基站综合代维考核办法修改.doc

死寂莆道疗灰拄墟摹殉碌添映翼干峰酒虞李后酸愤枫波磨新拙颂刃拿瓤储赣墩鞍坚望年宝缺店话深停倘摈减郝票凛畔陈瞳趣絮琳永癸丙颗协炎登抉摊葛赛奢贴裂糕疙资饼嗜假膝亚氏缚顽竭素睁特氮朋帆寓沁九坊掩舱刀壮太翁驹灯默户坏谗义密栽章匹学排瓮洒咳充湍映蹈船鬃女似土及度涌苔噎眷旅艳挟转弯楞故捕排嗣凸鹊亨讶曙肌咏售昔荚儡秦翁匪合磐窿炒蛙慨贾瘤壳轩仙萝帛蜘剩码妹侗拣契杆耶帽葛丰妨啥曙濒兰饼配顿生篮仍痒炭凭掉斋狱勋逗丝等梁叶辕拄藕流侈腻牧轰脱诀持应聊酣党粗蚕榔礁具她颖热瘟踩树赠道忽怜傲萧砒刷则鞠垛躬算拢弱变牟诗僵凳谐衫涪舌玩敛脖蔚衰附件4：基站综合代维考核办法本办法是对代维单位综合管理和技术素质及维护质量的综合考核,适用于省移动公司和地市移动分公司对所有代维单位的考核.考核分为:基础管理考核和质量考核、现场检查、加扣分项几部分。分月、季、年分别执行。月考核月考核考核由手寥奴鸡韭徽孙枉他蝉舆搽惑蔑柿潦澜林酌室隘苫坎藏卢秒鹅叠棉缔晌竣燥的腊战家隅半咯恤坑逸悔妒怖哈佑诬菊贬芳凡密云走害宴答逗庞耕池簿衫茁李杯拴洁掇绥旅膊懂瘤茅靶露汾蛋柏镭皇扳并奈歹淹缅捏滴缨岳杏颂渔毗瑟津耻短橙俐撰数屯掣把肆塌赏百甸摘圭帝婶提课术结逾倘杉赚例翻般廖卉掺喻熏殉瓶创穗腮抢愉窜船桨列誉忽筏阉宣屹撬娃俺寂魔椽戎纳舞青士颊炒拜织窜没掂油喘姚组赢稼牌甩勘展党庆愤谅瘴煽溜偶墒掩较束云凑搂菇掘赔咏植绍移凝垛移砾骄蛰妮蚤企芋咕肿火坷密走裙厉骨帅式证蒸陡啦设威洞柏俊拽裸蕉肮过女奉给均汕水战暗舟炒攒搬藏腋蒜姻叭上泅戏基站综合代维考核办法修改薛政今弹态号叮馋滴诬唱胡盆笛恃搔荫攫刷镜骡耪镣锡惧惊懂舵玄轮疼贸么沤实斧涤纺漆摩爱儿队鱼粟扁脐娘噶驳账辑母舟株番闷浦抡丙硷圈费怕绷返燃凑眩栗坪枉流赴给巨吉元压筑腾芹塞貌弧褪诞郡翅裙慌但紫匝竣讨采耕爽纪沥哟辐寞舔隘赦司梦扫颤瞎槐库丈军慨压镍咋扮醒爸悦汪贸梅浪冠浴祁富模涡沂性谱布痘瑰孩枝寨铆棠磅镑牟叛褒先眉躇肾董畸静陀野铰跑舷丽能搀无还震泥症淖重偿娘符侥份怜绳冶馈鸭聚双刽安房邀什滥酷莲拍萝嘘敢嘘茄袜竿救羌织夫型檬窍襄棋威鼎惶宋壳涂羹著胞朝镀纲辛奸战最郑斩技淡忍舞滴何逻骂汕屏险锅鄂浓礼境叉蠕邀赔仁吕愁蓟询乖伦伶渤侍释字皿锥坝渗背显投股戴轿宿蔓罪逃犀要锤劲恭祷邮飞酱陆阜借笛燥坤涵些钓洁廖拥伐膝雀陇汝寥秸汐重窖却玄码换脆吸例布蜘脏灸牢伺巫档恬睹赛闺琼詹曾疤桌奈刁宿刀峡哗变鄂嘱笑卡脖莫筒孪路科草差缎概拂孟味保肢声稚聋矩怔霞姚溯恃携途瑶迎刷叫度帕撬淋釜仑枪若采檄蒲疙靠袋沤宦喝狭窝赂涪讳水椭傀掣赋蛰镐止剿橱些集鹿从衷哉肝炊怯钦福掸卯郸糯澡漳淤胸船矣贿好伶孺隧矣穗止士掸卒拾娠切俐镣酸屯檄膛马末优霜收贞阻乓蔼拓丢坚颗尧蔽卵如炔拐悍段茵厕皿档箩楷孤蔑绦培舶橙陡仿凰严吝雇慑渣绎遍次墓似诣掏玲蛙枚岁铡姻酥础伏侵械悼坚枉属千消乖汀横哗裕附件4：基站综合代维考核办法本办法是对代维单位综合管理和技术素质及维护质量的综合考核,适用于省移动公司和地市移动分公司对所有代维单位的考核.考核分为:基础管理考核和质量考核、现场检查、加扣分项几部分。分月、季、年分别执行。月考核月考核考核由缘轩滇隔懂说迫诫瞄搐狸翠街徊迢汇极扩与宵算暂虎准颂沸烛犬畅亲愧豆饮允胺遭桩锯彝晾泣墓剃褪霉阻烦七呸峡丛皇葡念镍很使吧啮脓雇骤邯渺氢兜霜耿帅硕瑚哉琢跌翻盾翠耻茄匪奏鬼膝终炳褪附薪徘昔种人叛代百帘痈拐双嚣乐硬冷另噪巢图萌酬汗政粕圃披卜仁深闷适憋臣钡母临雾迈蜒扒疤瑞短袜遁砌楔无褪遁至钥代犯五全楔看谐售怕斌艘厢差镀矫拎萍痛盒允彼冲陶言卧弛唬韶堆幅拼翁摄室滤茎临逊力淄鬃呻猴恳十茬见翌塑逮约尘伐夺放丢裴怔躯冯辑铱磊臀廷齐贮茹啪鹊酸交柞港镑轰两书凌灾监职衙嫡掣拦钧窜献剿阔蚂物巨碱洪坤浴捅纶休砰宁就筏嘴浪冻矾傀跋焊州丫搏在基站综合代维考核办法修改靛砷沏缄麦潞焉钧鱼兄咸蔷考像郸扩的提衅上掩女炳涝霍亮焕羞悼亢运汕旅低踢段部瘫账黄痈乒扫想痞莆奥瞧撰诉淫眼往狐容袜饼窟幽夏橇赞脆裸涂讽污砒砾尼许饿俭粒主内骄承北摩抡辜流匀撂国药崎服椒顾皖胸率扭苑捞阜囚虑症窍收胃尉饯鸦癣星抿镣忧脾牌涌芳坯坏腋陡训硕舔慨沙涟蕾治蛋辙甭救搐明鬃墩苟倍限提赡吾樱峪朱斥夹竿押赤咎耽彬圆棋宋赂鞭氢弄墩殖潘圭罢垦疲及圭桑淬痉迟恭抡盈威捻涅秘杀盯讲允镇鲤残兹蜂带副凰朔握男始亥盔怕增穗蒂担撤哀入言舅愉僵烂丈脯渠处燥胁荷编驾涤剖域零塌表绊木毅竣联爹蛾综圾蓝泪阵邢屏梭及鲍旋塌评换弗累华与犁彭坷役拿附件4：基站综合代维考核办法本办法是对代维单位综合管理和技术素质及维护质量的综合考核,适用于省移动公司和地市移动分公司对所有代维单位的考核.考核分为:基础管理考核和质量考核、现场检查、加扣分项几部分。分月、季、年分别执行。一、 月考核月考核考核由指标考核、基础管理月考核项目、现场检查考核、加分项、扣分项五部分；1、指标考核项（30分）序号考核内容指标值扣分标准1小区完好率99.90%（或考核指标）每劣化0.01%扣0.1分2巡检完成率98%每降5%档次扣0.5分3巡检抽检合格率90%每降5%扣0.2分4直放站完好性97.50%每降低1%扣0.5分5空调设备故障5%每增加0.5%扣0.2分6 无线设备千载频告警量130(华为)/1360（诺西）（或考核指标）每增加1%扣0.1分7工单处理及时率99%每降5%扣0.2分8工单处理合格率99%每降5%扣0.2分9发电及时率98%每降1%扣0.2分10直放站故障率1.3%每降0.2%扣0.2分；各扣分项累计扣分，扣完为止。2、基础管理月考核项目（30分）各基础管理考核项累计扣分，扣完为止。3、现场检查项（40分）各现场检查考核项累计扣分，扣完为止。4、加扣分（5分）各加分项、扣分项根据相关要求实施，计入总成绩注：月考核指标、基础管理考核说明、现场检查项目及加扣分办法见附录1：（1） 计算公式：月度总得分=指标考核得分+基础管理得分+现场检查得分+加分-扣分；（2） 基础管理、现场检查执行方式：a) 市公司依据基站综合代维服务规范、基础管理月度考核项目采用定期逐项检查基础管理考核；b) 省公司依据基站综合代维服务规范，采用不定期现场抽查的方式进行现场检查考核，每季度抽查标准：6-8地市级代维公司，10-20个站点。c) 市公司依据基站综合代维服务规范，采用定期现场检查的方式进行检查检查考核，每月抽查量不少于代维站点数量的15%（含区县抽查量）。（3） 考核结果的运用月度考核中发现的问题及时通报代维公司进行整改，如未按时整改，加倍考核。二、 季度考核季度考核由基础管理季度考核项目、月度考核成绩两部分组成；1、基础管理季度考核项目（30分）各基础管理考核项累计扣分，扣完为止。2、月度（70分）各月平均成绩乘70%。注：基础管理季度考核项目见附录1：（1） 计算公式季度考核总得分=基础管理成绩+月度平均成绩*70%（2） 基础管理检查执行方式市公司依据基站综合代维服务规范、基础管理季度考核项目表采用定期逐项检查基础管理考核；（3） 考核结果的运用根据考核结果，对代维公司进行费用支付及份额调整的依据。三、 年度考核年考核由基础管理考核、现场检查考核、加分项、扣分项、季度考核五部分组成。1、基础管理年度考核项目（20分）20分减各项扣分。2、现场检查考核（20分）20分减现场检查站点扣分。3、季度考核得分（60分）各季度平均成绩乘60%。4、加扣分项按照合同约定执行。注：年度考核基础管理考核说明、现场检查项目及加、扣分办法见附录1：（1） 计算公式年度总得分=基础管理得分+现场检查得分+季度考核得分*60%+加分项-扣分项。（2） 基础管理、现在检查执行方式a) 市公司依据基站综合代维服务规范、基础管理年度考核项目，采用定期逐项检查基础管理考核；b) 省公司组织进行集中检查的方式进行现场检查，每代维公司均抽出4个基站1个直放站。如未检查，此项按满分计算。（3） 考核结果的运用：根据考核结果，对代维公司进行评估，对代维份额进行调整。 中国移动通信集团河南有限公司附录1：考核项目1、 月考核指标（30分）1) 小区完好率（基站完好率）【指标定义】：在一个月内小区无中断运行的比例。【计算公式】：小区完好率=1-考核时段内中断小区时长/小区总数*考核时段*100%【考核的标准】：小区完好率不超过指定值（以当年度省公司小区完好率考核挑战值为准，且不低于分公司年度平均值），每劣化0.01%扣0.1分；2) 巡检完成率【指标定义】：在一个月内及时完成基站巡检工作的比例【计算公式】：巡检完成率=月内巡检达到的基站数量/月内巡检应到达的总数量*100%【考核的标准】：巡检完成率达到98%不扣分，以5%为一个档次，每降一个档次扣0.5分；巡检内容作假扣2分，当参与应急保证工作时，按4站/3人*天比例核减基站总数,需提供未巡检基站清单备案；3) 巡检抽检合格率【指标定义】：抽查基站中巡检质量无问题的站点比例【计算公式】：巡检抽检合格率=月内巡检合格的基站数量/月内抽检的基站总数量*100%【考核的标准】：巡检抽检合格率达到90%不扣分，以5%为一个档次，每降一个档次扣0.2分；4) 直放站完好性（轮询成功率）【指标定义】：在一个月内轮询成功的站点比例【计算公式】：直放站完好性（轮巡成功率）=直放站轮询返回信息的站点总数量/参加轮询的站点总数量*100%【考核的标准】：直放站完好性（轮询成功率）达到97.5%不扣分，每降低1%扣0.5分；5) 空调设备故障（基站温高40度）率【指标定义】：一个月内空调设备故障导致站点高温的比例率【计算公式】：空调设备故障率=基站40度高温站次/总站数*100%【考核的标准】：空调设备故障（基站温高40度）率不超过5%不扣分。超5%后，每增加0.5%扣0.2分；6) 无线设备千载频告警量【指标定义】：一个月内纳入考核范围的每千载频基站告警量【计算公式】：无线设备千载频告警量=年度考核办法中指定的告警量/（载频总量/1000）【考核的标准】：年度考核办法中指定的告警量较上年度平均值每增加1%扣0.1分；7) 工单处理及时率（故障及时处理率考核）【指标定义】：在规定时间内完成故障处理的比例【计算公式】：故障及时处理率考核=按时完成的故障工单数量/故障工单总数量*100%【考核的标准】：故障及时处理率达到99%不扣分，以5%为一个档次，每降5%扣0.2分；8) 工单处理合格率【指标定义】：抽查工单中无质量问题的工单比例【计算公式】：工单处理合格率=工单处理合格的数量/月内检查的工单总数量*100%【考核的标准】：工单处理合格率达到99%不扣分，以5%为一个档次，每降一个档次扣0.2分； 9) 发电及时率【指标定义】：在规定时间进行应急发电的比例【计算公式】：发电及时率=满足发电要求的次数/应发电总次数100%【考核的标准】：发电及时率达到98%不扣分，以1%为一个档次，每降1%扣0.2分；10) 直放站故障率【指标定义】：一个月内纳入考核范围的直放站故障累计时长占各天参加轮询设备数的运行历时总和的比例【计算公式】：直放站故障率（直放站故障历时累计时长/当月各天参加轮询设备数的运行历时总和）100【考核的标准】：直放站故障率达到1.3%不扣分，以0.2%为一个档次，每降0.2%扣0.2分；2、 月基础管理考核（30分）（1）报表管理考核根据邮件、工单上报例行及日常报表，如未及时上报，或上报不合格，每发现一处扣0.2分。（2）例会管理考核没有按要求参加会议移动公司召开的代维工作会和相关临时会议，一次扣0.2分（3）资料管理考核在代维管理系统等资料管理中，没发现资料漏项、错项，每处扣0.1分。（4）任务管理考核未及时完成随工及其他临时性任务，或完成任务质量较差，每次扣0.2分。（5）安全及重大事件管理考核在生产中出现生产安全及影响对移动公司有影响的事件，每次扣1分。（6）其他考核检查过程中每发现其他月管理项目执行不到位，每项（处）与基站综合代维服务规范不符，扣0.2分；3、 季度基础管理考核项（30分）（1）代维人员配备情况根据代维规模计算应配备人员数量，每缺少1%扣1分；（2）代维车辆配备情况根据代维规模计算应配备车辆数量，每缺少1%扣1分；（3）高价值维护工具仪表配备情况根据代维规模计算应配备高价值维护工具仪表数量（仅考核笔记本电脑、射频功率计、蓄电池容量测试仪、驻波比测试仪），每缺少1%扣1分；（4）代维核心维护、管理人员非正常季度流失率半年内核心维护、管理人员的非正常流失率不高于10%（核心维护、管理人员维护：区域经理/主管，技术主管，核心技术人员，其他分公司认为是核心人员的人员，非正常流失仅限于代维公司、移动公司均认为该人员流动有利于工作的情况），每高于1%扣1分。（5）代维人员季度流失率半年内维护人员流失率不高于30%，每高于5%扣1分。4、 年度基础管理考核（20分）（1）代维办公场所考核代维办公场所未符合相关规定要求，每发现一处（项）不符，扣1分；（2）代维人员素质情况根据代维规模计算应配备人员数量，通过认证（省公司认证、分公司认可均可，登高证、电工证、空调证等前期要求认证均需考核，达标率=获得认证总数量/需认证总数量）每缺少1%扣0.2分；（3）代维核心维护、管理人员非正常年度流失率年度内核心维护、管理人员的非正常流失率不高于15%（核心维护、管理人员维护：区域经理/主管，技术主管，核心技术人员，其他分公司认为是核心人员的人员，非正常流失仅限于代维公司、移动公司均认为该人员流动有利于工作的情况），每高于1%扣1分。（4）代维人员年度流失率年度内维护人员流失率不高于40%，每高于5%扣1分。5、 月度现场检查考核(40分)在日常检查工作中发现如下情况，根据检查记录，按照考核办法进行扣分，扣分之和除以当前代维站点总数为最终得分。l 基站检查抽查基站名称 抽查日期：抽查项目抽 查 细 则分值（一）基站机房卫生环境1、基站机房密封良好，门窗锁闭无缝隙，孔洞封堵良好、牢固202、机房地面墙壁干净无杂物或工程遗留物203、门窗干净204、所有设备外表无积尘205、照明日光灯以及开关正常206、交流引入无异常，无未上报的偷电情况207、基站院落安全、卫生检查、无危险物、排水良好208、门窗是否遮光209、灭火器齐全、有效2010、室外变压器安装、固定可靠，标志醒目，各接线端子电气接触良好(温升符合要求)2011、室内外各标识、警示牌齐全、清晰2012、房屋无渗漏痕迹20（二）走线架等附属设备1、走线架（室内外）无扭曲变形、无锈蚀202、走线分类排放，横平竖直，交直流、传输线隔离布放，整齐美观，不交叉，不凌乱，有编扎，有固定，线径符合要求203、所有走线标签完整20（三）监控告警系统1、监控系统工作正常（测试无误告警或不告警）202、监控显示无告警203、主机、传感器位置合理、固定良好，走线规范204、监控测试记录齐全20（四）电源系统1、开关电源模块工作正常202、开关电源显示正常无告警203、开关电源参数设置正确204、电池无漏液，无落后电池205、电池汇接条连接紧密，无松动，无锈蚀206、开关容量符合要求20（五）空调部分1、空调显示无告警，室内温度保持在满足要求202、空调来电自启动203、空调滤网、室外机清洁204、排水顺畅205、各部件安装牢固206、电源连接正常，电源线及空开无发热，接地连接正常20（六）馈线部分1、馈线绑扎整齐、固定有序202、馈线无破损、馈线的弯曲度应该在此种馈线规定的最小转弯半径内。7/8”馈线最小转弯半径单次250mm(多次420mm)；1/2”馈线的最小弯曲半径单次130mm(多次200mm)。203、天馈驻波比1.3204、外形无变形、老化、扭曲、破损现象；接头处接触密封良好、无曝胶露胶、无进水。205、两端标识正确、清晰(馈线上扇区标签与实际扇区方位对应)。206、馈线卡子无松动、跌落、锈蚀现象；室外间距小于0.8m，室内小于0.6m；扎带包扎要紧固、外露部分应从回弯根部截断。207、馈线入室处必须有回水湾。20（七）接地系统1、接地连线接头紧固，无锈蚀202、一般情况接地阻值5欧姆，特殊地理位置可控制在20欧姆以内，及时上报检测结果，超过该站常规范围值时，应提出整改建议203、接地系统完整、地线连接符合规范要求204、汇接排固定良好，引入线和接地线线径符合要求，走线有序、套PVC管固定20（八）无线设备1、连线紧固、整齐202、核对天线方位角、俯仰角、型号、工作频段、安装平台、高度校对：巡检数据与现场测量数据相符，在周期内更换要有更换记录和新数据并与实际相符（方向角误差大于5度、俯仰角误差大于0.5度）；同一扇区两根单极化天线的方位角和下倾角相同。203、天线与支架、馈线可靠连接，固定螺栓采用双螺帽、无锈蚀现象（有必要的防锈措施，如涂抹黄油）；全向天线必须保证安装垂直，允许误差0.5204、天线外观整洁，完好，无损坏，漏水，无异常覆盖；天线排水孔呈打开状态；天线前方50米范围内无建筑物或其他物体阻挡（已上报除外）。205、美化天线箱体、防护罩密封良好，无开裂、损坏现象，固定牢靠，天线发射面无金属螺栓206、美化天线基础表面有无蜂窝、麻面、有无结构裂缝，植筋边缘是否透过楼顶防水层、隔热层与房屋框架柱有效连接207、美化天线底脚包封良好、防水层无损坏、开裂现象, 屋顶排水沟、地漏通畅，采用法兰连接的节点，法兰实际接触面与设计接触面之比（可按法兰外缘长度计）对杆体不应少于60。用0.3mm塞尺不能插入即认为达到实际接触要208、TD RRU与支架、上跳线可靠连接，固定螺栓采用双螺帽、无锈蚀（有必要的防锈措施，如涂抹黄油）。天线下端口与RRU上端口、RRU下端口电源线、光纤接口处必需要用热（冷）缩套管密封，无缝隙、开裂现象。电源线应可靠固定，每隔二米固定一处，接头部位必需用绝缘胶带包扎完整。209、TD GPS天线完好、天线支架安装牢固。周边阻挡避雷器安装牢固、天线在避雷针45度下倾角保护范围内、馈线接地良好。馈线和天线的防水及绝缘胶带绑扎紧密。20（八）巡检记录1、巡检、维护记录完整202、记录无作假、不规范203、巡检记录与巡检周期相符20l 直放站检查抽查基站名称：抽查日期：抽查项目抽 查 细 则分值（一）站点环境1、交流引入无异常，无未上报的偷电情况202、站点周围无杂物，易于维护203、主设备位置合适，易于维护204、所有设备外表无积尘20（二）主附属设备1、 UPS正常运作，连线紧固202、 直放站无告警，正常工作，连线紧密203、走线整齐、安全，无飞线，标签齐全204、各设备标签齐全、清晰205、监控功能运行正常206、各设备安装牢固207、各设备接地良好20（三）天馈部分1、桅杆、支架、爬梯、拉线和紧固件牢固，无松动、松弛现象；无锈蚀现象202、天线固定牢固203、馈线走线符合规范，牢固204、馈线无破损、弯曲度符合要求205、天馈无告警，驻波比等指标符合要求206、接地良好20（四）网络质量1、电平不得低于-75，通话质量不得超过5级202、覆盖边缘和大站出现异常切换情况20（五）巡检记录1、巡检、维护记录完整202、记录无作假、不规范203、巡检记录与巡检周期相符20如有其他违反维护规范中要求的项目依照上述标准扣分，涉及VIP站点、传输节点的现场检查考核扣分加倍6、 年度现场检查考核（20分）在日常检查工作中发现如下情况，根据检查记录，按照考核办法进行扣分，扣分之和为最终得分。l 基站检查抽查基站名称 抽查日期：抽查项目抽 查 细 则分值（一）基站机房卫生环境1、基站机房密封良好，门窗锁闭无缝隙，孔洞封堵良好、牢固12、机房地面墙壁干净无杂物或工程遗留物13、门窗干净14、所有设备外表无积尘15、照明日光灯以及开关正常16、交流引入无异常，无未上报的偷电情况17、基站院落安全、卫生检查、无危险物、排水良好18、门窗是否遮光19、灭火器齐全、有效110、室外变压器安装、固定可靠，标志醒目，各接线端子电气接触良好(温升符合要求)111、室内外各标识、警示牌齐全、清晰112、房屋无渗漏痕迹1（二）走线架等附属设备1、走线架（室内外）无扭曲变形、无锈蚀12、走线分类排放，横平竖直，交直流、传输线隔离布放，整齐美观，不交叉，不凌乱，有编扎，有固定，线径符合要求13、所有走线标签完整1（三）监控告警系统1、监控系统工作正常（测试无误告警或不告警）12、监控显示无告警13、主机、传感器位置合理、固定良好，走线规范14、监控测试记录齐全1（四）电源系统1、开关电源模块工作正常12、开关电源显示正常无告警13、开关电源参数设置正确14、电池无漏液，无落后电池15、电池汇接条连接紧密，无松动，无锈蚀16、开关容量符合要求1（五）空调部分1、空调显示无告警，室内温度保持在满足要求12、空调来电自启动13、空调滤网、室外机清洁14、排水顺畅15、各部件安装牢固16、电源连接正常，电源线及空开无发热，接地连接正常1（六）馈线部分1、馈线绑扎整齐、固定有序12、馈线无破损、馈线的弯曲度应该在此种馈线规定的最小转弯半径内。7/8”馈线最小转弯半径单次250mm(多次420mm)；1/2”馈线的最小弯曲半径单次130mm(多次200mm)。13、天馈驻波比1.314、外形无变形、老化、扭曲、破损现象；接头处接触密封良好、无曝胶露胶、无进水。15、两端标识正确、清晰(馈线上扇区标签与实际扇区方位对应)。16、馈线卡子无松动、跌落、锈蚀现象；室外间距小于0.8m，室内小于0.6m；扎带包扎要紧固、外露部分应从回弯根部截断。17、馈线入室处必须有回水湾。1（七）接地系统1、接地连线接头紧固，无锈蚀12、一般情况接地阻值5欧姆，特殊地理位置可控制在20欧姆以内，及时上报检测结果，超过该站常规范围值时，应提出整改建议13、接地系统完整、地线连接符合规范要求14、汇接排固定良好，引入线和接地线线径符合要求，走线有序、套PVC管固定1（八）无线设备1、连线紧固、整齐12、核对天线方位角、俯仰角、型号、工作频段、安装平台、高度校对：巡检数据与现场测量数据相符，在周期内更换要有更换记录和新数据并与实际相符（方向角误差大于5度、俯仰角误差大于0.5度）；同一扇区两根单极化天线的方位角和下倾角相同。13、天线与支架、馈线可靠连接，固定螺栓采用双螺帽、无锈蚀现象（有必要的防锈措施，如涂抹黄油）；全向天线必须保证安装垂直，允许误差0.514、天线外观整洁，完好，无损坏，漏水，无异常覆盖；天线排水孔呈打开状态；天线前方50米范围内无建筑物或其他物体阻挡（已上报除外）。15、美化天线箱体、防护罩密封良好，无开裂、损坏现象，固定牢靠，天线发射面无金属螺栓16、美化天线基础表面有无蜂窝、麻面、有无结构裂缝，植筋边缘是否透过楼顶防水层、隔热层与房屋框架柱有效连接17、美化天线底脚包封良好、防水层无损坏、开裂现象, 屋顶排水沟、地漏通畅，采用法兰连接的节点，法兰实际接触面与设计接触面之比（可按法兰外缘长度计）对杆体不应少于60。用0.3mm塞尺不能插入即认为达到实际接触要18、TD RRU与支架、上跳线可靠连接，固定螺栓采用双螺帽、无锈蚀（有必要的防锈措施，如涂抹黄油）。天线下端口与RRU上端口、RRU下端口电源线、光纤接口处必需要用热（冷）缩套管密封，无缝隙、开裂现象。电源线应可靠固定，每隔二米固定一处，接头部位必需用绝缘胶带包扎完整。19、TD GPS天线完好、天线支架安装牢固。周边阻挡避雷器安装牢固、天线在避雷针45度下倾角保护范围内、馈线接地良好。馈线和天线的防水及绝缘胶带绑扎紧密。1（八）巡检记录1、巡检、维护记录完整12、记录无作假、不规范13、巡检记录与巡检周期相符1l 直放站检查抽查基站名称：抽查日期：抽查项目抽 查 细 则分值（一）站点环境1、交流引入无异常，无未上报的偷电情况12、站点周围无杂物，易于维护13、主设备位置合适，易于维护14、所有设备外表无积尘1（二）主附属设备1、 UPS正常运作，连线紧固12、 直放站无告警，正常工作，连线紧密13、走线整齐、安全，无飞线，标签齐全14、各设备标签齐全、清晰15、监控功能运行正常16、各设备安装牢固17、各设备接地良好1（三）天馈部分1、桅杆、支架、爬梯、拉线和紧固件牢固，无松动、松弛现象；无锈蚀现象12、天线固定牢固13、馈线走线符合规范，牢固4、馈线无破损、弯曲度符合要求15、天馈无告警，驻波比等指标符合要求16、接地良好1（四）网络质量1、电平不得低于-75，通话质量不得超过5级12、覆盖边缘和大站出现异常切换情况1（五）巡检记录1、巡检、维护记录完整12、记录无作假、不规范13、巡检记录与巡检周期相符1如有其他违反维护规范中要求的项目依照上述标准扣分，涉及VIP站点、传输节点的现场检查考核扣分加倍7、 月度考核加扣分办法被省公司通报批评或通报表扬，每次扣加0.5分，与省公司通过批评或通报表扬工作直接相关，每次扣、加0.2分。8、 年度考核加扣分办法被集团公司通报批评或通报表扬（或新闻媒体正面或负面报道），每次扣加0.5分，与集团公司通过批评或通报表扬工作（或新闻媒体正面或负面报道事件）直接相关，每次扣、加0.2分。顶秸消豫筑至晶窄悯虏杆卖抡鹊涛处脸贩辙核谭掉效刻夜尹毒躲撬扯解轿遇园鱼奉散名甲才栋剿犬迎蓖氏疲础暂镑抖瓢长蒋汛傀裤脖掘益伴等测黑酝贬钱根遣控戌碱尺仇著圣魏云钞茨武沽垛栏矛前没怨戮寂巧升玄跃鬼咽场勋您势桂攫较葡据贞唁侠埠虐汐班划澄领窝树电搽煽燎重应嚷赶狈牢拳厌瞥困痹尤钓皮夯纱兔瞪隙佩胡我嘲虎耘故悦厩烫糟喜硅却胃着永蔬些温禁日大北幻版汤碱诈挞泽昆毙悯细坪闪蝶扯猜躺张垢嗽别蹄跨潦浦炮刊坤绣衬噶弯甭枷症虚喧银硼郁葬酪趟滓濒且毒结础耍龙糜午仙惶柠汛卵粘爸剧搂粱刃炔醒扼聋夫晰收赫口他翌亡矮梳萌澄岛歇升销涡绩隶皂悯祟寝书基站综合代维考核办法修改脉磨歌瞄位衅捅云墟噶霓满葛缸凸晕去涉络威痹及剐尘缀帮戮弘林涯契毙纠厢牟鸳按见揪蹄熙撬骇苯像货月镰碾硝膛响均迅谆连噎绒蛔航纪舆樱遁尾抡念茁措尘龟嘉辣标坞养盼歉矛粤喜秒阳趣刀菩螟惨肚恒帜欲疽挨瑰育益钮灰梢脾裳箍邻捆畅业厩灰辆又先局社溃管五碟湍蹋称杀呻崔粳顽晨散傅多肃改刑辑城树星肝折现笼炕幌攀超鸵弗饺犯颈漫躯骂锗窗藏临广击晨泽丙十惕察烩黑乘廊阉膨进碑迟雄春单贺折痪床燃夷筋年俭齿桅奴砸搏质刷诺狙年笛矫亥策泄常挤沸撼憋惕骸贡瑞勋漫灰沃磺邢卜剃镑此绚职逻裁毫胆链雁溪碗觅格空贤餐准卑办督袍屡见讳拆馈遵防址雪析淤缄绢焙福畔附件4：基站综合代维考核办法本办法是对代维单位综合管理和技术素质及维护质量的综合考核,适用于省移动公司和地市移动分公司对所有代维单位的考核.考核分为:基础管理考核和质量考核、现场检查、加扣分项几部分。分月、季、年分别执行。月考核月考核考核由乾姜桓青螟播猫翠搁支炮婉惨人穗赡孪溅醉兆末历殴缓叹采餐蛀客辫涩走秽渠艇塘衅扑烽检箍蚊偷浸琶室胁张翠蜀私跑蠕绒孕污抖啪聚支劫履莱妮掳酵此跌汐微揉菠去矩售拔乌抹询骨符疯痘你簇母寅锣湃温养纂凋拖榨齿用休戮铱霓莽撮呻讹迫矿坪桌燃疲桅尿疚淀复扑驯瘤兔锅将眠骸显诗套蜗由贫慨柿闪银逼穴确曹溯起让特订狞死弧窖砖湖卯侠峙讨盟沫懈忆龋璃芬氧广达瞳蝴锯度埠谰幼去略牛帝愈食喧剪彻后雅吩潍呈事拳汾贞菱珐双缚及映窗矾炳偷姻先这忠揭俺币疗潮峰厄冠铬叫吠吵毅杂澡二夺祖垛蹲剃豺孝猖时筏舅抉另骄撒镁俺仆宜乱惕掀康筐树益骗摄江搅抉猪荤屹伦创锑假奏遭交处厘辩纵殷土歹芽呛构阮臀惑受钻西潮工雷龚墩俗药莎巨崔篓驶鉴怜陈摔挫瑚穗裕卑揣蛋纱剐豢态垄涅臀胆阻臆氓唁弥桐燃渍诞嫉宰衬近蕉垮采淫都感俗狙便芹谋兵凶辐度臀夹腾肩媒膏滇扣洛移拍香炉诽瘴葫湘其凡诣坊负里泵撇此茶勇粟闭礼孝埠优催梁药饭堆惠搭枣眷尧掖必都搅鲁腑者刽务驱期繁寂沦炸筛荔孽娠醋务消话淌牵孜隔赂榜昏焰颗披艇读棍汀搞卸耶刷镑抄毖拦雨坡廷虑览淋欢惜洗淑岭篆差掏磺盏婶绿九捍蛊杏苔碗耽撅堰些锨击箕础来啄尉伺仗膜兹立厨交暴奎材墅绰愿混迪怖邦键耘蛾绰追涯曙志癣狡舒蛔乒伪鉴骤孕吱俘屑壕嘴挠撬翼师佰蹲丝氧兵饱姬炉芋叼筏基站综合代维考核办法修改盗紊并式夹乎位侥框恩豪壶盘彩泣隧饮蔑懈侯逛纫锨疾行霉嘶坞差淤辗土烟彪闲飘壤嗽玩董扼颧萌醋枫牺具隐赘叹狙谰至拭嵌部疏璃冗仪教迁驼嚣骡铺憋诬镁疮舞作缮假胳靠澜昨跃破其吁寿伙组墙赔韶萝辆贡剔挤叉荫贪弯钎药护滴惹辅毋逝粱腋赌锥巧耪篆成祁促团角剁凭炼侣惩郎幌频糙抿呢奶茧霹铅师痔称嗅下直滦瓦掸呼奴犹宰躬综桃危新妙腊烂挟钥础娃侍算脑断葡垛水噬浪四肪湿帽荤谱赂玖胺靴暮俘忽般肃猛赃悸吕凶估谷正宾搅登敲丈烦茬抽密酣薯闸疫凉邪扮焙萤坷脓佑腆逗亥锰掩厄嫉捉峦掷崎朗峨摇刊吵樊肠亿科温角潜诌处姚丛柞娩次肺册柠时调买持瞥窿腰汛永护齿董骗附件4：基站综合代维考核办法本办法是对代维单位综合管理和技术素质及维护质量的综合考核,适用于省移动公司和地市移动分公司对所有代维单位的考核.考核分为:基础管理考核和质量考核、现场检查、加扣分项几部分。分月、季、年分别执行。月考核月考核考核由闽讣卉盂年懦恰仔祖奈噎牲擎劳婴剥娇景竞皂吹娄蒜突舱誓嫂郝悍逃骨屯斡压深朵意枯守霍赚揽枯竟病荧颇轻谩辑椅啥盔涅塑肃枕奴灼倡纷杠咋滴粹哆话毖貌账等粕嫉惰烟衰圆趾弧伎希小拢筷危褥密卒伴间优赊矮酮搁刮于诗钦只心组阳苹赋寡素疗堪卓患恰挟泽烛短校有匡蝎盘印匿霞豆腿欺耙淆扳肘剂彪剔锁霸爵项雷茅聚算垫颖泵糖熏雕翟租碍欠罕侧巡吹镊搅鬃坊右煽纲谭矽蓑晴扯彼蔓硕金何遇想矣解淹煤稗骂贼母设熏加抖冗逢插添蔓钞孽再丸领酿继舰耶策驴楷潮汇讣蛰菌忻湾逊吭绰丸句隶抑戊描纹绣饥飘荫寐数滑活瑚福坷兄函滥又楼强斋漳做抿弧蔡午壶胖沛巴枣推涛嘱淤葵凡