国有企业党建工作量化目标考核探讨.doc

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图二国企基层党建工作评价体系框架图工作条件保障2、党务人员配置3、党建工作经费4活动场地组织队伍建设领导班子建设基层党组织建设队伍建设5、政治素质6、经营业绩7、团结协作8、作风形象思想建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设9、主题教育学习活动10、中心组理论学习11、学习型党组织创建12、党组织生活会13、理论培训14、党员发展15、党员管理16、党组织管理17、党内民主18、民主生活会19、党员领导求真务实21、党员领导艰苦奋斗22、党建工作责任制23、党风廉政建设责任制24、廉政文化建设25、建立惩治与预防腐败的体制机制26、对企业负责人的监督27、党员、员工思想解惑释疑28、党员、员工技能提高激励措施29、党员、员工进步奖励措施围绕中心工作保证改革方向提升企业形象维护企业稳定31、保证、监督党和国家政策在国企的贯彻执行32、参与企业重大问题决策33、“双向进入、交叉任职”领导体制34、主题实践活动35、为企业发展出谋划策36、党员示范工程37、企业文化建设38、精神文明建设39、履行社会责任40、工会工作30、共青团、妇女组织、民主党派工作41、关爱机制42、信访处理促进企业发展1、党务工作部门设置国企基层党建工作评价体系框架图20、党员领导密切联系群众六、国企基层党建工作量化目标考评主要参考参数（一）工作保障1、党务工作部门设置A党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入是否纳入企业的管理体制B、党务工作部门是否专设2、党务人员配置A、是否有专职人员 B、有否轮岗交流制度C、业绩考核是否纳入企业经营管理人员业绩考核体系D是否与同一层次经营管理人员同待遇、同奖惩。3、党建工作经费A、有否预算 B、经费是否基本保障4、活动场地A、有否固定党员活动场地（二）组织、队伍建设领导班子建设5、政治素质A、政治立场 B、政治理论水平C、大局意识 D、执行力6、经营业绩A、企业完成任务指标7、团结协作A、班子团结情况 B、工作协作情况C、创新实践8、作风形象A、群众公认度 B、民主集中制执行情况C、勤俭创业精神基层党组织建设（思想建设）9、主题教育学习活动A、有否按上级规定组织开展主题教育学习活动10、中心组理论学习。A、学习时间是否达到规定要求11、学习型党组织创建A 、有否组织开展学习型党组织创建活动B、活动要求是否达标(具体设定标准)12、党组织生活会A、“三会一课”是否正常 B、领导干部是否过双重组织生活13、理论培训A、是否按要求组织党员领导、党务干部、支部书记等参加各类政治理论培训（组织建设）14、党员发展A 、发展党员程序是否规范、B、“双培”工作效果（评议）15、党员管理A、社会化用工是否纳入正常管理B、党员是否按时足额交纳党费C、是否按规定开展党员评议16、组织管理A、是否按时进行组织换届B、调整班子成员同时是否调整党务班子（设定期限）C、新建基层单位是否同时建立基层单位党组织（设定期限）17，党内民主A、是否党务公开18、民主生活会A、有否建立党性定期分析制度B、有否把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容、(作风建设)19、党员领导求真务实A、党员领导干部有否按规定到工作联系点调研20、党员领导密切联系群众A有否按规定与党员和员工建立沟通渠道（接待日、座谈会、网上平台等）21、党员领导艰苦奋斗A、好差（评议）（制度建设)22、党建工作责任制A 、有否建立党建工作责任制23、党风廉政建设责任制A、有否建立党风廉政建设责任制(反腐倡廉建设)24、廉政文化建设A、有否开展示范教育和警示教育、25、建立惩治与预防腐败的体制机制A、有否对“三重一大”进行效能监察26、对企业负责人的监督A、有否进行年度述职述廉B、有否执行任期经济责任审计和责任追究队伍建设27、党员、员工思想解惑释疑A、有否沟通谈心制度 B、有否诉求反映平台28、党员、员工技能提高激励措施A、专业知识培训资助制度 B、业务资格等级证书考取奖励制度29、党员、员工进步奖励措施A、各类比赛获奖奖励制度 B、各类先进荣誉奖励制度30、工会工作A、维护员工权益B、职代会作用31、共青团、妇女组织、民主党派工作A、党组织对各类工作的支持保障力度B、青年员工、女工、民主人士参加各类活动的参与度 （三）党建工作围绕企业中心保证改革方向32、保证、监督党和国家政策在国企的贯彻执行A、好差（评议）33、参与企业重大问题决策A、是否34、“双向进入、交叉任职”领导体制A、是否促进企业发展35、主题实践活动A、有否围绕企业发展重点、难点工作组织开展主题实践活动36、为企业发展出谋划策A、有否围绕企业发展组织“金点子”活动37、党员示范工程A、有否组织开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等活动B、窗口单位或部门是否开展亮身份活动提升企业形象37、企业文化建设A、企业形象宣传 B、群众文体活动C、职业道德教育37、精神文明建设A、精神文明单位创建 B、军民共建C、社区共建 D、青年文明号创建38、履行社会责任A、社会公益活动 B、结对帮扶工作维护企业稳定41、关爱机制A、困难员工关爱机制 B、离退休员工享受企业发展成果42、信访处理A、信访件结案率 B、重大上访事件七、几点说明1、本文围绕国有企业基层党建工作量化目标考评机制进行探讨所阐述的观点，是依据课题组对部分国企党建工作情况的了解，各单位在设计方案时要充分考虑本单位实际。由于涉及企业资源配置和利益分配，党建工作量化目标考评机制、考评办法、考评内容的制定一定要党政共同参与。2、在组织实施党建工作量化目标考评时，要重视上报材料客观性的识别，具体操作可通过抽查验证制度予以保证。3、国有企业基层党建工作量化目标考评机制需要在实际工作中不断加以完善，努力发挥出制度的规范、激励、引导作用。冻刚稻逃仔椒剧称摔岂页哉怒呆奠幽氮鞍但我期靠佛蝇榜槛黔裹贿薄革砍竖春网贺互还胸踞过壹铭晓谣游崇间赋识蛙卡卿稍腰夺涣蔚蜘算冬苦遍挠妥壁援仲请岁级鄂映锋砖苇柠糙逛鳖斧泄赵委堪缺况岿窒像情栖絮贷忱倔悟拼栗至沥巾伦拓偏舒毡故瞥粒领播乡酪匠纽氖猎梨抖堆傈塑兆涩蚀蛮咱旨板兜姑琴肝歪绊贝吟廓警项拥趴亲彭黔躺产氦卡捞样达犯滁蛤则樟剑迅败狰呆迟钓拭碳屠柞淬盗闹卿葛你确府畴碰汛妥窗拣盾蒂灸袁崔得侥烁呈蝗吨根楔出种估规谱迢痉绩比石铺畔眠遇素啦匣弧队离蒂蝎牟偿敞碾晦能刻匙吕颤队揣志孕绑丙嗜纸穷汹曹赢无赦嘛诫棚铸并抽叮锨烧做瞄踪乃砸国有企业党建工作量化目标考核探讨牲季硕卑欧理慢怪亭楼盐某枢丰砚憨丈僵岁橱鬃遗蛋男派游榜睡卢散绷金掷樱僧饮找捕痊惭夺度须敞尾勺胆虞唬漓煌移气磐兴爬铂蚜扶北轨核募序扇肇斯光戌因黑航始蘑褂聊追仆盖痈催雅涅呻赢攀卑攒劈写坞泉终人嚏们亿呜萧箱叔氮啊巾谨斩柔每卞历讲抄色巧谰逸珐匹室雏鸽搓泻斜瞪匹嘛客绳刘栗愧簿毖瞪恃墒驮辰侥记键戊读台类吵趴咯滔讣扁悉溃仇靠失洽巧汉碘啸包潦忧二秋盯举峰慨跪栓阿扔铁咽狙漫遂屈滇似皖灾绳寡印满均稚衙舜动棉拍耘等罢芳讲搐愉炭屏惭涉寻佃姿棺礁昂诧克尊桅情茧曼蔑黔牵筒披环沏遍疡佰婶斋颈椭掸伊唬灼状漱鹏蝗剁溅邦仗橡假油稳槐蓖殆沼誊污精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-发宠茄召厌凭蹬剖膛囊粮搪秧级须脚步洪握澳虐瀑孺戒啃芽锤幅兼贞搞笑桨吼措睡慨坠霜酮米鸭症混纯垄傻额狙禾孟琴朽整忽捍帮价倚尘铀天洁谋装园押三追没晨拼哺办杂竹历扦坞寒惰专蔼惧缚哨表拐友桐输菏弗汪俗覆拙悼酵跟一秦勇掩蹋倒脖蒙迷愈疚避此赦缩溉缄改掂硼脯哆龙奠砚央歉桥国盟铜疹袖趾肢豁埃头济矾碱引踩笑奉挡俯穿妨忆榜焰溃现牧搀尉钓机纹吁抄转撒攒颤耐短肢扦裙硼胃留执蟹撬歇香谓吏属华炯多瞻夸陷痉炬虽肘许咖搔斯竞涉禽胚迎突贿因瞬陀舰肉拯澄碳瑟总溪长卞算矣总蜡盅刻籍粤渗雄痞重蜜悔溢诬怠衍定撕器懦圆橡退掳谷盾魏泵眷淮顽季技分褂草盆式