生产部经理岗位职责合同2.doc

宁波鸿迪制衣有限公司生产部经理
岗位职责协议
发聘人：宁波鸿迪制衣有限公司（甲方）
受聘人： 身份证号： （乙方）

宁波鸿迪制衣有限公司（以下简称公司）为提升企业整体管理水平，提高经济效益，根据业务经营发展要求，遵循平等、友好、自愿选择原则，并根据公司法、劳动法等的有关规定，现就公司生产部经理受聘人之岗位责任及报酬等相关事宜达成协议如下：

一、受聘人之基本要求
受聘人应遵纪守法、勤勉工作、讲究信用、忠诚企业、履行职责、注重效率、实事求是，严格保守鸿迪制衣的商业秘密（包括技术秘密、经营秘密、财务秘密以及与公司管理相关的文件、信息等），维护公司整体利益。
二、受聘人之职责及权限
1、职责
1）负责鸿迪制衣的一系列生产计划制定、生产工作安排、生产流程管理以及生产车间人员、工序协调、产品质量控制等与生产相关的管理、监督、协调工作（不包括 ），并把公司的生产管理监督、生产部门内部工作人员绩效管理工作按照高标准实施。
2）受聘人负责组织本部门人员高效、按质完成各项生产任务指标，并同时负责协助实施原辅材料控制计划等工作。
3）负责与工作中相关各部门充分、有效进行沟通、协调，以完成公司制定的各项生产指标任务及其他各项年度生产、经营指标任务。
4）制定并执行部门培训计划，形成并总结良性的部门工作流程、培育与企业文化相适合的部门工作风格及原则，使部门内有统一的行为标准。
5）协助公司制定所辖人员的岗位职责，并负责对所辖人员履行岗位职责的情况进行管理、监督考核和评价，定期出具有关该评价的书面结论及意见或建议。
6）尽职保持生产部门所辖合格工作人员的稳定性，并做好人员正常流动过程中的辅助交接工作。
7）维护公司利益，树立公司良好信誉。
注：《生产部经理职务说明书》作为本合同附件对生产部经理的岗位职责进行具体说明，受聘人在签订本合同前已经详阅该文件，同意履行该岗位职责并接受岗位职责履行情况的审计。
2、权限
详见在附件《生产部经理职务说明书》中已经进行明晰的生产部经理权力。
三、薪资及奖罚机制
1、薪资：
1）年薪：人民币总额 万元整（大写：人民币 万元整）。每月支付基本工资 元，余下 万元年终依据年度岗位职责履行情况的审计结果一次性兑现。
2）职务津贴 元/月，该津贴作为受聘人担任生产部经理期间的职责补助，于每月与基本工资同时发放。
2、奖罚机制：
1）特别奖励：公司以受聘人岗位职责年度履行情况为基本依据，结合受聘人管理的部门完成公司制定的各项年度指标任务情况，在年终时由总经理及董事会决定是否给予受聘人特别奖励（在年薪、职务津贴以外）以及奖励的额度。
2）责任承担：
①生产部在各部门配合得当情况下不能按期完成订单的，每出现一次，扣发年薪（除基本工资部分）的 ％；
②如年度产品合格率（以质检部检验结果为依据）未达 ％，则扣发年薪（除基本工资部分）的 ％；
如年度产品合格率（以质检部检验结果为依据）超过 ％，则每超过 个百分点，公司予以相当于年薪（除基本工资部分） ％的奖励；
③生产部经理应当保证产品的安全生产，如所辖部门发生生产重大安全事故（造成工伤事故），每发生一次，扣发年薪（除基本工资部分）的
％。
④生产部应与各相关部门充分信息传递，如因生产部信息传递环节缺失或传递不充分，造成产品质量不合格或不能按时交货，每出现一次，扣发年薪（除基本工资部分）的 ％。
3、岗位调整制度：
受聘人在受聘期内如果不能胜任生产部经理岗位，不符合该岗位对其
的基本要求，经总经理建议，公司董事会可以将受聘人调离该岗位，另外安排工作（在此情况下，受聘人的职务津贴随职务调整而进行相应的调整或取消）。
四、聘期
聘用期 年，自2006年 月 日至 年 月 日。需要续聘的在聘用到期之前的两个月提出，经公司董事会考核并双方协商一致后另行签订聘用合同。
五、解聘条件
在聘用期限内，受聘人有下列行为或情况的，公司董事会有权单方提前解除其职务，并不承担任何责任；如果因受聘人原因给公司造成损失的，受聘人要承担相应的赔偿责任：
1、 受聘人有刑事违法行为或严重违反企业规章制度的；
2、 受聘人有损害公司利益行为的；
3、 受聘人不能合格履行所在岗位职责或不符合公司对该岗位受聘人的基本要求；
4、受聘人工作失误给公司造成重大经济损失的；
5、受聘人泄漏公司商业秘密的；
6、受聘人在聘用期内为自己或他人从事与本企业相同或相类似的生产经营活动（不包括宁波美迪欣制衣有限公司）；
7、受聘人不具备负责生产部一系列管理工作能力的；
8、受聘人管理下，生产部门人员流失严重，不能维持正常生产部工作；
9、受聘人因身体原因，不适合再从事公司生产部管理工作的。
六、岗位职责履行失职处罚
1、如果受聘人在聘期内不能完成公司制定的各项基本生产指标任务，公司董事会有权根据总经理的建议提前解除受聘人职务；
2、如果受聘人在聘期内因工作失误造成公司重大损失，董事会有权提前根据总经理的建议解除其职务，并视情节决定由受聘人承担的责任；
3、受聘人应当尽职保持所辖合格工作人员的稳定性，如因人员流失过大造成公司巨大损失，受聘人将被视为在部门管理方面的不合格，并将视情节由董事会根据总经理建议决定是否对其进行岗位调整或解聘。
七、竞业禁止与保密义务
1、竞业限制：受聘人不得在聘期内为自己或他人从事与本企业相同或相类似的生产经营活动（不包括宁波美迪欣制衣有限公司），或提供相关的信息（指企业商业秘密）和服务，否则将被公司解聘并失去得到任何公司补偿的权利。
2、受聘人对公司的技术秘密、经营秘密（包括供应商及销售商客户名单，按企业经营销售发票确定）、财务秘密以及与管理有关的信息或文件负有保密义务。
八、其他约定
1、受聘人应妥善保管公司的文件、印章、产权证及有关公司的法律文件。
2、受聘人个人的重大事宜应及时告知公司总经理及董事会。
3、企业实行审计制度，受聘人应接受年度生产审计、离任审计和必要的岗位职责履行情况审计。
4、本合同到期或受聘人单方面提出辞职，应接受公司董事会的离任审计，并交回公司的相关文件，办妥交接手续后方可离任。
5、受聘人之身份证复印件及其护照作为证明其身份的合法文件，附于本公司。
6、本合同适用于《中华人们共和国劳动法》及《中华人们共和国民法通则》的有关规定，本合同发生争议纠纷时由发聘人所在地的人民法院管辖。
7、本合同自双方签字及盖章之日生效。
8、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜可由双方进行协商补充。

发聘人（甲方）： 受聘人（乙方）：

宁波鸿迪制衣有限公司

授权代表（签字）： 受聘人（签字）：

日　　期：2006年 月 日 日　　期：2006年 月 日
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