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薪资、工作补贴及福利管理规定

遵照国家和北京市有关政策法规，参照首创置业薪资、工作补贴及福利的标准，根据公司经营管理工作的要求，特制订本规定。
一、薪资管理规定
1、根据公司的岗位设置要求，确定员工的年薪资标准，员工年薪资由年基本薪资贺年浮动薪资按70％∶30％的比例外加员工在本系统企业内服务的司龄工资组成（司龄工资以50元/年标准累加后按月发放，不含在薪资标准中）。公司员工薪资标准如下（单位：人民币/年）：
（1） 总经理、副总经理 参照**的有关标准确定
（2） 总经理助理 13.2万～15.5万
（3） 部门经理（含部门副经理） 11.3万～13.2万
（4） 高级专业经理 11.3万～12.3万
（5） 专业经理 7.8万～10.4万
（6） 专业主管 4.6万～7万
（7） 文员 1.8万～3.2万
2、员工的月薪资由年薪资演变而来，包括月基本薪资（分生活费、岗位薪资、住房补贴三项）、月浮动薪资和公司司龄工资。
3、以现金方式发放的薪资为税前数额，根据国家有关法律，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
4、计薪日为上月16日至当月15日，每月20日发放月基本薪资、月浮动薪资以及司龄工资；
5、年薪调整：员工年薪总额将可能在如下情况下发生调整：
（1） 常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整。
（2） 公司根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理办公会讨论通过应当奖励的其他人员。
（3） 员工职务发生变动，其薪资将执行新岗位的年薪标准并于变动的次月进行计算。
（4） 员工在年终考核中，被认为工作绩效低于平均水平，将被降低薪酬。
（5） 公司将根据对员工进行的月度、季度考查结果，确认薪资中月浮动薪资的发放额度，考查不合格者，被考查者将在其下月薪资中扣减相应比例的月浮动薪资一个月。
6、试用期员工第一个月的薪资按该员工被核定月基本薪资核算，不享受月浮动薪资，工作补贴按核定标准的70%执行；第二个月起按员工被核定标准月薪资核算，工作补贴按标准执行；自进入公司之日起公司将委员工办理社会保险和住房公积金。
7、临时员工的薪酬待遇，在劳动合同中明确。
二、工作补贴及福利管理规定
1、公司按照首创置业相关规定，结合自身特点对公司员工进行一定额度的交通补贴和通讯补贴，具体实施将因工作岗位和工作性质而定，不搞一刀切。
2、工作餐补贴：公司按每人10元／天的标准、每月22天，对公司员工进行工作餐补贴。
3、社会保险：根据国家和北京市有关规定，按照核定基数，为全体员工交纳养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险和住房公积金；员工退休、就医、工伤等事宜遵照国家政策和相关规定执行。
4、带薪假期：公司按照国家有关规定为员工提供各种带薪假期，如每年的年休假、员工婚假、探亲假等，对于员工的病、事假参照公司相关规定执行；其中年休假由公司根据工作进展情况予以安排，因工作需要部不能安排年休假的员工，可比照应休假天数的工资额予以工作补偿。
5、结合自身情况，执行置业制定的项目公司员工福利计划安排，福利补贴包括年休假补贴、防暑降温费、员工体检费及员工生日贺礼、婚育贺礼、奠仪费等费用，具体标准执行置业的相关规定。
三、管理职责：本规定由公司办公室负责制订，由办公室负责解释，并组织实施；财务部负责薪资的现金支付。
四、本规定经批准后生效执行。
附：1、**工资方案。
2、**员工福利计划安排表。

6

**薪资方案
单位：人民币元

总助
部门经理
专业经理
专业主管
文员
备注
档位
总额标准
档位
总额标准
档位
总额标准
档位
总额标准
档位
总额标准

C1
155,000

司龄工资50元/年。置业相关发起单位的工龄及首创置业系统内的司龄连续计算

C2
141,000

D1
132,000

D2
123,000

D3
113,000

E1
104，000

E2
95,000

E3
86,000

E4
78,000

F1
70,000

F2
62,000

F3
54,000

F4
46,000

G1
32,000

G2
28,000

G3
24,000

G4
21,500

G5
18,000

首创朝阳福利计划安排表
（2009年执行版）
类别
项目
执行时间
执行标准
执行方式
执行范围
备注
员工关怀计划
年休假补贴
7月
人均3000元
团体外出
按公司规定享受年休假的正式员工， 因工作需要不能参加集体旅游休假的按人均标准报销。

防暑降温费
7.15--9.15
1000元/人*月
现金或报销 按月发放
截止到发放月份的上月为公司在岗正式员工。

体检费
10月
350元/人*次
团体组织
截止到发放月份的上月为公司在岗正式员工。

员工慰问计划
员工生日贺礼
员工生日
100元/人*次
发放生日礼物，品种自定
截止到员工生日的上月为公司正式员工。

婚育贺礼
员工告知人力资源部
800元/人*次
贺卡、现金
截止到发放贺礼的上月为公司正式员工，并且本人在领取结婚证或办理结婚仪式及子女出生一个月内告知公司人力资源。

奠仪费
员工告知人力资源部
500元/人*资
现金
员工直系亲属不幸去世，在1个月内告知公司人力资源部。