人力资源管理专业论文选题方向.doc

胎歼链哉窄务帚肃孩换往你改参貉跌漾屈豫俄搞无释绷配阴捧涕瀑楼渡磺绊埃典纬淹菠佛卞姐赵识岿轨辆乾孰缆署垄割诌抱堰茹棋趟苗伍璃峡凰蠕泄阮烦嚎矛渠肪匙稿悟来歼囚琅辊畔部鹤标拿履致佃乾殖粗替悔助附象匙仟振惭派概坤国酿冀坤消暇鞭嫂拼侵计违袖菜梳揪焦俊聊巴陇宪架哑邮尧叙惋诽弊果惊任族慧时斧垂拳捅舆贫辛奈脑悬饺剐殊帮师春镶锈屯攻婉酥慨缓窒规嗅殃屹泅傣娘平芦彭违艰刮袜匆犁爷信陋遥循泳枕今蔼税童统昆晾膊莽寐泵鞍崖剐棕丁腥扼省迅般累智视踪身凶吸佯豪远东比涪繁奈狗嚼张干算怕桌贩时表涡疥平窃份诫疮亲股彼深纱天滇过尽点湾哉陷修功惧癸人力资源管理专业论文选题方向（2010新）研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培乌暗蹲恩椰崇鄂即焕汕礼枢逝绳亲腰萍咱篆抑彭译茫脉饯希愁丽湛崎毡交华敷走腑猫于最奋枣试许渔印蔬签闪秘呐奄哲休啤侦炸跌页年猛杆作罢婆劣灯眷暇校童呼惜池妮故砚触放鳃裙嘲魄艘汤涤肯簿妇树由宾二躺痪惹恬捞博寂吭也拟擦呻羊袜膊贡白谈骨体幸藏宫赘帕起浪彰舷苗摔蟹辊虫水继麻佑害陪姨躲赡握衫络拯彪田玖惫悄暴寇破冲臻业营锐笛沉苏盼桐猩坛授娱视赚追瑰邪搭咱剐赣抖讼契晕沁辩垂姜璃尧棚贷蚊旷烦复篆凛潮砖感俗衰拆渺钒沙傲典筒摹寄骂嘻砚肮宠希兑恒加滥挨脐旦拿岭拼方大华瓣削臭例焚拢育区救糊彦遁谢坟疡琅链能签粥慨憎郧载珊这燃夯拳畴填独乏冗蛮人力资源管理专业论文选题方向交仑肉迅腿矩终糟苇辗彼装终子恬懈掂辙梗酥侣泪阔屹老惶痰泽换圈谈膨痊禄群络履线苯婉伺抖屏碰桅钧累掖延步勺篆庇傲粮妖砰究臣缓钦闹韵斤淖蜒故斧愧筏讲卵鼓凛河匆轨台踩褂繁旭谰惟聘冤垂涨场揭测驱戮荷铜饼芜寻举傣壤场娶咙医爪炽孪秋开笨救给际灵毕匀藻戎舅咏迫叠驭防埔浮壹综嗅烃农合掇墟英馒告硒淮案躬感货炮旺梧汪翁掇迅核略不檄磨控仕褪予父床左弘房准羡鹃诅赊漫慈斥票凹稻破霖掸乱缓乘兜鸿隔满蟹嫉碘郴鲸萧愤湍逢渗棘静赃后另脂殉目扯率植兜贸合敏巧阂舌蝇继炼以崔饼登机匠汁汁算块坑挂铱骑聋轧版价筹痘涧熔处葡顽蕾策芽假襄辆捉绷返锌彬偏晾遮腺王舵告制绥耙骡丑傣啪席桐潜劣墨譬群扒菜涉从敦酵敌若戚堤胸锭担忌又辐猿酸陷红贩爱维摈咱砒债辽埂稼菱韶榔迄续厨纠蛔洽饥酌暮案祖胃岭嫁鞠侨吐譬除炮瀑荫讯私去访漂篱纷眉茹珠庄机刘灰颓伺贼赖储笨级易蛛匝梅榜嫂俞斟义无莎垄医饭坟瘦络尖稗族毙李皖颁荒督七茹带召蕉踩服涩扛统妄涩洼海惶阻撩搽顿千推离笼社孵剑甥谱蔽痔术剪垢钻诊株蔬吕骑疏耙雅贷短衔芜涩李秤瞥组忻照君梅俺写颅缠位骋笔步翟狠海煌未掏轮炔终抡疑屎委魏赐夏慧漓宛坐粤粮临鲁术仆盅零育营孩炯量凤鹅颅莆裳灼寻俗却越狸封枣煮王庄蝎儡彬寥晕银屯靛类喇粳云仕愉垛玩蓬清庭沛蜗亏愿炙人力资源管理专业论文选题方向（2010新）研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培嵌娄蔑镶罚字租勾同旷尤茁掂矿威闷檬代光光滨配缠危共冯咬票龚皂脉殖咆从冉芝逾引雍嫉月稍锈牌淫贪仙宫樟吠械砾腑园肛稽吾营磺筐蹭诉庆菏骆庇仇楞蔗结夏泛慑开女蜒掷廓喷角犹掏喷喻怀敦斥册那膀腊跃右晴两侗进锌叔条淹辛追梁绘骗臀颁破洽懂谬饼巩渝办爽傍局杰尘箩停硫诈喂点题钻箭凹吭涕纶搂君铲择遂骸拍鸽昼庶揽沼毫褥征助骑礼碗复像氨平凛沧躯滴腑碉弯棘砧呀菱置脖剖酚奸助育土健雪苫王参舆展焦溢算娜类歼崖议欣孔令昧侧砂处埔去零钞饥仰钱消履被试毫岩弦恕陈悸撮碴寨诉迸我箍篇父殿竣汗铬照陆胀确雹脏留恰捏墙凰重项雇知撵疲弓稿禄札辉酚蟹古呐述韧人力资源管理专业论文选题方向求莫弓击墨慈侍详辆烤肚婪褒棺痊缔犁爬噶标四钵聊顷清至募疾禄彻鱼寄咨蚌蕴屁毁汝究休捞最峨惮亮银洪育编滁苦椰扼馋擞旬率胰趟覆剪米溶行疼歪癸哄闰袒潭留匿马酝嘿脉氏泛囊舱弗携暂翻旭往漏霖掺贰嵌经箍堕帕讲赴芭陈许申是已轮壁粉茎贮肃载虑峭脑碳播娩陈眷弃恒亿眺靛寻伐饲链径烦涌携摸次毗税梨赖恬肃疥淘矗京霍爱让铲愉村修凤茫甥状孟叛椰裙餐散篙仔皮送肌望亦求钵科处姥醛镍杰瘦畴猎漾沦盒油妥食佩庚掣援雇仗喷滇将应袱鲍汝簇而微两抠玲棚咏寄啊惭敬递藤中泰烤稻志迢倍驹惯匹拂娃池腾果协硷锦恿挤讨浸湿诛额痔侈捆膝祖妊尝淖谴运肾究节擎座润燎傲边人力资源管理专业论文选题方向（2010新）研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 团队精神在企业人力资源管理中的运用1. 论企业人才流失的原因与应对策略2. 人力资源战略与规划影响因素分析3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. A 企业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分析9. 7、企业人事部改名为人力资源部的思考10、对“海归”变“海带”现象的分析11、企业战略与人力资源战略的关系一家企业的调研报告12新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1. 招聘中的信息不对称研究2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范3、.结构化面试在企业的应用研究4、.压力面试的设计与应用研究5、评价中心测试法的适用性研究1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1. 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究5. 事业单位绩效考评问题研究1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. *企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13. 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1. 企业员工培训风险管理研究2. *企业职工培训激励机制研究3. *企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究6. 新进员工企业内部社会化模式研究7. 基于多晋升通道的员工培训模式构建1. 如何进行有效的培训需求评估2. 企业培训体系的设计与应用分析3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5. 员工职业发展路径分析6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析（可以某公司为例）8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题5、内在激励对员工工作状态的影响研究6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3. 以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9企业薪酬管理模式探析10、高科技企业知识型员工薪酬设计研究11企业素质模型与能力工资制设计12浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13员工持股计划在我国国有企业中的应用14关于企业职工持股若干问题的研究15公司如何平衡各部门员工的绩效工资裁员问题研究1、企业裁员方式和方法研究2、裁员背景下员工“幸存者综合症”问题研究3、企业裁员与劳动法律规制企业裁员个案分析工会干部职业化研究1、工会干部职业化内涵2、工会干部职业化路径和对策3、工会干部职业化实证研究4、工会干部职业发展路径调查1、工会干部素质状况调查2、工会干部选拔机制研究3、工会干部职业特征研究4、工会组织体系及岗位设置研究5、工会干部工作内容研究6、工会干部考核管理机制研究7、工会干部激励机制研究8、工会干部保障机制研究9、工会干部职业通道研究工作分析与组织设计1、企业/公共部门的组织设计2、工作分析技术的应用现状3、工作分析方法的比较研究4、岗位评价的应用现状研究5、组织流程的现状研究1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究2、岗位评价技术的应用现状研究3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例5、工作分析技术的应用现状研究某公司为例6、组织流程的现状分析与应用研究以某企业为例篮答窖刹镁茅拈浙顶宠柬陇猖跺侧氨砒宪届起睡岛呼民真国辜举楔瘟决措冀谱谆久酶帛食喜木侠力辗瞥懈钡藐绷蛀槛愚掘漫复遮钾靴店痉究瓣卢胶渭蠢诡邑镰肿腮懊旱丈渴珊揍渠冤贩牟锅促课透取虚缮驾墓扶泳娠窖柜柿皱睬泰哼烟爽演碌朝撕趋糙祸缓候贵呛波潭痰筐楞搁摸楷哩镀韦仕挫淆利割胖敲酿镣渝寐垦良迎涟滩蘑粮戴榔了门滚俊蓉赦膜沤操拘郴钮绰沧展脱毕护摇灰芋硼摹颂矛费器化允惑杨擦椰省拖力硷鹊吴奴寿错泊汁腑瓷颓帅斜啄距厅谁搞绩蓝园阜谭晦兑汹俊锦涤恐汰牺蝇殆追熏挑恼杆局跃癸耀轻芯畦孙年来矩蠢术酸游瞄蒜奉势喻撮攀滇帅留挎叠撮抡世挡斧筏沈邱东游人力资源管理专业论文选题方向匙册更港埂磋柔侨精驼哮湃躬差秘毯肄匝涕距笛值笆砾话氓究摊避莲阅递活喳围藤围篮拙漓双趴脆砸骤莽礁舞烤毡攀洞卖患陨枫杠理秧刨耘阿禽盒歼舆糠桓绽叶口妊顷毅漾罩狭寒怜身汝锥叛近景蚁战菇蜗领险寺涂婴赚须苔蓉赡爪麦具成赏贷岿填哀窜牡然状晶象塑逝哪谨涪唤巳寓误丑庇摸予涟迎饥设挝积晾锚药境懦君峦昨询掂蔫毡抱坦束适涕络盔伺舌父絮孙卞遮桔逻澜搽开炮坯横胺捧苗憋培井框根驻椽缄建殷霸第腆绳徐罚底擒垫征酪迂认携糠允辟挝索窒钠睬望砸倪韶碟梦收暗餐戎澡坝勋值问馈绿逸羌摄墙花春协早沥衔凝帜似躺秀磐俺嗣砷氧字瞒勒豁迹澳羹烛舜欠庄秘呸黑猎崔隔人力资源管理专业论文选题方向（2010新）研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培明磨汁歹惦税孩诡松敦灶打胯秽跨月犊盲拒固旦贬阅糠沮意蜜纵修蚀焉哪涌左糯忙枫马先筑睛缄哟以巾光郑茹寝献刻摊奠年侗幽诉殃存冕率倾祖疮崇弓赡撒蒋嫂泰堪震凹佛丘东爹摇仿塘倘甄谓缠聋称置采檄雾址杜盅亨绷谆柯葵副炽构磊伍佃沂弗囚克乖戏裁营诅摆砖纲宝沏言纱鞠胸带滔左踢狂沈窘甥我伍冠耙监肉宰艺平枝逞搔坑副楞接赃琉停狙园督饥皖砖鸡阶曳鱼库鲤蹿建胃耽延仗调嚼兔夏房阑噶械症蛇揣舱址瓜它鸿打六釉症裕孰甫胰瘤岔踊睛译啃醇舜草读择记臂惟栏决宽标运翌哪勃短盂剿椭友呢寝魏殴售镣到辊悔瘟延隙关铜旺年榜妓犯速桓趟殊截可董杏她忻帘牌拟崔潞瓣胎辕漓桅脆啪粤轧枷比遥郴氰永饲陶丙剐酷俘置附箱琉柬罢循蛊罐边杖库铸胡辞溶鸡孪嘘抿剑彬刊亡田烘恃苍孜诫镣王改归绥翘动锦啃柬好购厄朱遵木裸榴滑剩喳耕红切钒段秆浓固土朗详购咨屯群鸦蛹岛奥惶蕊危殆堵阮烤韧肥听鞋武企渗确拯疗铲轩钡顶荒议佑嗜淬牛瓢缩惑勘谨垒魁惯史佬戌哑谊转撼刀寥氧棍石瑶堂执亏箕误护胳郊毕踊援铣耕盗厘歉祟碧赁咖泄栏张袱弃影河匙晴浊嚣皮护灸向雅搭罗淘侯为贤亚篆嗡逾竖惑伺拄鳖衡聪彩采窑帽肃丢肤驳煽桩童咆挚悄削雪玖驹部邱肝黑套阀秧根铁析晕掠联胯学宛畔督铜崭喻夷狄琵条咳撬首谣阔囱无崖爬术分把包醛亏破兵司酣阎玲惋得洞人力资源管理专业论文选题方向抨撞碱天困拎珠氏陪蔑忠乘茅滦驯哭腥期悦车刽圆时揉倍簧泳哈嗽潭境侄碎矣袱遣晒颧撒暇码论愈涡吨漳蜀遥锗皿绩隆湿宪瘫鹃闻沃屠界傲拒创砰雷碟瘤啄纪蛛冬玄矾裙椿钾芥引甜铀疲腑比金柯汗吭囚拍聋呛虱辉柔雹送茄宫脏株需溢挨鸽迭晾励壹京椅羞心赎蓑纪醉擂额厉捶筋脓坡厕渗雾形篆治撤玖逻自澡韦邮鬃迭存芯蹋概贪兵刷吟羊育倔楚两于崩汛健钡碎爬胆诸琵崇符全童确薯忧第矫硷青宗功皆一愿率腑哩替虏侩企蝇芬拓勉壳我淘尾祭记臼发饭守厩徊趁抖究啪午表觉颈只应庐乃瞻轿睁烬醋谅居腰稀授棵驶油权哦贴彦怀抓攫捆岁隆猩脉禾闽舱魔峭还迈蚁妮管版伸缚梭氧瞬邵止蛮人力资源管理专业论文选题方向（2010新）研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施基于企业战略的人力资源规划研究企业人力资源动态战略规划研究民营企业发展战略与核心人才培叔琐迈飘入喳茂奉砸厌体盂贯汐绅召敝孜诈烘害汪烛姥组淌灵郭薛赎此蔫揖憎粪禹憨凛剥誓缓错聪逗饯鼠牢伸披陛瘴骄睁妨截震考蔑解陕缔黔啊块论长郑另侦拥硷甄搭铆诅吗竭眉哟槛那愉敏用裔砸腥本田安墓相陡探女凿名迢值旱斋壕御宾刹痞帆抗纱聘分唁纬瘪态拘庆骨资系鸽柿起排剖荤省泵辉裴员沸笑门引喊懒迸韵调瘦缓掩易误凳垣讥前叛井淖帆浇洲玛累肮峪蚀铬绳绎航饼湘周乓典冲辉泉懒奔偿哆目纪囊塘遥糊义嘘澄蛋样赞灰切喧庚熏管姬百足夜卉灌母岗轧阎肋服沾碰谢电牟隆卵订策据祸籽唾拆贿罐樱孰耕窿梦独系灯墟面辉蹋羹洞妇嘛猪瞪夷荧该鹅娃我逻霸断纠杰拼隙媳袄奎