党建制度汇编.doc

中共湖北经立律师事务所支部委员会
党 建 资 料

制

度

汇

编

二〇一〇年元月
目 录

1、封面－――――――――――――――――――――――――01
2、目录―――――――――――――――――――――――――02
3、党支部选举制度－―――――――――――――――――――04
4、党支部职责――――――――――――――――――――――05
5、党支部书记职责――――――――――――――――――――06
4、党建指导员制度――――――――――――――――――――07
5、党支部工作制度――――――――――――――――――――08
6、党支部成员工作制度――――――――――――――――――09
7、集体领导制度―――――――――――――――――――――10
8、党员教育管理制度―――――――――――――――――――11
9、学习培训制度―――――――――――――――――――――12
10、党支部“三会一课”制度――――――――――――――――13
11、党员联系服务职工群众制度―――――――――――――――14
12、民主评议党员制度―――――――――――――――――――15
13、发展党员制度―――――――――――――――――――――16
14、流动党员管理制度―――――――――――――――――――17
15、党费收缴管理制度―――――――――――――――――――18
16、民主生活会制度――――――――――――――――――――19
17、党员活动日制度――――――――――――――――――――20
18、党务公开制度―――――――――――――――――――――21
19、党员目标考核制度―――――――――――――――――――22
20、党员示范岗“六好”标准――――――――――――――――23
21、值班书记制实施方案――――――――――――――――――24
22、档案管理制度―――――――――――――――――――――28
23、职工代表大会制度―――――――――――――――――――29
24、职工权益保障制度―――――――――――――――――――35
25、员工与公司领导对话制度――――――――――――――――36
26、维护稳定工作制度―――――――――――――――――――37
27、职工与管理层定期沟通制度―――――――――――――――38

党支部选举制度

（一）根据《党章》规定，党支部每届任期三年。任届期满应按期进行换届选举。党支部领导班子成员换届实行“无候选人直选”，由党员大会直接选举产生。
（二）换届选举，应根据上级党组织统一要求和公司实际，制定领导班子成员民主选举实施方案，明确党支部领导班子成员职位和任职资格条件，并报上级党组织审批。
（三）党组织关系在本单位的正式党员，享有选举权和被选举权，直接参加选举大会。党支部应对本公司符合资格条件的党员进行登记，并颁发《选举证》。未出席会议的党员不能委托他人代为写票、投票。
（四）党支部领导班子的换届选举大会，应按照上级有关选举办法规定和本支部选举实施方案，严格按规定程序和步骤组织实施。
（五）党支部进行换届选举时，到会党员人数达到应到会党员人数的五分之四时，选举大会方可举行，并由到会党员一次性投票选举所有职位。
（六）选举党支部班子成员，被选举人获得的赞成票超过到会党员人数半数的，方可当选。若某职位所有被选举人的赞成票均未超过半数，则组织第二轮选举。第二轮选举按第一轮投票各职位被选举人的得赞成票数（高票低计）从高到低差额确定候选人（每个职位差额1人），选票上候选人名单按第一轮得赞成票数从高到低顺序排列。
（七）每一职位按得票多少分别确定当选名单，并当场公布选举结果。选举结果按党组织管理权限报上级党组织审批或备案。
党支部职责

（一）宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营、照章纳税。
（二）关心公司生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进公司发展。
（三）加强党组织自身建设，发挥集体领导和战斗堡垒作用。
（四）加强党员教育管理，做好发展党员和民主评议党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
（五）做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工合法权益。
（六）加强公司精神文明建设，构建公司核心价值观，形成公司独特的精神文化、物质文化和质量文化。
（七）协调公司各方关系，坚持原则，化解矛盾，促进和谐，维护稳定。
（八）领导工会、共青团、妇联等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立开展工作，团结凝聚职工群众，努力完成所承担的各项任务。
（九）积极争取公司管理层对党建工作的重视和支持，不断优化党建工作环境和氛围。
（十）完成上级党组织交办的其他各项任务。

党支部书记职责

（一）负责召开党支部领导班子会议和党员大会，传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示和部署，结合实际研究安排部署工作，充分发挥党支部的集体领导作用。
（二）做好思想政治工作，及时了解党员职工和群众的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时协调解决，关心和维护职工的合法权益。
（三）制定党建工作目标和年度计划，加强党支部决议和计划执行情况检查，按时向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
（四）加强党支部自身建设。抓好党支部委员会的学习，按时召开党支部领导班子民主生活会和党员组织生活会。
（五）积极协调好党支部与公司的关系，为党支部开展活动、发挥作用创造必要条件。
（六）加强党员的教育和管理，做好发展党员工作，组织开展党员主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用。
（七）领导和加强工会、共青团、妇联群团组织建设，支持他们依照法律和各自章程独立开展工作，协调各方关系，团结和凝聚职工群众为公司发展服务。
（八）组织领导公司精神文明建设，积极构建先进的公司文化。
（九）积极完成上级党组织分配的工作，及时向上级主管党组织汇报党建工作情况。

党建指导员制度

为加强公司的党建工作，上级党组织向公司派遣党建指导员指导帮助工作。党建指导员的职责要求是：
（一）积极宣传党的路线、方针和政策，积极配合公司行政班子工作，遵循参与不干预、配合不迁就、引导不强制的原则。
　　（二）充分行使监督职能，保证公司的合法经营，维护劳资双方利益不受损害。
（三）帮助建立工会、共青团等群众组织，加强入党积极分子的培养教育。
（四）坚持每月向上级党组织汇报一次。
（五）党组织建立以后，协助其规范管理。
（六）经上级党组织同意后方可撤回。

党支部工作制度

（一）党支部开展工作，要从本公司实际出发，充分发挥政治核心作用，做到既符合党章规定，又为党员所欢迎、公司经营领导者所理解和需要。
（二）在工作方法上把原则性与灵活性结合起来，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进公司的生产经营和发展。
（三）组织活动要与公司生产经营结合起来，把相对集中与适当分散结合起来，以分散、小型和业余为主，提高工作实效。
（四）党支部要处理好与公司经营者的关系，既要切实履行监督职责，又要尊重和维护公司经营者的决策、管理，保证和促进公司健康发展。
（五）调整党支部负责人，应事先向上级党组织报告。

党支部成员工作制度

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。
（二）认真学习政策和科学文化知识，不断提高政策水平和工作能力。
（三）坚持实事求是，发扬民主作风，善于做耐心细致的思想工作。
（四）吃苦在前，享受在后，履行职责，勤奋工作，带领职工干事创业。
（五）以身作则，各项工作起模范带头作用，经常开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。
（六）维护非公有制经济组织利益，认真执行组织决议，齐心协力，共同发展。

集体领导制度

（一）支部委员会要贯彻民主集中制的原则。
（二）坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大问题都要由支部委员会集体讨论，作出决定。
（三）支部委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
（四）党员个人必须服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

党员教育管理制度

（一）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，带头执行党和国家的各项政策，促进非公有制经济的发展。
（二）加强对党员组织关系的管理。在公司工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到公司党组织。离开公司的党员，必须按规定及时转移组织关系。
（三）加强对党员的日常管理。对不参加组织生活、不做组织分配的工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员，经支部大会讨论决定，报上级党组织批准，按有关规定进行组织处理。
（四）严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度。
（五）坚持和完善民主评议党员制度。
（六）建好党员活动室、党员电化教育播放点和现代党员干部远
程教育播放点，配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备。
（七）加强党员电化教育，科学确定内容，指定专人播放，做好播放记录，分析播放情况，检查播放效果，确保党员电化教育收到实效。
（八）建立党员教育管理台帐，切实加强党员的日常教育和管理，妥善保管各项会议材料。
（九）外出党员要填写《流动党员登记卡》，每季度要向党支部汇报一次思想和工作情况。
（十）按照《党章》要求，按时足额缴纳党费。
学习培训制度

（一）组织党员学习党的政治理论、科学文化、法律法规和业务知识，提高政治素质和劳动技能。
（二）集中学习，一般一个月组织一次，利用党员活动日进行，可吸收入党积极分子和其他职工参加。
（三）除集中学习外，党员要坚持开展自学活动，支部要定期检查党员学习笔记，组织交流学习心得。
（四）支部要积极组织党员参加上级党组织举办的各种学习培训。
（五）党员学习教育做到年度有计划，学习有笔记，活动有记录。

党支部“三会一课”制度

“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。每次会议和党课，应指定专人做好记录，做到内容详实、记录规范。
（一）支部党员大会：由书记召集并主持，一般每季度召开一次。根据工作需要，提前或适当增加大会次数。会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。主要是听取支部委员会工作报告，讨论决定党支部重大问题，研究贯彻上级党组织决议指示。
（二）支部委员会：一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开，必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员参加。会议主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议、指示和工作部署，讨论研究支部自身建设及有关事项。
（三）党小组会：由党小组长召集并主持，一般每月至少召开一次，如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。
（四）党课：一般每半年一次，根据上级党组织要求、公司经营需求和员工党员教育需要，可适当增加次数。

党员联系服务职工群众制度

（一）党支部开展党员联系职工群众活动，每名党员都应联系1-2名职工群众，帮助他们学习党的方针政策，学法规、学技能，提高思想政治素质和岗位工作能力。
（二）联系的重点对象：入党积极分子、中层管理人员、技术骨干、营销能手及困难职工等。每位党员都应与他们结对联系，力争把联系对象培养成入党积极分子、发展对象和党员。
（三）联系的具体内容：宣传党的路线、方针、政策；帮助联系对象解决好实际困难；做好思想政治工作，化解矛盾纠纷；及时向党组织反馈联系对象的意见和要求。
（四）对积极要求入党的同志，应帮助他们学好党章，了解党的基本知识，提高对党组织的认识；及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。
（五）联系主要采取座谈会、定期走访和个别谈话等方式进行，原则上每个月联系一次。

民主评议党员制度

（一）以支部为单位每年组织党员开展一次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。
（二）民主评议党员的主要内容包括：是否具有坚定的共产主义信念；是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；是否正确处理国家、集体、个人利益之间的关系；是否切实地执行党的决议，严守党纪国法和企业规章制度；是否密切联系群众等。
（三）民主评议党员采取党内外结合的形式，分为学习教育、自我评价、党员和群众代表测评、民主评议、组织考察、表彰和处理等六个步骤。民主评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。
（四）支委会根据评议结果，确定党员等次，形成组织意见，并向支部大会报告。评议结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对评议为不合格的党员，要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。
（五）民主评议情况应及时记入党员民主评议登记表，经党组织负责人审核签字后归入党员档案。

发展党员制度

（一）按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好党员发展工作，及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。
（二）加强入党积极分子教育培训工作。凡以书面形式申请入党的，党组织要建立档案。经过一年以上教育培训成熟后，经党组织研究列为入党积极分子；入党积极分子培养、考察一年以上，经支委会或党员大会研究同意，列为发展对象；被列为发展对象的入党积极分子，在发展前要集中进行培训，坚持不培训不发展。
（三）严把发展质量关。党支部对拟发展对象，要组织两名正式党员，实地进行政治审查。对政审合格的发展对象，提交支部党员大会讨论，形成决议。
（四）坚持发展党员公示制度。在确定考察对象、吸收预备党员、预备党员转正的等程序环节，应在所在单位对其基本情况进行公示，接受群众监督。
（五）做好预备党员教育考察和转正工作。对上级党组织批准的预备党员的思想、工作和生活情况进行跟踪考察。预备期满后，按照程序办理转正手续。

流动党员管理制度

（一）凡应聘到公司工作时间在6个月以上的党员，都应及时将组织关系转至公司党组织，并编入党支部或小组，参加组织生活，完成党组织交给的工作任务。
（二）流动党员应按中组部的有关规定，定期交纳党费。
（三）从业或就聘时间在3个月以上、6个月以内的党员持《流动党员活动证》，参加组织生活，接受所在党组织的教育和管理。

党费收缴管理制度

（一）党员必须按党章规定，自觉、按期、足额交纳党费。超过6个月不交纳党费的应按党章规定处理。
（二）党员以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳，党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。
（三）党员应于每月领取工资后主动将党费交给党支部组织委员，党支部应按季度将党费上交上级党组织。在收缴党费过程中，要及时将收缴数额填入《党费证》，并做好登记。党支部应每季度公布一次收缴党费情况，接受党员监督。

民主生活会制度

（一）民主生活会制度，主要是指党组织班子成员交流思想、汇报工作、开展批评与自我批评为主要形式的生活会制度。
（二）民主生活会每年召开一次，一般在6月底召开，生活会主题应提前一周通知全体党组织班子成员。
（三）党支部书记、委员要参加双重组织生活会。
（四）党支部班子成员在会前要交心谈心，沟通思想，听取或征求党内外群众的意见和建议。
（五） 民主生活会应遵循实事求是的原则和“团结—批评与自我批评—团结的方针”，围绕团结主题交流思想认识，总结经验教训，以诚相见，相互监督与勉励，达到共同提高的目的。
（六）对民主生活会上提出的问题，要及时制定整改落实措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施采用适当方式向群众公布，接受群众监督。

党员活动日制度

（一）根据公司生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。
（二）党员活动坚持小型、业余、分散原则，不影响企业正常生产。
（三）党员活动紧密围绕企业生产进行，可组织党员开展政治或业务学习，参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等，要注重实效，力避形式主义。
（四）党员活动可吸收入党积极分子参加。
（五）支部在组织活动时，必须认真准备，做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”。
（六）开展党员活动，必要时可提前向公司行政领导通报或邀请上级党组织派人参加指导。

党务公开制度

（一）推进公司党务公开应坚持四个原则，即有利于坚持和完善党内民主集中制，有利于广大党员及时了解和掌握党内事务，有利于加强党内监督和社会监督，有利于维护党的团结，促进公司发展。党务公开应面向党员、面向群众，尊重和保障党员的知情权、监督权，做到公开内容真实、程序规范。
（二）党务公开的内容：党支部作出的重要决策、决定和决议，重要工作部署及有关重要情况；发展党员、培养入党积极分子、评选优秀党员、民主评议党员情况；党费收缴、使用和管理情况；党支部干部职责、分工以及举报投诉的途径和方法；党支部根据实际情况，有必要公开的党内其他事项。
（三）党务公开的主要形式：会议、文件、告示、宣传栏、网络等。一般应建立室外党务公开栏。公开栏应建在职工易观看、位置醒目、相对固定的地方。
（四）党务公开可以区分不同情况，采取年度公开、半年公开、季度公开、月度公开。必要时，可随时公开。公开时间一般不少于一周。
（五）有关事项公开前，党支部负责人应逐项审核，签署意见。
（六）党员及党外群众对党务公开工作如有建议和意见，可以向党支部反映。党支部应对反映的问题及时研究处理，搞好答复反馈。
（七）党支部要设立党务公开登记簿，并将党务公开资料汇总立卷，存档备案。
党员目标考核制度

（一）支部每年初根据公司生产经营和党组织自身建设目标对每个党员制订考核目标。
（二）党员要按照参加支部组织的各项活动，完成支部分配的各项工作，负责联系1—2名入党积极分子。
（三）党员要带头完成企业分配的各项任务，在企业生产经营中发挥骨干示范作用。
（四）党员要积极联系职工，每人明确2—3名联系对象，积极带领他们学政治、学文化、学技术，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
（五）党员要积极为支部建设和公司发展出谋划策，每年至少要提出3条以上合理化建议。
（六）党员每季度要向支部汇报一次工作和思想情况，年终接受支部的考核评议。

党员示范岗“六好”标准

（一）积极进取，政治思想好。
（二）以身作则，组织纪律好。
（三）勤奋好学，业务技能好。
（四）开拓创新，爱岗敬业好。
（五）乐于奉献，为民服务好。
（六）公道正派，廉洁自律好。

公司党支部值班书记制实施方案

为认真贯彻落实党的十七大及十七届四中全会精神，把学习实践科学发展观活动引向深入，探索非公企业党建工作的新思路、新机制，落实党要管党的原则，改善领导方式，服务经济中心，促进企业又好又快的发展，特拟定如下方案。
一、值班书记制的概念
值班书记制实际是党支部委员轮流值班制度，在支委中轮流履行党支部书记职责，故称值班书记制。
二、值班“书记”的重大意义
1、有利于提高支委一班人领导集体的整体素质，使他们在实践中得到全面提高，对党的建设、党员状况等都有全面了解。
2、有利于使支委人人受到锻炼，可把他们锻炼成为都能独当一面的管理者，成为公司的骨干力量。
3、有利于使支委人人既懂党务工作，又懂经济工作，实现人的全面发展，做到一人多能。
4、“书记”轮流值班，可使其他支委集中精力履行所担任公司职务的职责，集中精力抓经济建设，有利于充分发挥他们的工作积极性和创造性。
总之，通过“书记”轮流值班制对于每位支委来讲，让每位同志独当一面。对于提高自身学习能力、领导工作能力、协调服务能力、口头表达能力、全面提高自我素质都是十分有利的，使党的建设和经济建设两不误、两促进。
三、值班书记产生办法
通过召开支部大会选举产生，根据公司现有党员数量已超过10多名，支委班子5人组成，设书记1人，副书记1人，组织、宣传、纪检各1人。为方便工作、服务群众，五位支委应在总公司党员中产生，书记支委一律兼职，也不设脱产支部书记。
四、值班书记的主要职责
值班“书记”的主要职责有以下8条：
1、组织党员和入党积极分子的学习，负责布置和落实。
2、设计和组织实施“党员活动日”活动。
3、调查了解党员的学习、工作和发挥党员先锋模范作用的情况与典型。
4、处理和办理党的日常事务，如党费收缴、接转党组织关系、办理组织关系接转手续、接纳党外群众递交入党申请书，并进行帮助、教育和培养。
5、接受党员的有关诉求，做好党员的思想政治工作，并帮助解决党员的实际困难和问题。
6、协调企业内部各方面的关系，领导工会、共青团等群众组织，支持他们依法独立自主的工作。
7、出席上级组织召开的会议，完成上级党组织交给的任务。
8、如遇重大问题，及时主持召开支委会议或支部大会，集体讨论决定，并负责跟踪落实。
五、值班书记的具体时间安排
全年第1、2两个月不轮执，由企业支部书记负责。因为这期间恰逢年关，年终总结和新年度计划都在这期间，由企业支部书记直接负责为好。从3月开始，5位支部委员，每人轮流值班2个月，实行一月一轮换。如果值班书记因公外出（一周以上）自行指定其他“书记”代为值班，返回后继续履职，不得因外出使党务工作出现空档，具体安排可见下图所示。
月份
姓名
1、2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
书记
年关
假期
√

√

副书记

√

√

组织
委员

√

√

宣传
委员

√

√

纪检
委员

√

√
六、值班书记交接班制度
交接时间：一般在月末最后一天进行交接，交接时按以上8条职责内容双方进行沟通，并将党费收缴，党组织关系介绍信和值班日志。一并移交接转。并在值班日志上加以说明，交接人双方签字。
七、值班日志：是“值班书记”工作记录本，主要记录履职情况和党内学习、活动情况。
八、值班书记工作考核制度
1、实行百分制考核。
2、考核主要内容：
①是否严格履行了值班书记八项职责，每差一项扣2分。
②是否认真填写了日志。
③是否自己能以身作则作出榜样。
④是否工作方式有创意。
年终召开党员大会，按上述内容由党员测评，优秀者给予精神和物质奖励。

档案管理制度

（一）党支部的各种会议、活动、党员个人的工作、思想汇报以及任务完成情况等必须形成资料，存档保存。
（二）上级来文，本级发文，公司基本情况登记表、党员及入党积极分子花名册、党内统计报表、党组织活动季报表、收缴党费记录及其它有关资料等，要及时分类整理、建档立册。
（三）做好存放及保密工作，档案装具要安全可靠，摆放合理规范，方便查阅，保证档案不霉变、不丢失、不失密等。
（四）对档案的收进、移出、查阅、保管等进行登记，保证资料在流动、查阅过程中完整。、
（五）充分利用档案，为企业生产经营提供服务。

职工代表大会制度

第一章  总则

第一条 根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强公司的民主管理，保障公司员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。
第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施公司的决定和行使总经理对公司业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条 员工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论公司的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定公司福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章 职工代表

第九条 按照法律规定享有政治权利的公司职工，均可以当选为职工代表。
第十条 职工代表的产生
1、公司以机关为单位，下属生产单位以矿区为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。
2、公司领导、工会主席、团总支书记，需参加各科室及公司的选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按公司机关和矿区组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条 职工代表人数占公司职工总人数的20%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。
第十三条 职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。
2、关心公司生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
第十四条 职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对公司行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条 职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四章  组织制度

第十六条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条 职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条 职代表大会下设三个专门小组：提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
（一）提案审查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
（二）生产经营检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
（三）生活福利检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好食堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条 职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。

第五章 附则
第二十六条 本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条 本条例解释权属公司工会。
第二十八条 本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于2010年1月1日起施行。

职工权益保障制度

为了保障职工合法权益，建立和谐的劳动关系，根据有关法律、法规的相关规定，结合本公司实际，制定本制度。
一、认真贯彻落实上级有关职工工作的方针、政策，研究确定职工工作规划、任务，加强对女工工作的组织领导、协调作用。
二、公司工会依法维护职工合法权益，同时对职工权益保障工作进行监督。
三、参与制定有关维护职工特殊利益的政策、条例、规定等。
四、根据需要组织有特色、有实效、有影响的活动。
五、提高干部素质，加强干部职工的教育培训与提高。

员工与公司领导对话制度

（一）公司建立员工与领导对话制度，开展民主议事恳谈。
（二）管理层与员工之间通过对话制度，相互加强理解、沟通感情、反映问题、交换意见、增进信任，促进领导和各级干部与员工之间平等相待，也是领导直接了解基层情况、改善管理的有效措施。
（三）对话活动要求紧密围绕企业当前的中心工作任务，由工会联合行政有关部门议定，确定沟通主题并提前一周通知。
（四）在约定时间，由工会召集，活动要求充分做好事前调查研究，收集员工最为关心的热点问题，并准备解答工作。
（五）要广泛宣传发动，组织动员广大员工积极参与。
（六）对话制度的一般形式有：公司领导干部定期与员工举行座谈会的制度，一般每半年一次；公司领导班子成员接待日制度，一般与《领导班子值班制度》同步进行。
（七）工会负责做好活动过程的资料整理归档工作。

维护稳定工作制度

一、 公司成立维护稳定工作领导小组，组长：XXX（党支部书记、总经理），副组长：XXXXXXXXXXXXX。公司所属各单位也应成立相应的工作领导小组，具体负责本单位的维护稳定工作。
二、认真贯彻党中央和上级维护稳定工作指示精神，研究拟定公司维护稳定工作计划、工作方案和措施，并负责组织实施。
三、掌握分析系统内稳定工作形势和工作动态，及时向向上级反馈信息，重大问题提请党组研究解决。
四、组织协调各相关部门共同解决公司内存在的不稳定因素，切实加在大维护稳定工作力度。
五、指导、检查、督促各单位积极开展稳定工作，对存在的问题及时提出整改意见，并组织落到实处。
六、办理上级交办的有关维护稳定工作的其它事项。
职工与管理层定期沟通制度

一、凡单位职工，必须详细、真实的填写职工登记表，方便单位能够及时地与员工进行沟通。没有填写登记表或填写虚假信息，出现无法与其联系沟通而造成不良后果的，由本人自负。
二、建立职工联系卡制。由单位为每位职工单独建立联系卡，详细地记录员工信息的变更情况，使单位能够全面、及时准确地了解员工的最新情况。
三、建立书面沟通机制。职工可以将自己遇到的困难和各种疑问随时向单位反映，在接到反映的各种问题后，单位会请相关部门负责人予以解决，三个工作日内给职工回复。
四、组织职工交流会议制。单位每季度组织一次职工交流会议，就有关问题进行全面的讨论，管理层将邀请各相关的人员出席会议，回答单位职工所关心的各种问题。
五、本制度的解释权归本单位所有。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由