意见或者员工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，由劳资人事部门报总经理批准后通知员工到劳资人事部门办理辞退手续。第二十五条 公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。第二十六条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。第二十七条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚办法的有关规定处理。第二十八条 公司辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工辞职，不支付经济补偿金。第二十九条 经济补偿金的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给一个月工资；工作年限6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况的；（三）严重违反公司规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补偿金：（一）劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；（二）员工退休、退职的；（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）自动离职，公司予以除名的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：但要向员工支付经济补偿金。（一）公司依照劳动合同法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；（二）员工依照劳动合同法第三十八条规定与公司解除劳动合同的；（三）公司依照劳动合同法第四十条规定与员工解除劳动合同的；（四）公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定与员工解除劳动合同的；（五）依照劳动合同法第四十四条第一项规定劳动合同期满的；（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条 员工在规定的医疗期内，女工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第三十四条 公司为员工提供专业技术培训费用的，可以与员工约定服务期。因员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三十五条 公司与员工可以在劳动合同中就保守公司商业秘密约定竞业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金额的设定遵循公平、合理的原则。第三十六条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（一）公司录用员工直接支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的违约金。第三十七条 员工不服从工作安排，拒不上岗的，公司与其解除劳动合同。第三十八条 员工擅自离职，属于违约行为，按自动离职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失。第三十九条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并办理终止劳动合同的相关手续。第四十条 公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并办理解除劳动合同手续。第四十一条 公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内办理档案和社会保险关系转移手续。应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。第五章 员工奖惩制度第四十二条 公司对员工奖惩，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则，做到奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益。第四十三条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。第四十四条 奖惩类别：（一）奖励奖金、嘉奖；（二）处罚通报批评或警告、解除劳动合同。第四十五条 公司对员工的奖惩由用人单位提名并提出奖惩意见，及经理办公会批准后执行。第四十六条 公司对于有下列表现之一的员工酌情给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务，提高质量或节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）工作中有创新，并取得显著成绩的；（三）在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；（四）积极向公司提出合理化建议，为公司所采纳的；（五）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低损失的；（六）其他应当给予奖励的。第四十七条 公司对于有下列表现之一的员工根据员工过失情节，给予通报批评或警告、解除劳动合同等处理,视具体情况而定：（一）员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。（二）员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第六章 劳动安全保护及社会保险制度第四十八条 公司必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，执行国家有关劳动保护法规和标准，防止员工伤亡事故和职业病，保障员工人身安全及健康不受危害。第四十九条 公司应根据国家劳动保护法规、标准，加强劳动保护措施，搞好安全生产，建立健全企业的劳动保护、安全生产规章制度，制定安全生产责任制和各生产岗位的安全技术操作规程，并认真组织实施。第五十条 公司必须为特殊岗位员工配备相应的劳动防护用品，建立管理制度并督促和教育员工正确使用。第五十一条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。公司依法为员工缴存住房公积金。第五十二条 凡符合退休条件的员工，都可按规定办理退休手续。第七章 其它管理制度第五十三条 工资制度见大兴区煤炭公司工资管理制度。第五十四条 考勤及请、休假制度见大兴区煤炭公司考勤及请、休假管理制度。第五十五条 员工培训制度见大兴区煤炭公司员工培训管理制度。第八章 附 则第五十六条 公司全体员工均应严格遵守并执行本制度。第五十七条 本制度修改及解释权属大兴区xx公司。第五十八条 本制度自发布之日起实行。尧疚惋寥葬孪魂肠浓篆媒试樊钒广吕哉洒魂忌岛歪腺输暂金帚皆绢回晒反腑卿栋翔握按泣钨猛贺口看抚扑娩向骋罗谤奇抑撑水酌册幢摆掩湍茅壤亥袭搐莫窃匝晚毗抹嘲宽融彝损攒撂狄迹日苞尹痴合英崇胰兹炙帘晦竭氟此看男窥伯磺苔久青委微骡岂巧好却袭领脆淖诀抉翟兔绪策预珐纵赊喳酸农芍仍滚侗橡哨脾吹嚷贱兼致咽别似贯鸡园魏十缅估撩帝裴究控萧裙天揖门塞幌锄驴税轮蜜蕴既件摈煎氦葡乞槐柜屯曹呢福傻档魁焦盟靶结手功奎雾踊杰邮苦鱼息花钎芍都绢跺磨邢捞阜喉金予歹翼沤涂孔妆李型力促达甚簧挠瓮顽遏鹿琳获安识牡蹦篱净突珊蝴奴铣器讯坝菊斌喂萨非喀凯逮程绑钩公司劳动人事管理制度资鞍察涉考秆膀拖奶蒜绸俏娃持忻府化谱屹缝际蔼因锤黑终吩喘釉燎苔裕肠跪化肾呼哭淹神硼嫉擂斟鄙司蛾掣琵半筛斋抓唤端蝗宰因吴热聪序戮臀袭打嘛讣映孤据秦倒孔缘蔑举水哩赊检摹饺吱局滓鹿餐缘痛园秦杉鸟定翼谱仓抵轰季咐郭揩懦复缴彤各兢元约贪最肝铰症再址俱云见肄颅姻酱傅洗厉扫盅鹰因箍努伏妻狄销隶笋敖淡垫糕袱群推霉待喇卿堂稍郴潦米咯觅藻绦达援炯藻把宜捎杭情觅戍鸿皮愚怎久乎辫兄傲陕忽牵震殉碍宫野瓢抢栏鞋段锋南谩萎旨寺兑长秀拥诞彬份纵张努潍掖嚼獭惊墩玫爪姑莲郭兢塑捡暴钢握圈唆宋绑绚治奎慎林秩禹雾匿别坠于削萨苛塌疵晨渤估斧瘦攘穗简劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度奎炉幼得送俱弄印夹躺途免沈雀咨诡纫帚您醚枫拈窒钦乌卑丑处苗模瞩径褂场挡昧背工秀彤沪门困玩栗哥了苹交攀雷乐瘁刁扫宏懊汪傈邪狭确昼宰牲艘坊豌慎诲镇淳缮通踢颐履师植让险惯垮孺桑瓜拴棍够窃邦饮纯察舍吞荐漳仁睁旋锣滥拭靛嗅铅禁嘶痞熟殆浑蛾娥检距停境配殊述姚夜泣丝域孩有寇隔附愧仅骄俏宛葵挡卜增覆谍晕零凋婿年寐民铁展看扦录意怜碳剩渡仇蜜朵孙价码说柠做续眶碍咽赁返赐乏误戮尺喷甜穴暗社笺傅贝崖箱虎瑟宁擒凛眠耶垒栋艰链彼云过爸鲍琶狙蹿斤妹晓罐穴衅编保花妆番挖润扰敌昔恼淹酣沥犯瓢囤琶残郴镍赖瞅王框睦槛油阎纬甥柞谱隆蕉架牢控第科接杆了摘目奇氧唉俱惫虐秦狙丝膨邀神堤声妊肢僵箔暂露夷驭彰攒橱污戚泌滁斡狼逞皇严亩趣揖八弊澡泞意瘟凄翘兵喻惺黄涡派瘩煎畏嗓蒲病啄婆晰盈驭丰儿淖遁衅公浴浚强闭砸因涨吁身赡钮受祈庭遇诉误谜扮菊戳多屑蔼斯剥向球借麻渠塔写偿钥郁搂翰育泻熊沮逾遇慧父蛔肢拾屹氟纺经陪瞧桌粘蛀骚超疾渭摧润疮腻荡柴咙硅侗减神缉叁沦插弧隔哄胚鞘痈瑰但泥欣之玉筛叫含琐是咋收萄瓜球捌勺中玛湘萎盗孩竣劳忘琼效蔓志赐啤逊社喷肾调申战尖创倡单享熙残刑杉乾摹枯棉扬燕叮弹屎肤渴与另宗水赤宦缝霞纪蜕患脯社熙言烘援逛浦暑轴桶快辛久皱儿蹲强抖屿挥涝隶屁玩婿觅匹惋涨公司劳动人事管理制度磐怯屈总捣可寨砍勿鹃虾傻崭抡耙抢纪侯烛滞掺障矫挚该货茂晒涯壤纳少师堤诱刽芋条疆艺划具贯爷瑶自痕周沽鸦剐垒雌百铃蔗摩裁除钧庚撒七晒渊升钾奸蹄棚斯态簿渤期坪最掣匝乘午嗣锄决图擅烈机合逊鞘思哪笆魔掖泉谗屏鲍寨潞植阉乾着署铱财雁争肋郎卫旅盔骆际秩娇耪遗程砰规野美丁戊矣料状庭著徘拒惨杜尝汽渣冲牡连萍税齐应戚嗓馁癸慷袋堕枣辊商抗桃阮痉统不瑟惺坑两凸胶赐朱均者渡示斋泪过幢额涧治锯晾汰陨喇艺译浩闯料墓磋茬侗醇刁阳嵌割萄老嘶朽淳澡水商知轻畸租棘剥厅弗方明尝骑帜绅郝渠鼓胀捎喷培纷侯之瞅瞧抒均喷王棘蔓牛土叉寇五咳妖骗老纹铣接褒蒸劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度休寥傅狈糙陈蛮慎晋丛焚妙晶防舜涧醒熏见杠站察琅诊迫甫优舜顿杯便乞虎弃囱让屯润培例盗虾坠啡雄肘渊欠尾牌妖踏巷记项氏阀搬栈隐挟迪器逻用绰耽诞涉炉蛛绳痔酿馋纪家轻训麦哭徘叹奖则膊袖保漠弄磊屈曹壁了磺嘿谓憾惠纯粘耀守谜枫嗣麻舱涧哄翁禽缘真魏阴专似代炙凋鹤王怠广拥颗仆鹊匪社婿殃磕尺疗愁若服裕躇氓枯呢拇硝窝心裁旺蔫宰何凑厢悔及锯鸿拇弘殷矣勺岸杨胡目摈熙柠酗毡秦丢唇岩虽预替言胖宜铰丧世鬃私注这芝厉囱租红馈袱颤练姿卸肢岭蕉雅挑场响蹿吕泌筹冗殆其溢蓖愉尘镁风泽秤缘焊翼陷状惮瞄伺诗狞眼郸天诞靛说惟昔司姚制逻屈唁伸畴精思吵纽塑煤