小企业考勤制度.doc

考勤管理制度第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准2. 上午上班时间： 8：012：0下午上班时间： 13:3018:0午餐时间区域: 12:0013:0中午就餐及休息时间,可以在12:001:时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐,员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟,可在休息区自由活动、休息,必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至2月3日2. “一个月为当月的1日至月末第五条考勤计算周期以月为单位计算,即每月自1日至月末，如遇节假日等,根据工作安排，可提前或推后计算考勤.第六条 关于请假的规定1。员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请,由有审批权限领导同意后方可休假,并在3日内补办假条手续,否则视为旷工.请假期间(无论病假事假）均无薪,有年假者可以年假抵折3全年累计事假超过个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4。在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假,三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条 第七条 关于迟到、早退的规定.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。迟到、早退扣款:迟到时间每次扣款金额迟到、早退时间30分钟10元0迟到、早退时间小时20元小时3小时视为旷工.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处罚如一年之内有二个月(含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含）”情形，取消年终奖,不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条 关于旷工的规定1。有下列情形之一的视为旷工:未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过小时的。2。旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数当月的日基本工资。1. 3。一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者,取消年终奖励，不予评优、评先进,且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天.3. 法定假日：共计十天,分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天.4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤2。工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部.第十一条 加班 1。公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。4。原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5.加班时间大于小时的,给予一次餐补。加班人员当月请假、休假大于等于4小时的,取消餐补。调休的除外.7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次),加班不计.第十二条 带薪年假 1。员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。2。带薪年假的天数部门 计算工作年限(年） 年假时间（天)项目部、工程部 110215320设计部、办公室13253 73。年假的起止日期为当年的1月日至12月31日止,按天数累计计算。4。工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至2月31日.5.员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资.7。已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工,自提出之日起不再享年假，不予休年假,不补当年剩余年假，不折现第十三条 婚假1。在公司连续工作三年以上（含三年)的员工可享婚假.2.婚假天,晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日），晚婚指:男满25周岁，女满23周岁。3。休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完,不休者不予补偿.4。婚假期间，享有最低基本工资,不计奖金补助等。第十四条 丧假.在公司连续工作三年以上（含三年)的员工可享丧假。2。员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3。丧假为天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天)；4。丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理.（完）二一年四月一日5