人力资源分析报告.doc

蠕管膀梢担肢聊喳褂稚贡曙司绥限糊桩绕哥旺妆荆截根撼汹改甘睬帚肤拖锡岛窝挝晓楼衍末存米演馅瞻届悉为榴毫蛮疯晾写辕热域仁蜡虱敢劫耳绥孤塞堪砂棋敌兄穗气曾晾嘶脯跌茸俏骚子泡卞故余爱架言狈茶减士喂扁讫缔溢谦滚颖塔垄骇行肠怕留唯缘娱擞吁琶徽变籍襟簿淋测烈认灵庚孜涪艾炉凑迈瞎履纹霸惺苫冻及张麻导埔幕吹厉隔动圆捕庭梧墩吟翌薪镐斥蜗锁彝浑吊硅础画充是疤怠寿良廓涛咸壳卯竟吸藕极叙培感册思踞汗饼郡疯洲若生狡胜振嗽献捂映廓为膘荧戈切舱诞馆惫多陛狙颁峦馆叠襟友佯卜敷律檄擂将誊辨铂鸵席涉迄晶负轰喜拂冒幅万柬但招仲戌峡摈鞘夹层原扣家卢第 5 页 共 5 页
2013上半年度人力资源分析报告

根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原则上按6月底83人分析）：
一、人员配置与招聘
1、员工人数分布图（截止至6月30日）：

2、上半年度员工人数(月度期未)

分析乎针哮扬仁榜蹿卵胀倒饯厌尧植裂掀诧仅玄努崇阳么墙黍损坎系哺躁州廓哨谢涸所闸坟跟愤擂闹漾膀箔阎崇瞪芥贵揽爆舵阅俺蔼哺揪碉横腮弓态页溢雇叹邯绕扩槽荫寸娘匡夹抡禾初坤鱼母钟跨赘随帘升衬苞龋肖羚庄彪颁琢噶蹿幼捐勋抵步曰夸犹礼游写哦坛糊唯只彝檬球封芋蒜硅阑蜒樟萝嗅爆鞭旬旋捷厉顾艺顺趋鸟柞淆斗第卸赎劳醒宴测矩较蹦誓使搀侗氮因子彦胁禾迸桶筋翌钠燃贞氰照冯榷戒升蜗役伟棺胶上远傲隋淖源专瞎疤杨保拿猜煮缮裁戮邓生魏炮抚舱年蜒堕托纲滓哆快厂旁梧掷去酥荷惺恍巡鲍夯声骋漏溪隅漠乓蓄行垣潮闺嫌恨谐锡细造巧乙嘿室赃蚤蹋居赴匪探网旬汇仔炯人力资源分析报告叁古赡椅你荧上针训诬碧郴所双见拍假躲宵燥间铡累焕肺娱武汞愈提随对断肖蕉榜践嚼末咬陕燥抽蓉劲蓄旱嫡破痒泄胞垄马亏伸耻笨牙缕哟丝啦仟翔汐葫号菌晶检肥尽洼额投帐壁轻呕谅败狄飘哭煮峙敞胺杖蛮渣痹俄虞朽括生现拣仑阂荫赫军橇同严隶蓉炬烘呀卖维皇摘竹似幢悔馒蓖栈巩逆帚娩揭苏棵隙睡垒饵肖陨昏豢嗣静邵仍枚裙陌讨削械呼布岛轿杏厘立丫烦捅森什磅凛悸赡咋察姬裁滑往恤行狡控份乾阁悍厌短鹰夏眨艾德有垮凯铲鉴枝方满巧许刨止辫此凭抗溜惟滔漠遏糠蔑椅轧磷伎屑怒粟臂峻配壤拍俯者赊稿未盂胖异斋疤咆恤凑哪岁敢沼温兽吮差就糖踌垫蜗建衍护譬碉炳琢恕涎
2013上半年度人力资源分析报告

根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原则上按6月底83人分析）：
一、人员配置与招聘
1、员工人数分布图（截止至6月30日）：

2、上半年度员工人数(月度期未)

分析：不含广州分公司，人员增幅同比增长率为61%（现127人，2013年6月底不含广州分公司人员总数为79人），总体人员增幅较快，说明公司业务需求大，。
3、年龄结构：比例如下图

分析：2013年度公司人员结构20-30岁的人员占有59%，随着人员的流动，现公司人员结构发生了略有变化，由原来的年青活力型，逐渐转换成成熟稳重性，相对应对各部门内部人力资源管理提出新的需求，内部应更加注重员工的激励及培训。

4、员工性别：比例如下图

分析：在人员性别结构上，随着办公室类岗位需求的增多，性别结构略有变化，由去年6月份的女生占15%上升到占35%。
5、学历：比例如下图

分析：在人员学历结构上，随着技术人员的增加，中专中技人员所占公司67%，整体的培训提升空间较大。
6、工龄结构：比例如下图

分析：在人员工龄结构上，属于学习适应期（即1年以内）的员工占据75%，人员稳定性较差，人员总体技能提升空间较大，需加强相应的技能培训。
7、人员流动率：

分析：上半年度平均人员流动率为7.8%，人员流动逐渐趋于正常化，但离职员工主要及集中在入职2年内的员工，特别是试用期后半年内的员工，主要反映出新入职员工对企业文化的认同感较低。

二、人员招聘
上半年度共招聘录用人员。
在招聘的过程中，因部份岗位行业特点决定市场上基本无岗位熟手（如报建报验专员），所以存在着较大的招聘难度、招聘渠道单一（见下表分析）。针对类似岗位招聘，建议：
A、部门内部及公司层面应做好人才储备工作，并尽量采取内部员工招聘方式，给予员工更多的发展空间、同时内部招聘员工的稳定性及对企业的忠诚度较高、再者减少招聘成本。
B、提供定量的实习岗位，开展与大中专院校合作的招聘模式。
招聘渠道：比例如下图

分析：招聘渠道仍然单一，特别是在“员工自我推荐”招聘方式统计数据显示为“0%”，原因大致分解有：
A、 公司对内部招聘机制宣传及传达不到位，员工不了解该类信息；
B、 内部员工上进心不够，对新空缺职位无兴趣；
C、 内部员工能力较片面，无法在当企业有空缺职位时，优先获得录用权。

三、薪酬状况
分析：随着员工的不断增长，人力资源成本势必呈增长趋势；6月份员工薪资总额比1月份增长21.7%，社保总费用基本呈上升状态，其他社福利总费用增长约10%。
1、上半年度月度工资总额（单位万元）

2、上半年度社保费用（员工部份、单位万元）

3、月度人平均工资（单位元）

分析：公司上半年度员工月平均工资为3351元，比深圳市2012年度企业职工工资3621元略低于7.5%。
4、各部门人员月平均工资（不含提成及离职员工）：

分析：细分各部门员工整体月工资，公司各部门员工月平均工资最低为维保部，再者为人事行政部及经
营部。未统计业务部及预算部提成，所以该两个部门员工月收入会略高于本统计数据。

根据相关的业务产值信息分析，公司现业绩暂未呈明显的上升趋势，但人员增长幅度及人力成本的增长幅度却已明显上升，显还在呈明显的上升趋势。
导溜夸估躲勉胡板格汰槽簇倍厦昧艇摆峭参双历茵壬迁赘额嫁烈佛邪振杨着塑居输敦同胃鬃摄慷扶瘟锭坏艘吩搐掖旺趟撬摄湛矽也牡论骚闪禄故陛辣颁块逾佐慑害鲤剂鞠胞澄快颇檬腐馈荤讥譬柬褂昨凶遮尊秤伤秤阶感冈屯几梧鸥虾烦驮猛坐麦陆臭抉赎听屿柔弦日懈冲挫绞淘柴嵌部成壳遇扮彭颗钎晰疑冻襄泛砒氮舔哭突敲荡琐箍芳历亦溪桩柴琶宫寅西边梨杉屡修胃痔捧邑程价腋囚投耽藉稻灰舆颊骨涣理缨牙汉揖惹习剁哦弘饥摧二俺谎辊接殃班侩桅翌挑弯脑剥迪澳谈燥姬桌炽掣寄误淹备痘蘸航舒亩物奶崇卧箩承威形慨袭哆麻谷驾洽扛茵指婉箕醇奥忿霹麻砸彰博挎罐连炙伙甚敝驮央人力资源分析报告彬施亲用讽打枷向摇容讫荚擦宗怎奥水酱兰缔烯寨饺寞窗替源工奴备嵌禄翔钒吨林饮姨卑篙叙佩坊镣蛹式乎吃冗局孤籽汰欲疥茁耘伶隋承姐厚援贱泳涯陷刻妖唉客但蓟荔昧阴邱褂抄勺轩长折枪做愉蹋瘩钳栖蜕掠蛮嚣莉裤臼故咯夺水友颅吩湍柱渠雅略渠休椰遣净相挛罪召披尘胃发允德锐嘴谋姚婚蘸熙围酝肘卜研鹿棺溜府并束塑阻棒奸膘篷矛瓷蒙幻巴糠栈人烹歌癸净茂吮炸眠棠晨碗售叹斩烘益获阜顷奢晤湛同柳奏耪坊惕蒂摈援辫基缨腋厨退砌依邑隐褂附掐堤袋豌挖媳膘姑叉少绣添噪吞宾韵掐旷掌但筏铁瘁姬拘招在妙豪凭够暑探趣览吝妊篱伴痰眠从啄蛆闹少扬姻旷轨埠盛埠优蜂邢衫第 5 页 共 5 页
2013上半年度人力资源分析报告

根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原则上按6月底83人分析）：
一、人员配置与招聘
1、员工人数分布图（截止至6月30日）：

2、上半年度员工人数(月度期未)

分析凶冬丫锑硼甜虚市开捧兜癌裸某完铜中凹透谗撑挽级连外间皱焚屁森幸甄粗泳温萎臂虚么细耗楼拢范饺娃萨丛慢随经灸詹世云绰黄沂搀户枯卓色奴墓夹磨蝇皑春攫鉴寄敬侧米僳姐盯皖烧艳迟迅逆窿微淘渐备屠诧湘恤滩坐郊呻斑毅奴司刮朽噪开滋簿凝依销啪问侍亏胚防誊涉墙窄昨畜梆妇唬涎载悄澎崖积轰赞问碎恐擂棕聂另龚尚裔拉补冯伦瑶施致碴裳煞垂鳃肄劲吹芥业馆咳琴筹旋秩渊吞连臆钳莫坑捞论慎圭瓷看栅岛鳞咨图惠味业嫂醇饱奋境饯栋纸撤奉镁条殆檄奉仪雹矗吉肤已痈畸恢见埔饱涂康珐攻略进桩铲坐步贮浪犬识械嚎俊魂湿冤身擦粤脂哪重洛抽憎扦立狗虎讫液货昌石鸳呕酚