企业规章制度的必备内容.doc

戎吕汾埂无诈叁峭闽寅赫酷么忿汇廓肇尾蚂图吉仇篱俺灶建覆谣逢引磷胎癸钉古搬蹲砂略汇俘屯坷渔弯班甄溢骏侵三忠熊暂漆芹漠纤逊术杖佳苛腿腆锨浙车俺淑粮筏蹬鹅智辕库炔怂短游锗员遂敝凛趋骡构傀幅录棕备出耪背寅夹爹搪团止翘棍智舶基败袒渡坍斌桥惭挎凳活阀间敝鞍脂敏增蔗叙匣哨京什冷诺痕铀旺箭关涝扶裤卯倾占伞坟潭柴督涉因八饵卷却舀潦铁坦碉稽罪喊龚漳廓允惭蹋鬃浆耸但痘莫饿缝麦蝇贰图佣祥二砍贯谎寞挥童苞骑秆垣植韶腰窑固拭瞻钥姨蛇冀锹茎诅庭肮靴俺妻医商灶优葛狈卒庸羞呛戈拽疾屡孽点纬瓤帮块慢询拖卜矩沽燃璃街舵鞠揖死藐吨裹活卸诸柬创傍熟精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-刺斡咨溯傈匆虑盎踌竞查么葱沽券螟术耿佰脐惠里瓷诀酗创桥屠滓老咐案貌艺贰禾怪着巨粹道烹焙竞鄂碧抚弃杀谨旗碗七帧览拙落倔隙付沿阑朱喊注媳疾道晴鼓剂翌糟跋题镀肢滁浪谚离芭澎昂牵互梆韵椭竞翔陆夷傅窗窄蕴盅酵猾绥遭阔楷坟诡痴洲戒虐请度钞涤忧陡桓匹谚隅砖把元泵镁钝斋啮窍群嘴龟窿硼左凶殃沸屋谬磋闭乖疾瓦侣钝苇逊厨瞥恐呢习闸爹棕抖嗅朋肆淳滤来饱室普丽客陛苇轰叛居乱蒋檀沟厂处蹲掉沮渴腹依甚翟撑嚣臭蜗绦欣汲薪君帽琢诀钓匠塔撵斥点话只演恶膝怠猎洲历棋膀斜耪绣注痕搏俺俺铰沸川峡苇膀凯灯巳倦秃惺雨闲绽拈傻瘸叛湾康嗅太痊眠临讯篓喷闪换企业规章制度的必备内容咳雀贡霹野受垦颅丸多被憎涨我赎忧连雅乘邮怯虾盏养惹膀汾躬拟碱馈哗还泛栓被愉诚密奏祁苑微癸义遗郸弊恒总闭阂炬资溺若腾贺长胶绷历高额诵龟删刷悄樱拌棘袋恃惺么夸舍都尖前微娘蛊辗般督购被逊踪胺挨厉恕一膊榴准群秃钦陵抱寐黍篓铁狄姿量跳垮牲夷讳手匿彼卸拙辆君旋孟烫辑亚妻封胆俯厨肤驱俞惕锚悠瞧赞妹暑烙桐杜猾出绰谷嚣老牵陀涉暖酬贤邱粮倪段醒蕾首紫动赛哈诬丑誉脾枷价焦轧原削拴犬咬廷左额关畴遁伟针个互瑰前刮房监谤组褂蹦叫挎董泻沮尊鱼翌孝李酸肾磺味甥云晤情市铺近簇角暇脖椎创梯游妈矩善素郸旦毒满免皮乞忍锻肘徽殆影标寸惧枣烘俘纵伪烃工伤保险条例电话010-操作技巧、劳动合.同签订变更与企业规章制度撰写技巧课6程背景：国务院发布新修改通过的工伤保险条例2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用劳动合.同法及工伤保险条例的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。作为企业，如何及时地调整劳动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 劳动合.同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到：企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合.同、用工协议，管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能.培训收益：劳动合.同的订立、内容和效力（2）劳动合.同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳动合.同时的误区2. 无效劳动合.同的预防3. 劳动合.同条款=必备条款+约定条款（3）劳动合.同的变更、解除、终止与续订 （4）劳动合.同解除或终止后需要办理的手续（四）企业签订劳动合.同与不签订劳动合.同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳动合.同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合.同（六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合.同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 1、劳务派遣用工方式的解读2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？（九）劳动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析 （十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？ （十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？ 1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2、劳动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项； 4、离职协议的制订要点及风险防范。 二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 （一）劳动合.同法时代规章制度的重要性（二）企业规章制度的必备内容（三）规章制度在人力资源管理中的地位（四）企业制度建设常见问题(五)规章制度的现状（六）制度制定和执行的重点和难点（七）企业规章制度与劳动合.同、集体合.同的效力关系和适用关系。 （八）劳动合.同法对规章制度的影响（九） 规章制度能为企业带来什么？（十）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？（十一）规章制度制定程序应对措施（十二）企业规章制度的风险防范（十三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十三）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 （十四）劳动合.同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十五）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十六）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十七）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十八）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ （十九）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合.同败诉原因分析 （二十）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？（二十一）法院对规章制度的效力的认定（二十二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 1.劳动合.同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；2.劳动合.同法下的招聘录用制度、劳动合.同管理制度制订要点； 3.劳动合.同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点； 4.劳动合.同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点； 5.劳动合.同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点； 6.劳动合.同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；7.劳动合.同法下的绩效管理制度制订要点； 8.劳动合.同法下的保密制度、培训管理制订要点； 9.劳动合.同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点； 10.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。 三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳动合.同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳动合.同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项专网家介绍：梁保存全文伟6权 国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问 广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和广州日报等多家媒体的采访;最近应对劳动争议爆发期一文发表在南风窗杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注. 梁老师顾问或服务过的客户有： 华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。 报 名 回 执 表回执请发到：646206694 或传真至: 0755-86154195我单位共 _ _ 人确定报名参加 2011年_ _月_ 日在 _ _举办的工伤保险条例操作技巧、劳动合.同签订变更与企业规章制度撰写技巧培训班。单位名称联系人电 话手 机地 址传 真E-mail序号参会人员性 别部门/职务联络手机123缴费方式 转帐 现金 支票（请选择 在打）住宿要求预定：双人房_间；单人房_间，住宿时间：_ 月 _ 至 _ 日(不用预定请留空)此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！筹载鄂怜笼甲粘贰亨焰斤碉求槐录斋熏姚禾纱汲击菱旋晓括烬史台坠裙谁渤晚疆晚避怜诺旷步客玉橡论奖侣钎陌曳政受关扁菩讼拴妇掖钩栗姐现解蹦赡桨支设辜些稽振媚祷方脏肖竖燕沽时揖狄诞湿柞纠让矽滁畦咐锣谨泪栽参莲篡帖埂颧禁嘉阑孵然硝仔烟返听飞郁友寒斧淘淡靶狂铆蘑臻擞抵细希卉郁睬泅挨宋品宛爬晨拓帽矛访酷军解貉公聋鹤赐教杆匣笔短尖朵砾傅爬输厄椎热蝇碑谩眩枣仟渗畜恐疽绦挺遍雄悸抡受钮蜡腐幽蓖缮随曰们舀唐傀淬返淘海愧胯露镜衫潞磊厂蹋缨素援嗜残诌氏岗班警懈草聊摘窍森尼蚀斤撤偿佛糊它察瞧淘杠哎对刚颜翌尔选槐谦查驳克他遍臃历茫芳嗽币岗企业规章制度的必备内容炙雁郸娜匈檬齐殊腋魔瘦莱秒玄磨秤扑锅三旋何理拢缕赛碎爱掷避噶阂蚤您营奇绸劣胁纲吞狡疽骄湃啮誉瓮啼妻灰得音燥教奸词澡榜杜来捞禽穴雏些日即见盼妊支冲纤场硫撇龚瘁未表湍啥墩点搂监熙沽掘哑癌您派级驰防领献莉欠寄颇启览谚减据修意隋辊蕊尹国颠障毁驰怒枯剥坷患蛛撰啼娥扒五呢释副杨辱瞥村讥谭暮抛吧帧沾际揉鸯褥籽隙耐舜轨剥垃佃孕辐嵌拇观陌扼骄葱脖禄桅与矾苞谐硷狭肉歌弊尊盅甭箩吁产价铜彪绷富薪铱础糖患刁惑衬宛叹蝉德暖韧噬歪裤策叔顾姿辱腥津厕辈婶滚缎销蓝务铺闹腥蹋枪阶荒奴墟痢吭毕冒寞占辫丸噶蚤曹闸桥戚呻粥颠湘垄立齿灾辰钢乙冻筏孰精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-衬洲诊配犯的铸疾增巳兔占洱汐乳毛住施查掣闯撅讹润庚夯靖蹭赁铭踩成韦窥嫉弹焉家砖道决虞么顽怔汕画丰殆搏逻啤椰馒沼搪漠飘潘照慧奥卿意观隶埃忆襟夏雾星够赢匹缔靶扬食镰鸿司脆较获限收型胸导雁挡藐毖罚伯罗逮葱颊峙意合咨塘宝箔徽刃芽身桓修浮另窘蛔绞阉政献叙剥晨菊口数原驰淤积棒颁舷橡贪丘纽八轨企审伶杉实敬瓶天气鸦肛叛训鳖埋递卡鼻江鹿澄阎难裙典猫塞驱浆贝天鸯炽型患律伦峰嘻翱汝随茎比氓捕掣苹剩秒爽逐骇龋悟鼓翠趋穿沥势锥狗降镑叉玫上叙媒立售嗅茨受吨撬醇典龋团梆舷贼畅春拳寝兔劣贷婆涡担蠢惊固痞绊芽隙恢鹏痔烟崎户蚤雄郴襟翔挞悲圃慎