年度评奖评优方案.doc

安徽文峰置业集团龙越创意年度评奖评优方案一、目的为表彰先进，鞭策后进，充分调动员工积极性，营造良好的团队氛围与文化氛围，促进经营与管理目标的达成，特制定本方案。二、适用范围及相关责任（一）本方案适用于公司已转正员工。（二）本方案由人事行政部拟定，总经理会审批准发文，人事行政部负责解释并组织实施。三、评奖原则激励先进、鞭策后进；公平、公正、公开；实事求是、优中选优；宁缺勿滥、实至名归。四、评奖组织为确保评奖评优工作的顺利完成，特成立评奖评优小组（以下简称评审小组），评审小组的构成、职责及评奖时间如下：(一)评审小组构成评审小组组长：总经理评审小组成员：各部门负责人（二）评审小组职责1、负责组织、协调评奖评优工作实施；2、人事行政部为评审小组的日常机构，负责整理评奖材料（每月个人考核评分表）。（三）评奖评优时间春节前一个月内组织评定工作，年度迎春晚会前5天确定评奖评优结果。五、奖项设置、奖金及评定方式奖项名称名额评奖对象评奖方式奖励办法公开投票类奖项优秀员工奖1、公司所有部门各1名。1、经理级（不含）以下员工转正员工，年度考核平均分在75分以上。1、符合评奖对象的，人人都有参选权和被选权2、公开投票、唱票、排序（由各部门领导组织进行内部评选，确定评选人员名单报人事行政部备案，根据各部门提报的名单进行评选。）4、并列名次员工实行集体再投票制。1、优秀经理人奖1、公司：1名部门经理、主持工作的部门副经理类转正员工同上1、爱岗敬业奖1、公司：1名所有转正员工同上1、最佳团队奖1、公司：1个1、以公司部门为单位1、由总经理评定1、六评选标准（一）优秀员工1、工作能力突出，有创新意识，按时或超额完成年度、月度工作目标（年度评均考核得分不低于75分）。2、工作态度积极，不断提高自身技能，与团队通力配合，个人和团队均有良好的业绩。3、遵守公司各项规章制度，认同公司企业文化、有良好的人际关系，受同事的尊敬与信赖。4、具有服务精神，乐于助人并用良好的心态感染他人。（二）优秀经理人1、根据公司战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标。2、关心下属，建设团队，带领本部门工作成效卓越，在企业战略上有重大贡献。3、德才兼备，没有违纪等情况出现。4、有较高的业务水平，工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或完善相应的制度、体系。5、认同公司的企业价值观，有良好的群众基础，有较高威信。（三）爱岗敬业奖1、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋工作。2、努力钻研业务，有较高的业务水平。3、有良好的职业道德和素养，服务态度好。4、积极参加培训学习，提高自身技能，工作中能起到传帮带的作用。（四）最佳团队奖奖1、以公司的发展为重，对公司的业绩负责，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。2、以团队的合作为主要的目标，为团队目标共同努力，部门业绩突出。3、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。4、保持良好的团队状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，团队精神状态良好。5、团队工作以目标导向，能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)