课程顾问薪资体系.doc

季度个人业绩指标完成率
下一季度浮动底薪
季度指标完成率＜70%
1200元/月
70%≤季度指标完成率＜100%
1500元/月
100%≤季度指标完成率＜120%
1800元/月
120%≤季度指标完成率＜150%
2000元/月
150%≤季度指标完成率＜180%
2200元/月
180%≤季度指标完成率＜200%
2500元/月
200%≤季度指标完成率
3000元/月
个人业绩提成核算表
提成等级
业绩完成率
业绩提成百分比
备注（提成）
第一级
1W以下
0%
0元
第二级
1W—2W（含2W）
1%
例达成2万元整：2W*1%=200元
第三级
2W—3W (含3W)
3%
例达成3万元整：3W*3%=900元
第四级
3W—4W (含4W)
5%
例达成4万元整：4W*5%=2000元
第五级
4W—5W (含5W)
7%
例达成5万元整：5W*7%=3500元
第六级
5W—8W (含8W)
8%
例达成8万元整：8W*8%=6400元
第七级
8W—10W(含10W)
9%
例达成10万元整：10W*9%=9000元
第八级
10W—20W (含20W)
10%
例达成20万元整：20W*10%=20000元
第九级
20W—40W （含40W）
12%
例达成40万元整：40W*12%=48000元
销售团队和个人季度业绩指标
时间
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
季度业绩团队指标
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2.5W
8W
10.5W
15W
8W
21W
28W
14W
5W
7W
14W
7W
季度业绩个人指标
10W
19W
21W
12W
季度奖金
销售部月度季度业绩达到总指标的100%（含100%），主管可获得总业绩的0.5%奖金
备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定

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