平阳县南雁镇中心小学管理制度.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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平阳县南雁镇中心小学管理制度（试行）
（2008年 十 月 十九 第五届第三次教代会通过）
第一章 会议考勤说明
1、教职工大会的考勤由校办负责，各科室组织的会议由各科室负责人考勤，分组的教研活动考勤由教研组长负责，并上报教务处。每月的会议考勤累计由校办负责。
2、会议主持人宣布大会开始后尚未到场视作迟到；迟到或早退，一次扣除10元。有请假（要在会前请假，会后请假无效）不到会或迟到(早退)超过二十分钟者，扣发会议补贴；无请假不到会者，除扣发会议补贴外，另扣除20元。会议无故缺席、迟到三次或请假两次作半天缺勤。正常工作时间外会议补贴视学校财力而定（本学年暂定为20元）。
第二章 教师上课制度
1、晨间谈话辅导或午间跟班教师要按时上下班，认真辅导或督促已经到校的学生学习，不得离开教室做其它事情。完成坐班辅导职责，每人每次辅导费计1课时。晨间谈话辅导的教师必须在学生早操集会时跟操（跟操教师应站在学生队伍前维持秩序），迟到者或不在场者不享受课时补贴，由值周教师考勤。坐班辅导应到而没到者作缺课处理。坐班辅导由值周教师负责考勤，每周由值周教师统计，每月由校办统计。
2、任课教师必须上课前备好课，平时检查发现备课不及时（以进度表为准）。每节扣5元，作业批发不及时，每缺一次扣5元，期末检查、作业检查时每漏备、改1次各扣10元。
3、迟到或早退、旷缺课：上课铃声响，任课教师必须进教室，下课铃响，教师方可离开教室（体育课自始至终教师与学生要在同一场地，否则视作缺课论）。上课迟到、早退在五分钟之内，一次扣10元，超过5分钟，在20分之内视作缺课一节，扣20元；迟到早退超过20分钟视作旷课；旷课一节，扣除30元。缺课两次视旷课一节，退到早退(五分钟之内)累计3次视作缺课一节。全学期旷课累计超过3节（含3节），扣发学期工作目标考核奖，评优评先时一票否决。
4、调课：教务处安排的功课，未经同意，教师不得私自更改。教学人员有事临时调课（有急事可打电话、写字条、托人告知有关处室）必须先到值周教师那里说明原委，经同意后方可调课。每月限调三节（因公事调课例外），如未经同意而私自调课者，每调一节双方各扣除20元。如因私自调课造成无人上课，每缺一节扣除原应该上课教师30元，并视为旷课；已办理手续而无人上课，扣除接受代课任务教师20元，并视为缺课。
5、代课：因工作需要调课或代课，每个教师应乐意接受值周教师安排，教师已接值周教师通知，要按时来校上课。如果没来上课或上课迟到，按正常上课制度扣除奖金。教师在法定假期中，如因工作需要中途返校工作，学校予以精神和物质鼓励，按比例享受学期各类奖金，但未满假期不能在日后补假。
6、监考：学校统一的监考、改卷，出勤考核办法同上课论处。
7、教师上下课有关情况值周教师负责考勤，校考核组不定期抽查，每月由校办负责累计。
第三章 教职工请假制度
根据县教育局有关文件规定，结合我校实际，现就教职工请病、事假的审批及假期工资待遇问题作如下规定：
1、坚持有事先请假制度。凡请病、事假者，必须事先填写好请假单，经有关领导签字后方可请假，请假一周之内，可向值周教师请假，并到校办办理请假手续，请假七天以上，一个月以内，须提前一周向校长请假。所有请假人员须办理请假手续，否则视作旷课处理。
2、教职工请假一个月以上六个月以内（含寒暑假），需在本人报告（病假需县级以上医院证明），经学校、学区签署意见后报县教育局审批后方可履行假期。
3、教职工请事假两天之内，自付代课金，超出两天，在一周之内，扣发本月结构工资的1/2，代课金自理。超出一周，在半个月之内扣发本月结构工资，代课金自理。
4、教师请病假的，请假一周之内，自付代课金。一周以上半月之内扣发结构工资1/2代课金自理。第15天开始，不发本月结构工资。国发部分工资按平教政[2008]127号文件精神办。
5、非教学人员请病事假代课金部分按每天30元扣除，其他按第3、4条执行。
6、考勤奖和目标考核奖（两者奖金均按学校财力而定）发放有关规定：教师全学期累计请事假5到10天发放2/3，10天以上到15天发放1/2，15天以上一个月以内全额停发。请病假累计15至30天发放2/3，30天以上到45天发放1/2，45天以上全额停发。事假累计一个月以上，病假累计二个月以上，其国发工资部分按上级有关政策规定发放。
7、请病、事假如果连续跨周六、周日也作请假天数计算。请病假连续跨学期，则寒暑假也作请假天数计算。
8、请病事假者，如已办理长休手续的，不享受学校发放的福利待遇，当年不计算正常晋升工资的考核年限，如没有办理长休手续，请事假超过一个月、病假超过六个月者，其当年不计算工资的考核年限。不享受学校发放的福利待遇，代课金自负。
9、国家规定女职工的产假时间为三个月，哺乳假六个月。请假要提早一个月上报校长室审批。产假、哺乳假期间不享受校发结构工资，校发期末奖金按其学期实际工作时间的比例发放，其国发工资按平教政[2008]127号文件执行。人工流产要提早2天办理请假手续，假期为15天。符合计生政策的代课金由学校统筹，不符合计生政策的代课金自负。
10、婚假为三天，晚婚假（男25周岁，女23周岁）为半个月。丧假（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、公爹）为三天。假期内校发福利待遇照发。请假期间，如因工作需要中途返校工作的，学校给予精神和物质鼓励（发给相应的代课金）。
11、学校后勤人员实行坐班。迟到一次扣5元，无故不到校视作旷工，因公差无到校须在签到本上说明，并由值周教师证明。
第四章 出差函授进修制度
1、学校大力支持教职工参加专、本科函授进修（每学期函授前三天，函授者须持面授通知书及时间表，经校长室同意后，再到校办办理请假、调课手续）；大学专、本科函授毕业，学校补贴1000元；自考毕业，学校补贴500元。
2、学校已同意的教师参加专科本科函授，函授期间不作缺勤计算，代课金自行支付。各项费用按教育部门相关规定处理。
3、教职工因公差，事先都要征得各部门负责人同意。因公出差者补贴及费用报销以上级文件为准，市内公交车费全额报销，出租车费可报销两次。凡因公出差住宿费在规定限额标准内凭收据报销，会议统一安排住宿，住宿标准超出限额标准的收据要带队人或会议召集人签字证明后方可报销。出差人员在接待单位免费接待或住在亲友家，即无住宿费收据的，一律不予报销住宿费。已享受会议补贴者（如已收会务费或资料费、培训费中已含生活费的），不再享受出差伙食补助。
第五章 教育教学成果奖试行方案
为鼓励全体教师在做好本职工作的同时，积极从事教科研究和培养拔尖学生为校争光，特制订本试行方案。
一、奖励项目
(一)学术成果奖
1、优秀科研成果奖
名次
奖金 级别
一等奖
二等奖
三等奖
结题
国 家 级
3000
2000
1000
500
省 级
2000
1000
800
300
市 级
600
400
300
150
县 级
400
200
100
/
2、教育教学论文奖
优秀论文奖（含论文、案例、教育叙事、教学设计等）
名次
奖金
级别
一等奖
二等奖
三等奖
（论文发表）
国 家 级
800
500
300
省 级
500
300
200
市 级
200
120
60
县 级
100
60
40
学 区 级
50
30
20
说明：比赛项目（或发表）必须是教育系统相关单位或人民政府组织的，县教育局职称评审承认的，否则一律以规定奖励中的1/5处理。
2、公开课、评课奖
级别
奖金
名称

校级

学区
县级
市级
省级
国家级
公开课
30
50
100
200
300
500
评 课
20
30
60
100
150
200
3、业务竞赛奖
(1)凡教师参加优质课、基本功大赛等综合比赛分别给予下列奖金。
名次
奖金
级别
一等奖
二等奖
三等奖
国 家 级
1000
800
500
省 级
600
400
200
市 级
300
150
100
县 级
200
120
60
学 区 级
100
60
40
(注：其他各类单项奖金按1/2计，录像课按单项计)。
(2)开展先进教研组竞赛活动，凡被评为县级先进教研组的奖励200元，市级500元，省级1000元。
(二)学生竞赛指导奖
1、指导学生参加各项竞赛，制订并落实辅导计划指导师按学生获奖名次分别给予奖励。按习作发表的稿酬标准奖励指导教师，国家级报刊按稿酬5倍奖励；省级3倍；市、县级按稿酬标准奖励；校级10~~50元。
奖金 级别层次

名次
团 体
个 人
第一名
第二名
第三名
第一名
第二名
第三名
学 区 级
200
120
80
50
30
20
县 级
300
200
100
80
50
30
市 级
500
300
200
100
80
50
省 级
800
500
300
150
100
80
国 家 级
1200
800
500
200
150
100
2、体育运动员参加县体育运动会，荣获团体总分第一、二、三名、第四至六的教练团，分别发给800元、700元、600元和400奖金以示鼓励，（学生个人获奖每得一分奖5元）。
（注：训练补贴由校行政会议根据比赛成绩酌情发放。）
(三)先进奖
级别 奖金
名称
国家级
省级
市级
县级
学区级
劳 模
3000
2000
1000
500
/
先进教师
2000
800
300
100
50
教坛新秀
/
1000
600
300
150
名师名校长
2500
1500
1000
300
/
(注：凡被评为单项先进的，如成人教育、后勤、工会、幼教、团队、科技等奖给同级别的1/2奖金。)
(四)安全（健康）奖
提高警惕，消除隐患，确保学校和师生健康，安全的有关责任人员，给予奖励。（由校行政会议定）
(五)优秀建议奖
凡教职工提合理化建议，经采购实践后效果显著者，酌情给予奖励。（由校班子会议定）
(六)教育教学报道奖
凡教职工在相关媒体发表对学校正面报道的，予以一定奖励。县级50元，市级100元，省级200元。
二、奖金发放办法
1、以上奖励各项不重复记奖，就高不就低。
2、下列三条中违反其中一条者不发成果奖：
(1)获奖项目或作品内容与本职工和联系不密切；
(2)课堂教学效果差，学生及家长意见较大者；
(3)科研课题未经学校同意立项，或未经学校同意而私自参赛者。
三、有关说明
1、申报教研成果科研课题发布事先报教务处立项，并按科研申报进行，最后由有关单位、专家作出鉴定，否则不予记奖。
2、参加的各类竞赛必须经各级政府主管部门批准，赛前教师应凭参加通知书报教务处审批，经同意后方可参赛，否则其结果不予承认。
3、组织论文评奖、交流单位若是某报刊、学术团体（省级以上）等而非教育行政部门，参加的只是单项知识竞赛（如作文、书法、绘画等）酌情记奖。
4、凡优胜奖、鼓励奖等视具体情况作相应变通处理。
5、教师申报教研成果奖时均须交原始获奖证书、论文、稿酬通知或论文交流证明等。
6、大面积提高教学质量，或转变差生成效显著，相应予以奖励。
7、省（市）级以上的课题的主要承担者分别以每周两课时（一课时）计入课时总数。省、市级电教类立项，学校将在设备、资金等方面给予保障。
第六章评优评先制度
(一)评比内容
1、各级先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师等各类全面先进。
2、各级优秀教研组、文明班级及其他各类单项先进。
3、教师年度考核“优秀”等第。
（二）评比办法
1、校委会以平时教师考核成绩为依据，根据学校规定推荐数，分别推出先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师候选人。通过全体教师会民主评选出各类先进。学区、县级先进在学年度校级先进中产生，由校委会根据综合考核结果确定。
2、各级优秀教研组由教务处根据平时工作情况确定；各级文明班级由政教处根据平时班级管理绩效情况确定。
3、根据教师需求实际，结合教师学期量化考评情况，由校考核领导小组确定，评选出学年度教师考核“优秀”等第。
第七章 其他制度
1、专任教师任教科目由校长决定，由政教处聘任班主任，教务处安排功课，报校长室审批。
2、教职工必须完成学校各部门布置的任务，否则按未服从分配工作论处，未按时完成的每迟一天，扣款10元，拒绝完成每项（次）扣50元。
3、教师外出活动（开会、学习、听课、培训等）的对象各相关科室要报校长室审批后确定，并要写一份学习体会，送校办备案，否则学校不予报销费用。
4、节省资金，杜绝滥订资料。各部门及教师需购买有关物品，并要求学校报销的要事先报总务处审核批准，并由总务处组织人员购买；各科室统一购买大宗物品事先要经校长室同意后方可购买，否则学校不予报销。
5、新生入学报名注册后，由教务处根据实际情况合理统一编班后，由一年级各班主任抽取班级，学生班级确定后一律不准调动。
6、严禁乱收费、乱带生、乱补课现象。如有发现，经查实，学校将严肃批评，并取消其评先、评优的资格，情况严重，给学校带来严重负面影响的，下半年降级低聘或不予聘任。
7、安全责任重于泰山。全体教职工必须要有安全意识，要加强对学生进行安全教育，强化管理。值日教师应恪守其责，每天上午7：00前签到，善始善终坚持岗位，严格管理，值周领导要以身作则，加强巡视监督。在值日时发现意外事故发生要及时采取处理措施，避免事故扩大，做到尽力尽责。值周、值日教师补贴每人每天30-50元。
8、总务处要作好财产登记工作，各科室在发放有关电器设备、资料时要与教师办好签收、回收手续，发现丢失，要按价赔偿。
9、教师学期目标考核奖（本学年暂定为1500元）和教学、教科研绩效奖（本学年暂定为500元）根据学校财经情况酌情发放。
10、教师节日补贴发放办法如下：教师全员享受节日（如春节、清明节、端午节、中秋节、教师节等）补贴为每人每次100-300元，教师个别享受节日（如妇女节、重阳节等）补贴为每人每次100元，节日补视学校财力酌情按比例增减。
11、双休日加班，临时性加班每人每天补贴为50-100元。
12、寒暑假、节假日护校每人每天补贴为30-50元。
13、临时代课代课金为每节10元。
14、开学初报名注册、期末监考、改卷补贴为每人每天50-80元。
15、其它未尽事宜由校委会讨论决定。

附：《平阳县南雁镇中心小学教职工结构工资试行方案》
《平阳县南雁镇中心小学班主任量化考核试行方案》
《平阳县南雁镇中心小学教师教学、教科研绩效量化考评试行方案》

平阳县南雁镇中心小学
2008年10月
平阳县南雁镇小教职工结构工资试行方案
一、宗旨
为了充分调动广大教职工工作积极性，发挥其主动性和创造性，体现多劳多得，优质优酬原则，克服吃大锅饭的弊端，在实行校长负责制，教职工定编定岗聘任和岗位责任制的基础上，实行校内结构工资制度，因此制定本试行方案。
二、校内结构工资的经费来源
学校预算外收入节余按政策规定提取的经费及其他部分创收经费。
三、结构工资发放的对象范围
凡当年被聘任在编在岗（含借用本校）教职工均属结构工资享受对象。校内结构工资一年按十个月发放。七、八两个月为暑假，不实行校内结构工资制，寒假按当月实际工作延续发放。
四、校内结构工资的构成
(一)教师部分
1、工作量工资2、职务工资3、教龄工资4、职称工资5、特殊补贴工资
(二)行政干部部分
1、工作量工资2、职务工资3、教龄工资4、职称工资5、特殊补贴工资
(三)职工部分
1、岗位工资2、教龄工资3、职称工资4、特殊补贴工资
五、校内结构工资的标准及计算方法
(一)教师
1、工作量工资：
月工作量工资=满标准教课时工资±超课时工资（不满课时工资）
附：
(1)满标准课时数工资额指达到本学科规定的标准教课时所得工资总额。该工资总额标准视学校财力由学校行政会议一学年一定。（本学年暂定为300元）
(2)超课时（不满课时工资）相应按代课金标准增减。
(3)各学科周课时工作量标准。

A、语文教师
年 级
一
二
三
四
五
六
周课时
12
12
12
12
11
11
B、数学教师
年 级
一
二
三
四
五
六
周课时
13
13
13
13
12
12
注：任教两个班数学或数学教师担任班主任每周多算一课时。
C、技能科教师
年 级
音乐
体育
美术
英语
常识
思品
书法
电脑
周课时
15
15
15
14
14
15
15
15
D、某学科活动课长期辅导师每次辅导计入周课时。
(4)课外活动、领早操（体育教师）每节按0.5课时计入总课时数，晨间谈话（包括早操带班）按1课时计。
(5)教研组长、班主任已享受职务工资，课时数不再照顾。
2、职务工资
(1)教研大组组长20元（兼职取高值）。
(2)班主任：每月按班级学生以每生每月1元发放，发放时间以一学期实际上课时间为准。每学期末，按《班主任工作绩效评估条例》进行考评，分别按优秀、合格、不合格等级发放。
优 秀
合 格
不合格
1元/每月每生
0.8元/每月每生
0.5元/每月每生
3、教龄工资：发核定的教龄为准。
年 限
月工资标准（元）
1~9年
10
10~19年
15
20~29年
20
30年以上
25

4、职称工资
职 称
月工资标准（元）
初级（小教一、二、三级）
10
中级（小教高级）
20
高级（中学高级）
50
5、学历工资
中师学历每月发给补贴工资10元。
大专学历每月发给补贴工资15元。
本科学历每月发给补贴工资20元。
6、特殊补贴工资：对学科有特殊贡献的教师，或获特殊荣誉为校添誉的教师，每月补贴视学校财力而定，获津贴者须每年经校教代会评议，合格者享受津补。（包括名校长、名教师、名班主任等）
(二)行政干部
1、工作量工资
行政人员除履行各自岗位职责外，应相应兼任下表的周课时，以满工作量计算（两基专干可不任课，校办正职列入校级副职、校办副职列入中层正职计算）。
职务
校级正职
校级副职
中层正职
中层副职、大队辅导员
周课时
0－2
2－4
4－6
语数：6－8 技能：8－10
2、职务工资：
正校级（包括书记）：每月200元。
副校级、主任级（包括工会主席）：每月150元。
副主任级、大队辅导员：100元。
3、教龄工资：同教师。
4、职称工资：同教师。
5、学历工资：同教师。
6、特殊补贴工资：同教师。
(三)职工
1、岗位工资：
2、根据县教育局的人事编制，结合学校工作需要，职工岗位原则上按每周上班五天，实行坐班制，其超时按有关政策规定执行。其上下班时间根据其工作性质另定。
各岗位工资=教师工作量工资的平均数的80%计发。
3、教龄工资：同教师。
4、职称工资：同教师。
5、学历同资：同教师。
6、特殊补贴工资：同教师。
四、其它
1、每月结构工资于下月会计核算中心审核后按时发放。
2、凡节假日外出参观学习，学校规定的停课及因公缺课或参加本专业函授学习，其结构工资照发。
3、教师担任临时代课者，学校按每课时10元标准发给酬金。进行节假日加班的，其加班酬金按有关政策规定执行。
4、组织课外兴趣活动视具体成果一次性发给奖金。
5、本制度中尚未涉及的有关工资方面问题，由校长办公会议另定。
6、教职工的事假、病假、婚假、产假等，按县教育局文件及执行，未涉内容依据学校《考勤制度》执行，学校各种会议、活动等缺席一次扣30元。
7、结构工资中各项工资标准视学校的财力一学年一定。
8、本制度条款与学校有关管理制度矛盾时，以本制度为准。
9、本制度的解释、修改权属校长办公室，并经教代会通过后生效。

平阳县南雁镇中心小学
2008年10月

平阳县南雁镇中心小学班主任量化考核方案
（2008年 十 月 十九 日第五届第三次教代会通过）
为了发挥班主任在班级管理重的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，能够真正做到考勤罚懒。本着公正、公平、公开的原则，学校特制定班主任考核方案，作为班主任考核和班级评优的基本依据。
一、 班集体建设（共62分）
（一） 班集体组织建设（共5分。检查结果分优5分、良4分、合格3分、不合格0分计算）
1、 班集体组织建设健全、分工明确，班干部能在班主任指导下开展工作并及时做好记录，每月至少召开一次班干部例会，交流班级情况，布置工作，解决问题。（查看班主任工作手册）
2、 班级民主氛围浓，学生干部、三好生实行民主选举，班主任、任课老师与本班同学建立良好的师生关系，学生集体荣誉感强。（召开学生座谈会等）
（二）班级文化建设（共5分。检查结果分优5分、良4分、合格3分、不合格0分计算）
1、班级有班风、班训、课程表、时间表、值日生表等，并张贴合理、规范。（现场查看）
2、精心装点教室，教室布置有特色，营造积极向上的氛围，体现学生气、书香气、时代气。（现场查看）
（三）班级常规管理（共52分。前四项每项5分，检查结果分优5分、良4分、合格3分、不合格0分计算；后四项为四项循环竞赛项目，每项8分检查结果分优8分、良6分、合格4分、不合格0分）
1、 认真组织班队课，不得挪作他用。要做到：a、有精心的设计；b、注重学生行为习惯养成教育；c、形式丰富多彩。（查看班队活动记录、随机抽查）
2、 班风正、学风浓，课堂纪律好，作业完成认真、及时、独立，有良好的学习习惯，整体学习质量好。（各科任老师反馈，教务处检查）
3、 爱护公物。有损坏能按总务处规定及时赔偿，无故意损坏现象。（总务处检查）
4、 重视安全工作，经常开展自查，及时上报安全隐患，及时处理偶发事件。无安全责任事故和在校生违法犯罪记录。（（总务处、政教处检查）
5、 自觉遵守《小学生日常行为规范》及学校的各项规章制度。（大队部检查）
6、 晨读、午休、课间活动有组织、有纪律、效果好。（大队部检查）
7、 积极参加体育锻炼，认真做好“两操”。（大队部检查）
8、 开展环境教育，全班学生养成良好的卫生习惯，每天认真做好教室、包干区的卫生保洁工作。（大队部检查）
二、 班主任师德表现（共20分）
1、 体罚学生，被值班领导发现或经举报查实的，一次扣2分。
2、 与家长交流态度不好，家长反映到年级组的，经查实，一次扣1分；家长反映到校长室的 ，一次扣2分。
3、 有违纪现象（如上非法网站、参与赌博活动等），经查实，一次扣1分；造成一定影响的，一次扣2分。
4、 不能经常深入班级1深入学生，不关心学生的生活与学习，没有及时做好学生的思想工作而使学生产生厌学、厌班的，家长反映到年级组的，一次扣1分；家长反映到校长室的，一次扣2分。
5、 因班主任工作不到位，引发校内发生安全事故，一次扣2分，并酌情扣除班主任津贴；校内发生安全事故，非班主任管理不当引起，一次扣1分。
6、 班级出现非正常流生，一人扣1分，并扣40元。
7、 有发生“三乱”（乱收费、乱办班、乱带生）现象，经查实，一次扣2分。
8、 在规定的时间内没有交齐年级组所规定的资料（材料）的，无故拖拉造成被动局面的，一次扣1分。
9、 学生生病，班主任要及时通知家长，把学生带到校医室或校外正规医院就诊，如因处理不当而造成家长反映强烈的，一次扣1分。
10、 学生缺课，班主任要及时了解原因，每天坚持点名考勤，及时掌握学生动态，涉及卫生防疫情况的，要立即上报学校。违者，一次扣1分。
11、 班主任对家长、任课老师反映的问题要及时地处理。处理不及时地，一次扣0.5分；处理的不得力而使家长不满意的，一次扣1分；处理方法简单、不当而给学校带来不良影响的，一次扣2分。
12、 班主任会议、德育活动必须按时到会，无故缺席一次扣1分，迟到扣0.5分，请假扣0.5分。
13、 学生晨会、教师会等相关会议，必须按时到会，无故缺席一次扣1分，迟到、请假均扣0.5分。
14、 认真完成值日工作，如实登记，组织学生参与学校一切竞赛活动做到公平守信，发现一次扣1分。
三、 民主评议（共18分）
1、 领导班子对班主任评价。（6分）
2、 科任教师对班主任工作评价。（6分）
3、 家长、学生对班主任评价。（6分）
四、 加分制度（共10分）
1、 班级在全校性活动或比赛中获得第一名加1分，第二名加0.5分，

2、 班级或个人在学区、县、市的比赛中获得奖项的，计分如下：
级别
分值（分）
奖次

学区（镇）级

县级

市级、市级以上
一等奖
1
1.5
2.5
二等奖
0.5
1
1.5
三等奖
0.3
0.5
1
说明
相关比赛为教育行政部门或人民政府组织，市级以上均作市级计分，习作发表以同级三等奖计分，且必须为正式出版刊物。同项比赛得分取最高级。
3、教师德育成果：教师的德育论文、德育案例、德育课题成果获奖计分如下：
级别分值（分）
奖次

学区（镇）级

县级

市级、市级以上
一等奖
1.5
2.5
5
二等奖
1
1.5
3
三等奖
0.5
1
2
说明
教师承担学校相关德育工作任务，每学期计1分；教师的班队课、心理健康教育课、德育工作经验介绍和讲座均以同级别论文二等奖计分；德育课题立项、结题以该级别三等奖计分；校级德育公开课每次计1分。同项比赛得分取最高级。
3、 学生入选校田径队、舞蹈队、合唱队等学生社团且参加上级比赛活动，每学期每人计0.2分。
注：1、班主任其他情况，本方案规定中未明确指出的，由校长室协同政教处研究决定其处理方法。
2、本方案作为班集体建设、班主任工作量化考核及评先评优、班主任补贴发放的依据。
3、本方案经校教代会审议通过后实施执行。

南雁镇中心小学
2008年10月
南雁镇小教师教学、教科研绩效量化考评试行方案
（2008年 十 月 十九 日第五届第三次教代会通过）
为了充分发挥教师在教研科研中的主导作用，强化岗位责任制，奖勤罚懒，奖优罚劣，全面推进新课程改革，确保教育教学质量有新的提高，特拟订本试行方案。
指标1
指标2
考 评 内 容
分值

A1

德

（20分）
B1
政治
态度
爱岗敬业，乐于奉献，积极参加业务学习得4分。无故缺席每1次扣1分，请假1次扣0.5分，迟到或早退1次扣0.25分，直至4分扣完为止。
4

B2

事业心
忠诚人民教育事业，全面贯彻教育方针，爱护关心学生得6分。安排插班生，不接受任务得每生扣1分；组织学生参加竞赛活动做到公平守信，每违1例扣1分。歧视、排斥差生每次扣2分，体罚或变相体罚学生每例扣2分，造成事故得A1总分扣完，直至追究有关责任。
6

B3
品德
品德端正，遵纪守法，作风正派，为人师表的得5分。不遵守上级文件、法规规定，不遵守学校纪律，或参与赌博活动，或乱收费乱补课，或利用不正当手段迫使学生让教师带的每例扣5分，直至A1扣完为止。
5
B4
民意
测试
师德大家评：
A、5 B、4 C、3 D、2
5

A2

勤

（13）

B5
劳动
纪律
及
出勤
无旷缺课、无迟到、无早退、无自调功课、无推托教务处安排代课任务得6分。无故旷课（值日未到）每节（每次）扣2分，每迟到或早退1次扣1分；事假每天扣0.5分，住院病假（提供病历卡及证明）第8天开始，每天扣0.5分，直至本项6分扣完为止。
6
体育教师必须穿好运动服、运动鞋上课，其他教师不得穿背心、拖鞋上课，若发现1次扣0.5分，直至本项3分扣完为止。
3
全体教师在完成正常功课的同时，仍应积极完成学校分配的其他任务，根据需要承担学校指定的课外竞赛辅导。辅导正常的得4分，辅导时间不正常，但能在1\2以上得2分，少于1\2不给分。
4

A3

能

（7分）
B6
学历
本科以上学历得3分，大专学历得2分，凡合格学历得1分，学历不合格不得分。
3

B7
名师、
新秀
等
荣誉
①名师、教坛宿将、教坛新秀、骨干教师、教坛新苗等，学区级1分，县级2分，市级3分省级4分（名师培养对象、优质课减半），同时有两项以上得取其中最高项。
②凡是学校成立的有关机构成员1分。
以上①②项累计最高分不超过4分。

4
指标1
指标2
考 评 内 容
分值

A4

绩

（60分）

B8

常规
工作
计划、总结、试卷分析表绩其他各种表册能保质保量完成按时上交得5分。迟交每项扣2分；不交（超过规定1天）每项扣3分，直至此项5分扣完为止。
5
能按要求设计教案，做到先备课后上课，得10分；没有达到规定的，每课时扣1分；教案照抄，每课时扣0.5分。缺备课教案，每节扣1分。直至10分扣完为止。
10
作业设计合理科学，数量适中，能及时批改，并写有时间得5分。作文批改不及时，超过1周，其他作业批改超过2天，每次扣1分，直至5分扣完为止。
5
按规定节数听课，并作好记录，写出点评或简评的给5分，否则不给分。
5
能完成各级的教研课及讲座、评课、说课等任务的得8分，不完成任务每项扣2分。直至8分扣完为止。
8
业务学习（会议）有记录并齐全得3分，每缺1此扣0.5分，直至3分扣完为止。
3

B9

教育
教学
效果
合格率、优秀率达到要求的得5分，否则不给分。（低段80％、50％ 中段75％、45％ 高段70％、40％）
10
论文、教案设计、案例、录像课、说课等参评的（校级）得1分，在学区级获奖2分，县级3分，市级4分省级及以上5分。论文交流、发表及课题立项、结题同论文获奖，课题获奖加倍计分。统一内容得取最高值，多篇相加，总分不超过10分。没有参评的不给分。每位教师每学期至少上交一篇论文（经验介绍），否则扣2分。
10

B10

学生

获奖

计分情况见下表
级别
分 值 （分）
一等奖
二等奖
三等奖
校
0.5
0.3
0.2
学区
1
0.5
0.3
县
2
1
0.5
市
3
2
1
省
4
3
2
发表作品等同于同级获奖的一等奖计算。同级多人获奖累计计算，团体获奖是个人奖的2倍计算（县、学区级体育类，比赛不计个人奖），学校没有独立组队参赛，而由上级组队参加市级以上比赛取前3名计算，总分不超过4分。
分线负责领导：副校长占最高分的80％、主任占70％、副主任占60％。如果分管领导自任（辅导学生）按获奖得分，两者相加不超过4分。
4
合计
100
说明：1、若出现本考评表未列出的加分或扣分项目，由校长室协同教务处另作决定。
2、本方案解释权属于教务处。

南雁镇中心小学
2008年10月
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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