HR003-借调服务期协议.doc

人员借调服务期协议甲方： （以下简称“甲方”）地址： 邮编： 联系人： 联系电话： 传真： 乙方： （以下简称“乙方”）身份证号： 地址： 邮编：联系电话： 为提高员工 技能，作为长期人力资源投资，甲方决定安排乙方到 接受培训和实习，通过工作交流掌握专门技术。乙方同意接受上述安排，并同意在完成交流后按本协议条款的约定为甲方工作。根据劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等自愿互惠、协商一致的基础上达成如下协议：1 借调事项1.1 甲方根据企业发展的需要，安排乙方在*交流工作，交流工作期间，甲方将保持双方的原劳动关系，乙方的薪酬待遇、社会保障保持不变。1.2 甲方派乙方赴 （地点） （机构）交流工作，此项交流将于 年 月 日开始，至 年 月 日结束(以下简称“借调期”)。1.3 乙方在借调期视为正常工作，甲方正常支付乙方的工资、补贴和社会保障费用，预计为 元整。1.4 乙方在借调期内应遵守*（以下简称“$”）的各项管理规定，服从$的工作安排。1.5 乙方对在$工作中获悉的内容有保密义务。2 服务期2.1 乙方保证在借调期结束后返回甲方工作岗位，并至少服务*个月。服务期从乙方返回甲方工作岗位之日起计算。2.2 若甲、乙双方约定的服务期超过双方原签订的劳动合同中约定的劳动合同终止期限的，除劳动合同期限届满前甲方提前30日以书面形式明确表示放弃对剩余服务期要求的情形外，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满为止，顺延期间乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。3 违约责任3.1 借调期内，若乙方解除或终止劳动合同（除因甲方出现劳动合同法第38条规定的情形之一而导致乙方解除劳动合同外），或者由于乙方违反法律、法规等或乙方违反劳动合同约定条款或违反甲方规章制度等而被甲方解除或终止劳动合同，而无法履行服务期的，乙方须按本协议的约定向甲方支付违约金。3.2 乙方因违反劳动合同法第39条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一项规定而被甲方解除劳动合同的，不能免除乙方服务期的违 约责任。3.3 乙方在借调期结束后的任何时间，发生下列情形之一，从而导致乙方没有完成借调后为甲方服务的期限（即服务期），乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.3.1 乙方未在合理期限内返回甲方，不辞而别的；3.3.2 乙方解除或终止劳动合同的（除因甲方出现劳动合同法第38条规定的情形之一而导致乙方解除劳动合同外）；3.3.3 乙方由于违反法律、法规、劳动合同的约定和甲方的规章制度等规定被甲方解除或终止劳动合同的；3.3.4 乙方自动离职的；3.3.5 乙方要求提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致解除劳动合同的；3.3.6 因乙方个人原因、理由导致劳动合同无法履行而解除、终止劳动合同的；3.3.7 甲方依法可以追究乙方违反服务期约定的违约责任的其他情形。3.4 违约金的计算：3.4.1 双方约定以甲方在借调期内为乙方承担的工资、奖金、补贴、社会保险和公积金等各项费用之和作为违约金3.4.2 实际违约金=（约定违约金）（必须服务年限-已服务年限）必须服务年限3.4.3 乙方支付违约金的时间乙方应于解除劳动关系后7日内向甲方支付违约金。3.4.4 乙方违反劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，不能免除乙方服务期的违约责任。第五条 其他5.1本协议未涉及之事项，劳动合同、以及甲方与$的有关人员借调协议应予以适用；未尽事宜，双方也可随时协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。5.2因违反或终止本协议而引起的争议，双方应当协商解决，若协商未能达成一致意见或不愿协商，由甲方所在地的劳动仲裁部门或人民法院管辖。5.3本协议一式两份，自甲方盖章并授权代表签字及乙方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：授权代表（签字）： 年 月 日 年 月 日本页文本经双方在合同（协议）签章（字）时核对无误，本人已签收 .- 3 -