时代光华跨国公司员工的八个行为习惯答案.doc

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单选题
正确
1.大多情况下，服从的参照系为（ ）

1.  A  本公司
2.  B  个人
3.  C  其他公司
4.  D  公司和个人
正确
2.对敬业的理解错误的是（ ）

1.  A  工作到位包含许多观念上的东西
2.  B  敬业的第一层意思指责任与承诺
3.  C  敬业包含的另一个重要内容就是"到位”
4.  D  工作到位参考的不是公司，而是个人
正确
3.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ）

1.  A  允许自己出错误
2.  B  三分错误、七分成绩的态度去工作
3.  C  允许自己犯小错误
4.  D  不允许自己出错
正确
4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）

1.  A  追求效率
2.  B  主动回话
3.  C  得理不饶人
4.  D  官本位
错误
5.对于主导性的说法错误的是（ ）

1.  A  主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大
2.  B  一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关
3.  C  对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想
4.  D  做好文件备份是主导的一种方法
错误
6.对危机管理意识的说法错误的是（ ）

1.  A  实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。
2.  B  危机的分解是危机管理的目的
3.  C  罚不如奖体现了一种危机管理意识思想
4.  D  末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段
正确
7.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ）

1.  A  承认很多人都是懒人
2.  B  对拿高工资的员工要更严格
3.  C  压力责任要一起承担
4.  D  要体谅别人
正确
8.哪一种属于主导性行为？（ ）

1.  A  认为"有理由就行”
2.  B  以为"没有功劳也有苦劳”
3.  C  我已经尽力了，问心无愧
4.  D  认为结果导向应该对最终结果负责
正确
9.对企业文化的理解错误的是（ ）

1.  A  对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法
2.  B  企业文化是无法形之于文的
3.  C  企业文化即达成共识的习惯
4.  D  习惯是企业文化
正确
10.下列表述错误的是（ ）

1.  A  对企业来说，一般要以个人为参照系
2.  B  服从是企业的黏合剂
3.  C  "不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素
4.  D  克服官僚主义就要学会服从于工作
正确
11.对危机管理意识的说法错误的是（ ）

1.  A  危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动
2.  B  危机管理意识是一种心态管理
3.  C  危机意识管理提倡竞争
4.  D  绩效考核是危机管理的一种手段
错误
12.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（ ）

1.  A  追求效率
2.  B  交代完一项工作后，老板向下属要结果
3.  C  得理不饶人
4.  D  直接用书面报告向上级汇报工作
错误
13.下列哪种说法不正确（ ）

1.  A  共同的习惯越多，企业越好管理
2.  B  已固化的制度越多，这个企业越容易管理
3.  C  只有写出来的才是制度
4.  D  好的企业文化就是生产力
正确
14.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）

1.  A  做事细致周全
2.  B  上级交代完一项工作后，主动回话
3.  C  向老板做完汇报后，跟踪到底
4.  D  个人至上的观念
正确
15.企业的动力根源于（ ）

1.  A  核心领导人的决策
2.  B  员工的积极参与
3.  C  良好的制度
4.  D  企业文化
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