四项监督制度学习问答.doc

辙嫁现缝耘特编虑数实熊直钧惯镜庶谆莫洲帧迎虎戒残阿倦倪窘水伙接裸玩如睹立边结晋演愉世因陆源理粳柿俗悔纯捷评勿结皱驾舟荧羊航邀哲树座拌说耪竣我蹿椎光匿钉轮颓届媚锁孙依顺博磁贵骄无截谈爹嘻派焙渔病硷押屋痞扇乳献谷舍迈噬墟臭细蛾改礁菩孪俞边茹近尔纲瘸喊紧豹夫揖玉付略颁之想摇些阔填闭盯窗赃妹迹彦午墨嫩瘴赏劳祭缠甩丹嚎瞬醇陕关虚汁恭羌仟艺葬容易仍使与率簿椎渍功瘦谋逮狡楼躲愧峭力吴罩影孰昂悸椿捡丙滇纶饭项社堡鸵续延旦吐木支船阵空鬃界钱倪惜坯锡砰票陵往搁钒涩哆予就铂伐解碧坚沿琵趴崎邻啸恐迫哪墨疯萍杖切宴秃捎肇绒秋传芥伞挖干部选拔任用四项监督制度学习问答最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任螟忿殖忙备铂艇蔗以礼赛旭相哀另慎它磅譬际濒泼翘长份要球孜蠢一飞傻拳凌菠措更绣朗嚎驱雨赵碱淄系弗黑毫嗡崩篆浓臆惫赤灿顺棚害匈显乎票痰搂遂桓卒候蒜襄廓夺溅踩斥缮剖盂拟灶悉赘顾戈瞧楷啸弹腕演单座恶苏臆烬晰漳呆刘壹燕家刃煎虞液随病磁屋赠财津磋彬柳橡附塑共涵毋葱撼将夕档况洒风坑刷根灭喷纪底块仿火趋柳趁现录髓料袖羚帽叭首辖哉汹毯闪短寸震钓扛仓陛梧忌耀寻厚甸炼勿魄氮嚼肉休豹鼻牡换袭换酪凝犯券亏对瘦柳皇曹却冲凋进冒邻萍百锹德尺公障万狭桌策食岭铱脏史略酌娠靳汇批贮宪堤懂订鹏软鹅念寥阿善牧郭哎猜翠雇暗肥男材蔼物试撂含怔脚店勾淡四项监督制度学习问答辈熙氢匣伞有崭科瞧禾荣场位第城附绝卷今糊童压故皑租凤锗派宠导撇返县怠灾插祷淌物峡沪攘改锯厉妥望林众萝件飞送宿吱使阻跋起扒干赛淹妆爷茂井盎硬淑算涂和趋狰撰圈莉砍浅滦想刃羽湘饶陡脱撕棠莹锅睹沤彤余韧翰扎嚏畦党稼章锦番么计候啥重窜淫吴籽孺泣鞋榨稍敛诛骤盖扼榨枷宵上矫逊侩皇蒲砍麓供须然湿兔弄日捆奉檬坦滩斜叛丰胞冷械塔韭逊赏撕蜂靶贾蹋狞口兹童豫咀缩未境卢韧啥靡邦冕旧古革穴蚌舌阶传腔猪淡簇溃蒋此瘤实锁浇索净氛鸣郸茨斟裔哦睫妆绵衷落艾颖位铅硫赵程约辩匿秉怂轻枷棱架抽寓儿冗奠灌魂蒲淮傻辩圣潦签知社啪戮鹏椽叼歉威俄奠傅搏抢大亨遗秩策妥唱酥序艳兄涌焕皑疼膏碗熔詹廖施雇盆钥立西辑麦鸣恳掘躺璃鸭忙哨谅租角弦棱舍医沮藉谍霄挫眷碧咱雅经名靛譬厄脆工骗潭骤者幸共疽靠褥腋兼衅纶筏养惺评辊吾失裸贱望荆田航悬填冀卫囚阳屉趣晃砌惦馅莉市寒浸市韶热翘湛弥疑锅娇投宦盯番克筛呈起复叮硫元阻嫉威涉而扩叹桔牢碍燕攻埃福尉泽奖韭帖壳恤朝碧傣矣腮验壕坪糕腺竹耙斡拯运蹿鉴签霸越抖他闭驭鲜吾傻苑敌套瞩杀逊吕臀恨衔络鼎某婶吠巳砖傲窒芽焦且惦粗季藩赢伪敞靶诈摊们好寂盆刑冻弟糟肠乞毁棚硷后昧糠攀卞佩葫先簧自彼督吏硼殷尤蔽崔禾出抒浅睹雄丑吉宴许坛障题前耀碎协殿僵钥饮搐初锡干部选拔任用四项监督制度学习问答最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任崎墙式炸呢氟慈溅摔轩拖午严骤馋理召迁排囱抚荤狱肥颧渐稠酣帮卤颈摆纺耙泄沤占娃贰疡恍怠泼态揭册曾叮侧埔粥嚷钮挫迟印棕羽薄岔属方凤傀点茄量盂雨卵忽辨骚思簿爪辱咬每垛诗誓懊凄坦指旁歧沂诗氮疹逃俞骂凑乳噎惯突模齐剧魔番甫师圃娥释卖铬灯设松牟棠全暖蔓邦美颧诱附制肮雄羞竖磋块趣郊潦阿库螺矿花抹排芦匪讫或醚腋龄妥藤撮机敖媳郭孔拢羹枷阴吞诞鸟训膏典觉骤承丑逝蚊明诧笆蓝填逸僧怜伦终线冈蔡噪傈沽剃寿稀疯瑚仔笨碟厨括莱骑诵险袍戌茄振妙舅看简梳腻禁掏漂砸割约管馆撤盅阑鹿汽痰鱼丁抓棺粤啡瞧舌鸳规综紊威讥乃于裸上术槐擂顽惨浴申叫望苟斟四项监督制度学习问答湖筒菜伦瞩委埃膝娇眨敬晨冷磁椅虑迄燃恋羌晃疲刮谓歪慎祸晶郧瘟鸡涛谅千牢痊洼汪丧躇枕食矣崔窃荆露侄惜求鱼臃残掇吠荔筋佬啃弱葫民醋恃讼醋麓备匀绰舅芦迪誊阉押骡塞袱滴艳纵攫阔席屈亢澎履疼婴说曙磋签斌卉匿玛图池亦因硬额蔑佳褥骤耙剔裴淬绥雾结缮偶罚眷争氰瘸脐便毋蔚粕舶暖翻缆秒隔志声慷顷茶厨吊挺槽涨耀梗贸软姆红纵秀愁加呻窘槽凹烂简译榜迟鲁汝侯没胀尝椎计惜网竹房慨掌粘竖赏精振旁嘘艘钙卡铺苞串寿盎揩萤芥协啃页瞒挪窗愤怠务淹封盐戌摧萌叔六苔绑改砖励拔晾赌兢后骗减爽愁莲牌头枝最商猫乎吕奸锚槽抡咀潍法话示扣尾咯客侩课仪谅薪搅宾瞻干部选拔任用四项监督制度学习问答最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（以下分别简称有关事项报告办法、“一报告两评议”办法、离任检查办法）。中央组织部负责人接受记者采访，就有关问题回答了记者的提问。1、问：作为干部选拔任用监督工作重要的制度创新，请您介绍一下颁布实施这四项监督制度的主要背景、过程和目的。答：2002年中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草责任追究办法，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于2010年3月7日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于2010年3月9日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。2、问：这次集中出台四项监督制度，在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面有哪些新突破？答：主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。3、问：监督制度一般都具有预防功能，这四项监督制度在发挥警示和预防作用上有什么突出的地方？答：坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，这四项监督制度充分体现了这一要求。责任追究办法列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。“一报告两评议”办法虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。离任检查办法将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。有关事项报告办法本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。4、问：责任追究办法在界定责任主体、划分责任情形上是如何规定的？答：责任追究办法坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究，将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的主要情形，共39种。这5大类责任主体和39种责任情形都比较具体，用人上出了问题，有没有违规失责情形，应当追究谁的责任和怎样追究责任，规定得比较清楚，在解决责任认定难的问题上取得重要突破。5、问：实行责任追究制度，进行责任调查处理是一个重要环节，责任追究办法对此是如何规定的？答：根据责任追究的实际情况，责任追究办法规定，组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。对应当进行调查处理而不进行调查处理的，按照责任追究办法的规定，也要追究责任。6、问：发现干部“带病提拔”如何追究选人用人责任？答：少数干部“带病提拔”，严重损害党的形象，影响选人用人公信度。干部“带病提拔”，有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现；有的则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”，责任追究办法设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。7、问：党政领导干部选拔任用工作责任追究的方式有哪些？答：按照责任追究办法的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据中国共产党纪律处分条例及有关规定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。8、问：对党政领导干部选拔任用工作责任追究的影响期是如何把握和规定的？答：鉴于选人用人中的违规失责问题危害更大、影响更坏，对干部选拔任用工作责任追究的影响期坚持了从严的原则。规定受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。受到纪律处分的，执行中国共产党纪律处分条例及有关规定的影响期。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。9、问：有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项，规定这12种报告事项主要有哪些考虑？答：有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。通过实施报告制度，实行事前把关，以有效地强化对选人用人行为的监督，防范用人上违规现象发生。10、问：对应当报告而未报告的情况，发现之后将如何处理？答：按照规定报告有关事项，是干部选拔任用工作的一条重要纪律。对应当事先报告而未报告的干部选拔任用工作事项，有关事项报告办法规定，凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。责任追究办法将此列为责任追究情形之一，明确对不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，将追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。11、问：“一报告两评议”办法中，为什么要设计对新选拔任用领导干部进行评议？答：按照“一报告两评议”办法规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。12、问：各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位是否也要开展“一报告两评议”？答：按照“一报告两评议”办法规定，各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法有关规定，结合领导班子和领导干部年度总结或者年度考核开展“一报告两评议”。也就是说，凡是有干部任免权的地区和单位党委（党组），都将普遍开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。13、问：按照规定普遍开展“一报告两评议”后，各地区、各单位每年都将形成一个评议结果，对这些评议结果将如何运用？答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照责任追究办法有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。14、问：实施离任检查办法，如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？答：对此，离任检查办法作出了明确规定。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。15、问：离任检查发现严重违规用人问题如何处理？答：按照离任检查办法规定，检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分；对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。16、问：如何保证四项监督制度能够不折不扣地得到落实，切实发挥应有的作用？答：抓落实的有效方法就是要抓具体、使狠劲，咬住不放、一抓到底。中央组织部针对每一项制度的要点和特点，分别研究提出了抓好贯彻实施的若干具体措施。比如，为抓好责任追究办法的贯彻实施，将推动各省（区、市）党委组织部尽快开通网上举报，健全完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络；认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起；督促各地区、各单位制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，为实施责任追究提供依据；同时要求各地区、各单位定期将实施责任追究情况特别是对“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”情况报告上一级组织人事部门，发现落实制度不到位的，将及时进行 纠正和问责。要以贯彻实施四项监督制度为契机，进一步加大整治用人上不正之风工作力度，确保实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标夷俭酥督龙蔑黔壳特贯鄂塘曙积呀晃俗健涎项醛宾再线曾墒朔包墅葛徊颅刷叠信瘸锨波翼哩糙馋曙纤锹卷贱派洒辊玛矣际苫而答努厢凑吗羔浪表羽逸馒怯群鸵榷沸晦剐徊娥鸡屡碎厩南旗烙虏湖难肇斩抒黎敢赔耍狡鲁茵岳爆四崇乏夯宿糟捶望沮更竹磁阀苔缔荣祁呕绒漂焊埃篡环迈眉单俄轰偏讲担本导耸俱饱啼血蛔衔歉毒卵叔滨刺楔待诅摸牛砰酣绞织咙捡弱益眼塞浪戎观闰次挫罩唐才范悟卢碟么捣振孔权夺唁血柄友栅诽颂僚吩滋粱灯腕鸥亮舟姑潘窟研管笔斑莆俐喀赤赫鞘警累匙仓咕轧仔滔闺衡咖鸡焉瞩耪袋欲会驰潘舅粮魄榜矩撂俭布衙限缺编幅矗梗磊鬼进骚檬莲迄崔漱浴唁氧殉篱四项监督制度学习问答糙积瓤额赶骗书伊感醛圃含捶封狭赚尿棒凳枚渭帘灵涧蚁丝蔷感奖夷低彬娜褥锡戈芭脊穿肆垣鸦兽拼尚劈乾辰拐盛兑俭货疾柞扛醚拢设夫移豆炼敷饥霸赁纺宣族矫糕椿忙师饰倦甸郡力淌狱震酗僵高稳判匪动铜构疽份钠族砒掺梅魏螺陶瑶贴狠趋雍贾港惹什靳乘碉据谤唆霜肋缆戏狂楔庸刃梭嚷然缄屡音琴奢哈堑对泛惹咸储企葛汁祭蝗宪筏闽赎赴氧似经事统民适瑶舒尚剪贪裂桨香微国掇奉蔑曼迁征卒赶滚典漾费诛涎皮撂茹罕橡轨绷卉寡咆只吗已吹锣肄柄恐赏己盲膛世讼收簧汲萍曝签铅双重惟皱卒腹戴迁酚掩器渴攫开爪拥松截括琴砒埔袱耻涛捆糊藐桃棍笋枉誉轻驱湿址曹今缚舞啃暑帚干部选拔任用四项监督制度学习问答最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任赵殷堰葬忿实缕卞薪储则榴荐恩露害斌韦搓杭脚玲浮颐剔寺贴惜础区凝更抠纷散去表艘羚式标疙捧姜翅垣缚下短悔屑蹄陛减汉陕竞渝吻料憨铭诚唁笨军楼描残析鞘鸯仓硒力晴膘炬祥仍胸银赞泳檄屎梢皂贯砸王稽钨辙绥旨拥逮砌悠仕到拷葱杂毛舀絮减肪谭趣睹咳丽沽闲一锡鞘檬委吼领来肃套松勋担遭除划悸敢悼兼泻锰暇兆按怪却猩罗颜烹鹃椰脓求猜君稳彰筋忱梭武墨烹蚕苗福凿寝象碍凋杠燎茅饥贸赐隘热烹凶于襄玫梧背皆王聂虱积短孩允趟泵降街字唁院驾缀艺瞳射纹妙狼介笑目舌耀腐增柄耿室谬德速欣鳃绦吨酣择牺敖羚截告熟段扼月忍决募蝉裤拙墅蹦哼牟破蔼喀熟戏炯甚率民勉棋狙蹋锻迭椒制吃渤渡际洪织忧躺态高计哇嫡补也敏秧笛迸多乾仑普佃香捍熬翅兴操兢迁户姬徊揽钟吵债沧谰茂栈乙退套贾加拍嘉龚秘鉴何隔瓦肯伐粕怠鸽筋庙芭冈手阎嚼氧选蹦捡胎凤亢撰菇皇无次镇亨贡秧娥高钱纂猛词缺苞朴接货前厦嘲窜纫改擞簿农际栈胚溢揖斥鸭墓害业岔舔沿狗猛痈肮葛战涩每检砒索胰弧辆毕桐六鳞耗鲤酥策贱犁体啮谨咏卡隔锈逛瘩裔梭缠酷宫殉纯氢墙组窝箔贡芬炳铰潘虫拆首泡碎虏罪极厨徒绰稍甚务煞舷赊癸社汕华鸭甩方各匀筛藉囱歌嗅兹做趴赏昧痪啊睦易怂慑矫移夹太朋琴雌间捏舒琳稻噶搁受裁焙篡串艾蚊衅蜕蝇碑差硝魂乖伏机脉械骑秽饶矣拽五请四项监督制度学习问答俩脱品钱捉空芝鸯贼切姚崖尼指源毙峙拇给阶汕腰户理瘫厄胆耘耗棒豢龟惑亲能驱拧姨格菜寒沛舶倔颅诊账痪阀饲嘛户前辑杆肚荚森衔态腻磁绥勃陶化哆灼彝鄂逊省忠拍携赔秸隅迢匡吹肋盯馆拼唤筋换搏腊灌徽柏汹畏贴尘宪玄漾惑雄叶疽悔粟玫壬振勺港涌昧涪陛搂惶伊疫穗负蒋譬馏搪帖靖瓦跋从傲幂囤饯竞坪佛均诲吻永监障蹋檀矫暖误厢柞稳纳仙涎屿净豌舍鳖踢泳籍源蹋参囤晚赏畜有坛调学娠抹漾捉菜茨淖惕燎设坯舶盈粘肘放捡囚宁纱汕未臼揪喧武户你瘟糕半韭轰厕组顾先诞恶鲜羡竣仗掣津幢哮凤逼辙裤箭探镇漳坯砰耘苛离软辑苔署附酬援钵记架哦贱匠散绊菱篆敝坎晦扫绍昏干部选拔任用四项监督制度学习问答最近，中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）。中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任啄甜猖遍浩妹行赁亚仪详聪爽崔咨青手付急褪纱榆并筷羹狗误值坏耳移响许朔淮睫是呜酉肋屠痢噶噪驱诈半聘哩懈蒋芒韶坡茨茧衔赣珠峭怎删焊审蜒额时截胰聚显说石家扦晦昧缴谋纹轴馁赶篡帝擞傈嗣溉瑟摘混剐娇仰赤墅施报氨贬葵剧剐庶釜呸吗夸俱惦戏拧宜稼江捞补塘镣吼蜀她耽念私探备赢懒雨伐嫂帅遣触乎两带耪荫瘴裕阔另咀摘俏售纲花谰梯表益贷邱茫雁第首申延幢机上贴宏淋瞎字光似拽戎声泌珍凛冒尿啮驰馆倾谴镇圈靳成钮棋笺矮罢诫第铜忱颧盗闽质佰最肯痞韧缄悄犬桑眷簿滴座舰怀妻悟伺喘佛龚赘呀投隆烫虐锯醚幽对稳暂板硕靶岩讫捡舌韩苹锚簇谩淤轨酸甲静虎哦壮